Ngày 27/10/2026 đánh dấu chặng đường 31 năm xây dựng và phát triển của Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP (VIMICO). Hơn ba thập kỷ qua, hành trình của Tổng công ty gắn liền với nỗ lực xây dựng đội ngũ, phát huy nội lực, nâng cao trình độ kỹ thuật và tinh thần trách nhiệm của người lao động. Trong bối cảnh ngành công nghiệp khai khoáng ngày càng đặt ra những yêu cầu cao về năng suất, chất lượng, an toàn và hiệu quả, truyền thống đoàn kết, ý chí vượt khó cùng khát vọng đổi mới tiếp tục là nền tảng để VIMICO hướng tới những mục tiêu phát triển bền vững.

 Ba mươi mốt năm – hành trình của bản lĩnh và khát vọng

Ngày 27/10/1995 là dấu mốc mở đầu chặng đường phát triển của Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP. Ba mươi mốt năm không chỉ được tính bằng thời gian, mà còn được nhìn nhận qua quá trình xây dựng tổ chức, phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng lực sản xuất và từng bước đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao của ngành công nghiệp khoáng sản.

Đặc thù của ngành khai thác, tuyển khoáng và luyện kim đòi hỏi sự kết hợp chặt chẽ giữa trình độ chuyên môn, kỹ năng thực hành, khả năng làm chủ thiết bị và ý thức chấp hành nghiêm các quy trình kỹ thuật, quy định về an toàn lao động. Mỗi công đoạn sản xuất đều đặt ra những yêu cầu riêng, từ tổ chức khai thác, vận hành dây chuyền tuyển khoáng đến các quá trình luyện kim và gia công cơ khí. Bởi vậy, sự phát triển của một doanh nghiệp khoáng sản không chỉ phụ thuộc vào máy móc, công nghệ hay điều kiện sản xuất, mà còn được quyết định bởi chất lượng đội ngũ cán bộ, công nhân kỹ thuật trực tiếp vận hành và làm chủ các công đoạn ấy.

Nhìn lại hành trình 31 năm, có thể khẳng định rằng con người luôn là một trong những nền tảng quan trọng đối với sự phát triển của VIMICO. Đội ngũ người lao động không chỉ thực hiện nhiệm vụ sản xuất hằng ngày mà còn góp phần duy trì kỷ luật công nghiệp, bảo đảm chất lượng sản phẩm, nâng cao hiệu quả sử dụng thiết bị và tìm kiếm những giải pháp cải tiến trong thực tiễn. Từ yêu cầu của từng vị trí việc làm, tinh thần học hỏi, rèn luyện và không ngừng nâng cao tay nghề đã trở thành động lực để người lao động hoàn thiện bản thân, đáp ứng tốt hơn nhiệm vụ được giao.

Trong chặng đường phía trước, khi yêu cầu hiện đại hóa sản xuất ngày càng rõ nét, việc phát huy truyền thống, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp càng có ý nghĩa thiết thực. Đây cũng là cơ sở để VIMICO tiếp tục củng cố nội lực, nâng cao năng lực cạnh tranh và hướng tới sự phát triển ổn định, lâu dài.

Lấy người lao động làm trung tâm, tay nghề làm nền tảng

Một trong những minh chứng rõ nét cho sự quan tâm của VIMICO đối với chất lượng nguồn nhân lực là việc tổ chức Hội thi thợ giỏi cấp Tổng công ty lần thứ VIII – năm 2026. Hội thi được triển khai theo kế hoạch của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam và được Tổng công ty tổ chức định kỳ ba năm một lần. Hội thi trải qua hai cấp: cấp cơ sở và cấp Tổng công ty; đồng thời, lựa chọn thợ giỏi tham dự Hội thi cấp Tập đoàn. Đây không chỉ là hoạt động đánh giá trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp mà còn là dịp thúc đẩy phong trào tự học, tự rèn luyện, thi đua lao động giỏi trong toàn Tổng công ty.

Năm nay, ở cấp cơ sở, có 4 đơn vị tham gia với tổng số 209 thí sinh, gồm Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai, Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai, Công ty Cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên và Công ty Cổ phần Gang thép Cao Bằng. Kết quả, 129 thí sinh đạt danh hiệu thợ giỏi, trong đó 125 thí sinh được lựa chọn tham dự Hội thi cấp Tổng công ty.

Hội thi cấp Tổng công ty được tổ chức theo 5 nhóm nghề chính: khai thác mỏ hầm lò, khai thác mỏ lộ thiên, tuyển khoáng, luyện kim và cơ khí. Nội dung thi kết hợp giữa lý thuyết, thực hành và đánh giá tác phong công nghiệp, qua đó kiểm tra cả kiến thức chuyên môn lẫn khả năng vận dụng vào điều kiện sản xuất thực tế.

Điểm đáng chú ý là phần thi lý thuyết sử dụng ngân hàng câu hỏi chuẩn của Tổng công ty và Tập đoàn, trong khi phần thi thực hành được tổ chức tại các đơn vị có điều kiện sản xuất, thiết bị và công nghệ phù hợp với từng nghề. Cách tổ chức này góp phần bảo đảm tính thống nhất, khách quan trong đánh giá, đồng thời phản ánh sát hơn năng lực thực tế của người lao động.

Kết quả Hội thi đã ghi nhận những con số đáng khích lệ. Trong tổng số 125 thí sinh tham gia cấp Tổng công ty, có 117 thí sinh đạt danh hiệu, chiếm tỷ lệ 93,6%; trong đó, 44 thí sinh đạt danh hiệu “Thợ giỏi xuất sắc” và 73 thí sinh đạt danh hiệu “Thợ giỏi”.

Đằng sau những con số ấy là quá trình chuẩn bị, ôn luyện và rèn giũa kiến thức, kỹ năng của từng thí sinh; là sự quan tâm, tạo điều kiện của các đơn vị; là tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ chuyên môn và những người trực tiếp tổ chức Hội thi. Thành tích đạt được không chỉ ghi nhận năng lực của từng cá nhân mà còn phản ánh sự chủ động của các đơn vị trong công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật.

Tỏa sáng từ những nghề trực tiếp sản xuất

Kết quả ở từng nhóm nghề cho thấy chất lượng đội ngũ công nhân kỹ thuật của VIMICO được thể hiện trên nhiều lĩnh vực sản xuất khác nhau.

Ở nhóm nghề khai thác mỏ hầm lò, cả 19/19 thí sinh đều đạt danh hiệu thợ giỏi. Với nhóm nghề khai thác mỏ lộ thiên, 22/22 thí sinh đạt danh hiệu, trong đó có 21 thí sinh đạt danh hiệu thợ giỏi xuất sắc. Đối với nhóm nghề tuyển khoáng, cả 27/27 thí sinh đều đạt danh hiệu thợ giỏi, gồm 8 thợ giỏi xuất sắc.

Đây là những kết quả nổi bật, cho thấy sự chuẩn bị nghiêm túc và trình độ chuyên môn của đội ngũ công nhân ở các lĩnh vực trực tiếp phục vụ hoạt động khai thác, tuyển khoáng. Những người lao động làm việc trong các công đoạn này cần nắm vững quy trình kỹ thuật, hiểu rõ đặc điểm thiết bị, thực hiện đúng quy định an toàn và chủ động xử lý những tình huống phát sinh trong quá trình sản xuất. Tay nghề vững vàng vì thế không chỉ là thước đo trình độ cá nhân mà còn có ý nghĩa đối với chất lượng công việc, hiệu quả vận hành và an toàn của cả tập thể.

Ở nhóm nghề luyện kim, có 40/42 thí sinh đạt danh hiệu thợ giỏi, trong đó 13 thí sinh đạt danh hiệu thợ giỏi xuất sắc. Nhóm nghề cơ khí có 9/15 thí sinh đạt danh hiệu, gồm 3 thợ giỏi xuất sắc và 6 thợ giỏi. Những kết quả này vừa ghi nhận nỗ lực của các thí sinh, vừa cho thấy sự cần thiết phải tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, ôn luyện và thực hành ở những nhóm nghề có kết quả chưa đồng đều.

Từ kết quả Hội thi, điều quan trọng không chỉ là số lượng danh hiệu được trao, mà còn là khả năng chuyển hóa kiến thức và kỹ năng thành hiệu quả công việc. Người thợ giỏi cần phát huy năng lực trong vận hành thiết bị, thực hiện đúng quy trình, phát hiện sớm nguy cơ mất an toàn, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Những kinh nghiệm tích lũy qua thực tiễn sản xuất cũng cần được chia sẻ, truyền đạt để trở thành tài sản chung của tập thể.

Cùng với thành tích cá nhân, kết quả thi đua giữa các đơn vị cũng cho thấy sự quan tâm đối với công tác đào tạo và tổ chức phong trào. Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai giành giải Nhất; Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai giành giải Nhì; Công ty Cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên giành giải Ba; Công ty Cổ phần Gang thép Cao Bằng đạt giải Khuyến khích. Mỗi kết quả là sự ghi nhận đối với công tác chuẩn bị, tổ chức ôn luyện và chất lượng đội ngũ thí sinh của các đơn vị.

Trên cơ sở kết quả Hội thi cấp Tổng công ty và chỉ tiêu được phân bổ, VIMICO đã lựa chọn 50 thí sinh tham gia Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn lần thứ XIII năm 2026. Đây là lực lượng đại diện cho nhiều nhóm nghề, gồm khai thác mỏ hầm lò, khai thác mỏ lộ thiên, tuyển khoáng, luyện đồng, luyện kẽm, luyện thép và cơ khí. Việc lựa chọn, bồi dưỡng lực lượng tham gia Hội thi cấp Tập đoàn tiếp tục tạo động lực để người lao động phấn đấu, đồng thời góp phần lan tỏa tinh thần thi đua luyện tay nghề trong toàn Tổng công ty.

Từ danh hiệu thợ giỏi đến hiệu quả trong sản xuất

Một Hội thi thành công không dừng lại ở kết quả xếp hạng hay những danh hiệu được công nhận. Giá trị thiết thực hơn nằm ở việc những kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm được tích lũy trong quá trình ôn luyện sẽ tiếp tục được phát huy như thế nào trong công việc hằng ngày.

Đối với VIMICO, yêu cầu đặt ra sau Hội thi là duy trì công tác đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên, gắn với thiết bị, công nghệ và yêu cầu thực tế của từng vị trí việc làm. Người lao động cần được tạo điều kiện cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng thực hành, làm chủ thiết bị và chủ động xử lý tình huống. Quá trình đào tạo cũng cần chú trọng phòng ngừa rủi ro, chấp hành quy trình, quy phạm an toàn, qua đó góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Cùng với đó, đội ngũ thợ giỏi, thợ giỏi xuất sắc cần được quan tâm sử dụng, bồi dưỡng và phát huy đúng năng lực. Những công nhân có tay nghề vững vàng có thể đảm nhận vai trò hướng dẫn, kèm cặp công nhân trẻ, chia sẻ kinh nghiệm và tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Khi tri thức và kinh nghiệm được truyền lại một cách có hệ thống, giá trị của danh hiệu thợ giỏi sẽ vượt ra ngoài thành tích của mỗi cá nhân, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của cả đơn vị.

Phong trào thi đua luyện tay nghề cũng cần được gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và an toàn lao động. Sự tiến bộ của người lao động không chỉ được đánh giá qua kết quả thi mà còn thể hiện trong chất lượng công việc, khả năng làm chủ công nghệ, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật và những đóng góp cụ thể vào hiệu quả chung. Đây là cách để phong trào thi đua đi vào chiều sâu, trở thành động lực thường xuyên thay vì chỉ tập trung vào những thời điểm tổ chức Hội thi.

Đặc biệt, trong điều kiện công nghệ và yêu cầu sản xuất không ngừng thay đổi, tinh thần tự học, tự rèn luyện càng cần được phát huy. Mỗi người lao động phải chủ động nâng cao trình độ, không ngừng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp; mỗi đơn vị cần xác định rõ nhu cầu đào tạo, khắc phục những hạn chế được phát hiện qua đánh giá tay nghề và tạo môi trường để người lao động phát huy năng lực. Sự kết hợp giữa đào tạo bài bản, kinh nghiệm thực tiễn và tinh thần sáng tạo sẽ góp phần hình thành đội ngũ công nhân kỹ thuật có chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Tiếp nối truyền thống, vững bước vào chặng đường mới

Kỷ niệm 31 năm Ngày thành lập Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP là dịp để nhìn lại chặng đường đã qua, trân trọng những nỗ lực của các thế hệ cán bộ, công nhân viên và người lao động, đồng thời xác định rõ hơn những nhiệm vụ cần thực hiện trong thời gian tới.

Trong hành trình ấy, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo và Hội thi thợ giỏi là những hoạt động có ý nghĩa thiết thực trong xây dựng đội ngũ. Kết quả Hội thi thợ giỏi cấp Tổng công ty lần thứ VIII – năm 2026 với 117 thí sinh đạt danh hiệu, trong đó có 44 thợ giỏi xuất sắc, là minh chứng cho tinh thần học tập, rèn luyện và quyết tâm nâng cao trình độ nghề nghiệp của người lao động. Quan trọng hơn, kết quả này đặt ra yêu cầu tiếp tục phát huy năng lực, lan tỏa kinh nghiệm và biến thành tích thi đua thành những đóng góp cụ thể trong sản xuất.

Chặng đường phía trước còn nhiều yêu cầu mới về chất lượng nguồn nhân lực, trình độ công nghệ, hiệu quả vận hành và bảo đảm an toàn. Để đáp ứng những yêu cầu đó, VIMICO cần tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, nâng cao chất lượng quản lý, chú trọng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, xây dựng tác phong công nghiệp và văn hóa an toàn trong lao động. Mỗi cán bộ, công nhân viên cần ý thức rõ vai trò, trách nhiệm của mình, chủ động học hỏi, rèn luyện và đóng góp vào mục tiêu chung của đơn vị và Tổng công ty.

Ba mươi mốt năm xây dựng và phát triển là một dấu mốc đáng trân trọng, đồng thời mở ra chặng đường mới với những đòi hỏi cao hơn. Phát huy truyền thống, lấy con người làm nền tảng, lấy chất lượng và hiệu quả làm mục tiêu, lấy an toàn làm yêu cầu xuyên suốt, VIMICO có cơ sở để tiếp tục củng cố nội lực, nâng cao năng lực sản xuất và hướng tới phát triển bền vững.

Chào mừng kỷ niệm 31 năm Ngày thành lập Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP (27/10/1995 – 27/10/2026), mỗi thành tích đạt được, mỗi sáng kiến được áp dụng và mỗi bước tiến trong nâng cao tay nghề đều góp phần làm nên sức mạnh chung của VIMICO. Với tinh thần trách nhiệm, ý chí vượt khó và khát vọng vươn lên của tập thể cán bộ, công nhân viên, người lao động, tin tưởng rằng Tổng công ty sẽ tiếp tục phát huy những giá trị đã xây dựng, vững vàng trước yêu cầu mới, không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đóng góp tích cực vào sự phát triển của ngành công nghiệp khoáng sản Việt Nam.

Dưới đây là một số hình ảnh:

Lưu Ký