Sáng ngày 25/6/2014, PTGĐ Tập đoàn Trần Văn Chiều đã làm việc với TCT Khoáng sản – Vinacomin về tình hình thực hiện kế hoạch SXKD – ĐTXD, thăm dò phát triển tài nguyên 6 tháng đầu năm – Một số giải pháp chủ yếu 6 tháng cuối năm. Cùng đi với đồng chí PTGĐ có đại diện các Ban KSH, Ban KH, Ban Tài nguyên. Tiếp và làm việc với đoàn có đồng chí Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐTV; đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy – TGĐ và các đồng chí PTGĐ, các phòng TCT.

Báo cáo với đồng chí PTGĐ Tập đoàn về tình hình SXKD 6 tháng đầu năm, đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – TGĐ Tổng Công ty nhấn mạnh: Tình hình kinh tế thế giới có nhiều biến động, giá các loại khoáng sản chính như đồng tấm, tinh quặng sắt, vàng giảm so với năm 2013. Chính sách Nhà nước có nhiều thay đổi như: các loại thuế, phí, lệ phí tăng, Nhà nước thu tiền sử dụng tài liệu địa chất, tiền cấp quyền khai thác làm ảnh hưởng tới hiệu quả SXKD của Tổng Công ty. Song với sự quan tâm chỉ đạo của Tập đoàn, sự đồng thuận cao trong lãnh đạo điều hành và nỗ lực của CBCNVC Tổng Công ty; bám sát mục tiêu kế hoạch giao, quyết liệt trong điều hành, thực hiện siết chặt khoán quản chi phí hạ giá thành sản phẩm… Kết quả thực hiện 6 tháng đầu năm 2014 đạt doanh thu 1.970 tỷ đồng bằng 53,75% KH năm, lợi nhuận dự kiến 60 tỷ đồng bằng 50% KH năm, lao động sử dụng bình quân 5.409 người bằng 95,5% KH, tiền lương bình quân đạt 5,5 triệu đồng/người/ tháng, nộp ngân sách 320 tỷ đồng bằng 50,14% kế hoạch năm. Kết quả thực hiện các dự án ĐTXD đạt 20,1% KH năm tập trung vào các dự án “Khai thác mở rộng và nâng công suất khu mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai”; Dự án “Mở rộng công suất Nhà máy luyện đồng Lào Cai” dự án “Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng” là các dự án nhóm A và một số dự án nhóm B… Đồng thời, đồng chí TGĐ cũng nêu những khó khăn và giải pháp khắc phục trong quá trình triển khai các dự án; công tác phát triển tài nguyên của Tổng Công ty; những vướng mắc trong quá trình chuyển đổi trữ lượng, xin cấp mỏ của các công ty con…

Phát biểu tại buổi làm việc, PTGĐ Trần Văn Chiều đánh giá kết quả SXKD của Tổng Công ty trong 6 tháng đầu năm là đáng khích lệ. Đồng chí yêu cầu trong tổ chức sản xuất cần quan tâm hơn nữa về công tác tiết giảm chi phí, đảm bảo ATLĐ, sản xuất gắn với bảo vệ môi trường, chú ý cải thiện điều kiện làm việc và tiền lương cho người lao động. Trong công tác ĐTXD cần khẩn trương hoàn chỉnh các phương án 1 và 2 để trình Tập đoàn sớm có ý kiến thẩm định, phê duyệt triển khai các dự án “Mở rộng Mỏ tuyển và Luyện đồng”, cần quan tâm tới các nhà thầu và chế tạo thiết bị phi tiêu chuẩn trong nước cũng như trong Tập đoàn; dự án Gang thép Cao Bằng thực hiện theo ý kiến chỉ đạo của TGĐ Tập đoàn. Về công tác phát triển tài nguyên cần có bước đi phù hợp và khẩn trương để xin cấp các mỏ vùng Thiếc Quỳ Hợp, Kẽm chì Chợ Điền và tiến hành thăm dò tiếp tục các khu vực đã quy hoạch để xin cấp mỏ tạo nguồn tài nguyên phát triển bền vững cho TCT.

Nguồn : Lê Hưu Vỹ – Ngọc Hội

Mặc dù còn nhiều khó khăn, nhưng kết quả sản xuất và tiêu thụ khoáng sản 6 tháng đầu năm nay đã tăng cao hơn 30% so với cùng kỳ này năm ngoái.

Đây là một tín hiệu đáng mừng trong lĩnh vực sản xuất và tiêu thụ các loại khoáng sản, đặc biệt là kim loại màu, do giá một số mặt hàng kim loại màu đã nhích lên và có sức tiêu thụ cao hơn năm ngoái. Doanh thu từ sản xuất và tiêu thụ khoáng sản 6 tháng đầu năm đạt mức gần 3000 tỷ đồng, tuy chỉ bằng 42% kế hoạch năm, nhưng đã vượt 30% so với cùng kỳ năm ngoái. Được biết, hiện nay, Tổng Công ty Khoáng sản đang triển khai một số dự án quan trọng tại các vùng phía Bắc như: Dự án mở rộng và nâng công suất mỏ tuyển đồng Sin Quyền lên 1,2 triệu tấn tinh quặng/năm, gấp hai lần hiện nay; dự án dây chuyền 2 nhà máy tuyển đồng Tằng Loỏng; dự án Gang thép Cao Bằng và các dự án khác… Tín hiệu đáng mừng này cũng là cơ sở để các dự án đang được triển khai nâng cao hiệu quả hơn trong đầu tư.

Nguồn : (vinacomin.vn)

Hiện nay, Công ty Kim loại màu Tuyên Quang, Công ty Khoáng sản 4, Công ty Kim loại màu Thái Nguyên, Công ty Khoáng sản và luyện kim Cao Bằng… đang là những đơn vị rất khó khăn của Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin (VIMICO).

Thợ lò của Xí nghiệp Kẽm chì Làng Hích (Công ty KLM Thái Nguyên) – cũng là một trong những đối tượng được TCT hỗ trợ

Do đó, cùng với những giải pháp quyết liệt và linh hoạt để hỗ trợ, chia sẻ, động viên cán bộ công nhân viên, người lao động các đơn vị, tính đến hết tháng 5 năm 2014, Công ty mẹ – Tổng Công ty đã quyết định chi 11,2 tỷ đồng hỗ trợ cho các đơn vị khó khăn trong Tổng Công ty. Số tiền này được trích từ nguồn quỹ lương của Công ty mẹ – Tổng Công ty. Với số tiền hỗ trợ đó, các đơn vị cũng đã thực hiện chi vào Tết, chi vào lương, hỗ trợ thêm lương cho người lao động trực tiếp…

Việc Tổng Công ty hỗ trợ kịp thời cho các đơn vị khó khăn có ý nghĩa quan trọng, thể hiện tinh thần đoàn kết, cùng chung sức chia sẻ khó khăn cũng như vai trò của Công ty mẹ – Tổng Công ty trong việc hỗ trợ giúp các đơn vị có thêm cơ sở, tiền đề để vượt khó, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà cấp trên giao.

Nguồn : (vinacomin.vn)

Sau 5 ngày thi đấu sôi nổi từ 10/6 đến 14/6/2014 tại Nhà sinh hoạt văn hóa – thể thao công nhân Công ty than Núi Béo, Giải bóng chuyền phong trào TKV năm 2014 đã thành công tốt đẹp. Chiều ngày 14/6, Ban tổ chức đã tổng kết, trao giải cho các đội.

Giải bóng chuyền phong trào TKV năm 2014 quy tụ các đội bóng chuyền nam, nữ của các đơn vị có phong trào mạnh trong Tập đoàn tham gia, bao gồm 5 đội nam thi đấu nội dung bóng chuyền nam đội mạnh, 9 đội nam phong trào và 7 đội nữ phong trào của 16 Công ty, đơn vị trong Tập đoàn.

Công ty than Núi Béo và Công ty than Hà Tu là hai đơn vị đăng cai tổ chức giải đã chuẩn bị tốt các điều kiện để các đội thi đấu tại 2 địa điểm là Nhà sinh hoạt văn hóa – thể thao công nhân Than Núi Béo và Nhà thi đấu thể thao Than Hà Tu dưới sự điều khiển của Tổ trọng tài Sở VHTT&DL tỉnh Quảng Ninh.

Được sự cổ vũ nhiệt tình của khán giả vùng Hạ Long, với tinh thần thể thao “Đoàn kết – Trung thực – Cao thượng” và “Khỏe để xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”, giải năm nay được đánh giá có chất lượng chuyên môn cao, cống hiến nhiều trận đấu hay, hấp dẫn, khẳng định sự phát triển của phong trào TDTT nói chung và bộ môn bóng chuyền nói riêng trong CNVC – LĐ của các đơn vị trong Tập đoàn.

Kết quả: Ban Tổ chức đã trao giải tập thể cho các đơn vị:
Giải bóng chuyền nam phong trào: Nhất: Công ty than Cao Sơn; Nhì: Trung tâm Cấp cứu mỏ; Ba: Công ty than Hà Tu; Tư: Công ty than Dương Huy.
Giải bóng chuyền nữ phong trào: Nhất: Công ty than Nam Mẫu; Nhì: Công ty than Vàng Danh; Ba: Công ty than Hà Tu; Tư: Công ty than Mạo Khê.
Giải bóng chuyền nam đội mạnh: Nhất: Công ty than Núi Béo; Nhì: Công ty than Uông Bí; Ba: Tổng Công ty Khoáng sản; Tư: Công ty CP sắt Thạch Khê.
Ban tổ chức cũng đã trao 11 giải cá nhân cho các cầu thủ xuất sắc.

Đây là giải thể thao truyền thống của Tập đoàn, giải năm nay được tổ chức chào mừng 20 năm ngày thành lập Tổng Công ty Than Việt Nam (nay là Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam) 10/10 (1994-2014) nhằm đẩy mạnh phong trào thể thao, phát triển bộ môn bóng chuyền phong trào và đỉnh cao, tạo khí thế thi đua sôi nổi, góp phần thực hiện hoàn thành kế hoạch SXKD 6 tháng đầu năm 2014.

Một số hình ảnh:

Nguồn : (vinacomin.vn)

Ngày 16/6/2014, tại trụ sở Tổng Công ty (TCT) Khoáng sản – Vinacomin, TCT Khoáng sản và Viện Khoa học công nghệ mỏ – Vinacomin đã tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả phối hợp thực hiện các công trình khoa học kỹ thuật năm 2013, kế hoạch năm 2014.

Tại Hội nghị, đại diện lãnh đạo Viện Khoa học công nghệ mỏ đã báo cáo đánh giá kết quả phối hợp thực hiện các công trình khoa học kỹ thuật giữa TCT với Viện năm 2013 và phương hướng năm 2014. Theo đó năm 2013 được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên của TCT, các công ty thành viên và lãnh đạo Viện, nên phòng ban hai bên đã chủ động tích cực phối hợp chặt chẽ cùng nhau trao đổi các thông tin và nội dung công việc của từng công trình, lựa chọn các giải pháp tối ưu phù hợp với điều kiện, quy mô của từng mỏ đẩy mạnh tiến độ các công trình từ khi lập đề cương – dự toán cũng như quá trình thực hiện và thẩm định hiệu quả. Với sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ Viện Khoa học công nghệ mỏ, 2 bên đã triển khai được 30 công trình về tư vấn đầu tư, đánh giá tác động môi trường, xây dựng mỏ, kiểm toán năng lượng, tự động hóa, các công trình về sửa chữa lớn… năm 2013 đã hoàn thành 18 công trình, đến tháng 4/2014 hai bên đang phối hợp thực hiện các công trình chuyển từ năm trước sang và ký mới 12 công trình tại các đơn vị như Công ty Luyện đồng Lào Cai, Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Công ty KLM Thái Nguyên , Công ty CP Khoáng sản và Luyện kim Cao Bằng, Công ty CP Khoáng sản 3, Công ty CP vàng Lao Cai… Hàng năm Viện Khoa học công nghệ mỏ thực hiện các công trình cho TCT với tổng giá trị trên 30 tỷ đồng.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Đặng Thanh Hải – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn đã biểu dương Viện Khoa học công nghệ mỏ và TCT Khoáng sản đã có mối quan hệ hợp tác khoa học công nghệ khá tốt gần 5 năm qua. Đồng chí cũng thông báo những khó khăn, thách thức Tập đoàn đang phải đối diện từ giá thành khai thác than, khoáng sản còn cao, khó khăn về nguồn lao động khai thác hầm lò, cơ cấu nhân lực chưa hợp lý, công tác cơ khí, chế tạo thiết bị phục vụ khai thác còn nhiều hạn chế, tình hình biển đông ảnh hưởng đến công tác đầu tư một số dự án đang triển khai… Phó Tổng giám đốc đề nghị Viện khoa học công nghệ mỏ tích cực nghiên cứu chuyển giao công nghệ, cải tiến thiết bị mới ở tầm cao hơn, quy mô rộng hơn nữa thực hiện nghiên cứu áp dụng thẳng đến nơi sản xuất. Các đề tài, dự án tập trung vào việc tận thu khoáng sản tại các bãi thải sau tuyển, sau luyện kim, các dự án về môi trường, tiết kiệm năng lượng, tự động hóa… Để sự hợp tác giữa 2 đơn vị được bền chặt và luôn phát triển thì vai trò của người đứng đầu là hết sức quan trọng và quyết định, mong rằng sự hợp tác về khoa học kỹ thuật giữa hai đơn vị sẽ là điểm mẫu cho các đơn vị trong Tập đoàn.

Ngày 11/6/2014, đồng chí Lê Minh Chuẩn – TGĐ Tập đoàn đã có buổi làm việc tại Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin. Cùng đi có đồng chí Nguyễn Chiến Thắng – Thành viên HĐTV Tập đoàn và lãnh đạo các Ban TCCB, KH, KSH, ĐT, Chánh Văn phòng.

Đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh, Bí thư Đảng ủy – Tổng Giám đốc Tổng Công ty đã báo cáo với đồng chí Lê Minh Chuẩn và các đồng chí cùng đi về công tác tái cấu trúc Tổng Công ty, công tác cổ phần hóa (CPH) Công ty mẹ -Tổng Công ty, nêu lên những cơ hội và thách thức trong giai đoạn hiện nay; những vướng mắc trong quá trình cổ phần hóa. Theo đó, công tác CPH Công ty KLM Thái Nguyên đã xong; công tác CPH Công ty mẹ – TCT đã có phương án sơ bộ báo cáo Tập đoàn. Kết quả SXKD 5 tháng đầu năm 2014 đạt doanh thu trên 1.650 tỷ đồng bằng 45,17% KH năm, lợi nhuận dự kiến 50 tỷ đồng bằng 41,67% KH năm, tiền lương bình quân đạt 5,429 triệu đồng/người/ tháng, nộp ngân sách 260 tỷ đồng bằng 40,47% KH năm…

Tại buổi làm việc, đồng chí Lê Minh Chuẩn biểu dương kết quả Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin đạt được trong SXKD 5 tháng đầu năm. Để phát triển sản xuất bền vững Tổng Công ty cần tập trung tốt cho phát triển tài nguyên, xử lý cho được vấn đề cấp mỏ có quy hoạch phát triển tài nguyên sử dụng lâu dài. Trong tổ chức sản xuất chú ý hơn nữa về công tác sản xuất gắn với an toàn môi trường.

Đánh giá về tái cấu trúc Tổng Công ty, đồng chí yêu cầu Tổng Công ty sớm có giải pháp thoái vốn tại các công ty liên kết để giảm bớt các đầu mối. Về công tác cổ phần hóa, Tập đoàn ghi nhận sự cố gắng của Tổng Công ty về CPH Công ty Kim loại màu Thái Nguyên và chuẩn bị cho CPH Công ty mẹ – Tổng Công ty. Tổng Công ty cần tập trung chỉ đạo đạt tiến độ Tập đoàn yêu cầu, những vướng mắc về xử lý tài chính cần trước cổ phần hóa Tập đoàn sẽ xem xét có ý kiến chỉ đạo sớm.

Nguồn : (vinacomin.vn)

Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin vừa tổ chức Hội nghị tổng kết công tác chuyên ngành kinh tế tổng hợp năm 2013. Dự Hội nghị có đại diện các ban Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản VN; lãnh đạo TCT; Giám đốc, Trưởng các phòng Kế hoạch giá thành, Tổ chức lao động, Tài chính kế toán các đơn vị thành viên TCT.

Hội nghị đã nghe đồng chí Trưởng phòng Kế hoạch báo cáo đánh giá công tác khoán quản trị chi phí năm 2013 và 5 tháng đầu năm 2014, biện pháp thực hiện các tháng còn lại năm 2014; đồng chí Kế toán trưởng, Trưởng phòng Lao động tiền lương, Trưởng phòng Thanh tra kiểm toán nội bộ, Trưởng phòng Quản lý vốn báo cáo đánh giá chuyên ngành năm 2013, đề xuất các biện pháp thực hiện năm 2014. Theo đó, doanh thu hợp nhất năm 2013 toàn TCT đạt 3760 tỷ đồng tăng 126% so với năm 2012, 5 tháng đầu năm 2014 đạt 1648 tỷ đồng bằng 44,96% KH năm. Lợi nhuận trước thuế năm 2013 là 108,70 tỷ đồng; Lao động sử dụng bình quân 5339 người bằng 93,72% KH và giảm 7,65% so với năm 2012; Tiền lương bình quân đạt 6,16 triệu đồng/người/tháng bằng 108% KH năm và tăng 10,6% so với năm 2012. Kết quả thực hiện khoán quản trị chi phí năm 2013 toàn TCT tiết kiệm đạt 22 tỷ đồng.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Chủ tịch HĐTV và Tổng giám đốc đã biểu dương các đơn vị: Công ty Luyện đồng Lào Cai, Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Công ty CP KS& LK Cao Bằng, Công ty CP Phát triển Khoáng sản 3 đã làm tốt công tác quản trị chi phí năm 2013; biểu dương các cán bộ, chuyên viên chuyên ngành kinh tế tổng hợp năm qua đã có nhiều cố gắng, tích cực chủ động làm được nhiều việc cho đơn vị và toàn TCT. Năm 2014, đồng chí chỉ đạo các đơn vị và mỗi cá nhân phải nhận thức được những khó khăn, thách thức ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất kinh doanh của TCT. Bộ máy điều hành từ TCT đến các đơn vị phải tích cực hơn nữa, sâu sắc hơn nữa, đổi mới hơn nữa; luôn tuân thủ các quy định của Nhà nước, chấp hành nghiêm pháp luật. Công tác kinh tế phải gắn chặt với công tác kỹ thuật, áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý; tăng cường sự phối hợp giữa các mảng kinh tế, quan hệ chặt chẽ với địa phương để kịp thời xử lý những vấn đề phát sinh mới, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2014.

Tại Hội nghị, TCT đã quyết định thưởng 132 triệu đồng cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác nghiệp vụ kinh tế tổng hợp năm 2013.

Nguồn : P.TVT

Theo báo cáo của Lãnh đạo Xí nghiệp Kẽm chì Làng Hích, hiện tại, Xí nghiệp đang là một trong những đơn vị khó khăn nhất của Công ty Kim loại màu Thái Nguyên. Dự kiến đến hết 6 tháng đầu năm 2014, sản lượng của đơn vị mới đạt khoảng hơn 28% kế hoạch năm, trong khi đó, các công trường, phân xưởng của Xí nghiệp lại phân tán, hàm lượng, trữ lượng quặng thay đổi liên tục. Đó là chưa kể, trong khoảng ba đến bốn tháng đầu năm nay, cán bộ công nhân viên của Phân xưởng Tuyển phải nghỉ hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhiều công nhân trẻ xin chấm dứt hợp đồng, xin chuyển đến nơi làm việc khác. Đồng thời, do đặc thù khai thác, điều kiện làm việc ở đây cực kỳ khó khăn, gần như 100% các công đoạn là làm thủ công, các thiết bị khai thác và đào lò lạc hậu, thợ lò đến nơi làm việc chủ yếu là đi bộ…

Trước thực tế đó, Lãnh đạo từ Tổng Công ty Khoáng sản đến Công ty KLM Thái Nguyên và Xí nghiệp Kẽm chì Làng Hích đang rất quan tâm, xây dựng những phương án, biện pháp cụ thể để hỗ trợ cho đơn vị.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Kim Loại màu Thái Nguyên Lữ Đức Bính, bắt đầu từ tháng 6 năm 2014, sẽ triển khai lắp thang vận tải chuyên chở người, hỗ trợ, phục vụ việc đi lại cho thợ lò Lành Hích, góp phần giảm bớt thời gian cũng như thiết thực tăng năng suất lao động; tại một số vị trí giếng có tiết diện nhỏ, sẽ nghiên cứu cải tạo, mở rộng… Sắp tới, Xí nghiệp Kẽm chì Làng Hích cũng sẽ đi vào khai thác mỏ Cúc Đường, phần nào tạo thêm công ăn việc làm cũng như cải thiện bức tranh sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Nguồn : (KLM Thái Nguyên)

Thiết thực chào mừng các ngày kỷ niệm trọng đại trong tháng 5/2014, ngày 23-24/5/2014, tại Nhà sinh hoạt công nhân Công ty Cổ phần KLM Nghệ Tĩnh – thị trấn Quỳ Hợp tỉnh Nghệ An, Giải bóng chuyền nam, nữ phong trào TCT năm 2014 đã diễn ra sôi nổi.

Đến dự và khai mạc giải có đồng chí Ngô Quốc Trung – Kế toán trưởng, Thủ trưởng cơ quan Tổng Công ty – Trưởng Ban tổ chức giải; đồng chí Nguyễn Văn Hải – Chủ tịch Công đoàn TCT; các đồng chí lãnh đạo Công ty KLM Nghệ Tĩnh (đơn vị đăng cai giải); các đồng chí lãnh đạo Đảng ủy, Ủy ban nhân dân, Công đoàn, phòng Văn hóa thể thao huyện Quỳ Hợp và đại diện lãnh đạo các công ty, đơn vị trực thuộc TCT.

Tham gia giải năm nay có 110 VĐV, trong đó có 74 vận động viên nam, 36 vận động viên nữ của 7 công ty đơn vị trực thuộc, gồm: Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh (2 đội nam và nữ), Công ty KLM Thái Nguyên (2 đội nam và nữ), Công ty CP KSLK Cao Bằng (2 đội nam và nữ), Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền (2 đội nam và nữ), Công ty Luyện đồng Lào Cai, Công ty CP Phát triển khoáng sản 3 và đặc biệt Công ty CP KLM Tuyên Quang mặc dù sản xuất kinh doanh đang gặp khó khăn nhưng vẫn cử đội tham gia thi đấu giải rất tích cực. Giải được tổ chức cho hai nội dung bóng chuyền nam và bóng chuyền nữ. Bóng chuyền nam có 7 đội tham gia được chia làm 2 bảng đấu vòng tròn chọn nhất nhì mỗi bảng, sau đó đấu chéo chọn 2 đội thắng tranh giải nhất, 2 đội thua tranh giải 3. Bóng chuyền nữ có 4 đội thi đấu vòng tròn tính điểm xếp thứ tự: nhất, nhì, ba, tư. Điều lệ giải năm nay cho phép các đội được hợp đồng tối đa mỗi đội có 2 vận động viên ngoài đơn vị tham gia thi đấu để nâng cao chất lượng chuyên môn cho giải.

Tham gia giải lần này hầu hết các đơn vị đã có quan tâm và đầu tư khá tốt, chất lượng chuyên môn được nâng lên rõ nét như đội Mỏ tuyển đồng Sin Quyền cả bóng chuyền nam và nữ, đội của Công ty Luyện đồng Lào Cai, đội Công ty CP KS & LK Cao Bằng, Công ty Phát triển khoáng sản 3 v.v. Những ngày thi đấu mặc dù đúng vào những buổi nắng nóng nhất nhưng trong nhà thi đấu đã thu hút hàng ngàn người là nhân dân địa phương và công nhân cán bộ Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh đến xem và cổ vũ rất sôi nổi cho các vận động viên thi đấu 13 trận bóng chuyền nam và 6 trận bóng chuyền nữ.

Sau hai ngày thi đấu, các trận bóng chuyền nam, nữ phong trào năm 2014 của TCT diễn ra rất sôi nổi, quyết liệt cùng với sự tích cực, công tâm, minh bạch của Tổ trọng tài tại địa phương, giải bóng chuyền phong trào năm 2014 của TCT đã thành công tốt đẹp. Kết quả:

+ Bóng chuyền nam: Giải nhất Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai; Giải nhì Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh; Giải ba Công ty Luyện Đồng Lào Cai; Giải tư Công ty Cổ phần Khoáng sản & Luyện kim Cao Bằng; Giải phong trào là 3 Công ty CP Phát triển khoáng sản 3, Cty KLM Thái Nguyên và Công ty CP KLM Tuyên Quang.

+ Bóng chuyền nữ: Giải nhất Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh; Giải nhì Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai; Giải ba Công ty Cổ phần Khoáng sản & Luyện kim Cao Bằng; Giải tư Công ty KLM Thái Nguyên.

Sau giải này TCT sẽ chọn 2 đội nhất nam và nữ làm nòng cốt đó là đội bóng chuyền nam Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền và đội nữ của Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh đại diện cho TCT đi tham gia giải bóng chuyền đội mạnh nam và giải phong trào đội nữ của Tập đoàn CN Than – Khoáng sản VN tổ chức từ ngày 10 đến 17 tháng 6 năm 2014 tại Quảng Ninh.

Nguồn : P.TVT

Từ đầu năm đến nay, dù gặp không ít khó khăn như giá sản phẩm xuất bán vẫn ở mức thấp và nguồn điện không ổn định… nhưng Công ty TNHH Một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên vẫn cơ bản duy trì sản xuất ổn định.

Đến hết tháng 4, Công ty đã đạt doanh thu trên 124 tỷ đồng, giá trị sản lượng công nghiệp đạt xấp xỉ 36 tỷ đồng, duy trì việc làm cho trên 1.600 lao động, với mức thu nhập bình quân 4,1 triệu đồng/người/tháng (cao hơn 400 nghìn đồng so với năm 2013). Tính riêng quý I, Công ty đạt doanh thu trên 86 tỷ đồng, tăng 17% so với cùng kỳ năm 2013 nộp ngân sách 9,8 tỷ đồng.

Đạt được kết quả đó là do Ban lãnh đạo Công ty đã có sự điều hành linh hoạt, đưa ra các giải pháp phù hợp trong tình hình mới, coi trọng việc tiết giảm chi phí ở tất cả các khâu và đầu tư thêm máy móc, thiết bị. Cùng với đó, các sản phẩm chủ yếu của Công ty như kẽm thỏi, bột ôxít kẽm, a xít sunfuric được tiêu thụ thuận lợi hơn năm trước do nhu cầu của thị trường có chiều hướng tăng.

Được biết, cả năm 2014, Công ty TNHH Một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên phấn đấu đạt giá trị sản lượng công nghiệp 132 tỷ đồng, doanh thu đạt 436,7 tỷ đồng, nộp ngân sách 48,5 tỷ đồng.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Nằm trên mỏ đồng lớn duy nhất của Việt Nam và khu vực Đông Nam Á, Nhà máy luyện đồng Lào Cai (thuộc Công ty Luyện đồng Lào Cai) chính là nhà máy luyện đồng lớn nhất và là niềm tự hào của toàn ngành luyện kim Việt Nam.

Nhắc đến Lào Cai, người ta nhớ đến vùng đất nơi địa đầu tổ quốc, nổi tiếng với những câu hát ngọt đến mềm môi “Nơi con sông Hồng chảy vào đất Việt”. Tuy nhiên, có đặt chân lên vùng đất ấy mới thấy nơi địa đầu của tổ quốc bốn bề là đá heo hút và hoang sơ đến nhường nào. Ấy vậy mà chỉ vài năm trở lại đây, bằng những quyết sách đúng đắn, những giải pháp đầu tư mạnh mẽ, từ Nhà máy luyện đồng Lào Cai, nhiều sản phẩm có giá trị kinh tế cao đã ra đời, góp phần tích cực vào việc phát triển kinh tế toàn tỉnh cũng như cả nước.

Nhà máy luyện đồng của Công ty Luyện đồng Lào Cai trực thuộc Tổng Công ty Khoáng sản (Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam) nằm tại khu công nghiệp Tằng Loỏng (thị trấn Tằng Loỏng, huyện Bảo Thắng, tỉnh Lào Cai) có công suất 10.000 tấn đồng katot/năm và các sản phẩm khác gồm: 340 kg vàng/năm, 150 kg bạc/năm, 40.000 tấn axít sunfuric/năm… Sản phẩm đồng katot của Nhà máy luyện đồng Lào Cai được luyện từ tinh quặng đồng Sin Quyền do Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền khai thác và tinh tuyển từ quặng đồng nguyên khai của mỏ đồng Sin Quyền (huyện Bát Xát, tỉnh Lào Cai). Mỏ đồng này có trữ lượng hàng chục triệu tấn, được ngành địa chất Việt Nam điều tra, phát hiện cách đây gần 50 năm và cũng là mỏ đồng lớn duy nhất của Việt Nam và khu vực Đông Nam Á. Hiện nay, mỗi năm, Công ty Luyện đồng Lào Cai đã sản xuất được một lượng đồng katot lớn, giúp tiết kiệm hàng ngàn tỷ đồng cho đất nước nhờ giảm nhập khẩu sản phẩm cùng loại.

Tuy nhiên, có được những thành công như ngày hôm nay hoàn toàn không phải chuyện dễ dàng. Ông Trịnh Văn Tuệ – Giám đốc Công ty Luyện đồng Lào Cai – chia sẻ, dù nhà máy đi vào hoạt động từ tháng 8/2008 nhưng do vận hành, sử dụng công nghệ rất mới nên thời gian đầu “chạy rốt đa” là chính. Giai đoạn 2009 – 2010, nhà máy chỉ sản xuất trên dưới 60% công suất thiết kế bởi công nghệ luyện đồng là công nghệ lần đầu tiên được áp dụng ở nước ta. Đây là công nghệ hỏa luyện bằng lò Thủy Khẩu Sơn, tiên tiến nhưng rất phức tạp, đòi hỏi tính đồng bộ và sự chính xác cao. Để sản phẩm đạt tới độ tinh khiết gần như tuyệt đối (99,95% đồng) rất khó khăn, nên sự cố và lúng túng ban đầu rất khó tránh khỏi. Mặt khác, cán bộ, công nhân phần lớn chưa có kinh nghiệm thực tế nên công tác vận hành chưa thuần thục.

Tuy nhiên, sau một thời gian nắm bắt và từng bước làm chủ công nghệ, từ năm 2011 đến nay, Nhà máy luyện đồng Lào Cai đã đi vào sản xuất theo đúng công suất thiết kế. Năm 2013, sản phẩm chủ lực của nhà máy là đồng tấm katot đã đạt trên 9.700 tấn, vượt kế hoạch đề ra. Qua kết quả kiểm nghiệm kỹ thuật và phân tích theo tiêu chuẩn VILAS 182 của Viện Cơ khí năng lượng mỏ Việt Nam, hiện các sản phẩm đồng katot của nhà máy đã đạt tiêu chuẩn quốc tế với hàm lượng 99,97% đồng (cao hơn so với chỉ tiêu thiết kế là 99,95% đồng). Các sản phẩm khác như bạc, vàng, axit… cũng đạt sản lượng cao.

Không dừng lại ở đó, để nâng cao hiệu quả sản xuất, hoạt động sáng kiến cải tiến kỹ thuật luôn được công ty chú trọng nhằm tiết kiệm vật tư tiêu hao, giảm giá thành sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ môi trường. Công ty không ngừng động viên, khuyến khích người lao động phát huy tính sáng tạo trong lao động sản xuất, đề xuất các ý tưởng, giải pháp để nâng cao hiệu quả sản xuất.

Trong năm 2013, cán bộ, công nhân viên công ty đã tích cực tìm hiểu, nghiên cứu và đưa ra các sáng kiến cải tiến, giải pháp hợp lý hóa sản xuất và được Hội đồng sáng kiến cải tiến công ty xét duyệt và công nhận 40/46 giải pháp là sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp hợp lý hóa sản xuất áp dụng vào thực tiễn sản xuất đã góp phần làm tăng năng suất, cải thiện các chỉ tiêu công nghệ, tiết kiệm chi phí sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, bảo vệ môi trường và đảm bảo an toàn lao động. Tổng giá trị làm lợi của các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất tới hơn 10 tỷ đồng.

Hoạt động một ngành nặng nhọc, tiềm ẩn nhiều rủi ro, nên song song với việc phát triển sản xuất – kinh doanh, Công ty Luyện đồng Lào Cai cũng rất chú trọng việc bảo đảm đời sống để công nhân yên tâm công tác, gắn bó với công ty. Hiện nay, lương trung bình của công nhân là 7,8 triệu đồng/người/tháng.

Từ nơi ba bề bốn bên là núi đá khô cằn ấy, như một câu chuyện cổ tích, bằng bàn tay và khối óc người thợ luyện đồng, những sản phẩm chất lượng cao đã ra đời, mang lại hiệu quả kinh tế cho Lào Cai nói riêng, đất nước nói chung.

Ông Trịnh Văn Tuệ – Giám đốc Công ty Luyện đồng Lào Cai: Nếu thu nhập ổn định, điều kiện sống bảo đảm, các phúc lợi xã hội được thực hiện tốt thì không có lý do gì để người lao động rời bỏ công ty. Đây chính là bí quyết để Công ty Luyện đồng Lào Cai giữ chân người lao động.

Nguồn : (BCT)

Nhóm nghiên cứu thuộc Viện Khoa học mỏ – luyện kim (VILUMKI) đã nghiên cứu giải pháp thu hồi vàng trong đuôi thải của Nhà máy tuyển đồng Sin Quyền (Lào Cai). Đây là một giải pháp hữu ích, vừa giúp tận thu được nguồn khoáng sản, lại góp phần giảm thiểu ô nhiễm môi trường.

CôngThương – Tận thu tài nguyên

Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Gấm – chủ nhiệm đề tài – cho biết, trong quá trình nghiên cứu, thí nghiệm xác định công nghệ tuyển nổi đồng Sin Quyền (Lào Cai) để thiết kế xây dựng xưởng tuyển, các chuyên gia tư vấn thiết kế và chủ đầu tư đã quan tâm đến việc thu hồi các khoáng vật có ích đi kèm như vàng, đất hiếm, sắt… Tuy nhiên, do chưa xác định được công nghệ hợp lý và chưa đủ các thông tin cần thiết để thiết kế lắp đặt thiết bị nên dây chuyền hiện tại chưa có các thiết bị để tận thu. Do vậy, đề tài đặt ra mục tiêu thu hồi các nguyên tố có ích đi kèm trong quặng trong quá trình tuyển quặng đồng Sin Quyền là hoàn toàn cần thiết.

Nhóm đã tiến hành lấy mẫu nghiên cứu là mẫu quặng thải có màu xám đen, hạt mịn, thể trọng rời 1,45 kg/cm3, độ ẩm 10%. Mẫu quặng có thành phần độ hạt mịn, khoáng vật nặng (KVN) có ích chủ yếu nằm trong kích cỡ hạt -0,074 mm. Kết quả phân tích hóa cho thấy mẫu nghiên cứu có hàm lượng vàng (Au) là nhỏ hơn 0,1 g/tấn và hàm lượng sắt (Fe) là 12,8%. Mức phân bố vàng trong kích cỡ hạt -0,074+0,045 mm chiếm gần 50%, và trong kích cỡ hạt -0,045 mm cũng chiếm trên 30%. Vàng trong mẫu thí nghiệm có hàm lượng rất thấp, nhỏ hơn 0,1 g/tấn, chủ yếu là vàng nguyên sinh cỡ hạt rất mịn bằng thiết bị tuyển trọng lực bình thường sẽ khó thu được quặng tinh vàng.

Với quan điểm tận thu tài nguyên, nâng thực thu vàng trong quặng tinh cao nhất, hàm lượng vàng thấp nhất mà khâu luyện kim có thể tiếp nhận có hiệu quả, nhóm nghiên cứu đã kiến nghị không đãi rửa thủ công mà nhận ngay quặng tinh vàng sau khi tuyển Knelson 2.

Theo thiết kế của Công ty CP HH Xây dựng kim loại màu Trung Quốc (ENFI) có khuyến nghị đặt thiết bị tuyển siêu trọng lực Knelson. Căn cứ vào tình hình nghiên cứu cũng như sản xuất trong và ngoài nước cho thấy việc sử dụng thiết bị tuyển trọng lực Knelson để thu hồi vàng mịn là rất hiệu quả. Thiết bị tuyển này ở Việt Nam còn khá mới, tuy nhiên trên thế giới có rất nhiều mỏ đã sử dụng thành công máy tuyển Knelson cho tuyển vàng như: Mỏ Morila (Mali), Serra Grande (Braxin), Surrise Dam, Kunada Gold, WMC (Australia), Norilsk Nickel (Nga), BHP Tintaya (Peru), Geita (Tanzania)…
Thực thu vàng đạt trên 30%

Nhóm nghiên cứu đã tiến hành xác định lực ly tâm, áp lực cấp nước và chu kỳ tuyển với mẫu đầu có khối lượng 15 kg, nồng độ cấp liệu là 60%. Các kết quả thu được cho thấy, tuy hàm lượng quặng tinh vàng chưa cao (cao nhất đạt 1,78 g/tấn) nhưng tỷ lệ thu hồi vàng cũng đạt được ở mức độ cho phép (36,98 g/tấn) đối với việc tận thu khoáng sản.

Đề tài đã tiến hành thu hồi vàng tuyển chính và tuyển tinh bằng Knelson, quặng tinh Knelson thu được đãi rửa thủ công. Sản phẩm quặng tinh vàng đạt hàm lượng trên 40 g/tấn nhưng thực thu rất thấp, đạt trên 16%. Nếu dừng lại ở công đoạn tuyển tinh Knelson 2 thì hàm lượng Au trong quặng tinh đạt 11,34 g/tấn Au, với mức thực thu 27,21 %. Mức hàm lượng Au trong quặng tinh là hoàn toàn có thể chấp nhận được bởi trên thế giới với quặng tinh vàng đạt 2 ÷3 g/tấn đã được đưa đi luyện có hiệu quả kinh tế.

Kết quả này phần nào làm sáng tỏ độ hạt đưa vào tuyển chưa hợp lý. Căn cứ vào kết quả phân tích thành phần độ hạt, nhóm đã tiến hành phân cấp để thải bỏ cấp hạt kích cỡ 0,125 mm trong mẫu thí nghiệm. Sau đó đưa tuyển chính và tuyển tinh bằng Knelson nhận được quặng tinh vàng có hàm lượng 14,42 g/tấn và thực thu tương ứng đạt 32,87%. Như vậy có thể thấy, với sự phân cấp, loại bỏ kích cỡ hạt 0,125 mm cho kết quả thực thu quặng tinh vàng cao, góp phần tiết kiệm tài nguyên.

Nguồn : (baocongthuong)

Ngày 26/4, tại Công ty Luyện đồng Lào Cai, Tổng Công ty Khoáng sán (Vimico) đã tổ chức Lễ phát động phong trào thi đua tháng 5 – Tháng công nhân năm 2014. Đến dự buổi lễ có các đồng chí: Tạ Thu Huyền, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai; Nguyễn Văn Hải, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty; Trịnh Văn Tuệ, Bí thư Đảng bộ, Giám đốc Công ty Luyện đồng Lào Cai cùng các đồng chí là Chủ tịch Công đoàn cơ sở trực thuộc Tổng Công ty và 120 công nhân lao động các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty trên địa bàn Lào Cai.

Đồng chí Nguyễn Văn Hải – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty đã lên báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh quý I và phát động phong trào thi đua tháng 5 – Tháng Công nhân 2014.

Đại diện cho các đơn vị trên địa bàn Lào Cai, đồng chí Đinh Tiến – Chủ tịch Công đoàn Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đã lên phát biểu, hưởng ứng thực hiện tốt các nội dung trong “Phong trào thi đua tháng 5 – Tháng công nhân 2014” do Công đoàn Tổng Công ty phát động với mục tiêu lao động năng suất, chất lượng hiệu quả chào mừng kỷ niệm 39 năm ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 (1975 – 2014) và ngày Quốc tế lao động 1/5 và các ngày lễ lớn của dân tộc.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Ngày 25/4/2014, tại Nhà máy cơ khí 19/5, Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin đã tổ chức Lễ bàn giao Nhà máy cơ khí 19/5 và công bố Quyết định thành lập Xưởng cơ khí 19/5 trực thuộc Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai. Đến dự có đồng chí Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐTV, đồng chí Phạm Thái Lộc – Uỷ viên HĐTV, đồng chí Vũ Ngọc Hòa – Phó TGĐ, các đồng chí trưởng phòng liên quan của TCT và Lãnh đạo Công ty Mỏ Tuyển đồng Sin Quyền, lãnh đạo và toàn thể công nhân lao động của Nhà máy cơ khí 19/5.

Thực hiện Quyết định số 166/QĐ-TKV ngày 08/02/2014 của HĐTV Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam về việc phê duyệt Đề án tái cơ cấu Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin, Tổng công ty đã khẩn trương triển khai các nội dung công việc thực hiện tái cơ cấu Tổng công ty theo lộ trình của Đề án. Ngày 28/03/2014, TCT đã có Quyết định số 209/QĐ-VIMICO của HĐTV Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin về chấm dứt hoạt động Nhà máy Cơ khí 19/5 và Quyết định số 219/QĐ-VIMICO ngày 31/03/2014 về phê duyệt Phương án chấm dứt hoạt động Nhà máy Cơ khí 19/5 và thành lập Xưởng Cơ khí 19/5 thuộc Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai.

Sau một thời gian tích cực thực hiện đến nay, Tổng công ty, Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai và Nhà máy Cơ khí 19/5 đã hoàn thiện Phương án thành lập Xưởng Cơ khí 19/5, phương án tổ chức sắp xếp lao động, biên soạn Quy định tổ chức hoạt động và quản trị nội bộ Xưởng Cơ khí 19/5, cùng các công việc khác để bàn giao tài sản Nhà máy Cơ khí 19/5 và thành lập Xưởng Cơ khí 19/5 trực thuộc Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai.

Đồng chí Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐTV TCT phát biểu khẳng định việc thực hiện tái cơ cấu TCT trong đó có việc sắp xếp lại Nhà máy cơ khí 19/5 là tất yếu, tuy nhiên trong quá trình thực hiện HĐTV đã nghiên cứu, tham khảo ý kiến, nguyện vọng của công nhân, cán bộ của Nhà máy và đưa ra các Quyết định phù hợp nhất. Phần sản xuất kinh doanh tới đây, Xưởng cơ khí 19/5 cần vươn lên khẳng định mình. Đời sống của công nhân, người lao động được đảm bảo và phát triển hoàn toàn do công nhân tự quyết định thông qua việc phát huy truyền thống của Nhà máy, cần sản xuất ra sản phẩm có chất lượng tốt, giá cả cạnh tranh trên thị trường.

Đồng chí Mạc Ngọc Bách được TCT bổ nhiệm là Phó Giám đốc Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. Công ty Mỏ tuyển cũng giao nhiệm vụ cho đồng chí Mạc Ngọc Bích làm Xưởng trưởng Xưởng cơ khí 19/5. Với tinh thần thông suốt chủ trương tái cơ cấu lại Nhà máy với mục tiêu để sản xuất kinh doanh phát triển hơn, đồng chí đã kêu gọi công nhân cán bộ Xưởng tiếp tục phát huy truyền thống 54 năm thành lập, dù khó khăn thế nào cũng đoàn kết phát huy thế mạnh của Nhà máy để phát triển sản xuất, không ngừng nâng cao đời sống của người lao động.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Sáng 17/4, tại Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội đã diễn ra phiên bán đấu giá cổ phần lần đầu ra công chúng Công ty TNHH MTV Kim loại màu Thái Nguyên (Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin).

Tại phiên đấu giá, tổng số lượng cổ phần đưa ra đấu giá là 7.096.000 cổ phần, giá khởi điểm là 10.000 đồng/cổ phần; tổng số lượng nhà đầu tư đăng ký tham gia đấu giá là 23; tổng khối lượng đăng ký mua là 30.999.900 cổ phần, khối lượng đặt cao nhất là 7.096.000 cổ phần. Kết quả, giá đấu thành công cao nhất là 20.100 đồng/cổ phần, giá đấu thành công thấp nhất là 18.000 đồng/cổ phần, như vậy giá đấu thành công bình quân là 18.888 đồng/cổ phần; tổng số lượng cổ phần bán được là 7.096.000 cổ phần.

Trao đổi với phóng viên Tạp chí Than – Khoáng sản Việt Nam bên lề phiên đấu giá, ông Nguyễn Văn Hải – Thành viên Hội đồng thành viên Tập đoàn TKV đánh giá “đây là một phiên đấu giá rất thành công, trong thời gian tới, Tập đoàn sẽ tiếp tục lộ trình đẩy mạnh cổ phần hóa theo đề án đã được Chính phủ phê duyệt”. Đồng thời, ông Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin cho biết thêm: “Có rất nhiều yếu tố góp phần giúp phiên đấu giá thành công, trong đó phải nhấn mạnh quá trình chuẩn bị tích cực với nhiều cố gắng của Công ty Kim loại màu Thái Nguyên cũng như Tổng Công ty Khoáng sản và những chỉ đạo sát sao của Tập đoàn TKV trong quá trình chuẩn bị cho phiên đấu giá”.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Trong quý 1/2014, doanh thu trong khối khoáng sản của Tập đoàn đạt 1.520 tỷ đồng, bằng 28% kế hoạch năm và bằng 170% so với cùng kỳ năm ngoái.

Nguyên nhân doanh thu tăng cao hơn so với cùng kỳ năm ngoái là do một số mặt hàng về kim loại mặc dù chưa cao nhưng ổn định hơn năm ngoái. Mặt khác, do chủ động trong điều hành sản xuất kinh doanh, Tổng Công ty Khoáng sản đã chỉ đạo các đơn vị tích cực tìm kiếm thị trường nên công tác tiêu thụ đã được đẩy mạnh, kịp thời thích ứng với thị trường. Về giá cả, Tổng Công ty chỉ đạo các đơn vị xây dựng giá kim loại, khoáng sản cạnh tranh nhất do vậy tiêu thụ dù còn nhiều khó khăn nhưng vẫn đảm bảo. Mặt khác, trong công tác quản trị chi phí, Tổng Công ty chỉ đạo các đơn vị tổ chức khoán chi phí sản xuất đến các tổ đội, công trường, phân xưởng, quyết tâm bằng mọi giải pháp tiết giảm chi phí sản xuất từ 10 – 15%. Phát huy thế mạnh này, bước sang quý 2, Tổng Công ty tiếp tục đẩy mạnh quản trị tốt chi phí sản xuất, nắm bắt thị trường để điều chỉnh giá phù hợp, phấn đấu ổn định việc làm và đời sống cho người lao động, đồng thời phấn đấu tăng lợi nhuận trong năm 2014.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Do các dây chuyền hoạt động sản xuất và sàng tuyển của Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền đi vào hoạt động ổn định và điều hành hợp lý nên giá trị sản xuất của Công ty tăng đều hàng năm.

Cụ thể, tổng giá trị sản lượng của Công ty năm 2011 chỉ đạt 188.056 tỷ đồng, nộp ngân sách 179 tỷ đồng thì đến hết năm 2013, tổng giá trị sản lượng đã lên đến 202.384 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 219 tỷ đồng. Thu nhập và việc làm của trên 600 người lao động được đảm bảo ổn định với mức bình quân trên 7 triệu đồng/người/tháng từ những năm 2011. Công tác vệ sinh môi trường, an toàn lao động được đảm bảo. Đây thực sự là những cố gắng nỗ lực cao của tập thể cán bộ, công nhân viên Công ty trong giai đoạn khó khăn như những năm qua, cũng như sự chỉ đạo, điều hành linh hoạt của lãnh đạo Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin. Công ty phân cấp, phân quyền và giao trách nhiệm cụ thể cho từng tập thể, cá nhân thuộc các tổ đội, công trường, phân xưởng, phòng ban… Do vậy đã nâng cao ý thức trách nhiệm của người lao động, phấn đấu vì mục tiêu chung của Công ty…

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Thiết thực chào mừng kỷ niệm 34 năm thành lập Xí nghiệp liên hợp Luyện kim màu Bắc Thái (nay là Công ty Kim loại màu Thái Nguyên 28/2/1980-28/2/2014); nhằm nâng cao đời sống tinh thần, rèn luyện sức khoẻ cho CB-CNVCLĐ góp phần vào thực hiện thắng lợi nhiệm vụ SXKD của Công ty năm 2014, sáng ngày 28/2/2014, tại Nhà sinh hoạt công nhân Công ty đã diễn ra giải cầu lông, bóng bàn CNVCLĐ năm 2014.

Tham dự giải có 62 vận động viên đến từ 05 đơn vị thành viên, các phòng ban cơ quan và các phân xưởng trực thuộc Công ty. Môn cầu lông có 3 nội dung thi đấu là đôi nam, đôi nữ, đôi nam – nữ phối hợp. Môn bóng bàn có 2 nội dung là đôi nam và đơn nam.

Sau 01 ngày thi đấu sôi nổi nhiệt tình, với tinh thần quyết tâm cao của các vận động viên, giải cầu lông, bóng bàn CNVCLĐ năm 2014 của Công ty đã thành công tốt đẹp. Ban tổ chức đã trao giải nhất, nhì, ba toàn đoàn cho: Xí nghiệp kẽm chì Làng Hích, Nhà máy kẽm điện phân Thái Nguyên, Công ty Kim loại màu Bắc Kạn với tổng số tiền thưởng là 15.900.000 đồng.

Qua giải đấu lần này, BTC sẽ lựa chọn những hạt nhân có thành tích cao để bồi dưỡng, huấn luyện và đăng ký tham gia giải do Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin tổ chức vào cuối tháng 3/2014 tại Thái Nguyên.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Năm 2014, để đảm bảo mức lợi nhuận tối thiểu từ 80 – 100 tỷ đồng trong điều kiện giá khoáng sản có xu hướng giảm, Tổng Công ty Khoáng sản-Vinacomin (VIMICO) đã thông qua kế hoạch hành động rất cụ thể.

Sản xuất gang lò điện tại Xí nghiệp Điện cơ – Công ty cổ phần Khoáng sản và Luyện kim Cao Bằng

Theo đó, các chỉ tiêu chủ yếu của Tổng Công ty phải đạt được trong năm gồm: doanh thu đạt 3.665 tỷ đồng, trong đó, riêng doanh thu khoáng sản là 3.271 tỷ đồng. Lợi nhuận là 120 tỷ đồng, tổng quỹ lương đạt 427,2 tỷ đồng, bình quân tiền lương cho lao động là 6,106 triệu đồng/người/tháng.

Tuy nhiên, theo nhận định chung, hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi điều kiện khai thác các mỏ khó khăn, một số mỏ như: mỏ thiếc Tĩnh Túc, thiếc Sơn Dương, thiếc Nghệ Tĩnh… tài nguyên cạn kiệt, chi phí đền bù cao. Chi phí cho hoạt động sản xuất tăng mạnh, dự kiến tăng trên 150 tỷ so với các năm trước. Các yếu tố đầu vào như điện, xăng dầu, nguyên vật liệu dự báo tiếp tục tăng cũng như phải hỗ trợ các nguồn lực tài chính để đưa dự án gang thép Cao Bằng, dự án vàng Lào Cai vào hoạt động. Trong khi đó, giá bán các sản phẩm chính có xu hướng giảm nhưng đơn vị vẫn phải đảm bảo mức lợi nhuận tối thiểu từ 80 – 100 tỷ để đáp ứng các chỉ số tài chính, đáp ứng yêu cầu thu xếp vốn triển khai các dự án cũng như cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Nhằm đôn đốc các đơn vị nhanh chóng đưa các công trình, dự án đang đầu tư vào sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, Tổng Công ty đã tăng cường hỗ trợ, giúp đỡ các đơn vị thành viên trong công tác chuẩn bị khai thác, quản lý kỹ thuật khai thác mỏ, tuyển dụng, đào tạo công nhân vận hành, lắp đặt thiết bị…đưa các dự án vào hoạt động có hiệu quả. Hoàn thiện chương trình “Đổi mới công nghệ tuyển khoáng”, xây dựng xưởng tuyển thô số 3 tại mỏ thiếc Tĩnh Túc. Công tác cải tạo xưởng tuyển tinh Kim loại mầu Nghệ Tĩnh để chính thức đưa các dự án, các xưởng này vào sản xuất. Cùng với đó là đẩy nhanh việc triển khai dự án thử nghiệm “Thu hồi khoáng vật nặng, tách cát quặng đuôi tuyển nổi đồng, Công ty MTĐ Sin Quyền”.

Công tác khoán, quản trị chi phí, hạ giá thành sản xuất các sản phẩm cũng được triển khai như: tập trung rà soát việc triển khai các phương án tiết giảm chi phí, thực hiện các chỉ tiêu công nghệ tại các đơn vị thành viên… nhất là với các đơn vị có giá thành sản xuất cao hơn giá bán. Xây dựng phương án, chuẩn bị các điều kiện cần thiết để nâng chu kỳ sửa chữa lớn của Nhà máy tuyển đồng Sin Quyền từ 8 tháng lên trên 12 tháng, Nhà máy Luyện đồng Lào Cai từ 14 tháng lên trên 16 tháng, thực hiện từ đợt sửa chữa lớn năm 2014. Đẩy mạnh công tác tìm kiếm khách hàng, thị trường để gia tăng tiêu thụ sản phẩm, hướng tới thị trường trong nước (sản phẩm kẽm thỏi hướng tới năm 2014 sản lượng tiêu thụ nội địa đạt trên 80%). Xây dựng phương án tiêu thụ hợp lý để giảm tồn kho sản phẩm gang đúc của Công ty CP KSLK Cao Bằng.

Tổng Công ty tăng cường sử dụng sản phẩm, dịch vụ, hỗ trợ lẫn nhau trong nội bộ Tổng Công ty, nội bộ Tập đoàn. Sử dụng các sản phẩm cơ khí và dịch vụ sửa chữa thiết bị của Nhà máy 19/5; các dịch vụ cung ứng vật tư của Vật tư Mỏ địa chất; các dịch vụ của Công ty Liên Việt, của Trung tâm điều dưỡng Sapa, Công ty đá quý Việt Nhật. Điều phối để tăng cường sử dụng năng lực thiết bị dư thừa tại các đơn vị: Công ty CP Khoáng sản 3, CP Khoáng sản Luyện kim Cao Bằng thực hiện bóc đất cho Gang thép Cao Bằng; điều chuyển, thanh lý một số thiết bị như lò điện, máy san…trong nội bộ Tổng Công ty. Ngoài ra công tác tài chính – kế toán, phát triển tài nguyên, an toàn-vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường… cũng được Tổng Công ty chú trọng triển khai.

Nguồn : (nangluongvietnam.vn)

Những ngày giá rét vừa qua, lượng khách du lịch đến Sapa, Lào Cai tăng vọt, trong đó Trung tâm điều dưỡng Sapa – Vimico cũng đón khá nhiều khách trong dịp này. Đây là dịp thuận lợi để Trung tâm hoàn thành sớm kế hoạch trong năm 2014 này.

Cán bộ Trung tâm dẫn khách du lịch thăm quan bản Cát Cát, Sapa.

Hiện nay, cơ sở vật chất của Trung tâm điều dưỡng Sapa được trang bị đầy đủ, không những đáp ứng được yêu cầu điều dưỡng cho công nhân các đơn vị thuộc Tập đoàn, mà còn đón cả khách ngoài, trong đó có cả khách nội địa và khách quốc tế. Ngoài ra, hiện nay Trung tâm còn tăng cường hoạt động kinh doanh du lịch lữ hành, phục vụ thăm quan các điểm du lịch tại Sapa như: Thác bạc, khu du lịch Cát Cát, khu bãi đá cổ, khu các bản của dân tộc thiểu số v.v.

Năm 2014, Trung tâm nhận nhiệm vụ điều dưỡng, chăm sóc sức khoẻ cho 1500 lượt công nhân cán bộ toàn Tập đoàn, trong đó có 300 lượt công nhân, cán bộ thuộc Tổng Công ty Khoáng sản – Vimico. Ngoài ra, Trung tâm sẽ cố gắng khai thác khách du lịch từ bên ngoài để tăng doanh thu, phấn đấu doanh thu gần 6 tỷ đồng.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Là doanh nghiệp đứng chân trên địa bàn miền núi thuộc huyện nghèo Bát Xát, tỉnh Lào Cai, trong những năm qua, Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền đã có nhiều đóng góp trong phong trào xây dựng nông thôn mới, góp phần xoá đói, giảm nghèo tại địa phương.

Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền – Lào Cai hỗ trợ trang thiết bị phục vụ hoạt động nhà văn hoá cho thôn bản khó khăn của xã Cốc Mỳ, huyện Bát Xát, Lào Cai.

Hàng năm, Công ty luôn quan tâm đến việc hỗ trợ xây dựng cơ sở hạ tầng phát triển kinh tế, xã hội, văn hoá tại địa phương như: Xây dựng hệ thống kênh dẫn nước giúp bà con tăng gia sản xuất, hỗ trợ trồng cây xanh, tham mưu giúp bàn con chọn cây giống đảm bảo năng suất, làm đường bê tông tại những thôn, bản; xây dựng hệ thống cung cấp nước sạch để đảm bảo sức khoẻ cho nhân dân… Ngoài ra, Công ty còn hỗ trợ xây dựng các nhà công vụ cho chính quyền địa phương, cung cấp cho các nhà văn hoá thôn bản, hỗ trợ kinh phí cho các hoạt động từ thiện và phong trào văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao cho các cơ quan đoàn thể của địa phương. Điển hình nhất là năm 2010, Công ty đã đầu tư gần 5 tỷ đồng xây dựng và bàn giao cho huyện Bát Xát một trường mầm non với đầy đủ trang thiết bị quy mô đảm bảo cho việc nuôi dạy trên 100 cháu. Trường mầm non này đã được công nhận đạt chuẩn quốc gia cấp độ I.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Mặc dù còn nhiều khó khăn về tài chính, nhưng trong thời gian qua, Tổng Công ty Khoáng sản đã thu xếp thành công gần 2.000 tỷ đồng tiền vốn cho các dự án mở rộng sản xuất.

Trong tổng số gần 2000 tỷ đồng thu xếp vốn từ các nguồn vốn vay thương mại và nhiều nguồn vốn khác, Tổng Công ty dự kiến chi 1.500 tỷ đồng cho dự án mở rộng và nâng công suất khu mỏ tuyển đồng Sin Quyền; khoảng 250 tỷ đồng cho dự án khai thác mỏ vàng Minh Lương và vàng Apay. Ngoài ra, số vốn còn lại được tiếp tục đầu tư hoàn thiện các dự án gang thép Cao Bằng dự kiến sẽ được hoàn thành vào cuối năm nay; dự án xin cấp phép, triển khai giải phóng mặt bằng để thiết kế khai thác 6 mỏ kim loại màu như sắt, chì, kẽm… trong những năm tới. Đây là nỗ lực cao của lãnh đạo và công nhân, cán bộ Tổng Công ty cũng như các đơn vị trực thuộc trong lộ trình đầu tư xây dựng các dự án lớn, phát triển bền vững Tổng Công ty khoáng sản trong những năm 2015 – 2020, tầm nhìn 2030.
Nguồn : (Vinacomin.vn)

Đầu xuân này, Tổ hợp đồng bao gồm Khu Mỏ tuyển đồng Sin Quyền (Bát Xát) và Nhà máy Luyện đồng Tằng Loỏng (Bảo Thắng) nhận được tin vui là Ngân hàng Eximbank quyết định rót vốn đầu tư 1.500 tỷ đồng. Cùng với nguồn vốn của Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin, tới đây Tổ hợp sẽ có thêm 2.600 tỷ đồng đầu tư hạ tầng sản xuất, qua đó sẽ tạo bước đột phá trong việc khai thác và làm giàu nguồn tài nguyên quý của Quốc gia, Mỏ đồng Sin Quyền. Điều đó càng khiến mái tóc vàng của nàng “công chúa Pô Sen” thêm sáng lấp lánh.

Đánh thức nàng “công chúa Pô Sen”

Truyền thuyết qua lời kể của một số người cao tuổi trong vùng Bản Vược, Cốc Mỳ kể lại thì xưa kia trên đất này có nàng công chúa tên là Pô Sen. Vì bị vua cha cản trở việc kết hôn với hoàng tử nhà trời, nàng đã quyên sinh bằng cách tuyệt thực. Để tỏ lòng thương tiếc và để từ trời dễ trông thấy, vị hôn phu đã qua đính ước biến cơ thể nàng công chúa thành dãy núi Pô Sen với những đường cong mềm mại như ngày nay. Núi Pô Sen kéo dài từ khu vực Bản Vược lên đến xã Nậm Chạc và mỏ đồng Sin Quyền chính là mái tóc dài, mượt mà lấp lánh của nàng tiên cuộn lại.

Một ngày nắng ấm cuối năm, với sự chỉ dẫn của ông Đinh Đình Tiến, Phó Giám đốc Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, chúng tôi đã có mặt tại một khai trường khai thác mỏ đồng lớn nhất Việt Nam. Ánh chiều tà chênh chếch khiến cho các tầng cắt trên thân moong quặng ánh lên những tia bạc lấp lánh. Các máy khoan, máy xúc, máy ủi đang miệt mài làm công việc bên các vách moong quặng để lựa chọn các thân quặng tốt nhất mà khai phá, bốc xúc. Trên các cung đường uốn lượn nối với đáy mỏ quặng, từng đoàn xe siêu trọng tải đang hối hả ngược xuôi chở nguồn quặng quý tới chân dây chuyền nhà máy tuyển ngay gần đó.

Một kỹ sư mỏ làm nhiệm vụ chỉ huy khai thác tại đây giới thiệu: Hiện, mỏ đang được khai thác lộ thiên trên 2 mỏ chính là Mỏ Đông (xã Bản Vược) và Mỏ Tây (xã Cốc Mỳ) với diện tích lên tới 200 ha. Mỏ đồng Sin Quyền có những thân quặng nằm rất sâu, hiện tính từ điểm bề mặt cần bóc dỡ đến thân quặng đã đạt chiều cao 232 m, nằm sâu hơn so với mực nước bề mặt suối Ngòi Phát hàng chục mét và đã cận với mực nước biển.

Mỏ đồng Sin Quyền được phát hiện cách đây hơn 60 năm, nhưng phải đến năm 1992 mới được khai thác với năng lực thấp, chiếm khoảng 2% trữ lượng mỏ. Năm 2006, Mỏ đồng Sin Quyền chính thức được tổ chức khai thác trên quy mô lớn với năng lực trung bình vào khoảng 1,2 triệu tấn quặng đồng/năm, tỷ lệ bóc dỡ khoảng 3 – 7 triệu m3 đất, đá/năm. Với trữ lượng tính đến nay khoảng 100 triệu tấn quặng, kế hoạch khai thác trong một vài năm tới nâng lên khoảng 3 triệu tấn/năm và thời gian khai thác, sản xuất tại Mỏ đồng Sin Quyền cũng đã được xác định là từ 40 – 50 năm.

Trở lại với dây chuyền sản xuất tại Nhà máy Tuyển đồng Sin Quyền, được khởi công xây dựng năm 2003, sau 3 năm thì nhà máy đi vào hoạt động sản xuất. Với sự hướng dẫn của đồng chí Phó Giám đốc Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, chúng tôi được biết, từ năm 2006 đến nay, sản lượng sản xuất của nhà máy năm nào cũng đạt và vượt 100% công suất với gần 50 nghìn tấn tinh quặng đồng hàm lượng 24% Cu và hơn 100 nghìn tấn tinh quặng sắt có hàm lượng 65%. Ngoài ra, thành phần trong mỗi tấn tinh quặng đồng còn có tới 0,9g vàng, cùng với hàm lượng bạc và một số kim loại quý khác.

Sản xuất phát triển ổn định, thu nhập và đời sống của cán bộ, công nhân, lao động trong Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền ngày một nâng lên. Năm 2013, dù nền kinh tế tiếp tục có những khó khăn nhất định và tác động trực tiếp đến sản xuất, nhưng công ty vẫn đảm bảo duy trì mức thu nhập trung bình của công nhân, lao động đạt hơn 7 triệu đồng/tháng. Mức đóng góp vào ngân sách Nhà nước đạt hơn 200 tỷ đồng và thực hiện nhiều chương trình từ thiện xã hội khác trên địa bàn.

Trụ cột của Vimico

Rời khu sản xuất Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, bám theo tuyến vận chuyển quặng đồng, chúng tôi vượt chặng đường 65 km để tới Nhà máy Luyện đồng Tằng Loỏng, nơi tiêu thụ và chế biến hầu hết sản lượng quặng đồng sản xuất được từ trong tỉnh. Người dẫn chúng tôi đi tham quan nhà máy là bà Mai Thị Thu Phương, Phó chánh Văn phòng Công ty Luyện đồng Lào Cai, người gắn bó với công ty từ khi thành lập tới nay. Quả không hổ danh là nhà máy luyện đồng lớn nhất Đông Nam Á, dù không thể qua hết các xưởng, bộ phận sản xuất, nhưng cũng cần cả giờ đồng hồ để tham quan cơ sở. Hòa trong tiếng máy chạy bên các dây chuyền, tiếng lửa ào ào trong lò luyện, tiếng kim loại thành phẩm va vào nhau leng keng là không khí sản xuất hối hả.

Nhà máy với các dây chuyền, công nghệ hiện đại được đầu tư mới, đã làm giàu hơn nguồn tài nguyên khoáng sản của quốc gia. Năng lực của Nhà máy Luyện đồng Tằng Loỏng là mỗi năm sản xuất 10 nghìn tấn đồng 99,95%; 160 kg bạc nguyên chất và 300 kg vàng ròng, 35 nghìn tấn axít-sun-fu-ric. Với sự tập trung trí tuệ, những sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã góp ích bằng việc nâng sản lượng của nhà máy trong năm 2013 lên hơn 10 nghìn tấn đồng, 410 kg vàng, 433 kg bạc thỏi, sản lượng axít-sun-fu-ric đạt thiết kế cơ bản. Tổng giá trị sản xuất của Công ty Luyện đồng Lào Cai trong năm 2013 đạt 1.462 tỷ đồng, doanh thu đạt 1.560 tỷ đồng, tăng cao hơn so với năm 2012 tới 340 tỷ đồng. Sản xuất tăng trưởng ổn định, đời sống và việc làm của công nhân, lao động được đảm bảo. Mức lương trung bình của người lao động năm 2013 đạt 8 triệu đồng/tháng, vượt kế hoạch đề ra gần 1 triệu đồng.

Được coi là trụ cột của Tổng Công ty Khoáng sản bởi doanh thu của Tổ hợp đồng Sin Quyền, đặc biệt là Công ty Luyện đồng Lào Cai hiện đang chiếm một phần rất lớn trong tổng doanh thu hằng năm của Vimico. Riêng lợi nhuận mà Tổ hợp mang lại hiện chiếm khoảng 90% trong tổng lợi nhuận thu được của Vimico với hàng chục nhà máy, công ty cỡ lớn khắp cả nước. Dẫu sao, Tổ hợp đồng Sin Quyền vẫn là chiếc túi hẹp, không thể chứa hết những gì tự nhiên đã ban tặng cho con người. Với nguồn vốn 2.600 tỷ đồng nói trên, Vimico đầu tư thêm một nhà máy luyện đồng tại Bát Xát với công suất có thể gấp 2 lần Nhà máy Luyện đồng Tằng Loỏng và mở rộng quy mô khai thác, chế biến quặng đồng tại Khu Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. “Nàng công chúa Pô Sen” được đánh thức sau giấc ngủ dài hàng nghìn năm, có thể đó cũng là mong ước của nàng.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Để chia sẻ với những gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong không khí đón xuân mới Giáp Ngọ 2014, được sự uỷ quyền của Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam, Công đoàn Tổng Công ty Khoáng sản, đồng chí Lữ Đức Bính – Chủ tịch Công đoàn Công ty cùng các đồng chí BTV Công đoàn đã đi thăm, tặng quà và chúc Tết một số gia đình chính sách, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong Công ty.

Công ty đã trao tặng 153 suất quà cho gia đình có thân nhân bị mất do TNLĐ, bị TNLĐ nặng, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (trong đó: Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam hỗ trợ 10 suất với số tiền 5 triệu đồng, Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin trợ cấp 30 suất với số tiền 24,5 triệu đồng, Công ty và các đơn vị thành viên trong Công ty trợ cấp 113 suất với số tiền 26,5 trtriệu đồng). Ngoài ra Công ty còn thăm, tặng quà chúc tết 68 suất quà với số tiền 17,4 triệu đồng cho các gia đình hộ nghèo, gia đình có hoàn cảnh khó khăn của địa phương nơi có trụ sở Công ty đóng quân.

Đi đôi với những hoạt động đầy ý nghĩa, thiết thực, ngay từ những ngày đầu năm mới Giáp Ngọ 2014, Lãnh đạo Công ty, Công đoàn các đơn vị thành viên đã quan tâm động viên CBCNV cả về vật chất lẫn tinh thần: Ngày mùng 6 Tết, Công ty tổ chức buổi giao lưu cầu lông, bóng chuyền tại nhà sinh hoạt CN với sự tham gia của gần 60 VĐV; Công ty Kim loại màu Bắc Kạn đã tổ chức tuyên dương 20 CNLĐ có thu nhập và ngày công cao nhất trong năm 2013. Ngay trong ngày khai xuân (Mùng 7 Tết), đoàn đại biểu Lãnh đạo Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin và lãnh đạo Công ty Kim loại màu Thái Nguyên do đồng chí Nguyễn Minh Đường – Phó Tổng giám đốc – Chủ tịch Công ty làm trưởng đoàn đã đến động viên CBCNV Cơ quan Công ty, các đơn vị thành viên trong toàn Công ty nhân dịp đầu xuân năm mới, nghe báo cáo và kiểm tra tình hình sản xuất các đơn vị và phát biểu chỉ đạo hoạt động SXKD sau kỳ nghỉ Tết.

Nguồn : KLM Thái Nguyên

Từ ngày 28/1 đến 4/2, mặc dù là thời điểm trước và trong Tết Nguyên đán Giáp Ngọ, nhưng Công ty Luyện đồng Lào Cai vẫn duy trì sản xuất 3 ca liên tục, đảm bảo công suất, sản lượng đạt 248 tấn đồng thương phẩm, 928 tấn axít sunfuaric.

Theo kế hoạch, năm 2014, Công ty Luyện đồng Lào Cai sẽ sản xuất 10.000 tấn đồng thương phẩm (tăng 5% – 6% so với năm 2013), 37.500 tấn axít sunfuaric (tăng 2%), vàng kim loại (tăng 12%), bạc kim loại (tăng 10% – 12%).

Để hoàn thành mục tiêu đã đề ra, trong năm 2014, Công ty Luyện đồng Lào Cai sẽ có nhiều giải pháp tăng năng suất lao động, hợp lý hóa sản xuất, duy trì đảm bảo thời gian sản xuất. Đặc biệt, Công ty đẩy mạnh phong trào thi đua, có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Từ đầu năm đến nay, Công ty đã có một số sáng kiến, góp phần nâng cao năng suất lao động, thu hồi sản phẩm như “Sản xuất thạch cao, giảm chất thải rắn”, “Nâng cao sản phẩm quý hiếm”, “Thay khuôn đúc tấm dương cực gang thép bằng đồng”.

Được biết, năm 2013, Công ty Luyện đồng Lào Cai có 40 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giá trị làm lợi trên 10 tỷ đồng.

Nguồn : vinacomin.vn

Ngày 11/2/2014, tại khu quần thể văn hóa Mỏ thiếc Tĩnh Túc – Cao Bằng, Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin đã tổ chức Lễ báo công dâng Bác và phát động thi đua sản xuất kinh doanh năm 2014.

Đến dự buổi lễ có các đồng chí đại diện lãnh đạo và các sở, ban, ngành tỉnh Cao Bằng, huyện Nguyên Bình và thị trấn Tĩnh Túc; các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo và trưởng, phó các phòng ban Tổng Công ty Khoáng sản, lãnh đạo chủ chốt các công ty con và đơn vị trực thuộc cùng đông đảo công nhân cán bộ thuộc Công ty Khoáng sản và luyện kim Cao Bằng và nhân dân địa phương.

Sau lễ dâng hoa tưởng niệm Chủ tịch Hồ Chí Minh dưới chân tượng đài Bác, đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Tổng giám đốc Tổng Công ty Khoáng sản đã báo cáo trước anh linh của Người những thành tích nổi bật về SXKD và đời sống mà CNCB Khoáng sản đạt được năm 2013 như: doanh thu đạt 3.600 tỷ đồng, bằng 108,14% KH năm, tăng 22,86% so với 2012; lợi nhuận đạt 106 tỷ đồng, bằng 123,26% KH năm; thu nhập bình quân 6,16 triệu đồng/người/tháng, tăng 10,63% so với năm 2012; sản phẩm chủ yếu đồng tấm ka tốt 99,85% Cu đạt 9.670 tấn, kẽm thỏi 99,95% Zn đạt 8.434 tấn, thiếc thỏi đạt 759 tấn, quặng sắt 60% Fe đạt 251.900 tấn, vàng 434 kg, bạc 444 kg…

“Ngày 15/9/1958 Mỏ thiếc Tĩnh Túc vinh dự được đón Bác Hồ về thăm, từ đó ngày 15/9 hàng năm đã trở thành ngày Truyền thống của Tổng Công ty Khoáng sản. Thực hiện những lời căn dặn của Bác, cán bộ công nhân viên Tổng Công ty Khoáng sản qua các thời kỳ của mỏ đã có nhiều cống hiến, phát huy truyền thống vẻ vang, tinh thần đoàn kết, đóng góp xây dựng và phát triển ngành Khoáng sản, thực hiện hoàn thành kế hoạch được giao” – đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh nói.

Cũng tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Văn Hải – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty đã phát động thi đua tới toàn thể các đơn vị trực thuộc, phấn đấu trong năm 2014 toàn Tổng Công ty sản xuất 10 ngàn tấn đồng tấm, 9 ngàn tấn kẽm thỏi, 790 tấn thiếc thỏi, 535 kg vàng… doanh thu 3.665 tỷ đồng, lợi nhuận 120 tỷ đồng, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động có tăng trưởng so với năm 2013. Các giải pháp về kỹ thuật, quản lý chi phí sẽ được áp dụng triệt để nhằm tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, đảm bảo làm ăn có lãi. Cũng trong năm 2014, Tổng Công ty sẽ chỉ đạo đưa một số dự án đi vào hoạt động như Nhà máy gang thép Cao Bằng, Công ty vàng Minh Lương, vàng Apay… Hiện nay, Nhà máy gang thép Cao Bằng với công suất thiết kế 220 ngàn tấn/năm đã xây dựng đạt trên 60% khối lượng công việc, dự kiến quý 4 – 2014 sẽ đi vào hoạt động. Cũng trong năm, Tổng Công ty sẽ khởi công dây chuyền Nhà máy tuyển số 2 trong dự án mở rộng nâng công suất mỏ tuyển đồng Sin Quyền (Lào Cai) lên 1,2 triệu tấn quặng/năm…

Một số hình ảnh buổi lễ:

Nguồn : vinacomin.vn