Ngày 24/10, Công ty cổ phần Khoáng sản và Luyện kim tổ chức lễ kỷ niệm 60 năm thành lập Mỏ thiếc Tĩnh Túc (25/10/1955 – 25/10/2015). Tham dự buổi lễ có Phó Bí thư Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đàm Văn Eng; đại diện lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, Tổng Công ty Khoáng sản – TKV; lãnh đạo Mỏ thiếc Tĩnh Túc qua các thời kỳ; đại diện Hội đồng nghiệp Mỏ thiếc Tĩnh Túc tại một số tỉnh…

Trước khi diễn ra lễ kỷ niệm, lãnh đạo Mỏ thiếc Tĩnh Túc – Công ty cổ phần Khoáng sản và Luyện kim dâng hương tưởng niệm các liệt sỹ là tự vệ mỏ hy sinh trong cuộc chiến tranh phía bắc bảo vệ Mỏ tháng 2/1979; dâng hoa tại Tượng đài Chủ tịch Hồ Chí Minh với công nhân Mỏ.

Đại biểu dự lễ kỷ niệm.

Diễn văn truyền thống tại buổi lễ nêu rõ: 60 năm xây dựng và phát triển của Công ty đều gắn với những thắng lợi của từng giai đoạn cách mạng của đất nước. Tháng 9/1955, hơn 1.100 công nhân từ khắp mọi miền đất nước cùng với chuyên gia Liên Xô đã đến khảo sát và kiến thiết lại đất mỏ. Ngày 25/10/1955, lễ khởi công xây dựng lại Mỏ thiếc Tĩnh Túc được tổ chức long trọng và sau này được chọn là Ngày thành lập Mỏ thiếc Tĩnh Túc. Trong điều kiện khó khăn về vật chất và tinh thần, nhờ sự giúp đỡ của đội ngũ chuyên gia Liên Xô, ngày 06/10/1956, lễ cắt băng khánh thành Nhà máy Mỏ thiếc Cao Bằng được tổ chức, đứa con đầu lòng của nền công nghiệp luyện kim màu Việt Nam ra đời. Giai đoạn 1956 – 2015, Mỏ đã sản xuất và luyện được 16.784 tấn thiếc thỏi.

Ngày 15/9/1958, công nhân và nhân dân Mỏ vinh dự được đón Chủ tịch Hồ Chí Minh lên thăm. Ngày 15/9 hằng năm được Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam chọn là Ngày truyền thống của ngành khoáng sản. Trải qua 60 năm xây dựng và phát triển, trải qua nhiều tên gọi khác nhau, giai cấp công nhân lao động Mỏ thiếc Tĩnh Túc luôn đoàn kết lao động sáng tạo, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao, khai thác tài nguyên làm giàu cho quê hương đất nước.

60 năm xây dựng và phát triển, Mỏ thiếc Tĩnh Túc – Công ty cổ phần Khoáng sản và Luyện kim Cao Bằng được Đảng, Nhà nước trao tặng 1 Huân chương Độc lập hạng nhì trong thời kỳ đổi mới, 1 Huân chương Độc lập hạng ba, 2 Huân chương Kháng chiến hạng nhì, 4 Huân chương Kháng chiến hạng ba, 2 Huân chương Lao động hạng nhất, 5 Huân chương Lao động hạng nhì, 14 Huân chương Lao động hạng ba. Năm 1985, Tổ Sửa chữa cơ khí tời dây được tặng danh hiệu Anh hùng Lao động. Mỏ nhiều lần được nhận Cờ thi đua khá nhất của Chủ tịch nước, Chính phủ và Bộ Cơ khí Luyện kim Bộ Nội vụ, tỉnh Cao Bằng, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, Tổng Công ty Khoáng sản – TKV và nhiều bằng khen, giấy khen khác.

Trong những năm gần đây, tài nguyên khoáng sản của các mỏ bị thu hẹp và cạn kiệt, giá bán các loại khoáng sản giảm sâu, thị trường tiêu thụ các sản phẩm của Công ty bị thu hẹp… Cán bộ, đảng viên, công nhân viên trong Công ty đoàn kết nỗ lực khắc phục khó khăn, đầu tư thay đổi công nghệ tuyển; trang bị thiết bị xúc bốc vận tải tiên tiến. Đổi mới đồng bộ công tác quản lý, thực hiện khoán quản; xây dựng kế hoạch dài hạn cho công tác phát triển tài nguyên. Nhờ đó, từ năm 2010 – 2014 đã sản xuất được 1.421,18 tấn thiếc thỏi, vàng 40 kg. Tổng doanh thu 5 năm đạt 1.362,5 tỷ đồng, nộp ngân sách 209 tỷ đồng, vượt 85 % kế hoạch, thu nhập bình quân lao động 4,7 triệu đồng/người/tháng, đóng góp 1,052 tỷ đồng xã hội từ thiện. Năm 2014, Xí nghiệp Thiếc được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, nhiều tập thể cá nhân trong Công ty được tặng nhiều bằng khen, giấy khen của các cấp, các ngành…

Phát biểu tại buổi lễ, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đàm Văn Eng đánh giá cao truyền thống 60 năm xây dựng và phát triển của Mỏ thiếc Tĩnh Túc – Công ty cổ phần Khoáng sản và Luyện kim. Đề nghị, lãnh đạo Tập đoàn, Tổng Công ty tiếp tục quan tâm chỉ đạo Công ty xây dựng chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh; chủ động làm việc với các bộ, ngành liên quan đẩy nhanh tiến độ cấp phép khai thác Mỏ thiếc Nậm Kép. Cán bộ, công nhân viên Công ty tiếp tục phát huy truyền thống, đoàn kết vượt qua khó khăn, làm tốt công tác xây dựng Đảng, sản xuất an toàn, hiệu quả, không ngừng chăm lo đời sống của người lao động. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng lực quản trị hoạt động khoáng sản. Quan tâm làm tốt công tác bảo vệ môi trường, công tác an sinh xã hội trên địa bàn…
Phó Bí thư Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đàm Văn Eng tặng hoa chúc mừng Công ty nhân kỷ niệm 60 năm thành lập Mỏ thiếc Tĩnh Túc.

Nhân dịp này, Liên đoàn Lao động tỉnh tặng Cờ thi đua; Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam tặng Bằng khen; Tổng Công ty Khoáng sản Việt Nam – TKV tặng giấy khen cho Công ty cổ phần Khoáng sản và Luyện kim có thành tích xuất sắc trong xây dựng và phát triển nhân kỷ niệm 60 năm thành lập Mỏ thiếc Tĩnh Túc.

Ngọc Minh

Nguồn : Baocaobang.vn

Ngày 25/10/1955, Mỏ thiếc Tĩnh Túc được khởi công xây dựng. Đây không chỉ là sự kiện đặt nền móng cho ngành khai khoáng luyện kim màu Việt Nam mà còn là mốc son quan trọng đánh dấu sự ra đời của một mỏ thiếc phát triển và giàu truyền thống cách mạng, tiền thân của Công ty CP Khoáng sản và luyện kim Cao Bằng (trực thuộc Tổng Công ty Khoáng sản – TKV) ngày nay.

Vinh dự được Bác Hồ về thăm

Thời gian đầu thành lập, mặc dù điều kiện khó khăn cả về vật chất và tinh thần, khí hậu khắc nghiệt, nhà tranh vách nứa, nhưng bằng sự lao động hết mình, cần cù, sáng tạo, cán bộ, CNVC, LĐ của Mỏ thiếc Tĩnh Túc đã tự sản xuất ra những thỏi thiếc đầu tiên, làm nao nức lòng không chỉ với nhân dân các dân tộc Cao Bằng mà còn với cả đồng bào chiến sĩ cả nước.

Với tầm quan trọng là “đứa con đầu lòng” của ngành khai khoáng luyện kim màu Việt Nam, ngày 15/9/1958, cán bộ, CNVC, LĐ Mỏ thiếc Tĩnh Túc đã vinh dự được đón Bác Hồ về thăm và động viên. Bác đã căn dặn cán bộ đảng viên công nhân viên Mỏ đoàn kết, lao động sáng tạo, tiết kiệm, tích cực học tập… Ghi nhớ lời dạy của Bác, từ năm 1958 đến năm 1980, trên 2.000 công nhân, hơn 400 đảng viên của Mỏ đã ra sức thi đua, vừa sản xuất vừa sẵn sàng chiến đấu và liên tục hoàn thành mọi kế hoạch được Nhà nước giao; luyện được gần 7.500 tấn thiếc thỏi đóng góp cho sự nghiệp giải phóng miền Nam thống nhất đất nước. Theo nguyện vọng của toàn thể cán bộ CNVC, LĐ ngày 20/8/2008 HĐQT (nay là HĐTV) Tập đoàn Công nghiệp Than -Khoáng sản Việt Nam có Quyết định số 1940/QĐ-HĐQT lấy ngày 15/9 hằng năm làm ngày truyền thống của ngành Khoáng sản; đồng thời Tổng công ty Khoáng sản – TKV có Nghị quyết số 1416/NQ-HĐQT ngày 10/9/2008 lấy ngày 15/9 hằng năm là ngày truyền thống của đơn vị. Kể từ đó đến nay, hằng năm Tổng Công ty Khoáng sản – TKV và các Công ty trực thuộc đều hướng về đất mỏ dâng hương tại phòng truyền thống, dâng hoa tượng đài Bác Hồ kính yêu tại khu Lịch sử – Truyền thống – Văn hoá Mỏ thiếc Tĩnh Túc báo công và phát động thi đua trước anh linh của Người.

Thế và lực mới…

Trải qua 60 năm xây dựng và phát triển với rất nhiều biến cố thăng trầm của lịch sử và những khó khăn, thử thách trong quá trình SXKD, đội ngũ cán bộ đảng viên, CNVC, LĐ trong Công ty vẫn đang từng ngày không ngừng phát huy truyền thống đoàn kết, lao động sáng tạo để vững tin viết tiếp những trang sử vàng trong công cuộc xây dựng và cống hiến cho sự nghiệp khai thác khoáng sản làm giàu cho đất nước mà các thế hệ cha anh đi trước đã đổ mồ hôi và xương máu gây dựng nên.

Lúc thuận lợi hay khi khó khăn như giai đoạn đầu chuyển sang cơ chế thị trường công tác quản lý không còn phù hợp, thiếu việc làm; cán bộ CNVC và người lao động Công ty vẫn tin tưởng gửi gắm niềm tin vào sự lãnh chỉ đạo của Đảng bộ Công ty. Vì vậy, Công ty đã dần vượt qua mọi khó khăn, từng bước sản xuất kinh doanh có hiệu quả, tăng trưởng các năm sau cao hơn năm trước, giải quyết đủ việc làm cho người lao động, phá thế “độc canh” bằng việc đa dạng hóa sản phẩm ngoài thiếc như Ferromangan, Ferrosilíc… Sau khi thực hiện cổ phần hóa năm 2006, dưới sự lãnh đạo sát sao của Tổng Công ty Khoáng sản – TKV, Công ty CP Khoáng sản và luyện kim Cao Bằng đã phát triển ở một thế và lực mới, đứng vững được trong nền cơ chế thị trường. Nếu như doanh thu của Công ty năm 2002 là 80 tỷ đồng, thì đến năm 2005 đã đạt 200 tỷ đồng và năm 2010 đạt gần 500 tỷ đồng, mức tăng trưởng hàng năm đạt 11%.

Sự nỗ lực cố gắng của tập thể lãnh đạo và cán bộ, CNVC, LĐ Công ty đã ghi nhận bằng những thành tích của Đảng và Nhà nước như: Huân chương Độc lập hạng Nhì (năm 2005); 01 Huân chương Độc lập hạng Ba; 02 Huân chương Lao động hạng Nhất; 05 Huân chương Lao động hạng Hai; 14 Huân chương Lao động hạng Ba, hơn 20 lần được nhận Cờ thi đua của Chủ tịch Nước, Chính phủ, Bộ Cơ khí Luyện kim, Bộ Nội vụ, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Cao Bằng và nhiều bằng khen, giấy khen, cờ thi đua của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản VN, Tổng Công ty Khoáng sản TKV.

Thử thách của hiện tại và tương lai

Trong những năm gần đây (2010-2014), tài nguyên khoáng sản các mỏ của Công ty bị thu hẹp và cạn kiệt; các sản phẩm gang đúc, Ferromangan, Ferrosilíc, gang lò điện giá thành sản xuất cao do tác động của cơ chế thị trường, nền kinh tế trong nước và thế giới nhiều biến động, thuế phí địa phương tăng mạnh, đặc biệt là giá bán các loại khoáng sản giảm sâu, thị trường tiêu thụ các sản phẩm của Công ty bị thu hẹp. Đứng trước tình hình đó, toàn thể cán bộ, CNVC, LĐ vẫn đoàn kết xung quanh BCH Đảng bộ Công ty. Cả hệ thống chính trị trong Công ty đều thống nhất tìm ra biện pháp vượt qua khó khăn, thách thức đó là: dừng các sản phẩm không có hiệu quả như gang đúc (năm 2012); Ferroo, gang lò điện (năm 2014), quặng sắt (năm 2015); tập trung vào sản phẩm truyền thống là thiếc thỏi với suy nghĩ hòa vốn và đảm bảo việc làm cho người lao động. Từ hơn 1100 người năm 2010, đến năm 2015, Công ty chỉ còn 450 người với gần 300 đảng viên và lực lượng lao động chủ yếu đã được qua đào tạo, có đủ năng lực và trình độ đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của Công ty. Khó khăn là vậy nhưng tổng doanh thu 5 năm (2010-2015) của Công ty vẫn đạt 1.362,5 tỷ đồng, nộp ngân sách đạt 209 tỷ đồng, thu nhập bình quân 4,7 triệu đồng/người/tháng, công tác xã hội từ thiện đóng góp 1,052 tỷ đồng, trong đó có 213 triệu đóng góp vào cải tạo nâng cấp nghĩa trang liệt sỹ mỏ thiếc Tĩnh Túc, hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế cho địa phương.

Thời gian tới đây, Công ty CP Khoáng sản và luyện kim Cao Bằng nhận định được rằng khó khăn vẫn sẽ hiện hữu với: sự giảm sâu của giá khoáng sản; các dự án đầu tư khai thác bãi thải Thập Lục Phần, khu vực rìa mỏ khu Đông, khu Tây; xin thăm dò và cấp phép khai thác mỏ thiếc Nặm Kép còn nhiều vướng mắc phải giải quyết. Nhưng dù trong bất cứ hoàn cảnh nào, với lịch sử giàu truyền thống vẻ vang 60 năm xây dựng và phát triển, tập thể cán bộ, CNVC, LĐ Công ty CP Khoáng sản và luyện kim Cao Bằng vẫn sát cánh bên nhau, đồng tâm phấn đấu, vượt qua sóng gió suy giảm kinh tế, để vững tin phát triển mạnh và bền vững trong tương lai.

Nguồn : www.vinacomin.vn

Vừa qua, Công ty cổ phần Khoáng sản và Luyện kim Cao Bằng đã tổ chức Lễ “Phát động đợt thi đua cao điểm” lập thành tích xuất sắc chào mừng kỷ niệm 60 năm ngày thành lập Mỏ thiếc Tĩnh Túc (25/10/1955 – 25/10/2015) và kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin (27/10/1995 – 27/10/2015).

Với mục tiêu “An toàn – Ổn định – Hiệu quả – Phát triển”, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD tháng 9 và cả năm 2015, đợt thi đua cao điểm này không chỉ nhằm tạo khí thế hăng hái lao động mà còn phấn đấu hoành thành xuất sắc các chỉ tiêu sản xuất theo kế hoạch đã đề ra đối với các sản phẩm như: thiếc thỏi, vàng, wonfram, ti tan. Ngoài ra, đợt thi đua này còn khuyến khích sáng tạo trong lao động; áp dụng khoa học công nghệ mới, giao lưu, học hỏi, góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật cho công nhân, đáp ứng yêu cầu phát triển của đơn vị, đồng thời xây dựng tấm gương “Người công nhân lao động tiêu biểu” của ngành.

Đợt thi đua cao điểm này không chỉ khích lệ tinh thần của công nhân lao động, phấn đấu hoàn thành kế hoạch, về đích sớm mà còn góp phần làm sáng mãi truyền thống của công nhân ngành Khoáng sản Việt Nam. Đây cũng chính là việc “hiện thực hoá” Kế hoạch Liên tịch 1609/KHLT-TGĐ-CĐTKS ngày 28/8/2015 của Tổng GĐ và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công Khoáng sản – Vinacomin về việc “Phát động đợt thi đua cao điểm lập thành tích xuất sắc chào mừng kỷ niệm 60 năm ngày thành lập Mỏ thiếc Tĩnh Túc (25/10/1955 – 25/10/2015) và chào mừng kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin (27/10/1995 – 27/10/2015).

Tác giả bài viết: Lưu Ký

Nguồn : Vinacomin.vn

Ngày 30/7/2015, Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin kết hợp với Công đoàn TCT tổ chức Hội thi An toàn Vệ sinh viên (ATVSV) giỏi lần thứ V năm 2015 tại Trung tâm điều dưỡng Sa Pa VIMICO, Thị trấn Sa Pa, tỉnh Lào Cai..

Tham dự Hội thi có 12 An toàn viên (ATV) của 4 đơn vị: Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai; Công ty Luyện đồng Lào Cai; Công ty Cổ phần Kim loại mầu Thái Nguyên; Công ty Cổ phần Khoáng sản & Luyện kim Cao Bằng.

Các đơn vị tham gia đã trình bày một tiểu phẩm năng khiếu và ATV dự thi trả lời câu hỏi về: Chính sách pháp luật; Kiến thức Chuyên ngành; Tình huống Trắc nghiệm và phần thực hành về cấp cứu người bị nạn và Phòng chống cháy nổ. Hội thi ATVSV năm nay được đánh giá là có chất lượng cao hơn những Hội thi trước đây 100% ATV dự thi đều đạt giải trong đó: 75% ATV đạt ATVSV xuất sắc; 25% ATV đạt ATVSV giỏi cấp TCT.

Ban tổ chức đã tổng kết Hội thi, trao Giấy chứng nhận và phần thưởng cho 9 ATV đạt ATVSV xuất sắc; 03 ATV đạt ATVSV giỏi. Giải nhất toàn đoàn thuộc về Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai; Giải nhì là Công ty Luyện đồng Lào Cai; Giải ba: Công ty Cổ phần Kim loại mầu Thái Nguyên; Công ty Cổ phần Khoáng sản & Luyện kim Cao Bằng đạt giải Khuyến khích. Ban tổ chức đã đề cử 04 ATV đi tham dự Hội thi ATVSV cấp Tập đoàn TKV năm 2015 và tiểu phẩm năng khiếu được trọn là tiểu phầm “ Giữ trọn niềm tin” của Công ty CP Kim loại mầu Thái Nguyên.

Hội thi đã thành công tốt đẹp.

Sau đây là một số hình ảnh của Hội thi./.

Tác giả: Phòng CNTT&TrT

Vừa qua tại Hà Nội Cơ quan Tổng công ty.Khoáng sản -Vinacomin tổ chức Hội nghị người lao động năm 2015. Đến dự Hội nghị có các đ/c Trần Quốc Lộc Chủ tịch Hội đồng thành viên, đ/c Nguyễn Tiến Mạnh Bí thư Tổng giám đốc Tổng công ty. Các đ/c thành viên HĐTV, cơ quan TGD, Phó Bí thư đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Kế toán trưởng TCTy cùng toàn thể cán bộ CNV cơ quan TCTy tham dự.

Đ/c Ngô Quốc Trung kế toán trưởng, Thủ trưởng cơ quan đã thay mặt Đoàn chủ tịch trình bầy báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người lao động Cơ quan Tổng công ty năm 2014. Theo đó báo cáo nêu rõ: Mặc dù gặp nhiều khó khăn, song được sự chỉ đạo sát sao của Tập đoàn, tranh thủ ý kiến của lãnh đạo các cấp, các địa phương, lãnh đạo Tổng công ty đã cùng tập thể CBCNV Cơ quan TCT nỗ lực, đoàn kết triển khai nhiều biện pháp khắc phục khó khăn để cơ bản hoàn thành các mục tiêu kế hoạch đề ra, doanh thu và lợi nhuận đạt và vượt kế hoạch, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động.

– Doanh thu: Đạt 3.888 tỷ đồng, bằng 102% kế hoạch năm và bằng 104% so với năm 2013. Trong đó: Doanh thu khoáng sản: 3.165 tỷ đồng, doanh thu khác: 723 tỷ đồng;

– Lợi nhuận: Đạt 123 tỷ đồng; Công ty mẹ 116 tỷ đồng;

– Quỹ Tiền lương bình quân: 6,432 triệu đồng/người/tháng, trong đó CT mẹ là 9,616 tr đ/người;

– Lao động sử dụng bình quân trong kỳ: 5.556 người, đạt 98,18% kế hoạch năm và bằng 104,18% so với năm 2013;

– Nộp ngân sách: Trên 662 tỷ đồng bằng 101% kế hoạch năm và bằng 130% so với 2014.

Để đạt được các chỉ tiêu trên, ngay tại Hội nghị người lao động năm 2014 Cơ quan Tổng công ty đã đưa ra những giải pháp thực hiện quản lý điều hành đó là:

Một là: Quyết liệt, sâu sát hơn nữa trong chỉ đạo, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh toàn Tổng công ty;

Hai là: Tiếp tục hoàn thiện và nâng cao hiệu quả các mặt quản lý;

Ba là: Tập trung quản lý công tác đầu tư, công tác thăm dò phát triển tài nguyên;

Bốn là: Chăm lo xây dựng đội ngũ , phát triển nguồn nhân lực;

Năm là: Tăng cường áp dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất – kinh doanh, đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất.

Về cơ bản, các giải pháp đã được triển khai đồng bộ và đạt được kết quả chủ yếu trong từng khâu quản lý. Bên cạnh đó vẫn còn một bộ phận nhỏ trong Cơ quan còn tỏ ra thiếu kinh nghiệm, thiếu cụ thể, sâu sát. Do vậy năm 2015 đối mặt với một năm có nhiều khó khăn về thị trường nhất là sự biến động giảm giá các sản phẩm của Tổng công ty; tài nguyên của một số mỏ của các đơn vị trong Tổng công ty cạn kiệt, nhất là các tài nguyên về vàng, thiếc, quặng sắt…. Đối mặt với thực tế như vậy CBNVN cơ quan Tổng công ty cần phải đoàn kết nỗ lực hơn nữa trong sản xuất kinh doanh, quyết liệt triển khai các giải pháp về SXKD, đầu tư, tái cơ cấu, chăm lo xây dựng đội ngũ, tập trung vào thực hiện có hiệu quả 5 nhóm giải pháp chính trong năm 2015 là:

1. Nâng cao hiệu quả công tác điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh toàn Tổng công ty .

2. Quyết liệt triển khai thực hiện các DA đầu tư cốt lõi, Đề án tái cấu trúc Tổng công ty đảm bảo đúng tiến độ , kế hoạch .

3. Tập trung đẩy mạnh công tác quản lý đầu tư, phát triển tài nguyên

4. Tiếp tục hoàn thiện và nâng cao hiệu quả các mặt quản lý .

5. Chăm lo xây dựng đội ngũ, phát triển nguồn nhân lực

Các đ/c trong Chủ tịch đoàn đã báo cáo tình hình Hội nghị CNVC các phòng ban, những kiến nghị và trả lời những kiến nghị của Tập thể cá nhân người lao động về các vấn đề bổ sung hoàn chỉnh Quy chế tiền lương, Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể; các Quy định về thăm hỏi, hiếu hỉ, công tác phí…

Đ/c Nguyễn Tiến Mạnh, Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc đã phát biểu chỉ đạo Hội nghị. Đ/c đã ghi nhận những đóng góp tích cực của CBCNV cơ quan Tổng công ty, đã cùng Tổng công ty vượt qua muôn vàn khó khăn để phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch, hầu hết các sản phẩm chủ yếu của TCTy đều vượt kế hoạch như đồng tấm ka tốt, vàng, kẽm thỏi, thiếc thỏi, đất bóc…tiền lương ,thu nhập của người lao động ổn định, các điều kiện sống làm việc của người lao động không ngừng được cải thiện. Năm 2015 đ/c khẳng định với truyền thống đoàn kết, kỷ luật và đồng tâm với tinh thần chủ động, quyết liệt, tích cực lao động sáng tạo TCTy chắc chắn sẽ vượt qua mọi khó khăn trách thức để hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, kế hoạch đã đề ra.

Trong Hội nghị đã bỏ phiểu và công bố phiếu tín nhiệm với các chức danh: Trưởng,và phó các phòng ban và bầu đại biểu đi dự Hội nghị Người lao động Công ty mẹ TCTy năm 2015.

Hội nghị đã thành công tốt đẹp.

Sau đây là một số hình ảnh của Hội nghị./.

Tôi được dự lớp tập huấn sáng tác VHNT do Tập đoàn tổ chức, sau đó cùng đoàn văn nghệ sĩ đi thâm nhập thực tế ở Công ty Mỏ – Tuyển đồng Lào Cai (Tổng Công ty Khoáng sản). Đồng nghiệp tôi đã có nhiều bài viết phản ánh về tình hình sản xuất, chăm lo đời sông công nhân của Công ty đăng trên Tạp chí TKV nên tôi chỉ xin nêu một vài cảm nhận sau chuyến đi.

Tôi được dự lớp tập huấn sáng tác VHNT do Tập đoàn tổ chức, sau đó cùng đoàn văn nghệ sĩ đi thâm nhập thực tế ở Công ty Mỏ – Tuyển đồng Lào Cai (Tổng Công ty Khoáng sản). Đồng nghiệp tôi đã có nhiều bài viết phản ánh về tình hình sản xuất, chăm lo đời sông công nhân của Công ty đăng trên Tạp chí TKV nên tôi chỉ xin nêu một vài cảm nhận sau chuyến đi.

Nàng Pô Sen

Đoàn văn nghệ sĩ có một người khá nổi tiếng trong Tập đoàn, đó là anh Xuân Chung. Anh nổi tiếng bởi tiết mục độc tấu sáo mèo tại các cuộc hội diễn văn nghệ quần chúng của Tổng Công ty Khoáng sản, của Tập đoàn. Tạp chí TKV đã giới thiệu về anh đã từng được đào tạo cơ bản về thanh nhạc ở Nhạc viện Hà Nội rồi Đại học Sư phạm nhưng từ bỏ những nơi đô thị, xin về Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. Bây giờ, trên chuyến đi này, tôi phát hiện ra, không những anh có tài thổi sáo mà còn sáng tác, hát hay. Trên xe, anh thủ sẵn album những sáng tác của anh, bật cho chúng tôi nghe. Chất liệu dân ca miền núi và ca từ trong sáng tác của anh toàn nói về đồng Sin Quyền, nơi anh đang làm việc. Tranh thủ “diễn đàn” này anh còn giới thiệu về đồng Sin Quyền. Thoạt tiên, anh kể sự tích nàng Pô Sen. Rằng, ngày xưa có nàng Pô Sen xinh đẹp yêu chàng hoàng tử nhà trời. Vua cha ngăn cản cuộc hôn nhân nên nàng quyên sinh. Chàng hoàng tử nhớ thương hóa phép biến thân nàng Pô Sen thành dãy núi Pô Sen mềm mại. Sín Quyền là mái tóc vàng cuộn lại. Núi Pô Sen kéo dài từ Bản Vược đến xã Nậm Chạc và mỏ đồng Sin Quyền ngày nay.

Anh Nguyễn Đình Thái, nguyên là thợ lò Công ty than Hà Lầm – giải Nhất cuộc thi thơ “20 năm hành trình cùng TKV” cảm tác về nàng Pô Sen thế này: “… Đá lô nhô ngồi đứng dọc đường? Moong quặng vuông triện trời úp xuống/Pô Sen! Pô Sen! Mái tóc vàng uốn lượn/ Vết lược găm đánh dấu quặng đồng/Băng tải dài vươn cánh sải bên sông/ Nhà máy trắng trinh nguyên màu áo trắng/Dàn máy xúc sậm màu đồng trong nắng/ Xe quặng lên toe toét tiếng còi…”.

Vẫn theo sự giới thiệu của anh Xuân Chung, Mỏ đồng Sin Quyền nằm sát biên giới Việt – Trung, thuộc huyện Bát Xát của tỉnh Lào Cai. Mỏ được phát hiện lần đầu tiên năm 1961, năm 1969 tiến hành công tác thăm dò, đến năm 1974 thì hoàn thành công tác đánh giá trữ lượng, hàm lượng đồng (Cu) và các kim loại cộng sinh khác có trong quặng. Theo tài liệu báo cáo địa chất, mỏ đồng Sin Quyền có trữ lượng nửa triệu tấn đồng kim loại và các khoáng sản cộng sinh đi kèm như vàng, bạc, lưu huỳnh, sắt… Công nghệ tuyển khoáng được áp dụng phương pháp đập – nghiền bi dòng tràn, phối hợp tuyển từ và tuyển nổi để làm giàu quặng…

Khu mỏ tuyển do Công ty quản lý nằm trên 2 xã Bản Vược và Cốc Mỳ, huyện Bát Xát, đã đi vào sản xuất chính thức từ ngày 14/4/2006, sau 3 năm khởi công tổ hợp, mỏ đã tạo việc làm cho hơn 500 công nhân địa phương. Khu mỏ có trữ lượng 551.000 tấn đồng kim loại, khai thác lộ thiên khoảng 20 năm và 50 năm khai thác hầm lò, cung cấp tinh quặng cho nhà máy luyện đồng tại Tằng Loỏng. Hệ thống máy móc, thiết bị, công nghệ tiên tiến được đầu tư đồng bộ. Các chỉ tiêu về khai thác, tuyển khoáng có thể sánh với các nước sản xuất đồng tiên tiến trên thế giới. Trước đây, với công nghệ cũ, chỉ tuyển được quặng có hàm lượng đồng từ 1% trở lên, với tỷ lệ thu hồi đạt trên 80%. Đến nay, nhờ công nghệ mới, có thể tuyển được quặng có hàm lượng đồng từ 0,8% trở lên, với tỷ lệ thu hồi đạt 92-97%.

Từ khi đi vào hoạt động đến nay, Công ty đã đưa năng suất tuyển vượt 120% công suất thiết kế, với 1,2 triệu tấn tinh quặng đồng/năm. Những năm gần đây, mặc dù gặp khó khăn do ảnh hưởng suy thoái kinh tế toàn cầu nhưng hằng năm Công ty vẫn duy trì sản xuất ổn định, đạt sản lượng 40.000 tấn tinh quặng đồng 25%, 50.000 tấn quặng sắt 60%…

Cho hay rằng, một người yêu Công ty lắm; tự hào về Công ty lắm mới tình nguyện gắn bó với Công ty; mới sáng tác được những ca khúc về Công ty đắm say như vậy và mới có được những thông tin về Công ty để nói “vo” với chúng tôi như vậy.

Đi tìm nhân vật

Trước những cỗ máy khổng lồ của nhà máy tuyển quặng đang chạy rào rào, các văn nghệ sĩ trầm trồ rồi giương ống kính máy ảnh. Để bức ảnh sinh động, chúng tôi đi tìm nhân vật nhưng cảm tưởng như nhà máy không có người điều khiển. Chợt, khuất sau cỗ máy có một công nhân đang vận hành băng chuyền, các văn nghệ sĩ kéo đến. Đó là một cô gái nom khỏe mạnh, tươi tắn đang dùng xẻng xúc những mẩu quặng vương ra ngoài. Hàng chục ống kính máy ảnh chĩa vào cô khiến cô ngượng, che mặt. Đến vị trí sản xuất khác, chúng tôi phát hiện một cô gái đang bấm nốt điều khiển. Câu thơ của nhà thơ Nông Quốc Chấn “Cô gái người Tày ngồi vặn máy” chợt ngân lên trong tôi xao xuyến. Đây là nhân vật của chúng tôi rồi! Nhưng sao ít công nhân quá, lại toàn nữ?. Tìm đâu quang cảnh sản xuất nhộn nhịp để đưa vào ống kính? Ông Đinh Tiến, Phó Giám đốc Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, cho biết, trong số gần 700 cán bộ, công nhân, viên chức ở đây, phần lớn là người địa phương. Họ được đào tạo cơ bản về nghề, được bố trí nhà ở tập thể với đầy đủ tiện nghi, có nhà ăn tập thể, nhà văn hóa, sân bóng chuyền… để vui chơi, giải trí. Đội bóng chuyền, đội văn nghệ của Công ty thường xuyên đoạt giải cao của Tập đoàn TKV.

Vậy là, lên Sin Quyền, chúng tôi chưa tìm nhân nhân vật nổi bật cho sáng tác của mình. Chỉ thấy cuộc sống sôi động và những người bình dị đã yêu thương gắn bó với mảnh đất biên cương Tổ quốc.

Tác giả bài viết: Minh Hoa

Nguồn : Vinacomin.vn

Năm 2014 Công ty Luyện đồng đã thực hiện hoàn thành toàn diện các mục tiêu sản xuất kinh doanh Tổng công ty giao, đặc biệt là các chỉ tiêu kỹ thuật và sản lượng sản phẩm đã đạt và vượt KH, vượt thiết kế như đồng kim loại (Cu KL) đạt 10 506 tấn/10 000 tấn; a xít 39 888/ 37 500 tấn; Vàng 480/460kg; bạc 458/350 kg.

Để có được kết quả trên, trước hết đó là sự chỉ đạo kịp thời và sát sao của Tổng công ty, cũng là sự khẳng định của Công ty trong công tác tổ chức điều hành sản xuất, sự đoàn kết nhất trí cao của tập thể lãnh đạo, sự hoàn thiện về công tác quản lý, trình độ tay nghề của CBCNV được nâng cao, chủ động làm chủ dây chuyền công nghệ. Với những kết quả trên Công ty đã đóng góp một phần để hoàn thành tốt kế hoạch SXKD của Tổng công ty.

Năm 2015 với kế hoạch Tổng công ty giao cho Công ty luyện đồng Lào Cai rất cao như đồng kim loại sản lượng 11 200 tấn. Các điều kiện cho quá trình sản xuất vẫn còn gặp nhiều khó khăn và hạn chế. Để thực hiện hoàn thành tốt các chỉ tiêu kế hoạch Tổng công ty giao, Công ty sẽ tập trung triển khai một số các giải pháp sau:

Một là: Trong quản lý điều hành tiếp tục kiện toàn bộ máy quản lý đủ năng lực, trình độ để chỉ đạo điều hành sản xuất từ cấp tổ đội có hiệu quả hơn, triển khai tốt hơn nữa về công tác tự đào tạo và luân chuyển cán bộ quản lý Công ty. Đề nghị cấp trên tạo điều kiện để một số cán bộ quản lý, công nhân kỹ thuật có năng lực đi đào tạo trong nước và ngoài nước nhằm tiếp cận học hỏi những cái mới tiên tiến để vận dụng trong thực tế, đáp ứng tốt hơn nữa trong quá trình quản lý và sản xuất tại đơn vị.

Cụ thể hóa, chi tiết KH từng lĩnh vực trong sản xuất, theo từng thời điểm để có căn cứ đưa ra các biện pháp nhằm đảm bảo thực hiện KH đặt ra.

Quan tâm sâu sát hơn nữa công tác thi đua lao động sản xuất, để có nhiều cá nhân và tập thể đăng ký thi đua trong sản xuất, có hình thức động viên khen thưởng kịp thời..

Hai là: Tiếp tục kiểm soát các chỉ tiêu công nghệ, năng xuất, chất lượng đồng bộ thông suốt các công đoạn của từng ca sản xuất nhằm nâng cao hiệu quả trong từng công đoạn. Tập trung chỉ đạo thực hiện chi tiết các giải pháp đã và đang thực hiện tại phân xưởng Luyện và Điện phân… như tăng năng suất nấu luyện tại lò SKS, sử lý bán thành phẩm tại lò điện 1500 KVA đảm bảo đủ dương cực cấp cho điện phân khi điện phân đã nâng năng suất.

Ba là: Quản lý và sử dụng tốt thiết bị trong đó đặc biệt trú trọng tốt công tác bảo chì, bảo dưỡng thiết bị đúng chu kỳ nhất là các thiết bị trọng yếu trong dây truyền như nồi hơi nhiệt thừa, quạt gió SO2, gạch lò SKS, hệ thống ô xy nhằm kéo dài tuổi thọ và đảm bảo tốt chất lượng để huy động thiết bị hoạt động liên tục ổn định với hỏa luyện lớn hơn 330 ngày, điện phân hoạt động lớn hơn 350 ngày. Tập trung tốt công tác Trung đại tu thiết bị nhằm rút ngắn thời gian dừng sửa chữa, tăng cường gia công chế tạo để chủ động có chi tiết thiết bị thay thế cũng như đánh giá một số các thiết bị trọng yếu cần bổ sung để đề nghị Tổng công ty trang bị bổ sung và thay thế nhằm phục vụ đáp ứng tốt các yêu cầu của sản xuất

Bốn là: Tổ chức tốt công tác thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật và hợp lý hóa sản xuất bám sát thực tế, từ nội dung nhỏ nhất và đơn giản cần phải quan tâm nhằm áp dụng để có hiệu quả, có năng suất, chất lượng . Trên cơ sở đó động viên khuyến khích kịp thời để CNVCLĐ tích cực nghiên cứu phát huy tính sáng tạo trong lao động của mỗi cá nhân cũng như của các tập thể CBCNV tham gia.

Năm là: Tiếp tục duy trì và chăm lo đời sống vật chất cũng như tinh thần cho CBCNV để người lao động yên tâm công tác, đoàn kết gắn bó với đơn vị.

Để sản xuất ổn định, liên tục nhằm hoàn thành tốt chỉ tiêu sản lượng Tổng công ty giao năm 2015, ngoài các giải pháp trên Công ty luyện đồng đề nghị Tổng công ty chỉ đạo việc cung cấp ổn định chất lượng tinh quặng đồng, tinh quặng vàng của các đơn vị về Công ty, tiêu thụ kịp thời sản phẩm a xít Sunfuaric trong quá trình sản xuất và có giải pháp tiêu thụ hoặc sử lý đuôi xỉ tuyển tránh hiện tượng dừng sản xuất do chủ quan.

Năm 2015 sẽ còn rất nhiều khó khăn và thách thức trong sản xuất, nhưng CBCNV Công ty Luyện đồng Lào Cai sẽ đoàn kết và bằng các giải pháp cụ thể toàn diện về mọi mặt nêu trên, Công ty tiếp tục phấn đấu để sản xuất hoàn thành các chỉ tiêu sản lượng mà Tổng công ty giao cho trong năm 2015. và mong được sự chỉ đạo, giúp đỡ của các cấp lãnh đạo, các phòng ban của TCTy để công ty hoàn thành kế hoạch năm 2015.

Tác giả: Trịnh Văn Tuệ GĐ Công ty Luyện đồng LC

Ngày 08/01/2015 Công ty cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên đã tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động SXKD năm 2014 và triẻn khai nhiệm vụ SXKD năm 2015.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có đ/c Nguyễn Tiến Mạnh – BT Đảng uỷ, Tổng giám đốc Tổng Công ty Khoáng sản-Vinacomin; các đ/c Lãnh đạo phòng ban chức năng Tổng Công ty; Lãnh đạo Công ty cùng các vị thành viên. Đặc biệt sự có mặt của trên 170 đại biểu tham dự hội nghị.

Đ/c Bùi Tiến Hải – Giám đốc Công ty

Tại Hội nghị các đại biểu đã được nghe báo cáo kết quả hoạt động SXKD năm 2014 và triển khai phương hướng, nhiệm vụ SXKD năm 2015; báo cáo tổng kết công tác thi đua, khen thưởng năm 2014, phương hướng nhiệm vụ năm 2015 và báo cáo kết quả thực hiện đợt thi đua nước rút 90 ngày đêm hoàn thành kế hoạch SXKD năm 2014 của Công ty.

Năm 2014, mặc dù trong điều kiện SXKD của Công ty còn gặp rất nhiều khó khăn, nhưng với sự quyết tâm cao của toàn thể CB-CNVCLĐ toàn Công ty nên các chỉ tiêu cơ bản đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức, cụ thể:
– Giá trị sản lư¬ợng công nghiệp đạt 101% KH năm và bằng 103,7% so với cùng kỳ năm 2013.
– Doanh thu đạt 112% KH năm và bằng 111,7% so với cùng kỳ năm 2013
– Tiền lương bình quân thực trả đạt 4.868.000 đ/ng/tháng, đạt 113% KH năm và bằng 124% so với cùng kỳ năm 2013 (trong đó 06 tháng đầu năm đạt 4.074.088 đ/ng/tháng; 06 tháng cuối năm đạt 5.585.532 đ/ng/tháng)
– Nộp ngân sách: đạt 110% KH năm, bằng 264% so với cùng kỳ năm 2013.
– Kẽm thỏi thực hiện 9.332 tấn, đạt 103% KH năm
– Tinh quặng chì sunfua 50% thực hiện: Đạt 113% KH năm (trong đó:06 tháng đầu năm đạt 418,2 tấn; 06 tháng cuối năm đạt 844 tấn)
– Quặng chì ô xít 20%Pb thực hiện đạt 145% KH năm
– Axít sunfuaric thực hiện Đạt 100% KH năm.

Tại hội nghị các đại biểu đã tích cực tham gia thảo luận sôi nổi tập trung vào đánh giá kết quả SXKD năm 2014 và bàn về các giải pháp chủ yếu để thực hiện nhiệm vụ SXKD năm 2015.
Cũng tại Hội nghị, Công ty đã biểu dương khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch SXKD quý IV/2014, tổng số tiền khen thưởng là 179 trđ.

Các tập thể, cá nhân được khen thưởng năm 2014

Kết luận hội nghị đ/c Bùi Tiến Hải-Giám đốc Công ty đã nhấn mạnh: Nhiệm vụ SXKD của toàn Công ty năm 2015 sẽ còn gặp nhiều khó khăn, thách thức khó lường. Để đảm bảo ổn định sản xuất, giữ vững được việc làm và thu nhập của người lao động. Lãnh đạo Công ty kêu gọi toàn thể cán bộ CNVC toàn Công ty phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, d¬ưới sự lãnh đạo của Hội đồng quản trị, các cấp uỷ Đảng từ Công ty đến các đơn vị thành viên, bằng những biện pháp, giải pháp hữu hiệu, đẩy mạnh phong trào thi đua lập thành tích trong lao động sản xuất, nỗ lực phấn đấu vượt qua những khó khăn, phấn đấu hoàn thành toàn diện mục tiêu hoạt động, SXKD năm 2015 đã đề ra./.

Hoàng Lượng – ĐTN Công ty

Nguồn : kimloaimau.com.vn

Ngày 5/1/2015, Xí nghiệp Kẽm chì Làng Hích tổ chức Hội nghị tổng kết nhiệm vụ SXKD năm 2014 và triển khai phương hướng nhiệm vụ năm 2015.

Năm 2014 là năm nền kinh tế thế giới vẫn gặp nhiều khó khăn đã làm ảnh hưởng tới tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty nói chung và Xí nghiệp Kẽm chì Làng Hích nói riêng. Đặc biệt làm ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập, việc làm của người lao động. Nhưng với tinh thần đoàn kết khắc phục mọi khó khăn, tập thể CNVCLĐ Xí nghiệp Kẽm chì Làng Hích đã quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ SXKD năm 2014.

Trong năm, Xí nghiệp đã cơ bản thực hiện hoàn thành KH Công ty giao: quặng kẽm sunfua 22.455 tấn HL: 6,76%zn; 2,37%pb đạt 113,5% kế hoạch điều chỉnh năm 2014; tinh quặng kẽm 2.502 tấn HL: 53%zn đạt 106% kế hoạch điều chỉnh năm 2014; tinh quặng chì 795 tấn HL: 50%pb đạt 124% kế hoạch điều chỉnh năm 2014; lao động bình quân 245 người/năm; thu nhập bình quân 5.357.000đồng/người/tháng…

Tác giả bài viết: (Theo KLM Thái Nguyên)

Thủ tướng Chính phủ vừa phê duyệt Phương án cổ phần hóa Công ty mẹ – Tổng Công ty (TCT) Khoáng sản – Vinacomin thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.

Theo đó, TCT Khoáng sản TKV – CTCP (tên viết tắt là Vimico) kế thừa các quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp của TCT Khoáng sản – Vinacomin trước khi chuyển đổi; được tiếp tục kinh doanh các ngành, nghề hiện TCT Khoáng sản – Vinacomin đang thực hiện và các hoạt động kinh doanh khác theo quy định của pháp luật.

Quyết định nêu rõ, hình thức cổ phần hóa là bán bớt phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

TCT có vốn điều lệ 2000 tỷ đồng.Về cơ cấu cổ phần phát hành lần đầu, tổng số cổ phần là 200 triệu cổ phần, mệnh giá mỗi cổ phần là 10.000 đồng.

Trong đó, có 150 triệu cổ phần nhà nước, chiếm 75% vốn điều lệ; cổ phần bán ưu đãi cho người lao động trong doanh nghiệp 3.319.000 cổ phần, chiếm 1,66% vốn điều lệ; bán đấu giá công khai 46.681.000 cổ phần, chiếm 23,34% vốn điều lệ.

Thủ tướng Chính phủ ủy quyền Bộ trưởng Bộ Công Thương chỉ đạoTập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam xây dựng, quyết định mức giá khởi điểm bán đấu giá cổ phần lần đầu, lựa chọn tổ chức tài chính trung gian và Sở Giao dịch chứng khoán để tổ chức, triển khai bán cổ phần ra công chúng. Khi có đủ điều kiện, thực hiện niêm yết cổ phiếu của TCT Khoáng sản TKV – CTCP trên thị trường chứng khoán theo quy định của pháp luật hiện hành.

Cơ quan đại diện chủ sở hữu phần vốn nhà nước tại TCT Khoáng sản TKV – CTCP là Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.

Về phương án sắp xếp lao động, tổng số lao động tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp là 1.635 người, tổng số lao động chuyển sang Công ty cổ phần là 1.628 người.

Tác giả bài viết: (chinhphu.vn)

Ngày 22/12/2014 tại trụ sở Tổng Công ty số 193 Nguyễn Huy Tưởng – Thanh Xuân – Hà Nội, Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin đã long trọng tổ chức buổi gặp mặt kỷ niệm 70 năm ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12/1944 – 22/12/2014) và 25 năm ngày hội Quốc phòng toàn dân (22/12/1989 – 22/12/2014).

Bí thư đảng ủy, Tổng giám đốc Nguyễn Tiến Mạnh tặng hoa chúc mừng các đ/c cựu quân nhân.

Đến dự Hội nghị có đ/c Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy Tổng giám đốc Tổng Công ty cùng các đ/c trong Hội đồng thành viên, ban giám đốc TCT và các đồng chí cựu quân nhân, dân quân tự vệ TCT

Đ/c Đỗ Đình Chiến phó Văn phòng – Trung đội trưởng dân quân tự vệ Tổng công ty đã đọc báo cáo ôn lại lịch sử, truyền thống ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam, ngày quốc phòng toàn dân. Đánh gía công tác dân quân, bảo vệ của TCTy năm 2014 và phương hướng hoạt động năm 2015.

Đ/c Đặng Đức Hưng – Phó Tổng giám đốc phụ trách công tác dân quân, bảo vệ TCTy đã phát biểu khẳng định truyền thống anh hùng của quân đội nhân dân Việt Nam, ý nghĩa quan trọng của ngày quốc phòng toàn dân. Ghi nhận những đóng góp tích cực và tinh thần cách mạng tiến công của các đồng chí quân nhân trong thời chiến cũng như thời bình và yêu cầu trung đội dân quân tự vệ TCT luôn nên cao tinh thần cảnh giác, sẵn sàng chiến đấu để bảo vệ tài nguyên của đất nước, tài sản của cơ quan và góp phần tích cực vào sự an toàn, an ninh, an sinh và ổn định trật tự trong doanh nghiệp góp phần hoàn thành kế hoạch SXKD của Tổng công ty hàng năm.

Buổi gặp mặt đã kết thúc tốt đẹp./.

Việc thành lập Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam trên cơ sở Tập đoàn Than Việt Nam và Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam là chủ trương đúng đắn có ý nghĩa lớn cả về mặt kinh tế, chính trị, xã hội. Nó khẳng định một chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta trong việc sắp xếp tổ chức các doanh nghiệp Nhà nước. Về vấn đề này phóng viên Tạp chí Công Thương đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Tiến Mạnh, Tổng Giám đốc TCT Khoáng sản – Vinacomin.

PV: Là người đứng đầu TCT Khoáng sản – Vinacomin, một đơn vị lớn, ông đánh giá gì về việc thành lập Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam trên cơ sở Tập đoàn Than Việt Nam và Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam?

ông Nguyễn Tiến Mạnh, Tổng Giám đốc TCT Khoáng sản – Vinacomin

Ông Nguyễn Tiến Mạnh: Theo tôi tại thời điểm đó, việc thành lập Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam trên cơ sở Tập đoàn Than Việt Nam và Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam về tổ chức là phù hợp, đúng đắn, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng và Nhà nước ta cũng như sự đồng thuận cao của lãnh đạo hai TCT. TCT Khoáng sản Việt Nam (Vimico) được thành lập năm 1995, nhưng các đơn vị thành viên của TCT đã có lịch sử hình thành và phát triển từ các năm trước như: Mỏ thiếc Tĩnh Túc là đơn vị khai thác kim loại màu (KLM) đầu tiên của nước ta được thành lập năm 1955, Công ty KLM Thái Nguyên, Công ty KLM Nghệ Tĩnh; Công ty Phát triển khoáng sản 3, 4, 5, 6… thành lập từ những năm 1980. Sau 10 năm đổi mới (từ 1986), thực hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ thành lập các TCT để thúc đẩy quá trình tập trung hóa, nâng cao năng lực sản xuất, chuẩn bị cho hội nhập quốc tế. Do vậy, ngày 27/10/1995 Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nặng (nay là Bộ Công Thương) đã có Quyết định số 1118/QĐ – TCCB ĐT thành lập TCT Khoáng sản Việt Nam trên cơ sở hợp nhất 2 TCT Khoáng sản quý hiếm và TCT Phát triển khoáng sản (đã được thành lập năm 1990). Ngày 26/12/2005, theo Quyết định số 345/2005/ QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, theo đó TCT Khoáng sản Việt Nam là công ty con của Tập đoàn và đổi tên là TCT Khoáng sản – Vinacomin. Tháng 3/2008, Thủ tướng Chính phủ công nhận TCT là TCT Nhà nước hạng đặc biệt. Tháng 6/2010, Bộ Công Thương có quyết định chuyển Công ty mẹ – TCT Khoáng sản – Vinacomin sang hoạt động theo mô hình công ty TNHH nhà nước một thành viên và có tên mới là TCT Khoáng sản – Vinacomin.

Đến nay thì Vimico đã thực sự lớn mạnh với các ngành nghề như:Điều tra khảo sát, thăm dò địa chất, khai thác, chế biến (tuyển, luyện) và kinh doanh tiêu thụ các loại khoáng sản như: KLM (thiếc, chì, kẽm, đồng,..); kim loại đen (sắt, mangan, titan); kim loại quý hiếm (vàng, bạc, đá quý, đá bán quý, đất hiếm); phi kim (cao lanh, fenspat); vật liệu xây dựng; chế tác sản xuất hàng trang sức mỹ nghệ; kinh doanh dịch vụ khách sạn, văn phòng cho thuê, dịch vụ vận tải, dịch vụ lữ hành nội địa quốc tế v.v…Và nó càng thể hiện tính đúng đắn trong việc hợp nhất này.

PV: Xin ông cho biết, công nhân, cán bộ, người lao động TCT Khoáng sản được hưởng lợi hay phải chịu sức ép gì không sau việc tổ chức lại sản xuất như vậy? Than và Khoáng sản có ảnh hưởng đến nhau nhiều không, Chẳng hạn việc học tập cách quản lý của nhau?

Ông Nguyễn Tiến Mạnh: Sau khi hợp nhất, TCT Khoáng sản đã được Tập đoàn Vinacomin hỗ trợ nhiều về các nguồn lực để thực hiện các mục tiêu chiến lược của Vimico như: Nguồn vốn để triển khai các dự án trọng điểm, phát triển tài nguyên, triển khai các dự án môi trường cũng như hỗ trợ để hoàn thiện về mô hình quản lý, công tác quản lý kỹ thuật, quản trị chi phí, chăm lo đời sống cho người lao động… Tất cả những điều đó đã góp phần rất lớn vào sự phát triển của TCT ngày nay.

Sau khi Vimico trở thành công ty con của Tập đoàn Vinacomin, Vimico được đẩy mạnh đầu tư, đưa các công trình, dự án lớn vào sản xuất như nhà máy tuyển (Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền), Nhà máy Luyện đồng (Công ty Luyện đồng Lào Cai), Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên (Công ty CP KLM Thái Nguyên); triển khai đầu tư các dự án lớn khác như Gang thép Cao Bằng, Vàng Apây Quảng Trị, Vàng Minh Lương Lào Cai… Tổng giá trị thực hiện đầu tư 5 năm 2005-2010 của TCT là 3.120 tỷ, tăng gấp 2,5 lần so với thực hiện 5 năm trước đó. Kế hoạch thực hiện đầu tư giai đoạn 2011-2015 là 4.840 tỷ đồng. Ngoài ra còn tham gia góp vốn với các công ty cổ phần liên doanh, liên kết từ 2006 là 281 tỷ đồng. Đây cũng là thời kỳ, TCT thực hiện đầu tư mạnh vào chế biến sâu các sản phẩm khoáng sản, theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước, Chính phủ đề ra. Do đó, từ năm 2006 đến nay, doanh thu của TCT đạt 25.500 tỷ đồng, tăng 5,3 lần so với giai đoạn 1996 – 2005 khi chưa hợp nhất, trong đó doanh thu khoáng sản là 21.600 tỷ đồng, tăng 8,4 lần so với giai đoạn 1996 – 2005 (doanh thu toàn TCT giai đoạn 1996 – 2005 là 4.814 tỷ đồng, trong đó khoáng sản là 2.585 tỷ đồng). Tổng giá trị sản xuất đạt 4.505 tỷ đồng, tăng 1,8 lần so với giai đoạn 1996 – 2005.

Tổng Công ty đón nhận Huân chương lao động hạng Nhì

PV: Xin ông cho biết, quá trình phát triển của TCT khoáng sản hiện tại và sắp tới?

Ông Nguyễn Tiến Mạnh: Trong thời gian tới, hoạt động sản xuất kinh doanh của TCT bên cạnh một số thuận lợi như nhận được sự quan tâm, hỗ trợ nhiều hơn của Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, các địa phương nơi Vimico hoạt động sản xuất kinh doanh… Vimico cũng còn rất nhiều khó khăn khi điều kiện khai thác nhiều mỏ ngày càng khó khăn, chi phí sản xuất kinh doanh tăng cao, thị trường tiêu thụ khoáng sản kim loại trong nước trầm lắng, giá nhiều khoáng sản không ổn định… Song chúng tôi tin tưởng với truyền thống kỷ luật đồng tâm, vượt khó, quyết liệt triển khai các giải pháp nâng cao năng suất lao động, quản trị chi phí… TCT sẽ vượt qua giai đoạn khó khăn này, hoàn thành tốt kế hoạch Tập đoàn giao.

PV: Theo định hướng phát triển của ngành Than – Khoáng sản thì khối khoáng sản có mục tiêu phát triển như thế nào? Việc cổ phần hóa công ty mẹ TCT Khoáng sản sẽ có những thuận lợi và khó khăn gì?

Ông Nguyễn Tiến Mạnh: Về mục tiêu phát triển khối khoáng sản: Tập trung khai thác và chế biến sâu một số khoáng sản có trữ lượng lớn, tiến tới hình thành ngành công nghiệp luyện kim đen – luyện kim mầu quan trọng như: Sản xuất đồng kim loại, phôi thép, alumin – nhôm, ti tan, đất hiếm…

Hiện tại TCT đang tập trung triển khai cổ phần hóa công ty mẹ TCT, phấn đấu đầu năm 2015 sẽ hoạt động theo mô hình công ty cổ phần. Trong quá trình phát triển, việc cổ phần hóa công ty mẹ sẽ giúp TCT thay đổi về phương thức, mô hình, cơ cấu quản lý, huy động nguồn vốn, đáp ứng triển khai các dự án trọng điểm của TCT cũng như đảm bảo nâng cao hơn nữa thu nhập, đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động trong TCT.

Mục tiêu chung của TCT là: “Xây dựng và phát triển TCT Khoáng sản – Vinacomin Giàu mạnh – Thân thiện – Hài hòa”. Mục tiêu cụ thể: Trở thành nhà sản xuất và cung ứng các sản phẩm từ các khoáng sản: đồng, chì kẽm, thiếc, vàng, tinh quặng sắt và phôi thép,đất hiếm với khối lượng lớn, chất lượng cao, có sức cạnh tranh trên thị trường trong và ngoài nước. Phấn đấu tăng trưởng nhanh, hiệu quả cao và bền vững, sau mỗi 5 năm, tổng doanh thu toàn TCT tăng 2 lần.

Sau cổ phần hóa Công ty mẹ TCT, Vimico sẽ đổi mới về mô hình tăng trưởng, cơ cấu kinh doanh, cơ cấu tổ chức và cơ chế quản lý, đảm bảo sự ổn định trên cơ sở đổi mới có sự kế thừa những thành tựu đã đạt được nhằm gia tăng mọi năng lực sản xuất sẵn có trong Vimico. Khai thác các tiềm năng, thế mạnh trên địa bàn, phát huy các lợi thế thị trường nội bộ của Tập đoàn nhằm mục tiêu tăng trưởng nhanh, phát triển bền vững, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được giao, đáp ứng nhu cầu về các sản phẩm khoáng sản và kim loại của nền kinh tế, góp phần tích cực vào sự nghiệp CNH, HĐH và phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Cụ thể là: Thứ nhất, tuân thủ phương châm“Từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh” và phát triển bền vững; Thứ hai, phát triển “Thân thiện với môi trường; hài hòa với địa phương, cộng đồng; hài hòa với đối tác, bạn hàng; hài hòa giữa các công ty thành viên và người lao động”; Thứ ba, tập trung phát triển ngành khoáng sản với mục tiêu không ngừng nâng cao sản lượng, năng suất, chất lượng, hiệu quả theo hướng đi đôi với phát triển theo chiều rộng đẩy mạnh phát triển theo chiều sâu trên cơ sở tăng cường đổi mới công nghệ, thiết bị theo hướng hiện đại, nâng cao chuỗi giá trị gia tăng của sản phẩm; Thứ tư, phát triển trên cơ sở khai thác, phát huy tối đa các nguồn nội lực trong TCT, Tập đoàn và mọi nguồn lực trong nước kết hợp tăng cường hợp tác với các đối tác nước ngoài bằng các hình thức thích hợp v.v.

PV: Xin cảm ơn ông về cuộc trao đổi này!

Thúy Hà (thực hiện)

Nguồn : tapchicongthuong.vn

Là doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong khai thác chế biến sâu khoáng sản kim loại màu, Tổng công ty Khoáng sản luôn nỗ lực vượt khó với nhiều giải pháp phù hợp, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đứng trong TOP đầu Tập đoàn Công nghệp Than- Khoáng sản Việt Nam, đóng góp đáng kể vào sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.

Quang cảnh Nhà máy kẽm điện phân Thái Nguyên

Năm 2014 Tổng công ty Khoáng sản được giao nhiệm vụ với các chỉ tiêu chủ yếu: Doanh thu 3.665 tỷ đồng, trong đó doanh thu khoáng sản 3.271 tỷ, lợi nhuận 120 tỷ, nộp ngân sách 400 tỷ, đảm bảo việc làm và thu nhập bình quân 6,2 triệu đồng/người/tháng cho gần 6000 lao động, thực hiện đầu tư xây dựng cơ bản với tổng giá trị 1.489 tỷ đồng.

Ông Nguyễn Tiến Mạnh Tổng giám đốc Tổng công ty cho rằng: Đây là nhiệm vụ tương đối nặng nề, nhất là trong bối cành tình hình kinh tế trong nước và thế giới gặp nhiều biến động, giá bán khoáng sản giảm mạnh; tiêu thụ gặp nhiều khó khăn trong khi các loại thuế, phí tăng cao, thủ tục cấp phép, đền bù giải phóng mật bằng kéo dài… đã làm ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả SXKD của doanh nghiệp. Tuy nhiên dưới sự chỉ đạo kịp thời của Tập đoàn CN Than khoáng sản Việt Nam (TKV), sự đoàn kết nỗ lực cao của CBCNV nên 9 tháng đầu năm TCT cơ bản đã đạt mục tiêu đề ra với doanh thu dự kiến đạt 2.767 tỷ đồng, bằng 75,5% kế hoạch năm và bằng 91,2% so với cùng kỳ năm 2013, Lợi nhuận đạt 88 tỷ dồng, bằng 73,32% kế hoạch năm. Tiền lương bình quân 5,792 triệu đồng/người/tháng, bằng 92,9% kế hoạch năm và bằng 107,67% so với cùng kỳ năm 2013. Nộp ngân sách 450 tỷ đồng, bằng 70,51% kế hoạch năm và bằng 80% so với cùng kỳ.

*Các giải pháp của TCT để có niềm vui này, nhất là việc đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật, công nghệ mới để nâng cao năng suất lao động giảm thiểu rủi ro, giảm cường độ lao động cho người thợ, thưa ông!

TGĐ Nguyễn Tiến Mạnh” Để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch năm 2014, Tổng công ty tăng cường thực hiện công tác khảo sát, thăm dò phát triển tài nguyên để có cơ sở chắc chắn cho việc lập và triển khai thực hiện kế hoạch. Hoàn thiện các thủ tục pháp lý để có Giấp phép khai thác và chế biến khoáng sản cho các mỏ vùng Tuyên Quang, Lào Cai, Thái Nguyên. Làm việc với các địa phương để thuê đất, đền bù GPMB tạo điều kiện khai thác và đổ thải. Trong công tác quản lý kỹ thuật cơ bản khâu khai thác – Tuyển khoáng – Luyện kim, chúng tôi tiếp tục đổi mới, áp dụng KHCN tiên tiến, trong đó tập trung vào công nghệ tuyển, cơ giới hóa khai thác hầm lò tại các mỏ kẽm chì Chợ Điền, Lang Hích, mỏ thiếc gốc Suối Bắc, tăng cường công tác quản lý tài nguyên, khác thác triệt để các loại quặng nghèo và quản lý chặt chẽ ranh giới mỏ. Đẩy mạnh công tác đầu tư mới như: Nâng cấp mở rộng Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai, nâng công suất nhà máy luyện đồng Lào Cai lên công suất 20.000 tấn đồng/năm, Dự án khu liên hợp Gang thép Cao Bằng…

Tăng cường công tác kiểm tra, kiểm soát, quản trị chi phí tới các đơn vị. Trong tổ chức sản xuất thực hiện giao khoán các chỉ tiêu công nghệ đến từng phân xưởng, công trường và người lao động nhằm tạo tính chủ động, tính trách nhiệm của mỗi CBCNV trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh. Hoàn thành các quy chế về quản trị chi phí, Tăng cường công tác đào tạo đội ngũ công nhân vận hành, cán bộ kỹ thuật, chỉ huy sản xuất để vận dụng và phát huy tối đa năng suất thiết bị dây truyền công nghệ. Có chính sách thích hợp để thu hút nguồn nhân lực có trình độ, đặc biệt là kỹ sư địa chất, khai thác, trắc địa, tuyển khoáng, luyện kim, cơ điện, hóa chất… có kinh nghiệm nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất hiện tại và tương lai.

Duy trì an toàn – An ninh- An sinh trong toàn Tổng công ty, thực hiện tốt các quy trình, quy phạm, các biện pháp bảo đảm ATLĐ trong sản xuất, xử lý triệt để vấn đề ô nhiễm môi trường trong khai thác và chế biến khoáng sản để Tổng công ty phát triển bền vững.

*Trong ngành khai thác chế biến khoáng sản thường diễn ra nghịch lý là khi sản lượng khai thác gia tăng, các hệ lụy về môi trường càng lớn, Tổng công ty cũng như một số đơn vị thành viên có giải pháp gì để hạn chế tối thiểu vấn đề ô nhiễm, từng bước sản xuất thân thiện với môi trường?

TGĐ Nguyễn Tiến Mạnh: Công tác bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho người lao động luôn được TCT quan tâm và thực hiện đầy đủ, nghiêm túc, các quy định về BVMT. Chúng tôi coi đây là nhiệm vụ sống còn của doanh nghiệp. Nhằm hạn chế tối thiểu các vấn đề ô nhiễm, nguy hại đến môi trường, từng bước tạo điều kiện sản xuất thân thiện với môi trường, ngay từ đầu năm TCT đã chỉ đạo các công ty con, đơn vị trực thuộc xấy dựng kế hoạch chi phí bảo vệ môi trường để thực hiện trong năm kế hoạch. Hầu hết các đơn vị đều thực hiện định kỳ công tác quan trắc môi trường, trồng cây xanh, nạo vét, thu gom xử lý chất thải…

Hàng năm TCT dành khoản chi phí khoảng 0,5% chi phí sản xuất để thực hiện công tác BVMT thường xuyên tại các đơn vị (bình quân mỗi năm chi trên 10 tỷ đồng). Ngoài ra còn đóng góp vào Quỹ môi trường tập trung của Tập đoàn với mức đóng góp 1% tổng doanh thu khoáng sản một năm (tương đương trên 20 tỷ đồng). Với nguồn quỹ này, năm 2014 TCT được Tập đoàn cấp vốn thực hiện 2 dự án BVMT với tổng mức đầu tư trên 20 tỷ đồng, trong đó tập trung vào dự án xử lý nước thải, khí thải tại Nhà máy kẽm Điện phân Thái Nguyên, đầu tư 5-6 tỷ đồng hằng năm để xử lý nguồn xỉ thải rắn của Nhà máy Luyện đồng Lào Cai. Ngoài ra còn thực hiện một số công trình xử lý môi trường tại các mỏ như: Nạo vét khơi thông hang Tuy nen tại Mỏ thiếc Tĩnh Túc Cao Bằng; Hệ thống xử lý nước thải tuyển và mỏ tại các mỏ kẽm chì Chợ Điền, kẽm chì Lang Hích với tổng mức đầu tư trên 13 tỷ đồng.

*Định hướng phát triển của TCT những năm tới để hội nhập phát triển bền vững cùng Vinacomin, thưa ông?

TGĐ Nguyễn Tiến Mạnh: Mục tiêu tổng quát của chúng tôi là: Xây dựng Tổng công ty Khoáng sản –Vinacomin từng bước trở thành Tổng công ty vững mạnh về mọi mặt, là doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong khai thác chế biến sâu khoáng sản kim loại màu, giữ vững vị thế là một trong những đơn vị hàng đầu trong Tập đoàn TKV.

Mục tiêu cụ thể của TCT được xác định là: Đạt tốc độ độ tăng trưởng bình quân 8-10%/năm giai đoạn 2016 -2020; 12% giai đoạn 2021 -2030. Tổng doanh thu: Giai đoạn 2016-2020 là 36.770 tỷ đồng, tăng 2 lần so với giai đoạn 2011-2015. Trong đó doanh thu Khoáng sản: 36.190 tỷ đồng, tăng 2 lần so với giai đoạn 2011-2015; (Năm 2016: 4.648 tỷ đồng; Năm 2017: 6.066 tỷ đồng; Năm 2018: 8.528 tỷ đồng; Năm 2019: 8.656 tỷ đồng; Năm 2020: 8.870 tỷ đồng). Giai đoạn 2021 – 2030 doanh thu hàng năm tăng 8-10% so với giai đoạn 2016-2020. Mở rộng, nâng công suất đối với các sản phẩm là thế mạnh của Tổng công ty (đồng, sắt, kẽm, thiếc…) phù hợp với nhu cầu của thị trường. Trở thành nhà cung cấp lớn nhất các sản phẩm kim loại màu bao gồm: Đồng, kẽm, thiếc trên thị trường trong nước. Phát triển sản xuất kinh doanh, dịch vụ, khai thác một cách hiệu quả và bền vững.

*Xin cám ơn TGĐ, chúc TCT khoáng sản thành công theo định hướng phát triển, trở thành một Tổng công ty mạnh, khai thác và kinh doanh khoáng sản có hiệu quả, thân thiện với môi trường, đáp ứng nhu cầu phát triển nền kinh tế quốc dân và tham gia xuất khẩu.

LÊ THU (thực hiện).

Năm 2014 đánh dấu tuổi đời 19 năm của Tổng công ty Khoáng sản (Vimico) với những thành công lớn trong nhiệm vụ quản lý, khai thác và kinh doanh khoáng sản. Cũng trong năm nay, toàn tổng công ty đang dồn lực quyết tâm thực hiện thành công công tác cổ phần hóa theo chỉ đạo của Chính phủ.

Tổng giám đốc Nguyễn Tiến Mạnh phát biểu tại Hội nghị

Đ/c Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Nguyễn Tiến Mạnh phát biểu tại Hội nghị người lao động

CôngThương – Tập trung vào thế mạnh

Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam được thành lập theo Quyết định 1118/QĐ-TCCBĐT ngày 27/10/1995 của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nặng (nay là Bộ Công Thương) trên cơ sở hợp nhất Tổng công ty Khoáng sản quý hiếm và Tổng công ty Phát triển khoáng sản. Trước khi hợp nhất, các đơn vị thành viên của hai tổng công ty này đều ở trong tình trạng sản xuất khó khăn, nhiều cơ sở làm ăn thua lỗ, không có tài nguyên được thăm dò, thiếu cơ sở vật chất kỹ thuật, phần lớn lao động không có chuyên môn cao. Nhiều dự án đầu tư trước đó đã không mang lại hiệu quả do quy mô đầu tư và công nghệ không hợp lý… Nhìn nhận những tồn tại của chính mình để từ đó rút ra bài học về công tác quản lý, xây dựng và đầu tư là cách mà Vimico đã thoát ra khỏi tình trạng khó khăn, từng bước phát triển.

Không chỉ bó hẹp trong vài hoạt động ban đầu, Vimico đã mở rộng ra nhiều lĩnh vực như: Điều tra khảo sát, thăm dò địa chất, khai thác, chế biến (tuyển, luyện) và kinh doanh tiêu thụ các loại khoáng sản như: Kim loại mầu (thiếc, chì, kẽm , đồng, nhôm..); kim loại đen (sắt, mangan, crom, titan), kim loại quý hiếm (vàng, bạc, đá quý, đá bán quý, đất hiếm), phi kim (cao lanh, fenspat), vật liệu xây dựng; khai thác các loại nguyên liệu sử dụng trong hàng trang sức (ngọc trai, san hô); chế tác sản xuất hàng trang sức mỹ nghệ; kinh doanh xuất nhập khẩu các loại khoáng sản…

Nếu như năm 2005, doanh thu toàn tổng công ty đạt 745 tỷ với 18,6 tỷ đồng lợi nhuận, lương bình quân của cán bộ, công nhân viên chức, lao động đạt 1,5 triệu đồng/người/tháng, nộp ngân sách 32 tỷ đồng thì năm 2013 doanh thu đạt 3.601 tỷ đồng, lợi nhuận đạt 106 tỷ đồng, thu nhập bình quân 6,16 triệu đồng/ người/tháng. Riêng 8 tháng đầu năm 2014, doanh thu đã đạt 2.517 tỷ đồng, bằng 68,41% kế hoạch năm, bảo đảm việc làm và thu nhập cho gần 6.000 công nhân lao động.

Biểu quyết Hội nghị bất thường cổ phần hóa

Là cánh chim đầu đàn trong lĩnh vực khai thác, chế biến và kinh doanh khoáng sản, ban lãnh đạo tổng công ty và toàn thể cán bộ, công nhân viên lao động qua các thời kỳ đã không chùn bước, cùng nỗ lực phấn đấu, quyết tâm thực hiện chiến lược mới, trong đó tập trung vào trọng tâm là phát triển tài nguyên và chuẩn bị các dự án khai thác chế biến các loại khoáng sản kim loại đồng, nhôm, thiếc, kẽm, sắt, vàng và đất hiếm… Trước mắt là các dự án vừa và nhỏ để nâng cao vai trò chủ đạo của đơn vị trong ngành khai thác chế biến khoáng sản; lấy đầu tư phát triển là cơ sở để đi lên; xác định chế biến sâu là con đường tất yếu nếu muốn phát triển bền vững.

Theo chiến lược đó, nhiều dự án đã được Vimico đầu tư, đưa vào sản xuất có hiệu quả, góp phần quan trọng vào việc đầu tư và mở rộng sản xuất – kinh doanh. Giai đoạn từ năm 1997 – 2004, có thể kể đến các dự án như: Lò quay xử lý quặng ôxit nghèo, sản xuất ôxit kẽm 60% quy mô 4.000 tấn sản phẩm/năm; khai thác inmenite Kỳ Xuân 20.000 tấn tinh quặng/năm; xưởng tuyển nổi làm giàu quặng sunfua kẽm chì Chợ Điền 6.000 tấn tinh quặng kẽm/năm; cải tạo xưởng tuyển nổi kẽm chì Làng Hích 3.000 tấn tinh quặng kẽm/năm; lò luyện gang 10.000 tấn/năm, các lò điện sản xuất feromangan; ferosilic Cao Bằng 2.000 tấn/năm…; tổng mức đầu tư của các dự án gần 150 tỷ đồng. Các dự án triển khai có hiệu quả đã tạo việc làm, tăng thu nhập cho gần 2.000 lao động.

Giai đoạn năm 2005 – 2010 ghi nhận sự trưởng thành vượt bậc của tổng công ty khi hòa nhập vào mái nhà chung TKV, tiếp tục đẩy mạnh đầu tư, đưa các công trình, dự án lớn vào sản xuất, như: Tổ hợp đồng Sin Quyền bao gồm Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền và Công ty Luyện đồng Lào Cai; Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên. Song song với đó, tổng công ty tiếp tục triển khai đầu tư các dự án lớn khác như: Gang thép Cao Bằng, gang thép Lào Cai, đất hiếm Lai Châu, vàng Minh Lương. Hiện nay, tổng công ty đang đặt mục tiêu phát triển vững chắc để đến năm 2015 phấn đấu thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu cả giai đoạn 2006 – 2015 với doanh thu 29.205 tỷ đồng, tăng 6 lần so với giai đoạn 1996 – 2005, trong đó khoáng sản là 25.222 tỷ đồng (tăng xấp xỉ 10 lần so với giai đoạn 1996 – 2005); tổng giá trị sản xuất: 5.070 tỷ đồng, tăng 2 lần so với giai đoạn 1996 – 2005.

Sản phẩm Đồng Tâm 99,78% CU
Sau cổ phần hóa, Vimico định hướng tập trung đầu tư phát triển 2 ngành chính là khai thác khoáng sản và chế biến khoáng sản (tuyển khoáng, luyện kim) với trọng tâm là quặng đồng, quặng sắt, quặng kẽm, đất hiếm; quan tâm phát triển ở quy mô hợp lý một số ngành, lĩnh vực liên quan đến ngành sản xuất chính; phát triển bền vững theo hướng hiện đại, thu hồi tối đa tài nguyên, thân thiện với môi trường…

Cổ phần hóa – bước đà nâng tiềm lực

Trong câu chuyện tâm sự với Kế toán trưởng Ngô Quốc Trung về vấn đề cổ phần hóa của tổng công ty, chúng tôi cảm nhận rất rõ sự ưu tư đầy lo lắng của Ban lãnh đạo. Bởi lẽ, với kinh nghiệm quản lý họ nhận thức rất rõ kế hoạch sản xuất- kinh doanh giai đoạn sau cổ phần hóa (2015 – 2017) sẽ gặp muôn vàn khó khăn do các chi phí đầu vào dự báo tăng cao; chính sách thuế, phí, lệ phí của Chính phủ cũng như tại các địa phương tăng mạnh so với giai đoạn trước; điều kiện khai thác khó khăn, xuống sâu làm tăng chi phí vận chuyển, bốc xúc, nổ mìn; thiết bị tại các xưởng tuyển khoáng, nhà máy luyện kim sau gần 10 năm hoạt động đã xuống cấp, đòi hỏi chi phí sửa chữa lớn. Ngoài ra, việc thu xếp vốn đầu tư cho các dự án trọng điểm rất khó khăn; giá bán khoáng sản dự báo không cao…

Trước tình hình đó, Ban lãnh đạo xác định phải tập trung đẩy nhanh tiến độ đầu tư các dự án để đến năm 2017, đưa các dự án trọng điểm vào sản xuất ổn định như: dự án nâng công suất Nhà máy luyện đồng Lào Cai; dự án mở rộng, nâng công suất khai thác khu Mỏ tuyển đồng Sin Quyền… Song song với sản xuất – kinh doanh, tổng công ty tiếp tục sắp xếp, hoàn chỉnh đội ngũ từ người lao động đến cán bộ quản lý…Với những nhìn nhận, đánh giá, mục tiêu và biện pháp cụ thể, chắc chắn Vimico sẽ trở thành nhà sản xuất và cung ứng các sản phẩm từ các khoáng sản có chất lượng cao, có sức cạnh tranh trên thị trường trong và ngoài nước.

Nguồn : baocongthuong.com.vn

Doanh thu 9 tháng của Tổng công ty Vimico đạt 2.767 tỷ đồng bằng 75,5% KH năm; Lợi nhuận đạt 88 tỷ đồng bằng 75,33% KH năm; Tiền lương đạt 5,792 Tr đồng/người/tháng. Nộp ngân sách 450 tỷ đồng bằng 70,51% KH năm.

Ngày 8/10/2014 tại trụ sở Tổng Công ty số 193 Nguyễn Huy Tưởng- Thanh Xuân – Hà Nội Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin tổ chức Hội nghị sơ kết công tác SXKD quý III và 9 tháng năm 2014.

Đến dự hội nghị, Tập đoàn Công nghiệp Than Khoáng sản Việt Nam có đ/c Trần Văn Chiều, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn và đại diện các ban của Tập đoàn; Tổng Công ty có đ/c Trần Quốc Lộc Chủ tịch HĐTV và các đ/c trong HĐTV Tổng Công ty; đ/c Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Tổng Công ty và các đ/c trong cơ quan Tổng giám đốc; Các đ/c phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch và phó Chủ tịch Công đoàn, kế toán trưởng TCT, các đ/c Trưởng, phó phòng, ban Tổng Công. Các Công ty con có các đ/c Bí thư Đảng ủy, Giám đốc; Chủ tịch Công đoàn; Trưởng phòng Tài chính; Kế hoạch và tại 6 điểm cầu truyền hình ở các đơn vị có các đ/c Phó Giám đốc; Trưởng các phòng ban; Giám đốc Xí nghiệp đơn vị trực thuộc Công ty.

Đ/c Đặng Đức Hưng, Phó Tổng giám đốc TCT đã trình bày báo cáo đánh giá các mặt công tác chủ yếu trong SXKD của TCT 9 tháng như: Công tác khai thác mỏ, công tác tuyển khoáng, luyện kim, cơ điện, đầu tư xây dựng, quản trị chi phí, tiêu thụ sản phẩm, tổ chức lao động, tiền lương, an toàn lao động v.v. Kết luận, báo cáo đánh giá: Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn, song với sự quyết liệt trong điều hành nên 9 tháng đầu năm TCT và đa số các đơn vị cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đề ra, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Tuy nhiên do ảnh hưởng của thời tiết, tình hình tài nguyên cạn kiệt, điện năng không ổn định nên một vài đơn vị chưa hoàn thành kế hoạch, một số sản phẩm chưa có hiệu quả, công tác an toàn lao động 9 tháng còn hạn chế, tình trạng vi phạm quy trình kỹ thuật vẫn còn.

Phát biểu tại Hội nghị các đ/c Nguyễn Đức Hưng, Bí thư Đảng ủy khối CN Hà Nội; Đ/c Trần Văn Chiều – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn CN Than Khoáng sản VN chúc mừng Tổng Công ty đã hoàn thành khá tốt các chỉ tiêu kế hoạch SXKD 9 tháng năm 2014. Thực hiện nhiệm vụ quý IV và cả năm 2014 các đ/c chỉ đạo TCT cần đặc biệt quan tâm đến các công tác như thăm dò, phát triển tài nguyên, quản trị chi phí, công tác đầu tư xây dựng, công tác an toàn, môi trường … Công tác tiến hành cổ phần hóa Công ty mẹ TCT cần thực hiện đúng tiến độ đã đề ra; Chuẩn bị các điều kiện cho Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội Đảng bộ TCT vào năm 2015 đúng với chỉ đạo và hướng dẫn của Trung ương Đảng.

Kết luận Hội nghị đ/c Nguyễn Tiến Mạnh nhấn mạnh:

Kế hoạch quý IV và cả năm 2014 Tập đoàn chỉ đạo không điều chỉnh giảm kế hoạch, một số đơn vị như Công ty Mỏ tuyển, Luyện đồng, KLM Thái Nguyên xây dựng biện pháp thực hiện hoàn thành KH tăng sản lượng TCTy giao. Sản phẩm quặng sắt cần tăng cường công tác quản trị giá, han chế tăng giá thành để không lỗ, đẩy mạnh công tác tiêu thụ những sản phẩm còn tồn đọng; công tác đầu tư, xin cấp mỏ, công tác an toàn lao động cần làm tích cực, quyết liệt hơn nữa. Các đơn vị sớm chuẩn bị các điều kiện để thực hiện tốt kế hoạch SXKD năm 2015.

Tại Hội nghị đã tổ chức chia tay 2 đ/c phó Tổng giám đốc Nguyễn Minh Đường và Vũ Ngọc Hòa đến tuổi nghỉ chế độ, tổ chức lấy phiếu tín nhiệm để bổ nhiệm 2 phó TGĐ mới với kết quả tín nhiệm cao: (Đ/c Nguyễn Văn Thái, Trưởng phòng Tuyển khoáng TCT đạt 92,7% ; Đ/c Phạm Minh Tuấn, Trưởng phòng Cơ điện TCT đạt 97,1%)

Hội nghị đã thành công tốt đẹp.

Sau đây là một số hình ảnh về Hội nghị ./.

Hội thảo toàn quốc chủ đề “ Những vấn đề nóng trong khai thác Khoáng sản ở Việt Nam hiện nay, giải pháp khắc phục”

Sáng ngày 7/10/2014 tại Trụ sở Cơ quan Tổng công ty Khoáng sản số 193 Nguyễn Huy Tưởng, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân , TP Hà Nội, Liên hiệp các Hội Khoa học và kỹ thuật Việt Nam (VUSTA) phối hợp với Viện Khoa học Mỏ địa chất và Năng lượng mới (SIMIGEN) tổ chức chương trình Hội thảo toàn quốc với chủ đề “ Những vấn đề nóng trong khai thác khoáng sản ở Việt nam hiện nay, giải pháp khắc phục”.

Đ/c Võ Tuấn Nhân, Phó ủy ban KHCN&MT của Quốc hội phát biểu tại Hội thảo

Đến dự Hội thảo có đồng chí Võ Tuấn Nhân, Phó ủy ban KHCN&MT của Quốc hội; đ/c Lê Dương Quang, Phó ban Kinh tế TƯ Đảng; đ/c Trần Việt Hùng, Phó chủ tịch Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam; TS Lê Tuấn Lộc, Viện trưởng, Viện Khoa học Mỏ địa chất và năng lượng mới và đại diện Ủy ban KHCN và Môi trường của Quốc hội; Bộ Tài nguyên và Môi trường; Bộ Công thương; Phòng thương mại và Công nghiệp Việt Nam; Liên hiệp các Hội khoa học và Kỹ thuật Việt Nam; Tập đoàn CN Than Khoáng sản Việt Nam; Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin; Đại diện địa phương các tỉnh; Các chuyên gia, các nhà khoa học độc lập.

Các đại biểu đã phát biểu và trình bày báo cáo tham luận về một số chính sách tài chính trong lĩnh vực khoáng sản’ nghiên cứu khả thi về “ Sáng kiến minh bạch trong công nghiệp khai khoáng” tại Việt Nam; Tình hình cấp giấy phép khai thác khoáng sản hiện nay và phát biểu của các chuyên gia về vấn đề chính sách thuế, phí, lệ phí hay quan hệ giữa doanh nghiệp mỏ và địa phương có khoáng sản.

Đồng chí Võ Tuấn Nhân, Phó ủy ban KHCN&MT của Quốc hội đại diện đoàn chủ tịch đã kết luận và chân thành cảm ơn những đóng góp của các chuyên gia, các nhà khoa học đã phát biểu chân thành và sâu sắc về những vấn đề nóng trong khai thác khoáng sản hiện nay ở Việt Nam và hứa sẽ tổng kết và báo cáo với Quốc hội để có thể đưa vào sửa đổi Luật khoáng trong thời gian tới. Hội thảo đã kết thúc thành công tốt đẹp.

Phòng CNTT&TrT

Nhân dịp kỷ niệm 20 năm thành lập Tổng Công ty Than Việt Nam (nay là Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam) 10/10 (1994 – 2014) Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức Hội diễn Nghệ thuật quần chúng TKV năm 2014 từ ngày 22-26/9/2014 tại thành phố Hạ Long tỉnh Quảng Ninh. Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin Tham gia Hội diễn với chủ đề “Biên cương tình yêu tôi” với đội ngũ diễn viên không chuyên gồm 54 người của các đơn vị Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Công ty Luyện đồng Lào Cai, Công ty Phát triển khoáng sản 3, Công ty CP KLM Thái Nguyên…Do Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền được TCTy giao nhiệm vụ chịu trách nhiệm chính tổ chức xây dựng chương trình và luyện tập tại Lào Cai. Với 8 tiết mục được dàn dựng công phu, mang nét văn hóa riêng của ngành Khoáng sản. Sau một thời gian tích cực luyện tập, lao động sáng tạo của các diễn viên, đoàn nghệ thuật quần chúng của TCTy đã đến Hội diễn một cách tự tin, hoành tráng gần với trình độ chuyên nghiệp ngay từ buổi đầu khai mạc, giữ được truyền thống, thương hiệu của Vimico. Các tiết mục nghệ thuật của Tổng công ty đã được ban giám khảo công nhận tôn vinh đạt các thành tích:

1/ Màn hát múa: Vinh quang Việt Nam – Đạt giải Vàng

2/ Đơn ca nữ: Mơ em chợ tình Sa Pa – Đạt giải Vàng

3/ Độc tấu sáo mông: Tiếng ngựa vùng cao – Đạt giải Vàng

4/ Song ca nam nữ: Em đã nghe thấy tiếng anh gọi – Đạt giải Bạc

5/ Múa tập thể: Lời then mẹ kể – Đạt giải Bạc

6/ Đơn ca nam: Đồng đội ơi – Đạt giải Bạc

7/ Tốp ca nam: Ánh lửa trong rừng – Đạt giải Bạc

8/ Màn hát múa: Chúng tôi người CN khoáng sản– Đạt giải Bạc

Kết quả giải toàn đoàn: Đoàn nghệ thuật quần chúng TCT Khoáng sản – Vinacomin đạt giải Nhì phong trào các đội mạnh Hội diễn nghệ thuật quần chúng Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam năm 2014. Tiết mục độc tấu sáo mông “Tiếng ngựa vùng cao” đã được BTC chọn Công diễn tại đêm tổng kết Hội diễn tại Cẩm Phả – Quảng Ninh.

Sau đây là một số hình ảnh của các tiết mục tham gia Hội diễn.

TIn bài: Phòng CNTT&TrT

Ngày 16-9-2014, tại Hà Nội, Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin đã tổ chức Hội nghị người lao động bất thường Công ty mẹ – Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin nhằm triển khai phương án cổ phần hóa Tổng Công ty theo chỉ đạo của Tập đoàn.

Tới dự Hội nghị có ông Nguyễn Văn Hải, Thành viên Hội đồng thành viên và các ban chuyên môn Tập đoàn; các đồng chí lãnh đạo cùng đại diện các phòng ban, các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin.

Thực hiện quyết định số 400/QĐ-TKV ngày 06-3-2014 của Hội đồng thành viên Tập đoàn về việc cổ phần hóa Công ty mẹ – Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin (doanh nghiệp do Tập đoàn nắm giữ 100% vốn điều lệ), Ban chỉ đạo cổ phần hóa doanh nghiệp Tập đoàn và Tổng Công ty Khoáng sản đã triển khai nhiều bước quan trọng nhằm thực hiện đảm bảo tiến độ hoàn thành cổ phần hóa Tổng Công ty trong năm 2014. Hội nghị người lao động bất thường lần này đã thông qua các nội dung chính của phương án cổ phần hóa như: Hình thức cổ phần hóa, phương án vốn điều lệ, kế hoạch bán đấu giá cổ phiếu, bàn giao doanh nghiệp sau cổ phần hóa… Hội nghị cũng đã thông qua các chế độ, quyền lợi của người lao động trong Công ty mẹ – Tổng Công ty khi cổ phần hóa như: phương án phát hành cổ phần cho người lao động, phương án sắp xếp lao động sau cổ phần hóa, phương án phân chia quỹ khen thưởng, phúc lợi… Đặc biệt, hội nghị đã thông qua dự thảo điều lệ và hoạt động của Công ty Cổ phần Tổng Công ty Khoáng sản – TKV và các chủ trương, định hướng phát triển v.v.

Theo đó, định hướng phát triển sau cổ phần hóa, Công ty Cổ phần Tổng Công ty Khoáng sản – TKV sẽ tiến hành đổi mới toàn diện về cơ cấu tổ chức, cơ cấu kinh doanh… Trên cơ sở mục tiêu chung của Tổng Công ty là “Xây dựng và phát triển Tổng Công ty Khoáng sản Giàu mạnh – Thân thiện – Hài hòa”, Tổng Công ty sẽ trở thành nhà sản xuất và cung ứng các sản phẩm từ các khoáng sản đồng, chì, kẽm, thiếc, vàng, tinh quặng sắt và phôi thép, đất hiếm với khối lượng lớn, chất lượng cao, có sức cạnh tranh trên thị trường trong và ngoài nước… Phấn đấu tăng trưởng nhanh, hiệu quả cao và bền vững, sau mỗi 5 năm tổng doanh thu toàn Tổng Công ty tăng 2 lần. Sau cổ phần hóa, từ năm 2015 đến 2017, Tổng Công ty sẽ hình thành các tổ hợp hoặc trung tâm khai thác mỏ kim loại – luyện kim đồng bộ, công nghệ tiên tiến, hiện đại bao gồm cả công nghiệp phụ trợ có quy mô phù hợp với quy mô trữ lượng khoáng sản của từng cụm mỏ, vùng mỏ hoặc khu vực, nhất là vùng Việt Bắc, Tây Bắc, Bắc Trung bộ và duyên hải Nam Trung bộ. Phấn đấu trở thành nhà sản xuất, cung ứng giữ vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế về nguyên liệu khoáng sản và sản phẩm kim loại, nhất là kim loại màu…

Tác giả bài viết: H.H

Nguồn : Vinacomin.vn

Ngày 12/9/2014, tại Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền – Lào Cai đã tổ chức khai mạc Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn lần thứ 9 phần thi thực hành các nghề thi vận hành máy khoan xoay cầu, máy xúc thủy lực Cat, máy xúc EKG, vận hành ô tô Cat 773E. Dự lễ khai mạc Hội thi có các đồng chí lãnh đạo của Tập đoàn, Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin, Công ty và sự tham gia của 6 thí sinh là công nhân lao động trực tiếp trong Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền – Lào Cai.

Phát biểu tại lễ khai mạc, đồng chí Bùi Văn Chu, Phó Chủ tịch Công đoàn – Phó Chủ tịch Hội đồng thi nhấn mạnh, qua Hội thi nhằm phát triển đội ngũ cán bộ, công nhân kỹ thuật giỏi về lý thuyết, vững về tay nghề, đủ khả năng làm chủ công nghệ thiết bị hiện đại; nâng cao ý thức, trách nhiệm của người lao động trong việc thi đua học tập, rèn luyện trình độ về lý thuyết, tay nghề, tác phong công nghiệp và an toàn vệ sinh lao động. Cũng tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Kim Cẩn, Phó trưởng Ban An toàn Tập đoàn cũng đã quán triệt Hội thi cần thực hiện theo đúng chủ trương, và các tiêu chí của Tập đoàn và Tổng Công ty đề ra. Đồng thời động viên các thí sinh bình tĩnh, phát huy bản lĩnh tay nghề, thực hiện tốt phần thi với kết quả cao nhất…

Thay mặt cho các thí sinh dự thi, đồng chí Ngô Ngọc Anh – công nhân Phân xưởng Khai thác đã phát biểu cảm ơn sự quan tâm, tạo mọi điều kiện thuận lợi của các đồng chí lãnh đạo đối với các thí sinh tham gia Hội thi, đồng thời hứa sẽ quyết tâm cố gắng, nỗ lực để góp phần vào thành công chung của Hội thi.

Sau khi kết thúc phần khai mạc Hội đồng thi đã tiến hành tổ chức cho các thí sinh bước vào phần thi thực hành, một trong những phần thi quan trọng của Hội thi.

Tác giả bài viết: (Theo Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền

Nguồn : Vinacomin.vn

Mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn gay gắt như tài nguyên cạn kiệt, việc cấp mỏ còn nhiều vướng mắc, tình hình tiêu thụ cũng như giá các loại khoáng sản chính biến động khôn lường… nhưng tính đến nay (thời điểm hết tháng 7 năm 2014), Tổng Công ty Khoáng sản (VIMICO) đã và đang giữ vững phong độ với hầu hết các chỉ tiêu SXKD đều đảm bảo và vượt so với kế hoạch phối hợp SXKD đã ký với Tập đoàn từ đầu năm.

Linh hoạt để có “bức tranh” phát triển hài hòa

Xác định rõ thuận lợi và khó khăn của TCT khi bước vào thực hiện kế hoạch SXKD năm 2014 nên Lãnh đạo VIMICO luôn “bỏ túi” cho mình những giải pháp để ứng phó linh hoạt với mọi tình huống phát sinh trong quá trình điều hành. Đáng ghi nhận, VIMICO luôn có sự điều phối phù hợp giữa các đơn vị để tạo nên một “bức tranh sáng màu” trong toàn TCT với phương châm tạo ra một tổng thể phát triển hài hòa.

Điển hình như với các đơn vị đang gặp khó khăn trong TCT hiện nay là Kim loại màu Tuyên Quang, Phát triển Khoáng sản 4, Kim loại màu Thái Nguyên, Khoáng sản và luyện kim Cao Bằng… Lãnh đạo TCT đã tập trung dành sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời cho các Công ty với số tiền hơn 11 tỷ đồng (số liệu tính đến hết tháng 5). Đặc biệt, số tiền này được trích từ nguồn quỹ lương của Công ty mẹ – Tổng Công ty, qua đó khẳng định được tinh thần đoàn kết, đồng tâm cũng như vai trò của Công ty mẹ – Tổng Công ty trong việc hỗ trợ giúp các đơn vị có thêm cơ sở, tiền đề để vượt khó, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà cấp trên giao. Bên cạnh đó, với các đơn vị hoạt động hiệu quả, tiếp tục giữ vững được nhịp độ tăng trưởng như khối Công ty mẹ (Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Luyện đồng Lào Cai…), Công ty CP Khoáng sản 3, Công ty CP Vật tư mỏ Địa chất…, TCT cũng bằng nhiều cách để động viên và khen thưởng để khích lệ các đơn vị. Mặt khác, từ đầu năm đến nay, TCT luôn sâu sát trong SXKD, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc các đơn vị trong việc triển khai thực hiện kế hoạch đề ra. Đồng thời, tiếp tục kiện toàn mô hình tổ chức, hoàn thiện, nâng cao hiệu quả các mặt quản lý góp phần nâng cao hiệu quả SXKD như công tác quản lý khai thác mỏ, tuyển khoáng, luyện kim, quản lý kỹ thuật cơ bản, quản trị chi phí… Đặc biệt, VIMICO rất chú trọng chăm lo phát triển nguồn nhân lực, cải thiện điều kiện làm việc, ăn ở đi lại cho CBCNV, người lao động nhất là những đơn vị ở những vùng sâu, vùng xa để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với công việc. Đồng thời, TCT còn tăng cường áp dụng khoa học kỹ thuật vào SXKD; đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất (thu hồi khoáng vật có ích; nghiên cứu sản phẩm mới…)

Theo Lãnh đạo VIMICO, mặc dù đã rất nỗ lực nhưng trên thực tế, tiến độ thực hiện một số dự án trọng điểm của TCT như: Gang thép Cao Bằng, Mở rộng nâng công suất mỏ tuyển, luyện đồng…. đang chậm tiến độ so với kế hoạch. Đối với các dự án có nhà thầu nước ngoài, TCT đang tích cực làm việc với các đối tác trong nước để thay thế các nhà thầu nước ngoài.

Cổ phần hóa đảm bảo đúng tiến độ

Theo đánh giá của Lãnh đạo Tập đoàn TKV, đến thời điểm hiện nay, TCT Khoáng sản đang là một trong những đơn vị có tiến độ triển khai cổ phần hóa nhanh, đảm bảo đúng theo yêu cầu của Tập đoàn.

Đồng chí Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐTV Tổng Công ty Khoáng sản cho biết, ngay sau khi có Quyết định số 400 ngày 6/3/2014 của HĐTV Tập đoàn TKV về việc cổ phần hóa Tổng Công ty Khoáng sản, TCT đã nhanh chóng thành lập Tổ công tác để triển khai các vấn đề liên quan đến cổ phần hóa VIMICO. TCT Khoáng sản sẽ trình và phê duyệt giá trị doanh nghiệp vào thời điểm cổ phần hóa; hoàn thiện phương án cổ phần hóa lần 2 trình Tập đoàn phê duyệt…

Bằng những giải pháp tích cực, quyết liệt, VIMICO đặt mục tiêu phấn đấu đến cuối tháng 9 năm 2014, Tổng Công ty sẽ hoàn thiện toàn bộ phương án cổ phần hóa, bắt đầu triển khai bán cổ phần vào tháng 10/2014. Từ 1/1/2015, Công ty mẹ – TCT sẽ hoạt động theo mô hình công ty cổ phần.

Tín hiệu vui trên khai trường

Cùng với Ban Khoáng sản – Hoá chất Tập đoàn, Hội đồng thành viên VIMICO, cuối tháng 7 vừa qua, phóng viên Tạp chí TKV đã có chuyến tác nghiệp thực tế đến một số đơn vị của TCT tại Lào Cai. Lên moong khai thác của Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền, vào khu vực chính của Nhà máy Luyện đồng Lào Cai, vào mỏ Kíp Tước (Công ty CP Khoáng sản 3), vào lò khai thác của Công ty CP Vàng Minh Lương… chúng tôi thực sự ấn tượng bởi sự đổi thay nhanh chóng.

Nói đến Khoáng sản bây giờ không còn là những mỏ nhỏ lẻ, manh mún mà thay vào đó là cả tổ hợp đồng Sin Quyền với quy mô, hoạt động bài bản, hiệu quả; Công ty CP Khoáng sản 3 với dây chuyền khai thác, tuyển luyện đồng bộ với giá trị đàu tư không lớn nhưng hiệu quả cao; rồi Nhà máy Luyện đồng Tằng Loỏng lớn nhất Việt Nam hiện nay, công nhân đã làm chủ công nghệ, vận hành nhuần nhuyễn và có nhiều sáng kiến góp phần gỡ được những “nút thắt” thậm chí phức tạp trong sản xuất… Không chỉ vậy, đời sống của người lao động Khoáng sản hiện nay đã rất “gần” với Than. Công nhân đi làm có xe đưa đón, được ăn tự chọn, cũng được ở trong những căn hộ tập thể khang trang, được tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong nội bộ và của Tập đoàn. Đó chính là những tín hiệu vui, khẳng định sự lớn mạnh không ngừng của VIMICO trong Tập đoàn TKV.

Với bước khởi đầu thuận lợi trong những quý đầu năm, để hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu SXKD năm 2014, trao đổi với phóng viên, Lãnh đạo TCT Khoáng sản cho biết: trong những tháng cuối năm, TCT sẽ tập trung chỉ đạo các công ty con đẩy mạnh sản xuất, triển khai các biện pháp tiết giảm chi phí, tăng cường công tác tiêu thụ nội địa… phấn đấu năm 2014 đạt doanh thu trên 3.650 tỷ và lợi nhuận trên 120 tỷ đồng, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động với mức lương bình quân trên 5,5 triệu đồng/người/tháng. Thêm đó, tăng cường quản lý công tác đầu tư để đưa các dự án trọng điểm như: Dự án “Khai thác, tuyển và luyện quặng vàng gốc mỏ Minh Lương”… vào hoạt động đảm bảo đúng tiến độ…

Thuỳ Linh

Thực hiện kế hoạch số 50/KH-TKV ngày 28/3/2014 của Tổng giám đốc Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam; vừa qua ngày 14/8/2014 tại Xí nghiệp Kẽm chì Lang Hích thuộc Công ty cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên; Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin tiến hành tổ chức Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn lần thứ 9 năm 2014, phần thi thực hành và tác phong công nghiệp.

Đến dự và khai mạc Hội thi có các thành viên đại diện Hội đồng thi, các đ/c Ban giám khảo của Hội đồng thi Tổng công ty; các đ/c giám sát thi thực hành Hội thi của Tập đoàn, đại diện lãnh đạo Cty Cp kim loại màu Thái Nguyên – Vimico, đại diện lãnh đạo Xí nghiệp Kẽm chì Lang Hích cùng 6 thí sinh của Xí nghiệp Kẽm chì Lang Hích và Xí nghiệp Kẽm chì Chợ Điền thuộc Công ty cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên – Vimico tham gia phần thi thực hành và tác phong công nghiệp.

Do có sự chuẩn bị tốt về cơ sở vật chất và các điều kiện phục vụ cho Hội thi cùng với sự nỗ lực, cố gắng tích cực và tự tin của các thi sinh; Hội thi đã thành công tốt đẹp đảm bảo an toàn tuyệt đối. Kết thúc hội thi có 6/6 thí sinh đều hoàn thành tốt phần thi của mình với số điểm thi thực hành có 01 thí sinh đạt 8,7 điểm; 5 thí sinh đạt trên 9 điểm (từ 9,03 đến 9,4 điểm); điểm chấm cho tác phong công nghiệp có 1 thí sinh đạt 8,9 điểm; 05 thí sinh đạt trên 9 điểm (từ 9,2 – 9,4 điểm).

Thông qua Hội thi đã góp phần nâng cao tay nghề và tác phong công nghiệp cho lực lượng công nhân kỹ thuật; tạo khí thế thi đua sôi nổi của phong trào: Ôn lý thuyết – Luyện tay nghề rèn tác phong thành thợ giỏi. Thi chọn thợ giỏi còn góp phần đào tạo và xây dựng được đội ngũ CNLĐ lành nghề, có phẩm chất đạo đức tốt, tác phong công nghiệp cao, có khả năng đáp ứng sử dụng công nghệ, thiết bị ngày càng hiện đại; lập các kỷ lục mới về năng suất lao động, chất lượng sản phẩm để phục vụ sự nghiệp CNH-HĐH TCTy và ngành than – khoáng sản Việt Nam.

Người viết bài: Bùi Văn Chu

Ngày 25/7/2014 tại trụ sở TCT số 193 Nguyễn Huy Tưởng Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin tổ chức Lớp bồi dưỡng nghiệp vụ và thực hiện “Luật Đấu thầu số 43/2013/QH13” và Nghị định số 63/2014/NĐ-CP ngày 26/6/2014 của Chính phủ về “Hướng dẫn thi hành Luật đấu thầu về lựa chọn nhà thầu”.

Đối tượng tham dự lớp tập huấn là các đ/c trong Hội đồng thành viên; Phó Tổng giám đốc, trưởng phó các phòng ban và các cán bộ trực tiếp làm công tác đầu tư. Các Công ty con, công ty trực thuộc có các đ/c Giám đốc; Phó Giám đốc phụ trách đầu tư, trưởng phòng hoặc cán bộ phụ trách đầu tư Công ty. Đ/c Nguyễn Tiến Mạnh- Bí thư Đảng ủy Tổng Giám đốc Tổng công ty đã tham dự lớp tập huấn, Giảng viên là Tiến sỹ Nguyễn Mạnh Hùng – Nguyên Cục trưởng Cục quản lý đấu thầu Bộ kế hoạch đầu tư.

Đây là buổi tập huấn quan trọng liên quan đến chế độ chính sách mới của Nhà nước và một số thay đổi trong công tác đấu thầu. Qua buổi tập huấn này các đơn vị sẽ quan tâm nghiên cứu nắm bắt các chế độ chính sách mới và những thay đổi trong công tác đấu thầu qua đó có biện pháp điều chỉnh kịp thời để ổn định sản xuất, phấn đấu hoàn thành kế hoạch phối hợp sản xuất kinh doanh năm 2014. Lớp tập huấn kết thúc thành công tốt đẹp./.

Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin vừa tổ chức Hội nghị sơ kết công tác SXKD quý II và 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ quý III và 6 tháng cuối năm 2014. Đến dự Hội nghị có các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo Tổng Công ty và các đơn vị thành viên.

Đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy – Tổng giám đốc TCT đã trình bày báo cáo đánh giá tình hình SXKD 6 tháng đầu năm. Báo cáo đã nêu bật những thuận lợi, khó khăn ảnh hưởng đến SXKD của TCT. Theo đó, 6 tháng đầu năm TCT đã đạt được những chỉ tiêu chủ yếu sau: doanh thu đạt 1900 tỷ đồng bằng 51,85% KH năm; lợi nhuận dự kiến đạt 65 tỷ đồng bằng 54,17% KH năm; nộp ngân sách 320 tỷ đồng bằng 50,14% KH năm; tiền lương đạt 5,525 triệu đồng/người/tháng bằng 88,6% KH năm và bằng 113,32% so cùng kỳ năm 2013; lao động sử dụng bình quân trong kỳ 5400 người và bằng 95% KH năm.

Để hoàn thành tốt các chỉ tiêu SXKD 6 tháng cuối năm, TCT đã đề ra một số nhiệm vụ như: tiếp tục đẩy mạnh sản xuất các sản phẩm có lợi thế về giá, thực hiện tiết giảm chi phí 3-5% chi phí sản xuất, phấn đấu thực hiện hoàn thành toàn diện các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2014 với các chỉ tiêu: doanh thu đạt 3600 tỷ; lợi nhuận đạt 120 tỷ; thu nhập bình quân 5,5 triệu đồng/người/tháng…

PTGĐ Tập đoàn Trần Văn Chiều phát biểu chỉ đạo hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, đ/c Trần Văn Chiều – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn; đ/c Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐTV TCT đã ghi nhận thành tích của TCT đã đạt được trong 6 tháng đầu năm 2014. Trước tình hình trong nước và thế giới hết sức phức tạp, để hoàn thành nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2014 các đ/c chỉ đạo TCT phải nhận diện đầy đủ những khó khăn sẽ gặp phải trong quá trình SXKD, đặc biệt chú ý đến công tác chuẩn bị tài nguyên, đầu tư xây dựng cơ bản, quản trị chi phí, sử dụng nguồn nhân lực, tiền lương đảm bảo khuyến khích cho thợ lò, áp dụng công nghệ tiên tiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động để giảm giá thành sản phẩm, phát huy dân chủ cơ sở, tuyên truyền cho người lao động hiểu và có động thái phù hợp ứng phó với tình hình, làm tốt công tác đổi mới doanh nghiệp, chú trọng hơn nữa công tác an toàn lao động và môi trường, tạo lập các quỹ khen thưởng, hỗ trợ khó khăn để khuyến khích động viên tinh thần thi đua lao động sản xuất đồng thời tương trợ cho những đơn vị gặp khó khăn tạm thời vẫn tiếp tục duy trì được sản xuất, đảm bảo đời sống của người lao động…

Nguồn : Trần Minh Hùng

Công ty TNHH Một thành viên Kim loại màu Thái đã hoàn thành quá trình cổ phần hóa (CPH) và hoạt động theo mô hình công ty cổ phần từ ngày 1-7, với tên gọi mới là Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên. Ban lãnh đạo và người lao động của Công ty đang tràn đầy niềm tin thực hiện thắng lợi những mục tiêu lớn.

Công nhân của Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên đang vận hành dây chuyền sản xuất bột ô xít kẽm.

Là một đơn vị có bề dày truyền thống (thành lập năm 1980, tiền thân là Xí nghiệp liên hợp Luyện kim màu Bắc Thái), và hiện là doanh nghiệp hàng đầu trong nước về khai thác, chế biến chì, kẽm, tinh luyện thiếc, nhưng Công ty TNHH Một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên cũng không tránh khỏi việc bị ảnh hưởng khá mạnh bởi suy thoái kinh tế những năm gần đây. Kết quả doanh thu không khả quan (tăng trưởng thấp, có thời điểm tăng trưởng âm), lợi nhuận giảm, vấn đề duy trì sản xuất, việc làm thường xuyên cũng như đảm bảo thu nhập cho hơn 1.600 lao động luôn là “bài toán” khó đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Trong khi đó, trình độ công nghệ phần lớn dây chuyền sản xuất của Công ty chỉ ở mức trung bình, đầu vào và giá thành một số sản phẩm cao dẫn đến khó tiêu thụ, lợi nhuận thấp, buộc phải thu hẹp sản xuất.

Ngoài những yếu tố không thuận lợi như trên thì việc tổ chức bộ máy quản lý, bố trí lao động của Công ty cũng có những hạn chế cần khắc phục. Quá trình đầu tư nâng cấp công nghệ, mở rộng sản xuất khó thực hiện do thiếu vốn. Ông Bùi Tiến Hải, Giám đốc Công ty cho rằng, trong bối cảnh đó việc CPH là rất cần thiết, bước đi tất yếu để Công ty khắc phục những bất cập, tồn tại hiện có, cải thiện năng lực sản xuất nhằm hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.

Quá trình CPH của Công ty bắt đầu được triển khai từ hơn một năm trước. Theo ông Nguyễn Minh Sơn, Trưởng phòng Tổ chức của Công ty, ngoài những khó khăn cố hữu trong việc xác định giá trị tài sản doanh nghiệp thì quá trình CPH của Công ty gặp những thuận lợi cơ bản. Quan trọng nhất là tư tưởng về thực hiện CPH của Ban lãnh đạo và người lao động đã thực sự “thông suốt”. Người lao động được tuyên truyền đầy đủ, phổ biến cặn kẽ về phương án, chiến lược và triển vọng phát triển sau CPH nên đã thể hiện tâm lý hào hứng, nhu cầu gắn bó với Công ty thông qua việc mua hết số cổ phần ưu đãi theo quy định (giá bằng 60% mức đấu giá thành công thấp nhất).

Kỹ sư Lê Thành Công đã làm việc tại Công ty 21 năm liên tục, phấn khởi nói: Chúng tôi rất tin tưởng và kỳ vọng vào sự phát triển mạnh mẽ, bền vững của Công ty sau CPH. Qua việc mua cổ phần, bản thân tôi cảm thấy mình có trách nhiệm hơn trong công việc, coi trọng hiệu suất làm việc, đồng thời có ý thức hơn trong giám sát lẫn nhau…

Sau khi bán hết số cổ phần ưu đãi cho người lao động và tổ chức phiên đấu giá công khai thành công, số vốn điều lệ của Công ty đạt 180 tỷ đồng (tăng 100 tỷ đồng so với trước), trong đó vốn Nhà nước chiếm 51%. Có thêm vốn, Công ty đã lên phương án đầu tư nâng cấp công nghệ, đổi mới trang thiết bị và thúc đẩy các dự án đang triển khai. Theo kế hoạch thì trong vòng 3 năm (2014-2016), Công ty sẽ đầu tư tổng cộng 366,9 tỷ đồng vào nhiều hạng mục khác nhau, qua đó phấn đầu tăng năng lực sản xuất bình quân 15%/năm. Đồng thời mạnh dạn loại khỏi danh sách một số ngành nghề sản xuất, kinh doanh không phải là thế mạnh hoặc đang gặp nhiều khó khăn nhằm tập trung nguồn vốn, tránh đầu tư dàn trải. Thời điểm này, Công ty đang khẩn trương hoàn thiện các quy chế làm việc để thực sự vận hành theo điều lệ công ty CP.

Một thay đổi rất đáng kể nữa theo phương án CPH và Công ty đang tích cực triển khai là cơ cấu lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh giản, chuyển đổi căn bản phương thức quản lý và rà soát, bố trí lại lao động cho phù hợp hơn. Điển hình là tại Phân xưởng Luyện kim màu 2 – đơn vị thành viên của Công ty (tiền thân là Xí nghiệp Luyện kim màu 2 hoạt động theo mô hình hạch toán phụ thuộc, sau đó chuyển sang hạch toán trực tiếp). Theo anh Lê Minh Hãn, Quản đốc Phân xưởng, thì việc chuyển đổi mô hình hoạt động cũng như chuyển từ xí nghiệp thành phân xưởng đã giúp giảm mạnh số lượng thuộc bộ máy gián tiếp từ 28 người xuống chỉ còn 4 người.

Có thể nói, những gì đã và đang diễn ra tại Công ty TNHH Một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên (nay là Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên) không khác gì một cuộc cách mạng của đơn vị này. Với định hướng phát triển rõ ràng, sự đồng lòng, quyết tâm của cả tập thể, Công ty phấn đấu năm 2014 sẽ đạt doanh thu 463 tỷ đồng (cao hơn 28 tỷ đồng so với năm trước); năm 2015 đạt 557 tỷ đồng và năm 2016 sẽ là 688 tỷ đồng; lợi nhuận sau thuế tăng tương ứng từ 2,4 tỷ đồng lên 15,8 tỷ đồng; thu nhập bình quân của người lao động tăng từ 4,3 triệu đồng lên 5,4 triệu đồng/người/tháng…

Nguồn : Theo bao Thai Nguyen

Mới đây, tại Hà Nội, Công đoàn TCT Khoáng sản đã phối hợp với chuyên môn tổ chức Lễ tuyên dương các cháu là con CNVCLĐ đạt giải cao trong các cuộc thi năm học 2013 – 2014.

Tại Hội nghị, đã tôn vinh, biểu dương 53 cháu đạt giải khuyến khích cấp Tỉnh (thành phố trực thuộc Trung ương) trở lên năm học 2013 – 2014 và trong các hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cũng như các lĩnh vực khác. Đặc biệt trong số đó có 5 cháu đạt giải cao cấp quốc gia như cháu Cao Quang Huy (HS lớp 4), con của chị Nguyễn Thị Mai (Phòng Kế toán – Công ty Luyện Đồng Lào Cai) đạt Huy chương Vàng môn Giải toán bằng tiếng Anh qua Internet; cháu Nguyễn Quốc Triệu (HS lớp 4), con của chị Vũ Thị Phượng (PX Khai thác – Công ty mỏ Tuyển đồng Sin Quyền) đạt Huy chương Bạc môn Giải toán bằng tiếng Anh qua Internet; cháu Nguyễn Anh Tú (HS lớp 9), con chị Phạm Thị Diệp Anh đạt giải Nhì môn Vật lý và Thiên văn học; giải Ba cuộc thi KHKT cấp quốc gia; cháu Quách Huyền Thương, con anh Quách Đăng Nam (PX Vận tải – Công ty mỏ tuyển Đồng Sin Quyền) đạt huy chương Đồng cấp quốc gia môn Giải toán bằng tiếng Anh qua Internet, giải Nhất cấp tỉnh môn Giải toán trên Internet và cháu Lê Hoàng Thu Thảo (HS lớp 8), con anh Lê Duy Hưng (Nhà máy Kẽm điện phân – Công ty KLM Thái Nguyên) đạt giải Khuyến khích cấp quốc gia môn Giải toán bằng tiếng Anh qua Internet, đồng thời đạt 3 giải cấp tỉnh…

Trao thưởng cho con CNVCLĐ trong TCT đạt thành tích cao năm học 2013 – 2014

Để thiết thực động viên, khuyến khích tinh thần hiếu học của các cháu, Lãnh đạo Tổng Công ty đã quyết định khen thưởng cho 53 cháu với tổng số tiền 25,2 triệu đồng, đồng thời tổ chức cho các cháu đi thăm quan Thủy cung tại Times City.

Đồng chí Đỗ Thị Nhung – Trưởng Ban Nữ công Công đoàn TKV phát biểu tại Hội nghị
Phát biểu tại Lễ tuyên dương, đồng chí Đỗ Thị Nhung – Trưởng ban Nữ công Công đoàn TKV nhấn mạnh, đây là hoạt động rất có ý nghĩa của Tổng Công ty Khoáng sản đúng vào ngày Gia đình Việt Nam 28/6. Mặc dù SXKD của TCT còn gặp nhiều khó khăn nhưng Lãnh đạo, Công đoàn TCT đã luôn dành cho con CBCNV những tình cảm, sự quan tâm thiết thực. Đồng thời, đồng chí Trưởng ban Nữ công cũng ghi nhận, trân trọng những nỗ lực, cố gắng của các cháu. Trong điều kiện ở vùng sâu, vùng xa nhưng tỷ lệ học sinh đạt thành tích cao của TCT Khoáng sản hàng năm luôn chiếm tỷ lệ cao trong Tập đoàn. Đồng chí Đỗ Thị Nhung cũng chia sẻ mong muốn, trong thời gian tới, Lãnh đạo TCT sẽ tiếp tục quan tâm hơn nữa đến các cháu là con CBCNV TCT; tiếp tục duy trì việc tuyên dương hàng năm và coi đây là hình thức “khuyến học” có hiệu quả nhất.

Nguồn : (vinacomin.vn)

Ngay từ đầu giờ sáng, đông đảo công nhân Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đã có mặt đầy đủ để bắt đầu ngày làm việc mới. Đưa cánh tay bám đầy dầu mỡ gạt những giọt mồ hôi trên trán, anh Nguyễn Văn Khải, Phân xưởng Cơ điện cho biết: “Tôi đã làm việc ở Công ty được 10 năm, mức lương khi mới vào làm ở công ty khoảng 2 triệu đồng/tháng, đến nay đã tăng lên trên 7 triệu đồng/tháng. Mặc dù, công việc vất vả, nhưng tôi cũng như nhiều công nhân khác, đều muốn gắn bó lâu dài với công ty, bởi đời sống của chúng tôi luôn được Ban Giám đốc quan tâm”.

Phòng internet miễn phí dành cho công nhân tại Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền.

Dạo quanh trụ sở công ty, tôi ngạc nhiên với khu vực nhà lưu trú có đầy đủ phòng phục vụ nhu cầu của người lao động, như phòng thư viện, phòng internet miễn phí và khu luyện tập thể thao… Đây là nơi để các công nhân thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng. Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Lương Thị Minh Huệ, Chủ tịch Công đoàn Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền cho biết: “Công ty hiện có 645 công nhân, lao động, trong đó 17,8% là lao động nữ. Hiện, mức lương bình quân toàn công ty ở mức 6,8 triệu đồng/người/tháng. Tất cả công nhân làm việc ở công ty đều được hưởng đầy đủ chế độ, chính sách dành cho người lao động theo quy định của pháp luật, như tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, khám sức khỏe định kỳ hằng năm, trang bị phương tiện bảo hộ lao động… Ngoài mức lương cơ bản, chế độ độc hại, ngoài giờ theo quy định, công ty còn ưu đãi cho công nhân nhiều khoản phúc lợi hấp dẫn. Nhân Tháng công nhân, Công đoàn Công ty đã tổ chức thăm hỏi, tặng 25 suất quà cho những gia đình công nhân, lao động bị tai nạn lao động, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Công đoàn Công ty đã chủ động đề xuất và phát động đoàn viên trong công ty quyên góp ủng hộ 2 gia đình công nhân, lao động có con bị bệnh hiểm nghèo với số tiền trên 60 triệu đồng. Việc chăm lo tốt đời sống cho công nhân, lao động của Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền trong thời gian qua đã tạo được sự đoàn kết nội bộ và cũng là động lực thúc đẩy doanh nghiệp hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất đã đề ra.

Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền chỉ là một trong số rất nhiều doanh nghiệp hiện đang hoạt động trên địa bàn tỉnh có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất cũng như tinh thần cho người lao động. Xác định việc thực hiện đầy đủ các chế độ đãi ngộ, quan tâm, chăm lo chu đáo đến đời sống vật chất, tinh thần sẽ giúp người lao động yên tâm sản xuất, gắn bó lâu dài với công ty, nên những năm qua, các doanh nghiệp đã cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đồng thời thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các chế độ chính sách về ngày nghỉ, lương, thưởng cho người lao động, thường xuyên thăm hỏi, động viên, tặng quà cho những lao động có hoàn cảnh khó khăn… Nhờ đó, người lao động đã gắn bó trách nhiệm của mình với lợi ích chung của doanh nghiệp, coi doanh nghiệp như ngôi nhà chung để cùng làm việc và phát triển.

Đồng chí Phạm Văn Công, Trưởng ban Chính sách và Pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai cho biết: Tính đến hết tháng 4/2014, toàn tỉnh 52.989 người lao động được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, 611.303 người lao động tham gia bảo hiểm y tế, 41.100 người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Môi trường lao động và điều kiện làm việc của người lao động được các doanh nghiệp quan tâm cải thiện hơn.

Riêng trong Tháng công nhân năm 2014, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm và tặng quà nhiều hộ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; khám, chữa bệnh và phát thuốc; tư vấn pháp luật, vệ sinh an toàn lao động; cắt tóc miễn phí và giao lưu văn nghệ – thể thao, tạo không khí phấn khởi cho công nhân, viên chức, lao động. Từ nguồn Quỹ “Mái ấm Công đoàn”, Liên đoàn Lao động tỉnh đã hỗ trợ 240 triệu đồng cho 11 hộ đoàn viên sửa chữa và làm mới nhà ở; tặng 85 suất quà với tổng trị giá hơn 42 triệu đồng cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ngoài ra, các địa phương trong tỉnh còn triển khai nhiều lớp tập huấn, tuyên truyền cho hàng trăm đoàn viên công đoàn; thực hiện một số đợt kiểm tra, giám sát các công đoàn cơ sở trong việc thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động; tổ chức thành công nhiều giải văn nghệ, thể thao hướng tới kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2014) tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong đội ngũ cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động trong tỉnh.

Cùng vượt khó, lắng nghe, chia sẻ khó khăn với công nhân, người lao động là trách nhiệm của các cấp công đoàn, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn. Đó là điều kiện quan trọng thúc đẩy doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh phát triển bền vững.

Nguồn : (vinacomin.vn)

Chiều 26/6, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Lào Cai do đồng chí Phạm Văn Cường, Chủ tịch HĐND tỉnh, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh dẫn đầu đã thăm và làm việc tại Công ty Luyện đồng Lào Cai.

Đồng chí Phạm Văn Cường phát biểu tại buổi làm việc với Công ty Luyện đồng Lào Cai.

Trong buổi làm việc, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh đã nắm bắt kết quả thực hiện kế hoạch 6 tháng đầu năm và giải pháp triển khai những tháng cuối năm 2014 của Công ty. Tính đến hết tháng 6/2014, Công ty cơ bản hoàn thành kế hoạch giao, nộp đầy đủ ngân sách nhà nước; thu nhập của người lao động giữ ở mức ổn định. Các chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật toàn nhà máy được duy trì tương đương và tốt hơn năm 2013, chất lượng sản phẩm tiếp tục được nâng cao. Công tác bảo đảm an toàn lao động và môi trường được thực hiện tốt…

Thay mặt Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Lào Cai, đồng chí Phạm Văn Cường đánh giá cao những nỗ lực của Công ty trong hoạt động sản xuất – kinh doanh thời gian qua, đồng thời khẳng định đóng góp của Công ty đối với sự phát triển kinh tế – xã hội ở địa phương.

Nguồn : (vinacomin.vn)