Đóng góp vào những thành công, những kết quả đáng ghi nhận của Tổng Công ty Khoáng sản trong những năm khó khăn vừa qua có vai trò không nhỏ của đội ngũ cán bộ công đoàn tâm huyết, tận tuỵ. Dù lực lượng không đông trong khi địa bàn hoạt động lại phân tán, nhỏ lẻ, các đơn vị trực thuộc đều ở vùng sâu, vùng xa nhưng bước chân của các anh, các chị chưa khi nào “biết mỏi”, vẫn kiên trì, bền bỉ sát cánh cùng chuyên môn đến với người lao động từ Cao Bằng, Lai Châu đến tận Nghệ An, Hà Tĩnh. Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, đồng cảm, chia sẻ với công nhân lao động chính là họ đã góp thêm những điều dẫu giản dị nhưng lại giúp thợ mỏ Khoáng sản có một điểm tựa và một niềm tin vững chắc..

Gỡ khó kịp thời

Năm 2013 là một năm khó khăn về mọi mặt với Tập đoàn nói chung và Tổng Công ty Khoáng sản (VIMICO) nói riêng. Tuy vậy, tính đến thời điểm này, hầu hết các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty vẫn đạt theo kế hoạch. Nhiều đơn vị như Công ty mỏ Tuyển đồng Sin Quyền, Công ty Luyện đồng Lào Cai… thực hiện vượt sản lượng, đời sống, thu nhập của người lao động cơ bản ổn định. Bên cạnh những thuận lợi đó, một số đơn vị do công nghệ sản xuất lạc hậu, giá kim loại giảm, vấn đề cấp phép khai thác khó khăn, gánh nặng thuế, phí là những cản trở không nhỏ khiến cho nhiều chỉ tiêu SXKD đạt thấp, CNCB thiếu việc làm. Điển hình như Công ty Kim loại màu Tuyên Quang, Khoáng sản và luyện kim Cao Bằng, Kim loại màu Nghệ Tĩnh, Khoáng sản 4…

Trước thực tế đó, cùng với chuyên môn, các cán bộ công đoàn của VIMICO đã theo sát nhịp độ sản xuất kinh doanh, từng bước chuyển dù là nhỏ nhất của các đơn vị thành viên. Quan điểm xuyên suốt của Công đoàn VIMICO là tăng cường động viên, tiếp tục khích lệ những đơn vị có kết quả SXKD tốt; còn với những đơn vị khó khăn, Công đoàn dành sự quan tâm đặc biệt, cùng đồng lòng vào cuộc để gỡ khó kịp thời cho đơn vị. Nói là làm, Ban chấp hành Công đoàn Tổng Công ty đã phân công nhau thường xuyên đến các nhà máy, công trường, phân xưởng nắm bắt tình hình, lắng nghe tâm tư của người lao động ở Thái Nguyên, Tuyên Quang, Cao Bằng rồi đến tận Nghệ An, Hà Tĩnh. Sau những lần khảo sát đó, có những đơn vị như Kim loại màu Tuyên Quang, Kim loại màu Thái Nguyên, Tổng Công ty phải trợ giúp lương; ở nhiều công ty, Tổng Công ty phải vào cuộc để giải bài toán sắp xếp lại lao động, nhất là lực lượng lao động dôi dư; nhất là những đơn vị đang trong quá trình xây dựng cơ bản như Vàng Lào Cai, Gang thép Lào Cai, Gang thép Cao Bằng thì VIMICO bằng nhiều phương án nhằm đảm bảo và đẩy nhanh tiến độ dự án theo kế hoạch.

Những nút thắt được tháo gỡ đúng thời điểm đã góp phần không nhỏ giúp các đơn vị thành viên của Tổng Công ty từng bước vượt lên khó khăn. “Chuyên môn thì bằng các giải pháp điều hành SXKD linh hoạt, quyết liệt, còn Công đoàn thì phải thể hiện được vai trò của mình trong việc gắn bó với công nhân lao động, từ đó tham mưu cho lãnh đạo điều hành để có những quyết sách cho phù hợp với tình hình và đặc thù của VIMICO” – Chủ tịch công đoàn Tổng Công ty Nguyễn Văn Hải chia sẻ.

Giúp người lao động mạnh dạn

Với VIMICO, công tác tuyên truyền đóng vai trò rất quan trọng bởi trong điều kiện người lao động nhiều đơn vị ở các vùng núi xa xôi, việc tiếp cận các nguồn thông tin, trình độ nhận thức đôi khi còn khá hạn chế. Do đó, làm sao để người lao động hiểu và sẵn sàng chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp là điều các cán bộ công đoàn Tổng Công ty luôn quan tâm và coi đó là trách nhiệm của mình. Công đoàn Tổng Công ty đã phối hợp chặt chẽ với công đoàn các đơn vị tổ chức tuyên truyền dưới nhiều hình thức và một trong những cách làm đã là truyền thống, đem lại hiệu quả thiết thực cho Khoáng sản chính là việc gặp mặt, tổ chức đối thoại trực tiếp với công nhân lao động.

Anh Bùi Văn Chu – Phó CTCĐ, chị Nguyễn Thuý Hằng – Phó CTCĐ kiêm Trường ban nữ công Công đoàn VIMICO – những người có thâm niên hoạt động công đoàn của Tổng Công ty Khoáng sản đã khẳng định chắc nịch với chúng tôi rằng: “Qua những buổi đối thoại ấy, VIMICO “được” nhiều thứ lắm!”. Bên cạnh việc cán bộ của Tổng Công ty có điều kiện để thông báo bức tranh sản xuất kinh doanh của đơn vị nói chung; tư vấn về chế độ, chính sách cho công nhân thì đây cũng là cơ hội để người lao động bộc bạch tâm tư, nguyện vọng của mình. Để người lao động cởi mở, mạnh dạn bày tỏ ý kiến cũng là cả một quá trình chứ không hề đơn giản, do đó, các cán bộ công đoàn của Tổng Công ty đã gần gũi, động viên và có những bí quyết riêng để “giúp” công nhân lao động tự tin hơn. Nhờ đó, ở những buổi đối thoại bây giờ, người lao động Khoáng sản đã không còn rụt rè, e ngại như những lần đầu mà thay vào đó là những trao đổi sôi nổi. Ngoài ra, trong những lần đối thoại, Tổng Công ty còn được lắng nghe nhiều những sáng kiến của công nhân lao động, hiến kế cho lãnh đạo đơn vị.

Trong nhiều chuyến tác nghiệp ở các đơn vị của Khoáng sản, đồng chí Trần Quốc Lộc – Phó TGĐ VIMICO (nguyên Chủ tịch Công đoàn TCT) đã bộc bạch rằng: Làm cán bộ công đoàn cũng có nhiều niềm vui riêng và những niềm hạnh phúc thật đặc biệt. Sau mỗi chuyến đi, đến với người lao động là anh chị em làm công đoàn lại đầy ắp những băn khoăn, trăn trở và mong muốn làm sao phải tiếp tục “góp những điều giản dị” cho mái nhà chung VIMICO.

Nguồn : (Vinacomin)