Sau tái cơ cấu, thợ lò ngành than yên tâm làm việc. Ảnh: Bắc Việt
Thực hiện chủ trương tái cơ cấu theo Quyết định số 314/QĐ-TTg ngày 7.2.2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án tái cơ cấu Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản VN (TKV) giai đoạn 2012-2015, sẽ có hàng nghìn CNLĐ của TKV phải nghỉ việc. CĐ Than – Khoáng sản VN đã vào cuộc cùng chuyên môn tham gia tiến trình tái cơ cấu để đảm bảo quyền lợi cho những CNLĐ trong diện dôi dư đó.

Công nhân hài lòng

Về nghỉ từ đầu năm 2014, anh Nguyễn Duy Ngọ – nguyên CN Phân xưởng xây dựng môi trường, Cty CP than Hà Lầm – tỏ rõ sự vừa lòng với quyết định của đơn vị. Ngoài số tiền được hưởng theo chế độ chung, anh còn được tập đoàn hỗ trợ tiền về nghỉ sớm, khoảng 30-40 triệu đồng. Còn anh Nguyễn Trịnh Hoãn – thợ lò Công trường khai thác 8 – cũng vui vẻ về nghỉ để “nhường trận địa” cho lớp thợ mới. Theo anh Hoãn, việc tổ chức sắp xếp lại LĐ của đơn vị được thực hiện công khai, minh bạch trong giải quyết mọi chế độ cho NLĐ, nên không ai có thắc mắc.

Về nguyên tắc chung, trong quá trình tái cơ cấu, toàn ngành tập trung vào giải quyết giảm lực lượng LĐ gián tiếp, phụ trợ xuống theo tỉ lệ hợp lý, và điều kiện của từng DN, đảm bảo cân đối lực lượng LĐ và không để ảnh hưởng đến SXKD. Số LĐ được cho về nghỉ phần lớn ở diện cao tuổi, sức khỏe giảm sút và hầu hết nhận được sự chấp thuận của họ.

Không để người lao động mất việc vô lý

Ông Đỗ Ngọc Hiền – Chủ tịch CĐ Than – Khoáng sản VN – cho biết, chủ trương chung của tập đoàn là đảm bảo tối đa quyền lợi cho NLĐ dôi dư. CĐ ngành đã tham gia cùng chuyên môn chỉ đạo các đơn vị giải quyết cho NLĐ có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc hưởng chế độ hỗ trợ theo Quy chế đổi mới cơ cấu LĐ của tập đoàn. Đối với những trường hợp không thuộc đối tượng hỗ trợ theo quy chế và NLĐ có nguyện vọng xin nghỉ việc, đơn vị sẽ thực hiện chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật, có sự thỏa thuận với NLĐ và đảm bảo chế độ, hỗ trợ thêm để họ đảm bảo cuộc sống.

Ngoài ra, CĐ còn tham gia tổ chức, sắp xếp lại LĐ, giới thiệu và giải quyết việc làm mới cho những người có nhu cầu. Các cấp CĐ ngành còn chủ động tuyên truyền rộng rãi chủ trương mới này tới toàn thể CNLĐ; kịp thời nắm bắt, ổn định tư tưởng cho NLĐ, Sau tái cơ cấu, CĐ cũng phối hợp với chuyên môn tham gia xây dựng hệ thống quy chế quản lý mới, phù hợp với hiện tại… Năm 2013, các cấp CĐ ngành đã phối hợp tốt với chuyên môn sắp xếp lại LĐ, giải quyết chế độ cho 1.608 người thôi việc, chi kinh phí hỗ trợ số CNLĐ này 95,277 tỉ đồng. Dự kiến năm 2014, sẽ tiếp tục có thêm 1.586 người thôi việc và toàn tập đoàn sẽ chi số tiền hỗ trợ là 99,26 tỉ đồng.

Từ khi bắt đầu thực hiện chủ trương tái cơ cấu, các cấp CĐ ngành đã tổ chức 398 cuộc đối thoại trực tiếp tại các đơn vị, có sự tham gia của hơn 35.000 CNLĐ với người sử dụng LĐ. Tại các cuộc đối thoại đó, mọi kiến nghị, thắc mắc chính đáng của NLĐ đều được giải quyết thoả đáng. Vì vậy, đến nay không xảy ra trường hợp khiếu kiện nào về các nội dung trên.

Nguồn : laodong.com.vn