Ngày truyền thống ngành Khoáng sản 15/9 luôn là dịp có ý nghĩa đặc biệt với mỗi cán bộ công nhân viên Tổng công ty Khoáng sản (VIMICO) – ngày với họ dường như được “sống chậm” lại để lắng đọng những cảm xúc đầy tự hào khi nhớ về Mỏ thiếc Tĩnh Túc (Cao Bằng), nơi vinh dự được đón Bác Hồ kính yêu về thăm và lâu nay đã trở thành một “địa chỉ đỏ”, nét văn hoá riêng của những người đã, đang và sẽ gắn bó với VIMICO.

Mỗi khi vào ngày truyền thống, trong bộn bề công việc nhưng cán bộ công nhân viên Công ty CP Khoáng sản và Luyện kim Cao Bằng nói riêng và Tổng Công ty khoáng sản nói chung vẫn không khi nào quên ôn lại và nhắc đến dấu mốc đặc biệt – ngày 15/9/1958 khi cả Mỏ thiếc Tĩnh Túc được hân hoan đón Bác Hồ, vị Lãnh tụ kính yêu về thăm mỏ và cũng từ đó ngày này hàng năm đã trở thành ngày truyền thống ngành Khoáng sản. Trong buổi nói chuyện với 2.000 công nhân cán bộ nơi đây, Bác đã nhắn nhủ mọi người phải không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ quản lý, nâng cao hiệu quả trong sản xuất. Bác đã tuyên dương những công nhân đã có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, 277 tổ lao động xã hội chủ nghĩa và tổ cơ khí được tuyên dương Anh hùng Lao động. Thấm nhuần lời Bác dạy, cán bộ công nhân viên Tổng công ty Khoáng sản hôm nay luôn khắc ghi, gìn giữ và không ngừng phát huy những truyền thống quý báu ấy.

Chẳng thế mà, vào dịp đầu năm, mỗi đơn vị trong ngành Than – Khoáng sản đều chọn cho mình một nơi ý nghĩa để phát động thi đua, còn với VIMICO thì như đã thành truyền thống, bao giờ lãnh đạo Tổng công ty và cán bộ công nhân viên cũng chọn nơi phát động thi đua và báo công dâng Bác là tại khu di tích “Lịch sử – Truyền thống – Văn hóa” Mỏ thiếc Tĩnh Túc. Thành kính thắp một nén hương lên bàn thờ Bác, kính cẩn trước anh linh Bác, lãnh đạo Tổng công ty báo cáo với Bác những kết quả, thành tích mà đơn vị đã đạt được trong năm và phát động những mục tiêu thi đua, công trình trọng điểm để tiếp tục phấn đấu. Minh chứng rõ nét là những năm qua, trong bối cảnh khó khăn chung khi nhiều doanh nghiệp phải giải thể hoặc ngừng sản xuất, bằng những nhóm giải pháp quyết liệt, những đổi mới mang tính đột phá, Tổng công ty Khoáng sản vẫn vững vàng trước khó khăn, cơ bản đảm bảo ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động, lợi nhuận ngày một tăng, cổ phiếu trên sàn tăng mạnh, đầu tư các dự án lớn khá bài bàn và phát huy hiệu quả đầu tư tốt, sản xuất luôn hoàn thành vượt mức kế hoạch.

Trong những ngày quý III năm 2017 này, cả Tổng công ty Khoáng sản đang gấp rút, đẩy nhanh triển khai tất cả các mảng công việc, phấn đấu đạt mục tiêu doanh thu hợp nhất 5000 tỷ đồng, tăng trưởng 20% so với thực hiện năm 2016, lợi nhuận trước thuế hợp nhất dự kiến từ 250 – 300 tỷ đồng. Theo lãnh đạo VIMICO đây là con số lớn nhất từ trước đến nay. Dù khó khăn đến mấy, Tổng công ty tin tưởng và đặt mục tiêu phấn đấu đây sẽ là năm đầu tiên vượt mốc doanh thu trên 5.000 tỷ đồng. Tiếp tục quyết tâm thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị khóa XII về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; đoàn kết, nỗ lực hơn nữa trong sản xuất kinh doanh; tăng cường ứng dụng nhiều giải pháp công nghệ, khoa học kỹ thuật trong các khâu khai thác, luyện kim; kiểm soát chi phí vật tư, lao động tiền lương; đẩy mạnh thực hiện tái cơ cấu của Tổng công ty; tập trung các nguồn lực để đẩy nhanh tiến độ đầu tư các dự án trọng điểm…

Trong nhiều lần tham dự lễ báo công dâng Bác và phát động thi đua của Tổng công ty Khoáng sản tại Tĩnh Túc, Tổng Giám đốc Tập đoàn Đặng Thanh Hải đã biểu dương và đặc biệt đánh giá cao tinh thần khắc phục khó khăn, phấn đấu vươn lên đạt nhiều kết quả tốt trong sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống cho người lao động của VIMICO trong những năm qua và bày tỏ mong muốn VIMICO tiếp tục phát huy truyền thống, xây dựng Tổng công ty ngày càng phát triển, thực hiện tốt công tác an sinh xã hội, đóng góp xây dựng địa phương, hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn./.

Thuỳ Linh

Nguồn : Vinacomin.vn

“Đồng thuận – quyết liệt – hiệu quả cao” – đó là điều mà Tổng Giám đốc Tổng công ty Khoáng sản (VIMICO) Nguyễn Tiến Mạnh tâm đắc nhất khi nói về SXKD của đơn vị trong 8 tháng đầu năm 2017. Với những quyết sách đúng đắn, nhiều đổi mới mang tính đột phá cùng các nhóm giải pháp được triển khai quyết liệt, VIMICO đã vững vàng vượt khó, sản xuất kinh doanh hoàn thành vượt mức kế hoạch, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động, lợi nhuận cũng như cổ phiếu KSV của Tổng công ty trên sàn ngày càng tăng mạnh, nhất là trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế như hiện nay, nhiều doanh nghiệp nước ta phải giải thể và ngừng hoạt động. Đây chính là bước đà quan trọng để VIMICO cán đích, vượt mốc doanh thu hợp nhất trên 5.000 tỷ đồng trong năm 2017 – con số lớn nhất từ trước đến nay.

Minh chứng sinh động qua những con số biết nói

Có thể thấy, giống như các doanh nghiệp khác, thời gian qua và nhất là từ đầu năm 2017 đến nay, Tổng công ty Khoáng sản phải đối mặt với không ít thách thức. Giá một số sản phẩm như phôi thép, tinh quặng sắt diễn biến khó lường nên việc tiêu thụ khó khăn; tình hình sản xuất và công tác giải phóng mặt bằng ở một số đơn vị còn gặp nhiều vướng mắc; công tác khai thác, chế biến khoáng sản ngày càng đòi hỏi phải có giải pháp đầu tư chiều sâu, nâng cao chất lượng sản phẩm trong khi đó các chính sách của Nhà nước về thế tài nguyên, phí môi trường liên tục thay đổi và tăng cao… tất cả những yếu tố đó đã ảnh hưởng lớn đến hiệu quả chung của toàn Tổng công ty.

Dù vậy đáng ghi nhận là trước những thách thức đó, VIMICO không bao giờ thụ động, chỉ biết kêu khó, xin hỗ trợ mà lãnh đạo Tổng công ty luôn đối mặt, phát huy tinh thần chủ động, “bỏ túi” cho mình những giải pháp để ứng phó linh hoạt với mọi tình huống phát sinh trong quá trình điều hành, khơi dậy sức sáng tạo của các thành viên và đề ra chiến lược phù hợp trong từng thời điểm. “Muốn “chắc lái” và vượt “sóng cả”, không còn cách nào khác là phải tập trung cao độ mọi nguồn lực, quyết liệt trong từng giải pháp. Chúng tôi luôn xác định không có đường lùi và sẽ không bao giờ lùi!” – ông Nguyễn Tiến Mạnh – Tổng Giám đốc VIMICO khẳng định.

Chính những quyết tâm, nỗ lực ấy đã tạo nên sức mạnh tổng thể giúp bức tranh sản xuất kinh doanh của VIMICO có những gam màu sáng với rất nhiều việc đã làm được và minh chứng sinh động qua những con số biết nói. Chỉ tính trong 8 tháng đầu năm 2017, doanh thu hợp nhất toàn Tổng công ty đạt 3542 tỷ đồng bằng 74% kế hoạch và bằng 146% so với cùng kỳ năm 2016; lợi nhuận hợp nhất trước thuế 6 tháng đạt 150,3 tỷ đồng bằng 174,8% kế hoạch, người lao động có thu nhập ổn định với trên 6,260 triệu đồng/người/tháng; nộp ngân sách trên 400 tỷ đồng. Các chỉ tiêu khác về sản xuất, đầu tư đều đạt mức cao. Trên đà những kết quả khả quan ấy, năm 2017, VIMICO phấn đấu đạt mục tiêu doanh thu hợp nhất trên 5.000 tỷ đồng, tăng trưởng 20% so với thực hiện năm 2016, lợi nhuận trước thuế hợp nhất lớn hơn 300 tỷ đồng. Theo lãnh đạo VIMICO đây là con số lớn nhất từ trước đến nay. Dù khó khăn đến mấy, Tổng công ty tin tưởng và đặt mục tiêu phấn đấu đây sẽ là năm đầu tiên vượt mốc doanh thu nêu trên. Cùng với đó, nhiều đơn vị thuộc Tổng công ty đã và đang giữ vững năng suất, vượt xa công suất thiết kế và kế hoạch đề ra trong năm, sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao như Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền – Vimico, Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai -Vimico, Công ty CP KLM Thái Nguyên -Vimico, Công ty CP Gang thép Cao Bằng -Vimico…

Ngoài việc tập trung chỉ đạo điều hành khối Công ty mẹ, trong gần 3 quý đầu năm 2017, Tổng công ty tiếp tục thực hiện quyết liệt giải pháp “1 tập trung” tại Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng nhằm đáp ứng yêu cầu phục vụ sản xuất và nâng cao hiệu quả của đơn vị. VIMICO cũng đã quyết liệt thực hiện đề án tái cấu trúc của Tổng công ty như đã hoàn thiện và ban hành các quy định, quy chế quản lý phù hợp với mô hình hoạt động của Công ty mẹ – Tổng công ty – CTCP, hoàn thành công tác thoái vốn tại 2 Công ty. Công tác quản trị chi phí được thực hiện tốt; trong 8 tháng, toàn Tổng công ty không để xảy ra mất an toàn lao động. Với bước đà thuận lợi là kết quả SXKD trong những tháng đầu năm đạt tốt, lãnh đao Tổng công ty đã có những định hướng rõ ràng chỉ đạo các đơn vị tiếp tục thực hiện. Trong đó trọng tâm là: đẩy mạnh gia tăng tối đa sản lượng các sản phẩm có lợi thế, tập trung hơn nữa vào việc kiểm soát để nâng cao hiệu quả, tăng cường áp dụng tin học hoá, tự động hoá, đặc biệt chú trọng đảm bảo công tác an toàn, môi trường…

Giải pháp công nghệ đột phá – Nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm

Lâu nay, nói đến Tổng công ty Khoáng sản cũng là nói đến một đơn vị tiêu biểu với lực lượng cán bộ công nhân viên trẻ được đào tạo bài bản cùng những nhiệt huyết và sáng tạo không ngừng đã có những sáng kiến và các giải pháp kỹ thuật công nghệ đột phá áp dụng vào sản xuất giúp nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Điển hình nhiều năm qua và đặc biệt trong năm 2017, Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền – Vimico đã tiếp tục áp dụng và hoàn thiện phương pháp tuyển cell (thay đổi sơ đồ công nghệ tuyển); so với thiết kế và thực tế dây chuyền sau khi cải tạo, năng suất nhà máy tuyển đã tăng lên 10% so với cùng kỳ và tăng lên gần 30% so với thiết kế ban đầu, thực thu đồng tăng hơn 2%, chất lượng tinh quặng sắt lớn hơn 65% Fe. Đồng thời, chất lượng tinh quặng đồng cũng tăng lên trên 25% (theo thiết kế ban đầu chỉ khoảng 23%). Qua đó tiết giảm chi phí cho công ty một năm trên 30 tỷ đồng cũng như tác động lớn đến hiệu quả sản xuất của Nhà máy Luyện đồng Lào Cai – Vimico. Với khâu luyện kim cũng tổ chức thực hiện nhiều các giải pháp kỹ thuật công nghệ để nâng cao năng suất thiết bị, tận thu thêm các khoáng sản có ích như triển khai giải pháp thu hồi đồng trong bã xử lý nước thải để thu hồi sản phẩm chứa 15% Cu và phối trộn cùng liệu chứa đồng khác đưa nấu luyện tại lò luyện sten bước đầu cho thấy kết quả khả quan; đã đưa chất xúc tác mới (tên thương mại là VK38) thay thế để cải thiện công nghệ sản xuất axit, nâng chất lượng axit sunfuric đạt trên 96%; đã đưa công nghệ sản xuất thạch cao nhân tạo từ nước thải công nghệ vào hoạt động ổn định với chất lượng đảm bảo đủ tiêu chuẩn để cung cấp cho nhà máy sản xuất xi măng… Công ty CP Gang thép Cao Bằng đã sản xuất được thép chế tạo CT5 (lần đầu sản xuất tại Việt Nam) thay thế thép nhập khẩu để chế tạo vì chống lò trong Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV); Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên –Vimico đã tự chế tạo thành công tấm dương cực trong điện phân kẽm… Qua đó đã đánh dấu sự áp dụng khoa học kỹ thuật thành công vào chế biến sâu khoáng sản.

“VIMICO đã luôn vượt khó để phát triển và ngày càng vươn xa bằng sự sáng tạo và nỗ lực không ngừng. Cùng với Than, Khoáng sản đã và đang là một mũi nhọn, có vai trò đặc biệt quan trọng đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh chung của Tập đoàn TKV” – ông Đặng Thanh Hải – Tổng Giám đốc Tập đoàn TKV nhấn mạnh.

“Điểm tựa” quan trọng trong hành trình phát triển bền vững

Vững vàng vị thế của một đơn vị với truyền thống hơn 20 năm xây dựng và trưởng thành, VIMICO còn đang tích cực triển khai cũng như nâng cao hiệu quả đầu tư các dự án trọng điểm. Trên thực tế, các hoạt động này đã mang lại những kết quả rõ rệt, tạo nên triển vọng tốt cũng như một tương lai rộng mở cho VIMICO trong những năm tới và là “điểm tựa” quan trọng của đơn vị trong hành trình phát triển bền vững.

Tiêu biểu phải kể đến đầu tiên đó là, đến nay sau hơn 2 năm chính thức đi vào hoạt động, Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng (Công ty CP Gang thép Cao Bằng) đã từng bước đồng bộ dây chuyền sản xuất, hoạt động ổn định, trình độ tay nghề của công nhân ngày càng được nâng cao, tạo ra sản phẩm có chất lượng cao, ít tiêu hao nhiên liệu, vật tư, góp phần giảm giá thành, nâng cao sức cạnh tranh cho sản phẩm, tạo việc làm ổn định cho hơn 800 lao động với mức lương bình quân hơn 6,6 triệu đồng/người/tháng. Năm 2017, Công ty phấn đấu sản xuất 190.000 tấn phôi thép các loại và sản xuất kinh doanh có lãi. Cùng với đó, VIMICO đã và đang khẩn trương đẩy nhanh tiến độ thực hiện 2 dự án trọng điểm. Thứ nhất là Dự án khai thác, mở rộng và nâng công suất khu mỏ – tuyển đồng Sin Quyền – Lào Cai từ 1,1 triệu tấn quặng/năm lên 2,5 triệu tấn quặng/năm. Bên cạnh đó, xây dựng thêm một nhà máy tuyển khoáng có công suất 44.200 tấn tinh quặng hàm lượng 23% Cu/năm và các sản phẩm phụ đi kèm. Tổng mức đầu tư 2.564,738 tỷ đồng, dự kiến cuối quý IV/2018, dự án đi vào hoạt động. Thứ hai là Dự án mở rộng, nâng công suất Nhà máy Luyện đồng Lào Cai. Theo đó, xây dựng mới một dây chuyền luyện đồng công suất 20.000 tấn đồng kim loại/năm, 84.556 tấn H2SO4/năm, 1.395 kg vàng thỏi/năm và 616 kg bạc thỏi/năm. Tổng mức đầu tư dự án là 3.927,534 tỷ đồng, thời gian đi vào hoạt động từ quý I/2019. Điều đặc biệt, không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế, hai dự án còn góp phần bảo đảm an sinh xã hội, thu hút gần 1000 lao động kỹ thuật tại địa phương với mức thu nhập dự kiến gần 7 triệu đồng/người/tháng. Có thể nói, thành quả trên bắt nguồn từ sự quyết liệt, đầu tư bài bản, nắm bắt cơ hội kịp thời của lãnh đạo Tổng công ty và tập thể cán bộ, công nhân viên VIMICO.

Mặt khác, sau khi sụt giảm mạnh từ nửa cuối năm 2015 và kéo dài đến hết quý III/2016, giá đồng thế giới đã phục hồi trở lại từ quý IV/2016 và có lúc leo lên ngưỡng 6.970 USD/tấn trong tháng 8/2017. Hiện dù điều chỉnh do áp lực đồng USD tăng, nhưng giá đồng thế giới vẫn duy trì ở mức cao, đang giao dịch quanh ngưỡng 6700 USD/tấn. Với nền tảng đã có được trong những năm qua cùng với sự phục hồi của giá kim loại màu thế giới ngay từ những tháng đầu năm 2017 đã tạo ra cho Tổng công ty Khoáng sản nhiều cơ hội để bứt phá mạnh mẽ trong hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2017 và các năm tiếp theo, đem lại lợi ích cho cổ đông. Cũng vì thế mà giá cổ phiếu của Tổng công ty mang mã chứng khoán KSV trên sàn chứng khoán Hà Nội từ ngày 7/7/2017 liên tục tăng và có giao dịch khá tích cực. Cụ thể, ngày 7/7 giá 4600 đồng/cổ phiếu thì ngày 17/7 tăng lên 6500 đồng, đến ngày 24/7 là 9700 đồng. Sang tháng 8/2017, ngày 21/8 là 9200 đồng và ngày 30/8 giá trần là 13600 đồng/cổ phiếu.

Như vậy, có thể nói, thực hiện nhiệm vụ quản lý, khai thác nguồn tài nguyên khoáng sản của đất nước trải dài từ Cao Bằng, Thái Nguyên, Lai Châu, Lào Cai đến Nghệ An, Quảng trị, Tổng công ty Khoáng sản đang và sẽ tiếp tục khẳng định vị trí hàng đầu trong hoạt động khai thác, chế biến khoáng sản tại Việt Nam; cung cấp nguồn kim loại mầu, thép hợp kim bảo đảm chất lượng, thay thế hàng nhập khẩu. Không chỉ vững vàng phát triển mà VIMICO còn không ngừng vươn xa!

Thùy Linh

Cùng với quá trình sản xuất kinh doanh, song song với đảm bảo an toàn, những năm qua, công tác bảo vệ môi trường luôn được Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai – VIMICO quan tâm chú trọng hàng đầu.

Trong hoạt động sản xuất, Chi nhánh luyện đồng Lào Cai luôn tuân thủ quy định của pháp luật trong lĩnh vực bảo vệ môi trường, sử dụng triệt để trang bị kỹ thuật nhằm đảm bảo thông số môi trường, hạn chế đến mức thấp nhất tác động tiêu cực tới môi trường. Các biện pháp bảo vệ môi trường đang được Chi nhánh sử dụng có hiệu quả hiện nay là: xử lý khí thải; xử lý nước bẩn sản xuất; giảm thiểu tiếng ồn, độ rung, xử lý chất thải rắn và chất thải nguy hại; quan trắc môi trường định kỳ. Đồng thời, Chi nhánh thực hiện công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức người lao động về công tác bảo vệ môi trường như treo băng zôn, khẩu hiệu tuyên truyền về công tác bảo vệ môi trường trên các tuyến đường đi, khu vực nhà xưởng sản xuất; ban hành cuốn Sổ tay công tác bảo vệ môi trường trong Chi nhánh và tuyên truyền phổ biến tới người lao động.

Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai đã được nhiều cơ quan chức năng từ trung ương đến địa phương thanh tra, kiểm tra về công tác bảo vệ môi trường. Qua kết quả kiểm tra cho thấy, Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai đã thực hiện tốt công tác bảo vệ môi trường. Cán bộ, công nhân viên đã có chuyển biến rõ rệt về ý thức bảo vệ môi trường từ những hành động nhỏ nhất như xả rác đúng nơi quy định, tiết kiệm nước, trồng cây xanh…

PV

Nguồn : Vinacomin.vn

Năm 2017 do cơ cấu lại sản xuất ở các đơn vị trong Tổng công ty, theo đó nhân sự các vận động viên có khả năng chơi tốt về môn bóng chuyền đã thay đổi và giảm đi nhiều so với trước đây. Song lãnh đạo TCTy vẫn quyết định tổ chức giải bóng chuyền nam phong trào toàn TCTy để giao lưu, cọ sát lựa chọn các vận động viên tiêu biểu, thành lập đội bóng đại diện cho TCTy tham gia giải bóng chuyền phong trào Tập đoàn năm 2017 sẽ khai mạc vào tháng 9 năm 2017.

Ngày 25/8/2017 tại nhà Sinh hoạt công nhân Công ty CP KLM Thái Nguyên – Vimico. Giải bóng chuyền nam phong trào Tổng công ty đã được tổ chức. Đ/c Đào Minh Sơn phó Bí thư đảng ủy, Phó Tổng giám đốc cùng các đ/c trong Ban thường vụ Công đoàn TCTy, các đồng chí lãnh đạo của Công ty CP KLM Thái nguyên và các đơn vị có đội bóng tham gia giải đã đến dự khai mạc.

Tham gia giải năm nay có 04 đội bóng gồm: Đội Công ty CP KLM Thái Nguyên – Vimico, Công ty CP Gang thép Cao Bằng – Vimico, Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai -Vimico và Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai – Vimico ( Công ty CP Gang thép Cao Bằng lần đầu tham dự giải) với tổng số 46 VĐV và HLV tham dự. Do có 4 đội tham gia nên hình thức thi đấu giải năm nay các đội thi đấu vòng tròn tính điểm, với thời gian chỉ trong 1 ngày nên 1 buổi sẽ có 3 trận các đội gặp nhau. Ngoài kỹ chiến thuật đội đạt thành tích cao phải có sức khỏe tốt, dẻo dai, bền bỉ thi đấu. Mỗi đội đã thi đấu 3 trận khá tích cực, sôi nổi và đẹp mắt. Kết quả cụ thể như sau:

Đội đạt giải nhất: Công ty CP KLM Thái Nguyên – Vimico.

Giải nhì: Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai- Vimico.

Giải ba: Công ty CP Gang thép Cao Bằng -Vimico.

Giải khuyến khích: Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai – Vimico.

Ban tổ chức còn trao các giải phụ như: VĐV xuất sắc nhất cho Công ty CP KLM Thái Nguyên, VĐV chuyền hai xuất sắc cho Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai, Libero xuất sắc cho Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai và VĐV cao tuổi nhất thuộc VĐV của Cty CP Gang thép Cao Bằng.

Giải bóng chuyền phong trào TCTy đã kết thúc tốt đẹp và ban tổ chức cũng lựa chọn được đội bóng và các vận động viên tiêu biểu sẽ đại diện cho TCTy tham gia giải bóng chuyền phong trào Tâp đoàn TKV năm 2017.

Sau đây là một số hình ảnh của giải.

Mười năm có lẽ là quãng thời gian chưa quá dài nhưng cũng đủ ghi những dấu ấn đầy tự hào của CBCNV Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai. Từ buổi sơ khai, trải qua biết bao thăng trầm, đến nay Luyện đồng Lào Cai đã ngày càng khẳng định được tầm vóc của mình ở vùng đất Tây Bắc cũng như đóng góp hiệu quả vào kết quả chung của Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP (VIMICO). Hành trình một thập kỷ ấy còn ghi dấu những nỗ lực vượt bậc của một đội ngũ trẻ dám khát vọng, giàu nhiệt huyết và tràn đầy sức sáng tạo để không ngừng vươn xa. Với những thành tích đơn vị đã đạt được, nhân dịp kỷ niệm 10 năm ngày thành lập, Chi nhánh vinh dự được Chủ tịch Nước tặng thưởng tấm Huân chương cao quý – Huân chương Lao động hạng Ba.

Toàn cảnh Nhà máy Luyện đồng Lào Cai – Vimico

Những dấu mốc không thể nào quên

Chắc hẳn, với các thế hệ cán bộ, công nhân lao động gắn bó với Luyện đồng Lào Cai, mỗi bước trưởng thành của đơn vị đều mang một ý nghĩa vô cùng đặc biệt – đó là những năm tháng không thể nào quên – dẫu gian khó nhưng đầy tự hào.

Đầu tiên phải kể đến ngày 17/9/2003, Dự án tổ hợp đồng Sin Quyền Lào Cai do Tổng công ty Khoáng sản – TKV làm chủ đầu tư chính thức được khởi công, đánh dấu bước đặt nền móng đầu tiên cho những nỗ lực cố gắng không ngừng nghỉ của các đồng chí lãnh đạo Tổng công ty Khoáng sản lúc bấy giờ. Dự án đã hiện thực hóa chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước về chế biến sâu tài nguyên khoáng sản của đất nước cũng như nâng cao vai trò, vị trí hàng đầu của Tổng công ty Khoáng sản trong lĩnh vực khai thác và chế biến kim loại màu tại Việt Nam.

Tiếp đến, ngày 22/12/2004, Tổng công ty Khoáng sản tiến hành động thổ xây dựng hạng mục đầu tiên của Nhà máy Luyện đồng Lào Cai tại khu công nghiệp Tằng Loỏng, huyện Bảo Thắng, tỉnh Lào Cai – đây là cột mốc quan trọng tiếp theo trong quá trình xây dựng của Nhà máy. Sau hơn 2 năm thực hiện xây dựng, lắp đặt thiết bị các hạng mục của dự án đến ngày 01/08/2007, Tổng công ty đã long trọng tổ chức lễ khánh thành Nhà máy Luyện đồng Lào Cai. Điều đặc biệt, Nhà máy Luyện đồng Lào Cai đã được nguyên Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng cắt băng khánh thành. Ngay sau lễ khánh thành, Tổng công ty Khoáng sản và liên doanh nhà thầu thi công đã khẩn trương bắt tay vào việc chạy thử đơn động, liên động không tải các dây chuyền công nghệ, đồng thời chuẩn bị các điều kiện cần thiết để chạy thử có tải dây chuyền công nghệ hỏa luyện. Vào hồi 15h05’ ngày 13/11/2007, đồng chí Lê Văn Uyên – Giám đốc đầu tiên của Chi nhánh đã châm lửa nhóm sấy lò SKS bắt đầu khởi động có tải dây chuyền công nghệ, đánh dấu thời điểm bắt đầu sản xuất. Và tiếp sau là những giây phút vui mừng tột độ khi mọi người cùng được đón nhận những tấm đồng dương cực đầu tiên được cẩu ra khỏi mâm đúc trong ngày 19/4/2008. Hòa trong niềm vui vỡ òa là những cái bắt tay thật chặt, những nụ cười hân hoan chúc mừng thành quả lao động đã được ghi nhận. Không dừng lại ở đó, ngày 22/6/2008, đơn vị tiếp tục cho đóng điện chạy thử có tải các bể điện phân mồi, bể tuần hoàn dung dịch… kết nối toàn bộ dây chuyền công nghệ. Chỉ 4 tháng sau khi kết nối toàn bộ dây chuyền công nghệ, đến tháng 10/2008, năng suất điện phân đồng đã đạt 618,43 tấn đồng cathode/tháng – đánh dấu sự trưởng thành nhanh chóng của Nhà máy.

Thời gian trôi đi, những khuôn mặt trẻ trung ngày nào giờ đây đã là những người lãnh đạo, là những cá nhân xuất sắc của Luyện đồng Lào Cai – họ vẫn đang miệt mài cống hiến hết mình cho đơn vị. Ghi nhận những thành quả lao động đầy công sức và trí tuệ của Luyện đồng Lào Cai, Thủ tướng Chính phủ đã tặng Bằng khen nhân dịp kỷ niệm 5 năm ngày thành lập Công ty (01/8/2007 – 01/8/2012). Đồng thời, trong cùng ngày, đơn vị đón tấn đồng cathode thứ 27.785 ra đời như một mốc đánh dấu ghi lại thành tích trong chặng đường 5 năm. Bằng sự nỗ lực, phấn đấu trong thi đua lao động sản xuất, sự đồng lòng, đồng tâm của tập thể CBCNV cùng với sự quan tâm, lãnh chỉ đạo sát sao của cấp trên, trong năm 2014, Chi nhánh đã sản xuất được 10.500 tấn đồng cathode. Đặc biệt kết thúc năm 2016, Chi nhánh đã sản xuất đạt kỷ lục, sản phẩm đồng cathode đạt 11.631 tấn vượt hơn 16% so với thiết kế. Đây cũng lại là một dấu ấn quan trọng nữa trong sự nghiệp xây dựng phát triển và khẳng định mình của tập thể CBCNV Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai.

Đón tấn đồng 10.000 tấn

Với những bộc bạch đầy tâm huyết, Giám đốc Chi nhánh Hoàng Ngọc Minh chia sẻ rằng, điểm cốt lõi nhất để Luyện đồng Lào Cai đạt được những thành công như hôm nay chính là tinh thần tự chủ, sáng tạo và đoàn kết. Nhà máy Luyện đồng Lào Cai là nhà máy sản xuất đồng kim loại từ tinh quặng đồng đầu tiên của Việt Nam – do đó tất cả đều quá mới mẻ. Dẫu vậy, bằng sự nỗ lực hết mình, chủ động trong nghiên cứu tìm hiểu nắm bắt công nghệ, sáng tạo trong thực hiện công việc nên ngay khi bắt đầu tiếp nhận vận hành dây chuyền cho đến giờ, CBCNV Chi nhánh đã thực hiện rất nhiều giải pháp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất đem lại hiệu quả cao. Chi nhánh đã từng bước làm chủ dây chuyền công nghệ, thực hiện được nhiều việc khó đòi hỏi chuyên môn, tay nghề cao. Không chỉ vậy, tinh thần đoàn kết, tự chủ, sáng tạo còn thể hiện đậm nét trong thời điểm sản xuất của đơn vị gặp khó khăn hay có những lúc giá bán sản phẩm đồng trên thị trường giảm mạnh, tiêu thụ sản phẩm axit sunfuric khó khăn, tiền lương của người lao động giảm nhiều. Và có thể nói xuyên suốt đến nay, tinh thần ấy vẫn luôn được Chi nhánh duy trì và phát huy. Minh chứng rõ nét là sản lượng năm sau đạt cao hơn năm trước, chất lượng các sản phẩm chủ lực luôn được cải thiện cao hơn, các chương trình nghiên cứu sản xuất thêm các sản phẩm mới, thu hồi thêm các kim loại khác từ tinh quặng đồng, gia tăng chuỗi giá trị sản xuất đang được tích cực triển khai.

Cho một Luyện đồng phát triển bền vững

Luyện đồng Lào Cai đang tiếp tục trên chặng đường mới với không ít thách thức chờ đón, phát huy những kết quả đạt được, Chi nhánh đã xây dựng và quyết tâm thực hiện tốt các mục tiêu trọng tâm để phát triển bền vững – đó là giữ vững tốc độ tăng trưởng về mọi mặt, nâng cao vị trí và uy tín của Chi nhánh. Tiêu chuẩn hóa hệ thống quản lý, áp dụng mô hình quản trị nhân lực thông minh vào công tác tổ chức, quản lý, điều hành sản xuất. Hạ giá thành sản phẩm, đào tạo nguồn nhân lực bằng các chương trình đào tạo cụ thể, hướng tới đào tạo tại chỗ cũng như xây dựng các chính sách động viên để kích thích nguồn lực. Tăng thu nhập của người lao động theo mặt bằng chung của xã hội và hiệu quả đạt được của Chi nhánh. Đẩy mạnh triển khai các công trình nhằm gia tăng chuỗi giá trị sản phẩm. Đồng thời, xây dựng và tiếp tục duy trì, phát triển mối quan hệ tốt đẹp với địa phương, bạn hàng…

Vậy là thấm thoát đã một thập kỷ, trải qua biết bao khó khăn, giờ đây, Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai đã xây dựng được cho mình một thương hiệu vững vàng. Chặng đường ấy không chỉ thấm đẫm những giọt mồ hôi mà còn mang theo cả những niềm tin và hy vọng mà CBCNV – LĐ đơn vị đã gửi gắm cho sự phát triển của Tổng công ty nói chung cũng như cho Chi nhánh Luyện đồng nói riêng. “Chúng tôi cảm thấy may mắn và tự hào khi là thành viên dưới mái nhà chung này. Chính tại nơi đây, chúng tôi đã vượt lên những khó khăn, thử thách bằng tình yêu ngành, yêu nghề, yêu đơn vị mình. Tình cảm đó nằm trong sâu thẳm trái tim mỗi người lao động Luyện đồng Lào Cai và nó luôn được khơi dậy, được bồi đắp qua nhiều thế hệ – đúng như đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh, Tổng Giám đốc VIMICO đã từng rất tâm huyết nói về hành trình tự hào và sự tiếp nối đáng trân trọng của những con người cùng chung nhiệt huyết, quyết tâm và nỗ lực gây dựng nền tảng – đó là nét văn hoá truyền thống của VIMICO. Và, truyền thống ấy giờ đây không những được giữ gìn và phát huy tốt mà còn được làm “giàu” thêm ở Luyện đồng Lào Cai” – Giám đốc Hoàng Ngọc Minh bộc bạch.

Nguồn : Thùy Linh

Sáng 26/4, tại Hà Nội, Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP (VIMICO) đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017. Ông Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐQT và ông Nguyễn Tiến Mạnh – Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Tổng công ty cùng điều hành Đại hội.

Toàn cảnh Đại hội

Tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc VIMICO đã báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh từ ngày 01/01/2016 đến 31/12/2016 và thông qua kế hoạch SXKD của Tổng công ty năm 2017; đồng chí Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐQT thông qua báo cáo hoạt động của Hội đồng quản trị. Theo đó, năm 2016, VIMICO phải đối mặt với rất nhiều thách thức do điều kiện khai thác tại các mỏ ngày càng khó khăn; tài nguyên tại nhiều mỏ biến động giảm về trữ lượng, chất lượng; giá bán các sản phẩm chính như đồng tấm, thiếc, kẽm, tinh quặng sắt đều giảm mạnh; các chi phí về thuế tài nguyên, tiền cấp quyền, tiền sử dụng tài liệu địa chất tăng mạnh. Tuy nhiên, với tinh thần đoàn kết, quyết tâm vượt khó, CBCNV – LĐ toàn Tổng công ty đã nỗ lực, đoàn kết, sáng tạo, quyết liệt triển khai đồng bộ các giải pháp, góp phần thực hiện hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu SXKD như: doanh thu hợp nhất đạt 3.997 tỷ đồng, lợi nhuận hợp nhất trước thuế hơn 30 tỷ đồng, người lao động cơ bản có việc làm và thu nhập ổn định, bình quân 6,748 triệu đồng/người/tháng, nộp ngân sách 722,393 tỷ đồng, các chỉ tiêu khác về sản xuất, đầu tư đều đạt ở mức cao.

Đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc báo cáo kết quả SXKD của TCT tại Đại hội

Đồng chí Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐQT Tổng công ty phát biểu tại Đại hội.

Năm 2017, VIMICO đặt kế hoạch phấn đấu với các chỉ tiêu chính: doanh thu hợp nhất toàn Tổng công ty là 4.797 tỷ đồng, lợi nhuận hợp nhất 88 tỷ đồng, tỷ lệ cổ tức Công ty mẹ 2,5%…

Biểu quyết thông qua các báo cáo tại Đại hội

Đại hội cũng đã nghe, thảo luận và 100% biểu quyết nhất trí thông qua các báo cáo khác như: Báo cáo tài chính Công ty mẹ – Tổng công ty đã được kiểm toán năm 2016; phương án chi trả cổ tức và phân phối lợi nhuận từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2016; kế hoạch chi trả tiền lương, thù lao năm 2017 của HĐQT, Ban kiểm soát Tổng công ty…

Lãnh đạo Tổng công ty tặng hoa nguyên thành viên HĐQT, Ban kiểm soát

Cũng tại Đại hội, đã thông qua việc thay thế thành viên HĐQT, theo đó, ông Phạm Minh Tuấn – Thành viên HĐQT VIMICO thôi giữ chức vụ Thành viên HĐQT Tổng công ty kể từ ngày 8/9/2016, ông Trịnh Văn Tuệ – Phó TGĐ Tổng công ty được bổ nhiệm giữ chức vụ Thành viên HĐQT Tổng công ty kể từ ngày 8/9/2016; bầu thay thế thành viên Ban kiểm soát, theo đó, miễn nhiệm ông Mai Tất Lã thôi làm Thành viên Ban kiểm soát VIMICO, bầu ông Phạm Xuân Phong – Phó trưởng Ban kiểm soát nội bộ Tập đoàn TKV làm thành viên Ban kiểm soát VIMICO. Đại hội còn thông qua việc lựa chọn công ty kiểm toán thực hiện kiểm toán báo cáo tài chính cho kỳ hoạt động từ ngày 01/01/2017 đến ngày 31/12/2017 của Tổng công ty là Công ty TNHH kiểm toán và tư vấn UHY – ACA; tổ chức chia tay nguyên thành viên HĐQT, Ban kiểm soát…

Thuỳ Linh

Nguồn : Vinacomin.vn

Bước vào thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh (SXKD) qúi I năm 2017 Tổng công ty Khoáng sản – TKV (Vimico) có những thuận lợi cơ bản như luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo kịp thời của Tập đoàn công nghiệp Than Khoáng sản Việt Nam (TKV/Tập đoàn), sự đồng thuận, đoàn kết của Ban lãnh đạo, của tập thể người lao động trong Vimico. Gía bán một số sản phẩm kim loại (đồng, kẽm, thiêc, phôi thép…) trên thị trường đã có dấu hiệu phục hồi theo chiều hướng thuận lợi cho doanh nghiêp và được kỳ vọng sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới Sản phẩm phôi thép để sản xuất vì kèo chông lò cung câp cho các đơn vị nội bộ TKV là điều kiện tốt để Tổng công ty tập trung vào sản xuất phôi thép. Tuy nhiên những khó khăn thách thức vẫn hiện hữu và có nhiều vấn đề liên tục gia tăng như: Tình hình sản xuất ở một số đơn vị gặp khó khăn như Trữ lượng, hàm lượng quặng tại một số mỏ giảm so với tài liệu địa chất và kế hoạch giá tinh quặng sắt vẫn ở mức thấp và khó khăn trong công tác tiêu thụ nên các mỏ quặng sắt vẫn tạm dừng sản xuất công tác giải phóng mặt bằng tại một số mỏ cũng gặp rất nhiều vướng mắc…Công tác xin cấp, gia hạn giấy phép khai thác mỏ do cơ chế quản lý hoạt động khoáng sản thay đổi; công tác thẩm định hồ sơ phát sinh nhiều thủ tục dẫn đến thời gian xin gia hạn và cấp phép hoạt động khoáng sản kéo dài. Các chính sách của Nhà nước về thuế tài nguyên, phí môi trường, thu tiền sử dụng tài liệu địa chất, tiền cấp quyền khai thác, ký quỹ đầu tư… làm ảnh hưởng lớn đến hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn Tổng công ty. Công tác thoái vốn tại một sổ đơn vị trong Tổng công ty do cơ chế chính sách của Nhà nước, diễn biến thị trường chưa thuận lợi để thu hút các nhà đầu tư.

Điện phân đồng tấm tại Chi nhánh Công ty Luyện đồng Lào Cai

Trước những khó khăn thách thức phải đối mặt, ngay từ đầu năm, trên cơ sở kế hoạch phối họp sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và họp đồng phối hợp kinh doanh đã ký kết giữa Tập đoàn và Tổng công ty, Tổng công ty đã chủ động cùng với các Công ty con, đơn vị trực thuộc xây dựng lại kế hoạch điều hành, các phương án sản xuất năm 2017 cho phù họp với tình hình thực tế, đảm bảo sản xuất có hiệu quả vói mục tiêu tổng quát là: AN TOÀN – ĐỔI MỚI – PHÁT TRIỂN.

Sản xuất phôi thép tại Công ty CP Gang thép Cao Bằng

Ngoài việc tập trung chỉ đạo điều hành khối Công ty mẹ, Tổng công ty đã thực hiện quyết liệt giải pháp “1 tập trung” tại Khu liên họp Gang thép Cao Bằng, tiếp tục hỗ trợ nhân lực cán bộ có kinh nghiệm, hỗ trợ xây dựng các quy trình vận hành, quản lý và triển khai các biện pháp quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu phục vụ sản xuất tại Nhà máy và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Tổng công ty đã ban hành các giải pháp chủ yếu chỉ đạo điều hành nhằm thực hiện hoàn thành kế hoạch phối hợp kinh doanh năm 2017 và hiển khai sâu rộng đến từng đơn vị.

Xây dựng kế hoạch điều hành với các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật phù họp với điều kiện thực tế tại các đơn vị, rà soát chi phí và xây dựng các phương án điều hành SXKD, xây dựng giá thành tiêu thụ, sản lượng, giá hòa vốn để điều hành đảm bảo có hiệu quả.

Kết quả thực hiện một số chỉ tiêu chủ yếu quý I năm 2017 đạt được như sau:

-Các chỉ tiêu về giá trị:

Doanh thu hợp nhất toàn Tổng công ty: 1.210 tỷ đồng, đạt 25,24% KH năm trong đó: DT Khoáng sản: 1.198 tỷ đồng, đạt 25,29% KH năm; Lợi nhuận hợp nhất trước thuế đạt 10 tỷ đồng; Thu nhập bình quân người lao động: đạt 6,509 triệu đồng/người/tháng, bằng 93,39% so với kế hoạch và bằng 145% so với cùng kỳ năm 2016; Lao động sử dụng bình quân trong kỳ: 4.927 người, đạt 99,23% KH và bằng 97% so với năm 2016; Nộp ngân sách thực hiện đúng theo qui định.

– Các chỉ tiêu về sản lượng các sản phẩm chính đều đạt và vượt KH đặt ra như:

+ Đồng tấm 99,95% Cu: Đạt 26,23% KH và bằng 94,69% so với cùng kỳ năm 2016.

+ Kẽm thỏi 99,95%Zn: 2.704 tấn/10.800 tấn KH, bằng 25,04% KH và bằng 110,92% so với cùng kỳ năm 2016.

+ Phôi thép: Đạt 26,63% KH và bằng 476,13% so với cùng kỳ năm 2016.

+ Vàng KL: Đạt 20,36% KH và bằng 100,85% so với cùng kỳ năm 2016.

+ Thiếc: Đạt 24,26% KH và bằng 111,30% so với cùng kỳ năm 2016.

Các đơn vị hoạt động kinh doanh thương mại dịch vụ vẫn duy trì ổn định và cơ bản đạt được các chỉ tiêu về doanh thu, lợi nhuận.

Sản xuất gang đúc tại Công ty CP Gang thép Cao Bằng

Từ kết quả SXKD nêu trên khẳng định Nghị quyết của Đảng bộ, Hội đồng quản trị Tổng công ty về lãnh đạo hoạt động SXKD trong Tổng công ty đúng hướng và có hiệu quả. Sự sáng tạo, quyết liệt, sâu sát, cụ thể của cơ quan điều hành, sự đoàn kết, tích cực, không ngừng cố gắng vươn lên của công nhân lao động toàn Tổng công ty đã đem lại thành quả đáng trân trọng.

Nguồn : Phòng CNTT&TrT

Ngày 7/3/2017 tại Khu du lịch Long Việt – Ba Vì – Hà Nội, Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP tổ chức buổi Giao lưu tập thể và tổng kết Công tác Vì sự tiến bộ Phụ Nữ, nữ công năm 2016. Kỷ niệm 107 năm ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3/1910 – 8/3/2017)

Dự buổi gặp mặt Giao lưu có đồng chí Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐQT Tổng công ty; Đ/c Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc TCT cùng với sự tham gia của 133 CBCNV Cơ quan Tổng công ty và các đ/c là lãnh đạo các Công ty con/ Đơn vị trực thuộc, cán bộ công đoàn chuyên trách, trưởng Ban nữ công CĐCS và các Nữ công nhân tiêu biểu xuất sắc TCT năm 2016.

Thay mặt cho 1153 chị em Phụ nữ Tổng công ty đ/c Nguyễn Thúy Hằng – Phó chủ tịch Công đoàn TCT, trưởng Ban nữ công, phó trưởng Ban vì sự tiến bộ Phụ nữ TCT đã tổng kết công tác Vì sự tiến bộ Phụ nữ, báo cáo nêu rõ: Trong điều kiện nền kinh tế thế giới và trong nước diễn biến phức tạp, tình hình SXKD của Tổng công ty vẫn còn gặp nhiều khó khăn, song nữ CNVCLĐ trong TCTy luôn tích cực, đoàn kết, hăng hái thi đua trong lao động sản xuất, góp phần tích cực vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty như: Doanh thu hợp nhất toàn Tổng công ty đạt 4.022 tỷ đồng, bằng 103,13% KH . Lợi nhuận 40,34 tỷ đồng; Nộp ngân sách: Trên 650 tỷ đồng.

Đa số các sản phẩm chính của Tổng công ty đều đạt và vượt KH đề ra; đặc biệt một số nhà máy đã sản xuất vượt công suất thiết kế từ 8% – 11% như sản phẩm đồng tấm 99,95% Cu đạt 11.631 tấn/11.400 tấn, bằng 102% KH đ/c; kẽm thỏi 99,95% Zn đạt 10.727 tấn/ 10.600 tấn, bằng 101,2% KH đ/c;

Trong phong trào thi đua chị em nữ đã được TCTy và các cấp tôn vinh khen thưởng: Có 33chị /245 người được công nhận là CSTĐ cấp TCTy trở lên chiếm 13,47%, trong đó có 02chị /15 người được Tổng công ty đề nghị công nhận CSTĐ Bộ Công Thương và 07chị/64 người được Tổng công ty đề nghị công nhận CSTĐ cấp Tập đoàn. Có 2chị/3 người được Tổng liên đoàn lao động VN tặng Bằng khen…

Phương hướng hoạt động của nữ CNVC năm 2017 Báo cáo nhấn mạnh: Lập thành tích chào mừng 20 năm ngày thành lập Công đoàn Tổng công ty; chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới đại hội Công đoàn Tổng công ty khóa V( nhiệm kỳ 2018-2023 ). Nữ CNVCLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, phấn đấu 90% nữ CNVCLĐ được công nhận là phụ nữ 2 giỏi ‘giỏi việc nước, đảm việc nhà”, tích cực lao động sáng tạo phấn đấu hoàn thành suất xắc KHSX KD năm 2017 toàn TCTy.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc TCT Tôn vinh và ghi nhận thành tích của ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ TCTy, các đ/c làm công tác Nữ công và chúc mừng toàn thể nữ CNVCLĐ trong Tổng công ty nhân kỷ niệm 107 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, cảm ơn các chị đã luôn đồng hành, chia sẻ trong công việc và cuộc sống, khắc phục khó khăn, phát huy tốt truyền thống “Anh hùng – Bất khuất – Trung hậu – Đảm đang” của phụ nữ Việt Nam và truyền thống của nữ CNVCLĐ ngành Khoáng sản. Hướng tới đ/c yêu cầu chị em tiếp tục đổi mới, nâng cao trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nỗ lực phấn đấu, hoàn thành công việc được giao, góp phần thực hiện hoàn thành kế hoạch SXKD của đơn vị, hoàn thành mục tiêu phát triển của Tổng công ty.

Tại đây, sau lễ Tổng kết mọi người đều hào hứng tham gia các trò chơi tập thể, xem múa rối nước, giao lưu văn nghệ, tham quan, chụp ảnh kỷ niệm… Buổi giao lưu tập thể đã diễn ra sôi nổi, thể hiện sự đoàn kết gắn bó, chia sẻ giữa CBCNVLĐ các phòng, ban Cơ quan Tổng công ty và cán bộ Công đoàn, Nữ công các đơn vị trong Tổng công ty.

Sau đây là một số hình ảnh của buổi giao lưu tập thể./.

Nguồn : Minh Hùng

Ngày 15/02/2017 tại trụ sở Tổng công ty Khoáng sản – TKV số 193 Nguyễn Huy Tưởng- Thanh Xuân – Hà Nội, Tổng công ty tổ chức Hội nghị kiểm điểm đánh giá cán bộ năm 2016.

Tham dự Hội nghị, có đ/c Trần Quốc Lộc Chủ tịch Hội đồng quản trị TCTy, đ/c Nguyễn Tiến Mạnh Bí thư Đảng ủy TGĐ, các đ/c trong HĐQT, Trưởng ban Kiểm soát, Phó bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn TCTy, các đ/c Phó Tổng giám đốc, các đ/c Trưởng các phòng ban, Bí thư Đoàn thanh niên TCTy. Đối tượng được kiểm điểm là Người đại diện của Tcty giữ chức Chủ tịch HĐQT, Giám đốc Công ty, Thành viên HĐQT,Trưởng Ban kiểm soát, Thành viên Ban kiểm soát tại các công ty con, công ty liên kết. Chủ trì Hội nghị là đ/c Trần Quốc Lộc Chủ tịch HĐQT TCTy.

Trên cơ sở bản tự kiểm điểm cá nhân, hồ sơ nhận xét đánh giá của đơn vị và ý kiến góp ý của những người tham gia tại Hội nghị, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty công bố nhận xét đánh giá về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; điều lệ, Nội quy, Quy chế của Tổng công ty và đơn vị; Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; một số điểm cần lưu ý và phân loại cán bộ.

Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh Bí thư Đảng ủy – TGĐ Tổng công ty đã phát biểu về công tác cán bộ trong việc thực hiện Nghị quyết của Hội đồng quản trị TCTy trong năm qua. Ghi nhận sự đoàn kết, tính tích cực, tâm huyết với công việc được giao của các đ/c cán bộ được giao quản lý vốn và trực tiếp điều hành công tác sản xuất kinh doanh ở các đơn vị. Giám đốc các đơn vị đã khắc phục khó khăn, sáng tạo năng động trong quản lý, không có hiện tượng suy thoái đạo đức chạy theo lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm, tích cực phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đ/c đã nêu ra những lưu ý ở từng đơn vị cần có sự quan tâm chỉ đạo trong năm 2017. Mong rằng các đ/c là đối tượng kiểm điểm phát huy thành tích đã đạt được, khắc phục những hạn chế đã được lưu ý để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao năm 2017.

Kết quả đánh giá cán bộ:Tổng số cán bộ thuộc đối tượng kiểm điểm đánh giá là 42 đồng chí, trong đó: 15 đồng chí được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (35,7%), 26 đồng chí được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ (61,9%) và 01 đồng chí không hoàn thành nhiệm vụ (2,4%).

Phòng CNTT&TrT

Công ty Cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên – VIMICO là doanh nghiệp hàng đầu trong nước về khai thác, chế biến khoáng sản kim loại màu, đơn vị duy nhất trong nước có dây truyền sản xuất kẽm thỏi từ quặng nguyên khai. Công ty cũng sở hữu các mỏ Chì Kẽm có trữ lượng hàng đầu tại Việt Nam. Với bề dày kinh nghiệm trong hoạt động sản xuất và chế biến Kim loại màu, kết quả SXKD của Công ty trong những năm qua luôn tăng trưởng cao, trong đó lợi nhuận tăng từ 29 tỷ năm 2015 lên 75 tỷ năm 2016.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Đào Minh Sơn – Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh: Thực hiện Quyết định số 212 QĐ-TKV ngày 21/02/2014 của Hội đồng thành viên Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, về việc phê duyệt phương án cổ phần hóa, Công ty TNHH một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên thuộc Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin đã chuyển sang hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần từ ngày 01/7/2014. Ngay sau khi chính thức chuyển sang hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần, Công ty cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên – Vimico đã tích cực, khẩn trương triển khai thực hiện các công việc cần thiết để đăng ký công ty đại chúng, đăng ký lưu ký chứng khoán theo quy định của pháp luật. Ngày 21/11/2014 Công ty đã được Ủy ban Chứng khoán Nhà nước chấp thuận hồ sơ đăng ký công ty đại chúng tại Công văn số 6508/UBCK-QLPH.

Ngày 15/9/2016 Công ty đã được Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam cấp Giấy chứng nhận đăng ký chứng khoán số 99/2016/GCNCP-VSD với tên Chứng khoán là: Cổ phiếu Công ty cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên – Vimico, Mã chứng khoán: TMG. Đồng thời, thông qua thị trường chứng khoán, Công ty sẽ nhận được sự quan tâm nhiều hơn của nhà đầu tư và cũng mang đến cho các nhà đầu tư thêm cơ hội lựa chọn trong việc đầu tư tài chính. Qua đó, tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư và Công ty cùng sử dụng hiệu quả nguồn vốn, tăng cường sự gắn bó lâu dài giữa nhà đầu tư và Công ty. Mặt khác, Công ty cũng cam kết sẽ luôn tuân thủ tốt các quy định về chứng khoán và thị trường chứng khoán, đặc biệt là các quy định về công bố thông tin, quản trị Công ty khi tham gia đăng ký giao dịch trên HNX.

Một số hình ảnh của Lễ khai trương giao dịch cổ phiếu./.

Minh Hùng

Nguồn : Phòng CNTT&TrT

Sáng 30/12, tại Hà Nội, Tổng công ty Khoáng sản (VIMICO) đã tổ chức tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016 và Hội nghị người lao động năm 2017. Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Đặng Thanh Hải – Tổng Giám đốc Tập đoàn, đồng chí Vũ Thành Lâm – Thành viên HĐTV, đồng chí Phạm Hồng Hạnh – Trưởng ban Tổ chức Công đoàn TKV…

Thay mặt Đoàn Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Tổng Giám đốc VIMICO báo cáo đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ SXKD năm 2016 và phương hướng kế hoạch cũng như các biện pháp sẽ triển khai trong năm 2017. Trong đó khẳng định, xác định rõ những khó khăn thách thức phải đối mặt ngay từ đầu năm 2016 nên Tổng công ty đã quyết liệt trong chỉ đạo điều hành, ban hành và triển khai nhiều giải pháp cụ thể, vì vậy kết thúc năm, VIMICO đã cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh: doanh thu hợp nhất toàn TCT là 3.910 tỷ đồng (đạt 100,26% KHĐC), lợi nhuận hợp nhất trước thuế ước đạt 20,8 tỷ đồng, thu nhập bình quân đạt 5,805 triệu đồng/người/tháng… Tổng công ty cũng thực hiện tốt các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác điều hành hoạt động SXKD; tiếp tục triển khai đảm bảo tiến độ đề án đổi mới tái cơ cấu Tổng công ty giai đoạn 2012 – 2015, tầm nhìn 2020 đã được Tập đoàn phê duyệt; tập trung đẩy mạnh công tác quản lý đầu tư, phát triển tài nguyên; hoàn thiện và nâng cao hiệu quả các mặt quản lý, tăng cường áp dụng KHCN mới vào sản xuất, đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất…

Về kế hoạch năm 2017, mục tiêu tổng quát Tổng công ty đặt ra cho sản xuất kinh doanh là “An toàn – Đổi mới – Hiệu quả – Phát triển”. Theo đó, mục tiêu cụ thể của VIMICO là: Xây dựng Tổng công ty phát triển ổn định, bền vững. Đẩy mạnh sản xuất các sản phẩm có lợi thế, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả SXKD. Đảm bảo an toàn, an ninh và an sinh. Phấn đấu đạt tốc độ tăng trưởng cao hơn năm 2016, đảm bảo tiến độ đầu tư các dự án, nhất là các dự án trọng điểm của Công ty mẹ – Tổng công ty.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Đặng Thanh Hải – Tổng Giám đốc Tập đoàn ghi nhận và đặc biệt biểu dương những thành tích, kết quả của tập thể CBCNV – LĐ Tổng công ty Khoáng sản đã đạt được trong năm qua; nhất là hoàn thiện các cơ chế quản lý, đảm bảo tiến độ đầu tư các dự án trọng điểm; quan tâm đến công tác sáng kiến cải tiến kỹ thuật để nâng cao hiệu quả SXKD; chú trọng đến việc phát triển đội ngũ… Bằng những nỗ lực của mình, cùng với Than, Khoáng sản sẽ tiếp tục là một mũi nhọn, có vai trò quan trọng đóng góp vào kết quả SXKD chung của ngành Than – Khoáng sản Việt Nam.

Hội nghị cũng đã bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm viên chức quản lý của Tổng công ty. Kết quả đại đa số các đồng chí đều đạt tín nhiệm cao. Các đại biểu cũng đã biểu quyết nhất trí thông qua Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2017.

Nhân dịp này Tổng công ty đã trao cờ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cho Chi nhánh mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai, Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai và Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên.

Nguồn : Thuỳ Linh – Hùng Mạnh

Ngày 22/12/2016 tại Hà Nội Cơ quan Tổng công ty.Khoáng sản – TKV tổ chức Hội nghị người lao động Cơ quan Tổng công ty năm 2017. Đến dự Hội nghị có các đ/c Trần Quốc Lộc Chủ tịch Hội đồng quản trị, đ/c Nguyễn Tiến Mạnh, Bí thư, Tổng giám đốc Tổng công ty. Các đ/c thành viên HĐQT, cơ quan TGĐ, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Kế toán trưởng TCTy cùng toàn thể cán bộ CNV cơ quan TCTy.’

Đ/c Đào Minh Sơn phó bí thư Đảng ủy, phó TGĐ, Thủ trưởng Cơ quan đã thay mặt Đoàn chủ tịch trình bầy báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người lao động Cơ quan Tổng công ty năm 2017. Theo đó báo cáo nêu rõ: Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn do hầu hết giá bán các sản phẩm tiếp tục giảm mạnh so với giá kế hoạch và giá bán bình quân năm 2015. Nhà nước thu tiền sử dụng tài liệu địa chất, tiền cấp quyền khai thác, ký quỹ đầu tư… và các loại thuế, phí tăng cao đã và đang làm ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn Tổng công ty. Song dưới sự chỉ đạo điều hành cuả lãnh đạo Tổng công ty, sự đồng hành của các phòng, ban với các đơn vị trong việc khắc phục khó khăn, phát huy thế mạnh, hạn chế tồn tại, năm 2016, toàn Tổng công ty hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch Tập đoàn giao với các chỉ tiêu chủ yếu như sau:

– Doanh thu hợp nhất toàn Tổng công ty: 3.909 tỷ đồng, đạt 100,23% KHĐC (bằng 93% KH đầu năm) và bằng 108,6% so với thực hiện năm 2015. Trong đó: DT KS: 3.378 tỷ đồng, đạt 98,63% KHĐC (bằng 82,34%KH đầu năm), tăng 20% so với thực hiện năm 2015.

– Lợi nhuận hợp nhất trước thuế: Toàn Tcty không lỗ. Trong đó Công ty mẹ – Tcty lãi 4,2 tỷ đồng.

– Thu nhập bình quân người lao động: đạt 5,327 triệu đồng/người/tháng, bằng 100% so với kế hoạch và bằng 90,27% so với cùng kỳ năm 2015.

– Lao động sử dụng bình quân trong kỳ: 5.074 người, đạt 94,68% KH và bằng 97,18 % so với năm 2015.

– Nộp ngân sách: Trên 650 tỷ đồng.

Đạt được kết quả với các chỉ tiêu như trên, lãnh đạo và đội ngũ CBCNV cơ quan Tổng công ty đã tập trung thực hiện quyết liệt 6 nhóm giải pháp chính đề ra trong Nghị quyết Hội nghị Người lao động Cơ quan năm 2016, đó là:

1. Tập trung điều hành hoạt động SXKD một cách đồng bộ.

2. Tiếp tục tăng cường xây dựng đội ngũ, phát triển nguồn nhân lực.

3. Tập trung đẩy mạnh công tác phát triển tài nguyên.

4. Tăng cường thực hiện khâu quản lý kỹ thuật cơ bản gồm Khai thác – Tuyển khoáng – Luyện kim – Cơ điện – An toàn môi trường.

5. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất để áp dụng hiệu quả vào sản xuất tại cơ sở.

6. Quyết liệt triển khai các Dự án đầu tư trọng điểm; hoàn thành công tác thoái vốn tại các đơn vị theo đúng kế hoạch đã được phê duyệt.

Năm 2017, mục tiêu chung của Tổng công ty là tiếp tục đẩy mạnh sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong các hoạt động sản xuất kinh doanh. Đảm bảo an toàn, an ninh và an sinh. Phấn đấu đạt tốc độ tăng trưởng cao hơn năm 2016, đảm bảo tiến độ đầu tư các dự án, nhất là các dự án trọng điểm,… góp phần xây dựng Tổng công ty ngày càng phát triển và phát triển bền vững.

Các chỉ tiêu chủ yếu của Tổng công ty như sau:

– Doanh thu hợp nhất toàn Tổng công ty: 4.742 tỷ đồng, bằng 122 % so với năm 2016. Trong đó: Doanh thu SX khoáng sản: 4.685 tỷ đồng, Doanh thu SX, kinh doanh khác: 57 tỷ đồng.

+ Doanh thu Công ty mẹ – Tổng công ty: 2.109 tỷ đồng, trong đó: Doanh thu khoáng sản: 2.037 tỷ đồng; Doanh thu khác: 72 tỷ đồng.

– Lợi nhuận trước thuế hợp nhất toàn Tổng công ty: 25,6 tỷ đồng (Lợi nhuận Công ty mẹ- Tổng công ty: 12,1 tỷ đồng).

– Tiền lương bình quân: 6,97 triệu đồng/người/tháng, bằng 114% so với dự kiến thực hiện năm 2016 (Trong đó: Công ty mẹ: 7,986 triệu đồng/người/tháng).

– Lao động sử dụng trong kỳ: 4.965 người, trong đó: Công ty mẹ – Tổng công ty: 1.534 người.

– Tổng giá trị ĐTXD CB: 1.726,327 tỷ đồng

Các đ/c trong Chủ tịch đoàn đã báo cáo tình hình Hội nghị CNVC các phòng ban, những kiến nghị và trả lời những kiến nghị của Tập thể cá nhân người lao động về các vấn đề bổ sung hoàn chỉnh Quy chế tiền lương, Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể; các Quy định về thăm hỏi, hiếu hỷ, công tác phí, điện thoại…

Đ/c Nguyễn Tiến Mạnh, Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc đã phát biểu chỉ đạo Hội nghị. Đ/c đã ghi nhận những đóng góp rất tích cực của CBCNV Cơ quan Tổng công ty năm 2016, đã cùng Tổng công ty vượt qua muôn vàn khó khăn để phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch, hầu hết các sản phẩm chủ yếu của TCTy đều vượt kế hoạch như tinh quặng đồng, đồng tấm, vàng, kẽm thỏi, thiếc thỏi,… tiền lương, thu nhập của người lao động tuy có giảm so năm 2015 nhưng cơ bản vẫn ổn định, các điều kiện sống làm việc của người lao động không ngừng được cải thiện. Năm 2017 đ/c khẳng định với truyền thống đoàn kết, khắc phục khó khăn với tinh thần chủ động, quyết liệt, tích cực lao động sáng tạo TCTy chắc chắn sẽ vượt qua mọi khó khăn thách thức để hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, kế hoạch đã đề ra.

Trong Hội nghị đã bỏ phiểu và công bố phiếu tín nhiệm với các chức danh: Trưởng,và phó các phòng ban. Kết quả đại đa số các đồng chí đều đạt tín nhiệm cao, đồng thời Hội nghị cũng bầu 34 đại biểu đi dự Hội nghị Người lao động Công ty mẹ Tổng Công ty năm 2017.

Hội nghị đã thành công tốt đẹp.

Sau đây là một số hình ảnh của Hội nghị

“THỦ LĨNH” CỦA TỔNG CÔNG TY KHOÁNG SẢN – TỔNG GIÁM ĐỐC NGUYỄN TIẾN MẠNH LUÔN TÂM NIỆM NHƯ THẾ KHÔNG CHỈ TRONG CÔNG VIỆC MÀ CÒN TRONG CUỘC SỐNG. ANH CHIA SẺ, PHẢI CHĂNG ĐÂY CHÍNH LÀ “BỆNH NGHỀ NGHIỆP” CỦA NHỮNG NGƯỜI LÀM KHOÁNG SẢN – “LỬA LÚC NÀO CŨNG PHẢI CHÁY LÊN NHƯ TRONG LÒ LUYỆN”. VÀ NHỮNG NGƯỜI LÀM QUẢN LÝ DÙ Ở CẤP NÀO CŨNG PHẢI BIẾT CÁCH KHƠI DẬY, TRUYỀN ĐƯỢC NGỌN LỬA NHIỆT HUYẾT ẤY ĐỂ LÀM “TAN CHẢY” VÀ TỪNG BƯỚC VƯỢT QUA KHÓ KHĂN.

NƠI TÌNH YÊU BẮT ĐẦU

Với Tổng Giám đốc Nguyễn Tiến Mạnh thì nơi ấy chính là Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. Sẽ là không quá khi gọi như vậy bởi dẫu không sinh ra ở Sin Quyền nhưng cuộc đời anh có những dấu ấn đậm nét, những điểm khởi đầu “khắc cốt ghi tâm” ở nơi “con sông Hồng chảy vào đất Việt”. Sau khi tốt nghiệp Đại học Mỏ địa chất, đây là nơi đầu tiên anh về công tác. Những say mê, sôi nổi, nhiệt huyết cống hiến của một thời tuổi trẻ được anh “gửi” trọn vẹn vào vùng mỏ biên cương. Đó cũng là nơi anh xây tổ ấm để “an cư lạc nghiệp” và tràn ngập hạnh phúc thiêng liêng khi đón cậu con trai đầu lòng sinh ra và lớn lên.

Là người gắn bó với Mỏ tuyển đồng Sin Quyền ngay từ khi Công ty mới thành lập năm 2006, anh đã đồng hành và trưởng thành cùng với từng bước chuyển của đơn vị. Từ quy mô chỉ với hơn 200 người và dàn thiết bị công suất nhỏ của Xí nghiệp Liên doanh đồng Lào Cai, đến nay, Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đã vươn lên trở thành đơn vị sản xuất công nghiệp quy mô lớn, đóng góp cho ngân sách tỉnh Lào Cai hàng trăm tỷ đồng mỗi năm; duy trì SXKD hàng năm đều đạt và vượt so với kế hoạch Tổng Công ty giao. “Xuyên suốt quá trình phát triển ấy, chắc chắn không phải riêng tôi mà bất cứ ai từng ở mái nhà Sin Quyền đều có chung một cảm nhận – đó là tinh thần đoàn kết và sự nỗ lực vượt bậc của cả một tập thể để không ngừng lớn mạnh như hôm nay. Đọng lại nhất ở nơi đây chính là tình cảm ấm áp và truyền thống tiếp nối qua các thế hệ” – anh Mạnh bộc bạch.

Nhiều cán bộ công nhân viên ở Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đã ví rằng, nếu Giám đốc đầu tiên của Công ty – đồng chí Đinh Văn Chỉnh là người đặt những “viên gạch hồng” tạo nền móng hình thành nên mỏ thì đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh là người định hình những nét cơ bản của đơn vị, tạo lập “bản sắc riêng” cho Sin Quyền từ phong cách quản lý, nề nếp làm việc, văn hoá doanh nghiệp… Nghe vậy, anh bảo: “đấy là anh em ưu ái động viên tôi thôi”. Thực tế, thời điểm Sin Quyền vào hoạt động cũng chính là lúc Tổng Công ty Khoáng sản tham gia vào mái nhà chung TKV. Vì vậy, Sin Quyền đã được tiếp cận với nhiều hệ thống quản lý về kỹ thuật, công nghệ… của Tập đoàn. Trên tinh thần học hỏi, cầu thị, chỉ chưa đầy một năm, Công ty đã nhanh chóng hoà nhập với guồng máy chung ấy. Tuy nhiên, đó không phải là sự hoà nhập đơn thuần mà có sự điều chỉnh, lựa chọn những hình thức phù hợp với đặc thù của ngành Khoáng sản, từ đó đưa ra cho Sin Quyền các mô hình quản lý, quản trị đến từng công đoạn rất hiệu quả và ngày càng được hoàn thiện, đáp ứng tốt hơn yêu cầu của sản xuất kinh doanh.

Ngoài công việc, trong anh còn là ăm ắp những kỷ niệm “tối lửa tắt đèn” cùng anh em đồng nghiệp. Dường như chính ở nơi vùng sâu, vùng xa, điều kiện khó khăn như Sin Quyền lúc ấy đã tạo nên sợi dây vô hình gắn kết mọi người với nhau. Anh em ở nhà tập thể cấp 4 thì cùng hô hào làm bể nước, sửa nhà; khi thì quây quần, hàn huyên những câu chuyện không có hồi kết… Chẳng thế mà, xa Sin Quyền, về công tác ở Tổng Công ty nhưng mỗi khi trở lại mảnh đất ấy, trong anh lại đong đầy những ký ức khó quên như câu thơ của tác giả Bùi Thế Bình: “Trở lại Sin Quyền dường như xanh hơn/Dãy núi cô Tiên giỡn mình mây phủ/Tầng bè khu Đông trải dài nỗi nhớ/Những thân đê vạm vỡ chốn quê nhà…”

LÀM VIỆC ĐỪNG VÔ CẢM!

Mỗi nhà quản lý đều có những phương châm làm việc riêng muốn nhắn gửi đến các đồng nghiệp của mình. Quan điểm Tổng Giám đốc Nguyễn Tiến Mạnh thì đơn giản – đó là “Làm việc đừng vô cảm!”. Bất cứ khi nào có cơ hội, anh đều nhắc nhở anh em điều ấy. Là một người công nhân hay một tổ trưởng, quản đốc… đã bắt tay vào công việc là không được vô cảm. Có thể, chỉ đơn giản là nhìn thấy một cái máy hỏng hay phát hiện những điểm chưa hợp lý trong quy trình vận hành, rồi kể cả từ những việc nhỏ nhất như nhìn thấy nhà xưởng bẩn. Nhưng chỉ khi mình lưu tâm, có ý thức chung vì tập thể thì từ những quan sát ấy mới có được những phản ánh kịp thời đến lãnh đạo, mới có các sáng kiến góp phần giải những “bài toán khó” trong sản xuất.

Cũng từ quan điểm “làm việc đừng vô cảm” nên trong cuộc trò chuyện với chúng tôi, vị “thủ lĩnh” trẻ luôn nhắc đi nhắc lại điều trăn trở lớn nhất trong việc quản lý điều hành Tổng Công ty chính là vấn đề “thắp lửa – truyền lửa” cho cộng sự và nhân viên của mình. Anh nghĩ rằng, trong sản xuất kinh doanh thì lúc nào cũng có khó khăn, khi thì vấn đề thị trường, vấn đề lo đủ việc làm, lúc lại là điều hành, triển khai công việc… Nhưng điều quan trọng là dù trong bất cứ hoàn cảnh nào, người lãnh đạo cũng phải biết khơi dậy, biết góp những ngọn lửa nhỏ để thắp lên ngọn lửa nhiệt huyết chung của mọi người, làm “tan chảy” khó khăn, thậm chí “tan chảy” lòng người để tất cả cùng đoàn kết. Với anh, quan trọng không chỉ là sự tin tưởng của cấp trên mà còn là sự đồng thuận từ cấp dưới.

Nhiều người nhận xét Tổng Giám đốc Nguyễn Tiến Mạnh là người cá tính, quyết liệt. Anh cũng tự nhận mình là người rất thẳng tính và không vòng vo. Anh lý giải, bất cứ ai “đứng mũi chịu sào” ở đơn vị sản xuất cũng vậy, trước áp lực cũng như trách nhiệm lo toan cho sự sống còn của cả đơn vị mà không có những phút nóng nảy thì quả thực khó, nhất là với những ai đã từng gắn bó với Khoáng sản thì chắc hẳn lại càng thấm thía hơn với điều này. Còn tôi, đã không ít lần được tham gia cùng anh trong những chuyến đi kiểm tra sản xuất ở cơ sở cũng như tham dự nhiều hội nghị ở Tổng Công ty do anh chủ trì thì càng cảm nhận rõ hơn chất “thép” trong khẩu khí và con người của Tổng Giám đốc Nguyễn Tiến Mạnh.

TIẾP NỐI HÀNH TRÌNH TỰ HÀO

Câu chuyện của chúng tôi chậm lại, ánh mắt anh hướng về xa xăm, đầy suy tư khi nhắc đến hành trình hơn 20 năm đầy tự hào của Tổng Công ty Khoáng sản. Tổng Giám đốc Tập đoàn Đặng Thanh Hải – nguyên là TGĐ Tổng Công ty Khoáng sản đã từng khẳng định rằng: “Chính tinh thần Kỷ luật, sự Đồng tâm của những người thợ mỏ cùng với truyền thống lâu đời và tính sáng tạo không ngừng đặc trưng của những người thợ mỏ Khoáng sản đã hoà quyện và làm nên thành công chung của Tổng Công ty Khoáng sản hôm nay”.

Thấy mình vinh dự, may mắn khi được tiếp nối hành trình đầy tự hào của các thế hệ lãnh đạo, CBCNV Tổng Công ty Khoáng sản nhưng đồng thời TGĐ Nguyễn Tiến Mạnh cũng nhận thức rõ hơn bao giờ hết trách nhiệm nặng nề của mình cũng như những thế hệ sau này, trăn trở làm sao phải giữ vững và phát huy những giá trị tốt đẹp ấy. Nhất là trong bối cảnh như hiện nay, cũng như các doanh nghiệp khác, Khoáng sản đang vào chu kỳ khó khăn: giá bán sản phẩm giảm mạnh, tình hình thuế phí tăng cao… rõ ràng để duy trì phát triển Tổng Công ty ổn định và bền vững là điều không hề dễ dàng.

“Càng khó khăn, càng cần phải đổi mới” – với tinh thần ấy, TGĐ Nguyễn Tiến Mạnh cùng CBCNV trong toàn Tổng Công ty đang tập trung cao độ mọi nguồn lực, quyết liệt trong từng giải pháp. Xác định chặng đường trước mắt sẽ còn nhiều gian nan nên tư tưởng xuyên suốt luôn là phải đối mặt để vượt qua. Trong đó, sống còn chính là việc Tổng Công ty phải bám sát triển khai các dự án trọng điểm đã vào giai đoạn nước rút; giữ vững và phát triển đội ngũ để “đi trước đón đầu” khi Khoáng sản vào chu kỳ phát triển thuận lợi hơn, Tổng Công ty sẽ có một vị thế mới. Góp phần vào đó, không thể thiếu là sự hỗ trợ kịp thời của Tập đoàn không chỉ đơn thuần về cơ chế, chính sách mà còn là sự động viên và quan tâm sâu sắc.

Truyền thống văn hoá tiếp nối của Khoáng sản còn được thể hiện đậm nét ở chủ trương “sẵn sàng trao cơ hội cho người trẻ”. Anh bảo, nhớ nhất khi làm Phó Giám đốc của Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, anh được đồng chí Trần Xuân Hoà – lúc ấy là TGĐ của Tổng Công ty Khoáng sản tuyển chọn để cùng với 20 cán bộ của Tập đoàn đi học ở Úc. Hay khi đồng chí Đặng Thanh Hải làm TGĐ cũng tin tưởng và tạo điều kiện tối đa để lực lượng trẻ được đảm nhận những vị trí lãnh đạo quan trọng. Đến khi anh làm TGĐ cũng vậy. Lấy “người thực, việc thực” từ chính bản thân mình nên trong quá trình làm việc, anh luôn tìm tòi và phát hiện những nhân tố trẻ để đưa vào quy hoạch, có chiến lược đào tạo, bồi dưỡng bài bản. Thực tế đã chứng minh, đến thời điểm hiện tại, đa số lãnh đạo các đơn vị chủ chốt, trưởng các phòng ban quan trọng của Tổng Công ty đều là lực lượng trẻ. Cùng với năng lực và nhiệt huyết đội ngũ này đang đáp ứng rất tốt yêu cầu công việc.

Trong phòng làm việc của Tổng Giám đốc Nguyễn Tiến Mạnh có một bức tranh rất đẹp về đỉnh Fansipan – phải chăng để luôn nhắc nhở anh hãy vững niềm tin, đặt hy vọng và không bao giờ vơi cạn nhiệt huyết chinh phục những đỉnh cao mới, tiếp tục cùng anh em liên tục “phá kỷ lục của chính mình”.

Thùy Linh

Nguồn : Vinacomin.vn

Tổng công ty khoáng sản – TKV luôn khẳng định vị trí hàng đầu của ngành khai thác, chế biến khoáng sản Việt Nam. Được Nhà nước giao Quản lý, khai thác nguồn tài nguyên của đất nước trải dài từ Quảng trị, Nghệ An, lai Châu, Lào Cai đến Cao Bằng, Thái Nguyên, Tuyên Quang. 21 năm qua Tổng công ty đã viết lên những bài ca kỳ diệu về đầu tư chế biến sâu khoáng sản.

Sau 10 năm đổi mới (từ 1986), thực hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ thành lập các TCT để thúc đẩy quá trình tập trung hóa sản xuất, nâng cao năng lực sản xuất hàng hóa, chuẩn bị cho hội nhập quốc tế, ngày 27/10/1995, Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nặng (nay là Bộ Công Thương) đã có quyết định số 1118/ QĐ – TCCB ĐT thành lập Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam trên cơ sở hợp nhất 2 Tổng công ty Khoáng sản quý hiếm và Tổng công ty Phát triển khoáng sản ( đã được thành lập năm 1990).

TCT Khoáng sản Việt Nam (Vimico) được thành lập năm 1995 nhưng các đơn vị thành viên của Tổng công ty đã có lịch sử hình thành và phát triển từ các năm trước như: Mỏ thiếc Tĩnh Túc là đơn vị khai thác KLM đầu tiên của nước ta được thành lập năm 1955, Công ty KLM Thái Nguyên, Công ty KLM Nghệ Tĩnh; Công ty Phát triển khoáng sản 3, 4, 5, 6… thành lập từ những năm 1980.

Tổng nguồn vốn kinh doanh khi mới thành lập chỉ là 120 tỷ đồng trong đó vốn ngân sách 82 tỷ đồng. Đến tháng 3/2003 Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam tiếp nhận Tổng công ty Đá quý và Vàng Việt Nam với nguồn vốn 51 tỷ đồng sáp nhập vào. Ngày 26/12/2005 Theo Quyết định số 345/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, theo đó Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam là công ty con của Tập đoàn và đổi tên là Tổng công ty Khoáng sản – TKV. Tháng 3/2008, Thủ tướng chính phủ công nhận Tổng công ty là Tổng công ty Nhà nước hạng đặc biệt. Tháng 6/2010, Bộ Công thương có Quyết định chuyển Công ty mẹ Tổng công ty Khoáng sản – TKV sang hoạt động theo mô hình công ty TNHH nhà nước một thành viên và có tên là Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin. Ngày 18/9/2015, Đại hội cổ đông Tổng công ty Khoáng sản đã họp để thông qua điều lệ hoạt động. Ngày 6/10/2015, Tổng công ty chính thức hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần và có tên mới là Tổng công ty Khoáng sản TKV – Công ty cổ phần (Vimico), tên rút gọn là Tổng công ty Khoáng sản – TKV.

Đến nay Tổng công ty có 4 đơn vị trực thuộc, 14 công ty con, 04 đơn vị liên kết và đầu tư tài chính dài hạn, sử dụng lao động gần 5300 người.

Tích cực đầu tư để không ngừng phát triển

Trong giai đoạn 1995 – 2005, Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam khi thành lập, vốn nhà nước giao từ 2 Tổng công ty gộp lại chỉ có gần 120 tỷ đồng chủ yếu do tiếp nhận và sáp nhập, chưa được nhà nước bổ sung thêm vốn. Quán triệt nghị quyết 13-NQ-TƯ ngày 1/3/1996 của Bộ chính trị về phát triển chế biến khoáng sản, Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam đã xây dựng chiến lược phát triển tập trung đầu tư các dự án vừa và nhỏ để nâng cao vai trò chủ đạo của Tổng công ty trong ngành khai thác chế biến khoáng sản. Nhiều dự án đã được đưa vào sản xuất có hiệu quả từ năm 1997- 2000 như: Dự án lò quay xử lý quặng ôxit nghèo, sản xuất oxit kẽm 60% quy mô 4000 tấn sản phẩm/năm; xưởng tuyển nổi làm giầu quặng sunfua kẽm chì Chợ Điền 6000 tấn tinh quặng kẽm/ năm; cải tạo xưởng tuyển nổi kẽm chì Làng Hích 3000 tấn tinh quặng kẽm/ năm; các lò điện sản xuất feromangan; ferosilic 2.000 tấn/năm; trạm thủy điện Bản Pắt – Cao Bằng 630 KVA; Nhà máy gạch Mỹ Xuân – Vũng Tầu 45 triệu viên/năm; Nhà máy gạch Phú Yên 20 triệu viên/năm. Tiếp nhận lò cao sản xuất gang đúc 22 m3 của tỉnh Cao Bằng về quản lý; rồi tiếp tục mở rộng thêm lò cao số 2 đưa công suất sản xuất gang lên 26.000 tấn/năm. Tổng mức đầu tư của các dự án gần 150 tỷ đồng. Các dự án đã đầu tư đưa vào sản xuất có hiệu quả có điều kiện tăng thêm việc làm cho gần 2.000 lao động, đưa mức tăng trưởng và giá trị tổng sản lượng bình quân 10 năm của Tổng công ty đạt trung bình trên 13% năm, khắc phục dần các khó khăn và thua lỗ của các đơn vị, lợi nhuận sản xuất kinh doanh ngày một tăng.

Kết quả 10 năm (1995 – 2005), TCT SXKD với giá trị tổng sản lượng đã tăng 2,5 lần so với năm 1996, tốc độ tăng trưởng bình quân đạt 13% năm, tổng doanh thu năm 2005 gấp gần 3 lần so với năm 1996, nộp ngân sách nhà nước tăng 3,58 lần, tổng giá trị tài sản của Tổng công ty tăng gần 10 lần so với khi mới được thành lập, thu nhập bình quân của Tổng công ty đã tăng hơn 2 lần so với năm 1996.

Trong giai đoạn 2005-2015, Tổng công ty tiếp tục đẩy mạnh đầu tư, đưa các công trình, dự án lớn vào sản xuất như nhà máy tuyển (Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền), Nhà máy Luyện đồng (Công ty Luyện đồng Lào Cai) Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên (Cty CP KLM Thái Nguyên) triển khai đầu tư các dự án lớn khác như Gang thép Cao Bằng, Vàng Apây Quảng trị, Vàng Minh Lương Lào Cai… Đặc biệt dự án Gang thép Cao Bằng có tổng mức đầu tư trên 1990 tỷ đồng có tổng công suất thiết kế 221 600 tấn phôi thép/năm, doanh thu ước đạt 1500 tỷ đồng/năm đã cho ra lò mẻ thép đầu tiên vào ngày 30/9/2015 sau nhiều năm tháo gỡ khó khăn về tiền vốn, công nghệ, nhà thầu xây dựng. Dự án vào hoạt động đã giải quyết được gần 1500 lao động làm việc trong khu liên hợp có thu nhập ổn định và tạo ra khoảng 15 000 việc làm cho người lao động khác liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp. Kèm theo đó cả một hệ thống dịch vụ công cộng hoàn chỉnh, tạo điều kiện phát triển văn hóa, giáo dục và nâng cao trình độ dân trí trong khu vực. Giảm tỉ lệ người thất nghiệp, giảm các tệ nạn xã hội đem lại đời sống tốt hơn cho hàng ngàn gia đình đồng bào các dân tộc của tỉnh Cao Bằng.

Tổng giá trị đầu tư 5 năm 2005-2010 của Tổng công ty là 7.223 tỷ tăng gấp 5,9 lần so với kế hoạch 5 năm trước đó. Kế hoạch thực hiện đầu tư giai đoạn 2011-2015 là 7269 tỷ đồng. Ngoài ra còn tham gia góp vốn với các Công ty cổ phần liên doanh, liên kết từ 2006 là 281 tỷ đồng. Đây cũng là thời kỳ, TCT thực hiện đầu tư mạnh vào chế biến sâu các sản phẩm khoáng sản, theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước, Chính phủ đề ra.

Giai đoạn 2006 – 2015, tổng doanh thu của TCT đạt: 29.205 tỷ đồng, tăng 6 lần so với giai đoạn 1996 – 2005, trong đó Doanh thu Khoáng sản là 25.222 tỷ đồng (tăng xấp xỉ 10 lần so với giai đoạn 1996 – 2005). (Doanh thu toàn Tcty giai đoạn 1996 – 2005 là 4.814. tỷ đồng, trong đó khoáng sản là 2.585 tỷ đồng)

Tổng giá trị sản xuất đạt: 5.070 tỷ đồng, tăng 2 lần so với giai đoạn 1996 – 2005. Đến tháng 10/2015 vốn điều lệ của toàn Tổng công ty là: 2000 tỷ, tổng tài sản tăng gấp trên 40 lần so với khi thành lập.

Đẩy mạnh chế biến sâu, luôn giữ vai trò chủ đạo trong SXKD khoáng sản

Trước năm 2005, ngoài sản phẩm như Thiếc kim loại, Perocilic, Manggan, Chì, Gang đúc thì phần lớn các loại sản phẩm khoáng sản của Tổng công ty vẫn tiêu thụ dưới dạng quặng thô hoặc tinh quặng mà chưa có sản phẩm chế biến sâu ở quy mô lớn. Quý IV/2006 nhà máy kẽm của Công ty CP Kim loại mầu Thái Nguyên với công suất 10.000 tấn/ năm đã đi vào hoạt động khởi đầu giai đoạn chế biến sâu với quy mô lớn nhằm đưa sản phẩm kẽm thỏi đầu tiên để cung cấp cho thi trường nội địa. Tháng 8/2008 khánh thành nhà máy Luyện đồng – Lào Cai 10.000 tấn/năm, Tổng công ty đã có sản phẩm đồng kim loại để cung cấp cho thị trường Việt Nam. Quý 4/2014 Vàng Minh lương Lào Cai đã ra sản phẩm, tháng 9 năm 2015 sản phẩm phôi thép đầu tiên của Tổng công ty chính thức được ra mắt tại Công ty cổ phần Gang thép – Cao Bằng với sản lượng phôi thép dự kiến năm 2016 là: 150 000 tấn/năm. Trong kế hoạch đầu tư 5 năm (2015-2020) TCT tiếp tục đầu tư mở rộng nâng công suất khai thác mỏ tuyển đạt 90 000 tấn tinh quặng đồng 24% Cu/năm; mở rộng nâng công suất nhà máy luyện động giai đoạn 1 đạt 30 000 tấn Cu katot 99,95% vào năm 2018 và sau năm 2020 sẽ tiếp tục mở rộng giai đoạn II nâng công suất đạt 50 000 tấn năm; sản xuất đạt 220 000 tấn phôi thép/ năm vào năm 2017 và nghiên cứu đầu tư dây truyền cán thép; nâng công suất nhà máy kẽm điện phân Thái nguyên đạt 15 000 tấn/năm vào năm 2017; khai thác, tuyển, luyện, chiết tách quặng đất hiếm Đông Pao, Lai Châu với tổng trữ lượng tài nguyên địa chất khoảng trên 11,3 triệu tấn và là tổ hợp sản xuất chế biến quặng đất hiếm đầu tiên được xây dựng ở Việt Nam.

Định hướng phát triển các năm sau cổ phần hóa Công ty mẹ TCT

21 năm qua, Vimico đã không ngừng phát triển. Với những chủ trương đúng đắn của Tập đoàn CN Than – Khoáng sản VN đã và đang chỉ đạo Tổng công ty, những thời cơ và vận hội mới đang được tiến hành bởi các dự án mới đang được đầu tư tại các địa phương như: Mỏ sắt Nà Rụa Công ty Gang thép Cao Bằng; Công trình mở rộng Tổ hợp Đồng Sin Quyền; Cải tạo nâng công suất nhà máy kẽm điện phân Thái Nguyên, Đất hiếm Lai Châu …

Sau cổ phần hóa cần đổi mới Tổng công ty về mô hình tăng trưởng, cơ cấu kinh doanh, cơ cấu tổ chức và cơ chế quản lý, đảm bảo sự ổn định trên cơ sở đổi mới có sự kế thừa những thành tựu đã đạt được nhằm gia tăng mọi năng lực sản xuất sẵn có trong Tổng công ty, khai thác các tiềm năng, thế mạnh trên địa bàn, phát huy các lợi thế thị trường nội bộ của Tập đoàn Vinacomin nhằm mục tiêu tăng trưởng nhanh, phát triển bền vững, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được giao, đáp ứng nhu cầu về các sản phẩm khoáng sản và kim loại của nền kinh tế, góp phần tích cực vào sự nghiệp CNH, HĐH và phát triển kinh tế – xã hội của đất nước vì mục tiêu “Dân giàu – Nước mạnh – Xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”.

Nguồn : Phòng CNTT & TrT

Sáng ngày 13/09/2016 trong khuôn khổ chuyến thăm và làm việc với các đơn vị thuộc Tập đoàn đứng trên địa bàn tỉnh Lào Cai, đồng chí Đặng Thanh Hải – Tổng giám đốc Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, cùng các đồng chí lãnh đạo tập đoàn và lãnh đạo Tổng công ty khoáng sản – TKV đã tới thăm và làm việc tại Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico.

Sau khi trực tiếp tham quan khu vực sản xuất và dự án đầu tư mở rộng nâng công suất Tổ hợp đồng Sin Quyền. Tại buổi làm việc với ban lãnh đạo Chi nhánh, đồng chí Tổng giám đốc đã nghe các đồng chí trong ban lãnh đạo Tổng công ty và Chi nhánh báo cáo về tình hình sản xuất kinh doanh của Chi nhánh trong 9 tháng đầu năm 2016, cùng với việc triển khai thực hiện các dự án đầu tư mở rộng và nâng công suất Tổ hợp đồng Sin Quyền. Thay mặt đoàn công tác, đồng chí Tổng giám đốc đã biểu dương những cố gắng, nỗ lực của tập thể ban lãnh đạo và cán bộ công nhân viên Chi nhánh trong thời gian qua. Mặc dù giá khoáng sản giảm mạnh, tình hình sản xuất còn gặp nhiều khó khăn nhưng ban lãnh đạo cùng cán bộ công nhân viên trong Chi nhánh đã cùng nhau đoàn kết một lòng vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà Tập đoàn cũng như Tổng công ty giao phó. Đặc biệt, đồng chí Tổng giám đốc đánh giá rất cao việc ứng dụng những sáng kiến cải tiến kỹ thuật và công nghệ mới vào sản xuất tại Chi nhánh, qua đó góp phần hạ giá thành sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm và hiệu quả kinh tế. Đồng chí Tổng giám đốc cũng đã khen ngợi Chi nhánh đã kết hợp tốt giữa sản xuất với bảo vệ môi trường, môi sinh.

Chuyến thăm và làm việc của đồng chí Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải, cùng các đồng chí trong Tập đoàn và Tổng công ty tại Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc của ban lãnh đạo Tập đoàn, Tổng công ty tới các đơn vị thành viên đang hoạt động khai thác, chế biến khoáng sản trên địa bàn tỉnh Lào Cai nói chung và của Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico nói riêng.

Một số hình ảnh./.

Nguồn : dongsinquyen.vn

Ngày 18/8/2016, tại số 193 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội, Tổng công ty Khoáng sản TKV- CTCP đã tổ chức Lễ ký hợp đồng thực hiện thầu gói thầu số 8 “HH- Thiết kế, cung cấp thiết bị, vật tư và lắp đặt Nhà máy luyện đồng công suất 20.000 Tấn/năm” thuộc Dự án Mở rộng nâng công suất Nhà máy luyện đồng Lào Cai.

Dự án mở rộng nâng công suất nhà máy luyện đồng Lào Cai là Dự án thuộc Quy hoạch đã được Bộ Công Thương phê duyệt tại quyết định số 11/2008/QĐ-BCT ngày 05/6/2008 và Bộ Công Thương phê duyệt điều chỉnh Quy hoạch tại Quyết định số 6000/QĐ-BCT ngày 23/8/2013; Dự án thuộc Khu luyện kim Bát Xát, được UBND tỉnh Lào Cai phê duyệt quy hoạch chi tiết xây dựng tỷ lệ 1/500 tại quyết định số 773/QĐ-UBND ngày 24/3/2014. Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam giao cho Tổng Công ty Khoáng sản – TKV làm chủ đầu tư. Đồng thời đây cũng là Dự án trọng điểm của Tổng công ty Khoáng sản – TKV thuộc danh mục các dự án trọng điểm của tỉnh Lào Cai giai đoạn 2016 – 2020.

Tham dự buổi lễ, về phía Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam có ông Nguyễn Thanh Liêm Trưởng ban KSH-TKV; Đại diện Chủ đầu tư có ông Trần Quốc Lộc- Chủ tịch HĐQT Tổng công ty, ông Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Tổng công ty, các ủy viên HĐQT, Ban kiểm soát, các thành viên trong Ban điều hành, Tổ chuyên gia, thẩm định và một số trưởng các phòng, ban trong Tổng công ty.

Về phía Nhà thầu có ông Trần Tú Ba – Viện trưởng và các Trưởng phòng Viện khoa học công nghệ mỏ – Vinacomin (IMSAT) ; Ông Vương Hồng Tiền – Tổng Giám đốc và các thành viên Công ty Cổ phần hữu hạn xây dựng Kim loại mầu Trung Quốc (NFC).

Tham dự buổi lễ còn có đại diện các đơn vị tư vấn; các đơn vị tài trợ vốn cho dự án là Ngân hàng Phát triển Việt Nam chi nhánh Lào Cai và Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội

Hợp đồng thực hiện gói thầu số 8 “HH- Thiết kế, cung cấp thiết bị, vật tư và lắp đặt Nhà máy luyện đồng công suất 20.000 Tấn/năm” đã được các bên ký kết trước sự chứng kiến của đại diện lãnh đạo các bên.

Đại diện cho Chủ đầu tư, ông Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐQT Tổng công ty đã phát biểu về quá trình đấu thầu và ý nghĩa của việc ký kết thực hiện hợp đồng gói thấu số 8 của dự án. Yêu cầu các bên tập trung nguồn lực, phối hợp chặt chẽ với liên danh nhà thầu trong toàn bộ quá trình thực hiện hợp đồng để bảo đảm chất lượng nhà máy luyện đồng công suất 20.000 tấn/năm và đưa vào vận hành đúng tiến độ theo Hợp đồng cũng như tối ưu hóa chi phí để dự án đạt được hiệu quả về cả hai mặt kinh tế và đời sống xã hội.

Đại diện Liên danh nhà thầu ông Vương Hồng Tiền đã phát biểu cảm ơn và cam kết với năng lực và kinh nghiệm của mình, công ty sẽ huy động đủ nhân lực, thiết bị, máy móc, điều phối công việc trên công trường một cách hiệu quả cũng như thực hiện đúng các điều khoản của Hợp đồng đã được ký kết.

Buổi lễ ký kết hợp đồng đã thành công tốt đẹp.

Sáng ngày 13/8/2016 Tại cơ quan TCTy 193 Nguyễn Huy Tưởng, Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP đã tiến hành họp Đại hội cổ đông bất thường năm 2016.

Tham dự đại hội có 36 cổ đông và người đại diện được ủy quyền, đại diện cho 198.617.900 cổ phần chiếm 99.398% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết. Về phía Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam có ông Nguyễn Thanh Liêm, trưởng ban KSH – TKV đến dự; Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP có ông Trần Quốc Lộc – Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty; Ông Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Tổng công ty cùng các đại biểu là thành viên HĐQT, các Phó TGĐ, Trưởng ban kiểm soát; Chủ tịch công đoàn, trưởng các phòng ban Tổng công ty; Giám đốc các đơn vị trực thuộc và Giám đốc Trung tâm ĐTBN&PHCN – VIMICO.

Đại hội đồng cổ đồng cổ đông đã xem xét thông qua hai nội dung: Dự thảo Hợp đồng về việc thực hiện gói thầu số 8 “ HH – Thiết kế, cung cấp thiết bị vật tư và lắp đặt Nhà máy Luyện đồng công suất 20.000 tấn/năm” thuộc Dự án Mở rộng nâng công suất Nhà má Luyện đồng Lào Cai và bổ sung ngành nghề kinh doanh “vận tải hàng hóa bằng đường bộ” vào Điều lệ hiện hành của Tổng công ty.

Các nội dung này đã được biểu quyết với số phiếu tán thành: 198.617.900 cổ phần chiếm 100% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết tại Đại hội.

Sau đây là một số hình ảnh về Đại hội./.

Mỗi khi nghe “thủ lĩnh” Tổng Công ty Khoáng sản (VIMICO) – Tổng Giám đốc Nguyễn Tiến Mạnh phát biểu dù ở các Hội nghị hay trong những lần kiểm tra sản xuất tại đơn vị cơ sở, chúng tôi đều đặc biệt ấn tượng bởi khẩu khí quyết liệt của anh khi chỉ đạo từng lĩnh vực, từng mảng việc rất khoa học và rành mạch. Cũng vẫn với cá tính ấy, trong Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2016 của VIMICO được tổ chức mới đây, dù ngắn gọn và khái quát nhưng đồng chí đã chuyển tải được thông điệp xuyên suốt nhất

Tứ bề khó khăn

Cũng giống như các đơn vị trong Tập đoàn, những tháng vừa qua là thời điểm VIMICO phải đối mặt với tứ bề khó khăn. Giá bán các sản phẩm giảm mạnh, chẳng hạn so với giá bình quân năm 2015, đồng tấm giảm 12,74%, kẽm thỏi giảm 7,45%… Bên cạnh đó, một số sản phẩm vừa giảm giá, vừa tiêu thụ chậm, điển hình như quặng sắt và axit sunfuric, do đó có những thời điểm Nhà máy Luyện đồng Lào Cai phải giảm sản lượng, dừng sản xuất do không tiêu thụ được axit. Chỉ tổng hợp riêng hai điểm khó này, lợi nhuận của Công ty mẹ – Tổng Công ty từ đầu năm đến nay đã giảm khoảng 50 tỷ đồng.

Trong khi đó, tiền thuế phí lại tăng rất cao, gồm tiền sử dụng tài liệu địa chất, tiền cấp quyền khai thác, ký quỹ đầu tư… Hai quý đầu năm, Tổng Công ty đã nộp 275 tỷ đồng, tăng 10% so với cùng kỳ năm trước. Chưa kể từ ngày 1/7 năm nay, thực hiện thuế suất thuế tài nguyên tăng lên với đồng và sắt thì riêng thuế phí đã chiếm gần 30% giá thành sản xuất các sản phẩm của Công ty Mẹ. Điều này đã và đang tác động trực tiếp, ảnh hưởng lớn đến hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn Tổng Công ty khi thực hiện kế hoạch năm 2016.

Không chỉ vậy, những thách thức không nhỏ với VIMICO còn ở chỗ: tình hình sản xuất ở một số đơn vị trong Tổng Công ty quá khó khăn do biến động tài nguyên, hàm lượng quặng tại các mỏ vàng Apey, vàng Minh Lương giảm so với kế hoạch; sản xuất không hiệu quả tại Mỏ sắt Nà Lũng (Cao Bằng), sắt Kíp Tước (Lào Cai), các mỏ thiếc của Công ty Kim loại màu Tuyên Quang… Ngoài ra, công tác giải phóng mặt bằng nói chung còn nhiều vướng mắc, dẫn đến việc làm và thu nhập của người lao động ở một vài đơn vị còn chưa ổn định.

Tập trung & Quyết liệt

Những khó khăn chồng chất khó khăn một lần nữa lại thử sức, thử bản lĩnh các cán bộ công nhân viên lao động Tổng Công ty Khoáng sản. “Để tồn tại và vững vàng vượt “sóng cả” không còn cách nào khác là phải tập trung cao độ mọi nguồn lực, quyết liệt trong từng giải pháp. Chúng tôi luôn xác định: không có đường lùi và sẽ không bao giờ lùi!” – Tổng Giám đốc VIMICO Nguyễn Tiến Mạnh khẳng định.

Tất cả những quyết tâm ấy của Lãnh đạo Tổng Công ty cũng như tập thể CBCNV – LĐ VIMICO là có cơ sở chứ không phải đặt mục tiêu chung chung, mông lung và xa vời. Những cơ sở vững chắc ấy chính là: lường trước tình hình nên ngay từ đầu năm, trong công tác điều hành, Tổng Công ty cùng với các đơn vị trực thuộc đến các công ty con đã chủ động xây dựng những kịch bản ứng phó với giá giảm sâu nhất và rất sát với thực tế. Ví như, Công ty Mẹ đã xây dựng các giải pháp khi giá đồng xuống đến 4.500 USD/tấn thì trên thực tế giá khoảng 4.600 USD/tấn; hay với sản xuất kẽm, tính toán kế hoạch khi giá khoảng 1.600 USD/tấn thì giá dao động hơn 1.700 USD/tấn… từ đó triển khai những biện pháp về kỹ thuật, quản trị để ổn định sản xuất. Đồng thời, Tổng Công ty đã ban hành Quyết định số 86 – triển khai các giải pháp trọng tâm trong SXKD năm 2016 – có thể nói đây là sản phẩm trí tuệ trong toàn Tổng Công ty bởi các giải pháp này rất nhiều trang, nêu tổng thể và chi tiết để bám sát thực hiện. Thực tế đã chứng minh, các giải pháp này đang đúng hướng và góp phần nâng cao hiệu quả chung của VIMICO.

Trong tổ chức sản xuất, Tổng Công ty cũng rất chủ động. Rõ ràng ở đây đã thấy được sức lao động sáng tạo không ngừng, liên tục “phá kỷ lục chính mình” của CBCNV – LĐ VIMICO. Điển hình trong khâu tuyển khoáng đã triển khai rất thành công nhiều biện pháp về quản lý kỹ thuật công nghệ để nâng cao năng suất và thực thu. Với Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đã thay đổi rất nhiều sơ đồ công nghệ tuyển so với thiết kế và thực tế dây chuyền sau khi cải tạo, năng suất nhà máy tuyển đã tăng lên 10% so với cùng kỳ, còn so với thiết kế ban đầu tăng lên gần 30%. Cùng với đó, chất lượng tinh quặng đồng cũng tăng lên trên 25% (theo thiết kế ban đầu chỉ khoảng 23%), điều này tác động lớn đến hiệu quả sản xuất của Nhà máy Luyện đồng Lào Cai. Hay hàm lượng tinh quặng sắt đã đạt trên 64%, đáp ứng yêu cầu tiêu thụ. Với khâu luyện kim cũng tổ chức thực hiện nhiều các giải pháp kỹ thuật công nghệ để nâng cao năng suất thiết bị, tận thu thêm các khoáng sản có ích như triển khai giải pháp thu hồi đồng trong bã xử lý nước thải để thu hồi sản phẩm chứa 15% Cu và phối trộn cùng liệu chứa đồng khác đưa nấu luyện tại lò luyện sten bước đầu cho thấy kết quả khả quan, từ đầu năm đến nay thu hồi được khoảng 15 tấn đồng kim loại; đã đưa chất xúc tác mới (tên thương mại là VK38) thay thế để cải thiện công nghệ sản xuất axit, nâng chất lượng axit sunfuric lên trên 96%; đã đưa công nghệ sản xuất thạch cao nhân tạo từ nước bẩn công nghệ vào hoạt động ổn định, với chất lượng đảm bảo đủ tiêu chuẩn để cung cấp cho nhà máy sản xuất xi măng…

Mặt khác, Tổng Công ty còn tập trung chú trọng đến hàng loạt các vấn đề khác, không kém phần “nóng” như công tác tái cơ cấu, công tác tồn kho vật tư, công tác lao động tiền lương mà cụ thể là xây dựng hệ thống thang bảng lương, hoàn thiện các quy định, rà soát lại cơ cấu trả lương cho phù hợp, định biên lao động hợp lý, nhất là ở khối Công ty Mẹ, phấn đấu giảm lao động gián tiếp nhiều hơn gấp 2 – 3 lần so với chỉ tiêu Tập đoàn giao trong cả năm. Không chỉ giảm mà còn phải cơ cấu sắp xếp lại để nâng cao hiệu quả. Điểm đáng ghi nhận nữa là các dự án trọng điểm của Tổng Công ty đang được triển khai tích cực và đảm bảo tiến độ. Sau nhiều khó khăn, dự án Gang thép Cao Bằng đã được khánh thành vào đúng ngày sinh nhật Bác 19/5 vừa qua, đảm bảo hoạt động ổn định…

“Phấn đấu toàn Tổng Công ty có lãi”

Mặc dù có được những kết quả bước đầu như vậy nhưng lãnh đạo VIMICO cũng nhìn thấy rõ một phần hai chặng đường còn lại của năm 2016 vẫn rất gian nan, nhiệm vụ nặng nề khi dự báo thị trường chưa có dấu hiệu khởi sắc, giá một số sản phẩm tiếp tục giảm sâu, cùng với đó là những khó khăn hiện hữu, những bài toán khó chưa thực sự tìm được lời giải thoả đáng. Các chỉ tiêu về doanh thu, lợi nhuận, tiền lương… trong toàn Tổng Công ty đến thời điểm này chưa cao, đặt ra nhiều “gánh nặng”. Bởi vậy, mục tiêu lớn nhất VIMICO xây dựng xuyên suốt đến cuối năm là năm 2016 “Phấn đấu toàn Tổng Công ty có lãi”. Trên thực tế, với bối cảnh như hiện nay thì nỗ lực đảm bảo được mục tiêu ấy cũng đã là một thành công đối với Tổng Công ty Khoáng sản.

Để thực hiện được theo phương châm đã nêu ở trên, lãnh đạo Tổng Công ty cũng cho biết phải bắt buộc có những “điểm nhấn” chính như: Công ty Mẹ – Tổng Công ty phải có lãi dù ít hay nhiều, Công ty Gang thép Cao Bằng không lỗ, Công ty Kim loại màu Thái Nguyên lợi nhuận phấn đấu trên dưới 35 tỷ đồng, Công ty Kim loại màu Nghệ Tĩnh lợi nhuận khoảng 3 tỷ đồng. Còn lại các đơn vị khác sẽ căn cứ thực tế sản xuất để cố gắng cân đối được tài chính, không lỗ. Cụ thể hơn, VIMICO sẽ đồng loạt tập trung vào 6 nhóm giải pháp chính về điều hành sản xuất, quản lý kỹ thuật, quản lý chi phí đầu vào, tiêu thụ sản phẩm, đầu tư phát triển tài nguyên và công tác tái cấu trúc Tổng Công ty. Trong đó, điều kiện tiên quyết là càng trong khó khăn càng cần phải đổi mới – đổi mới toàn diện, nhất là trong tư duy quản trị kỹ thuật công nghệ, quản lý chi phí, quản lý lao động… và với mỗi cán bộ công nhân viên lao động phải thực sự đổi mới trong suy nghĩ nhận thức và thay đổi phong cách, cách thức làm việc sao cho hiệu quả. Thêm nữa, Tổng Công ty sẽ đặc biệt tập trung vào các sản phẩm lợi thế, cốt lõi như đồng, thiếc… chú trọng vào công tác tuyển khoáng – luyện kim là hai khâu mũi nhọn, trọng tâm. Các công ty con, đơn vị trực thuộc cố gắng phát huy tối đa nội lực, thế mạnh, cùng hỗ trợ nhau trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Quả thực, dường như đã trở thành truyền thống, càng trong khó khăn, CBCNV – LĐ VIMICO lại càng đồng thuận, càng “nắm chặt tay nhau” vượt khó. “Cùng với sự chỉ đạo kịp thời, động viên sâu sắc và tạo điều kiện của lãnh đạo Tập đoàn, VIMICO sẽ tiếp tục phát huy truyền thống, nhân lên sức mạnh “Kỷ luật và Đồng tâm”, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp trên giao. Chúng tôi coi đó không chỉ đơn thuần là trách nhiệm mà còn là danh dự” – đồng chí Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty Khoáng sản nhấn mạnh.

Thuỳ Linh

Nguồn : Vinacomin.vn

Sáng 28/7, lễ chính thức đưa 200 triệu cổ phiếu của Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP (VIMICO) với mã cổ phiếu KSV vào giao dịch trên thị trường Upcom đã được diễn ra tại Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội. Tham dự có đồng chí Nguyễn Anh Phong – Phó TGĐ Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội, đồng chí Vũ Đức Tiến – Tổng Giám đốc Công ty CP Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội. Về phía Tập đoàn TKV có đồng chí Nguyễn Văn Hải – Thành viên HĐTV, Trưởng Ban chỉ đạo CPH các doanh nghiệp thuộc TKV; đồng chí Lê Quang Dũng – Kế toán trưởng Tập đoàn, Phó ban thường trực Ban chỉ đạo CPH các doanh nghiệp thuộc TKV; đại diện lãnh đạo và các Ban trực thuộc Tập đoàn; cùng các đồng chí là Chủ tịch, thành viên HĐQT, BKS, cơ quan Tổng Giám đốc, đại diện các phòng, chi nhánh trực thuộc Tổng công ty Khoáng sản TKV- CTCP.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐQT VIMICO nhấn mạnh: thực hiện Quyết định số 2388/QĐ-TTg ngày 30/12/2014 của Thủ tướng Chính phủ, sự chỉ đạo của Bộ Công thương và Tập đoàn TKV, sau gần 10 tháng kể từ thời điểm từ một doanh nghiệp Nhà nước hạng đặc biệt, Tổng công ty Khoáng sản đã được cổ phần hóa để chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần. Việc chính thức đưa 200 triệu cổ phiếu giao dịch tại Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) hôm nay thực sự là một sự kiện có ý nghĩa đặc biệt, đánh dấu sự trưởng thành và bước phát triển mới trên chặng đường hơn 20 năm xây dựng và phát triển của Tổng công ty (1995-2016). CBCNV – LĐ Tổng công ty xác định việc đăng ký và thực hiện giao dịch cổ phiếu trên sàn chứng khoán vừa là thách thức nhưng cũng là cơ hội lớn để Tổng công ty huy động tiềm lực, đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, nâng cao hiệu quả kinh doanh, minh bạch trong quản trị doanh nghiệp, tạo dựng giá trị cho cổ đông, đối tác, khách hàng và cho toàn thể CBCNV – LĐ Tổng công ty.

Đồng thời, thông qua thị trường chứng khoán, Tổng công ty sẽ nhận được sự quan tâm nhiều hơn của nhà đầu tư và cũng mang đến cho các nhà đầu tư thêm cơ hội lựa chọn trong việc đầu tư tài chính. Qua đó, tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư và Tổng công ty cùng sử dụng hiệu quả nguồn vốn, tăng cường sự gắn bó lâu dài giữa nhà đầu tư và Tổng công ty. Mặt khác, Tổng Công ty cũng cam kết sẽ luôn tuân thủ tốt các quy định về chứng khoán và thị trường chứng khoán, đặc biệt là các quy định về công bố thông tin, quản trị Tổng công ty khi tham gia đăng ký giao dịch trên HNX.

Được biết, Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP hiện nay là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong nước về khai thác, tuyển luyện, gia công chế biến khoáng sản kim loại màu và kim loại quý hiếm như: đồng, thiếc, kẽm, chì, vàng, bạc … Tổng công ty là đơn vị đầu tiên sản xuất đồng tấm và kẽm thỏi từ quặng ở Việt Nam và cũng là một trong những đơn vị có quy trình công nghệ tiên tiến gắn liền từ khâu khai thác đến chế biến sâu ra sản phẩm cuối cùng như sản phẩm đồng tấm, kẽm thỏi, vàng nguyên liệu, thép…

Sau đây là những hình ảnh của lễ khai trương giao dịch cổ phiếu :

Đ/c Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐQT phát biểu tại lễ khai trương

Đ/c Trần Quốc Lộc nhận giấy chứng nhận đăng ký giao dịch CP của TCT

Đ/c Nguyễn Văn Hải – Thành viên HĐTV đánh chiêng khai trương phiên giao dịch

Nguồn: Hoàng Thái – Thùy Linh(Tạp chí Than – Khoáng sản)

Dự án Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng (thuộc Công ty CP Gang thép Cao Bằng – công ty con của Tổng công ty Khoáng sản – TKV) được khánh thành đúng vào ngày sinh nhật Bác (19/5) đầy ý nghĩa trong niềm vui vỡ oà của CBCNV – LĐ Tổng công ty Khoáng sản (VIMICO) nói riêng và Tập đoàn TKV nói chung. Sau rất nhiều khó khăn và biết bao mong đợi, nhất là trong điều kiện ngành Thép đang phải đối mặt với không ít thách thức, việc hoàn thành đầu tư và đưa dự án vào hoạt động có ý nghĩa to lớn, đánh dấu bước phát triển mới của ngành công nghiệp Gang thép ở Cao Bằng, góp phần phát triển KT – XH địa phương, đồng thời hiệu quả bước đầu của dự án là minh chứng sinh động, khẳng định chiến lược đúng đắn của TKV “Từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh”. Không chỉ vậy, dự án còn ghi dấu những nỗ lực không ngừng nghỉ, sự quyết liệt, kiên trì và linh hoạt của công nhân ngành Khoáng sản…

Tổng công suất 220.000 tấn phôi thép/năm

Nhằm khai thác tiềm năng thế mạnh tài nguyên khoáng sản của Cao Bằng – một tỉnh biên giới miền núi phía Bắc nước ta, vốn từ lâu chỉ chủ yếu khai thác và xuất khẩu quặng thô, ngày 30/5/2006, Chính phủ đã phê duyệt Quy hoạch thăm dò, khai thác, chế biến và sử dụng quặng sắt đến năm 2010, định hướng đến năm 2020 tại Quyết định số 124/2006/QĐ-TTg.

Triển khai thực hiện Quyết định trên, ngày 5/10/2006, HĐQT Tập đoàn TKV đã ra Quyết định số 2155/QĐ-HĐQT về việc phê duyệt Đề án thành lập Công ty CP Gang thép Cao Bằng trực thuộc Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam (nay là Tổng công ty Khoáng sản – TKV) với mục tiêu chủ yếu là đầu tư khai thác, chế biến quặng sắt thành sản phẩm phôi thép. Ngày 31/10/2006, Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức thành lập Công ty CP Gang thép Cao Bằng. Công ty thực hiện 2 dự án đầu tư quan trọng: Dự án đầu tư khai thác lộ thiên mỏ sắt Nà Rụa và Dự án Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng.

Dự án Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng có tổng mức đầu tư trên 1.900 tỷ đồng, có tổng công suất thiết kế danh định 220.000 tấn phôi thép/năm, được xây dựng trên diện tích 79,54 ha tại xã Chu Trinh, huyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng. Điểm nổi bật của Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng là sản xuất phôi thép từ quặng sắt bằng công nghệ sản xuất tiên tiến, trong đó gói thầu quan trọng số 01-EPC do nhà thầu Trung Quốc thực hiện. Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng bao gồm 4 nhà máy chính: Nhà máy thiêu kết với sản lượng 399.200 tấn quặng thiêu kết/năm; Nhà máy luyện gang với sản lượng 219.300 tấn nước gang/năm; Nhà máy luyện thép – Đúc liên tục gồm 1 lò chuyển thổi đỉnh (20 tấn/mẻ) và 1 máy đúc liên tục 2 dòng công suất 221.600 tấn phôi thép/năm; Nhà máy sản xuất Ôxy có công suất 3.800m3/h và các hạng mục phụ trợ. Tính chất kỹ thuật của Dự án là sản xuất lớn hàng loạt với trình độ tự động hóa ở hầu hết các khâu và các dây chuyền sản xuất.

Những dòng sản phẩm đầu tiên ra lò

Chính thức được khởi công xây dựng từ tháng 10/2012, vượt qua nhiều khó khăn, ngày 13/10/2015, Dự án Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng đã đón nhận dòng gang đầu tiên ra lò, qua dây chuyền đúc gang đã trở thành sản phẩm đầu tiên của Dự án. Đến cuối năm 2015, Dự án đã qua các bước kiểm tra, sát hạch, chạy thử và cho ra sản phẩm phôi thép đáp ứng được các yêu cầu kỹ thuật, đảm bảo các chỉ tiêu về môi trường. Sản phẩm chính của Dự án là phôi thép với các mác thép theo TCVN (gồm 3 loại chính: thép kết cấu các bon thông thường, thép kết cấu các bon chất lượng và thép kết cấu hợp kim thấp), phù hợp với các mác thép tương đương theo tiêu chuẩn các nước trên thế giới, trong đó có mác thép ST5ps theo tiêu chuẩn Nga GOST380-2005 được TKV lựa chọn sử dụng chuyên dùng làm vì chống lò. Dù là giai đoạn đầu bước vào sản xuất, phải đối mặt với muôn vàn thách thức nhưng đến hết tháng 4/2016, Công ty đã sản xuất được trên 20.000 tấn phôi thép và trên 20.000 tấn gang. Dự kiến năm 2016 sẽ sản xuất 150.000 tấn phôi thép và gang đúc.

Tuy nhiên, để có được những kết quả như vậy không hề đơn giản. Thực tế quá trình triển khai dự án Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng gặp rất nhiều gian nan, có những lúc tưởng chừng như bế tắc, nhất là giai đoạn từ tháng 5/2014 đến tháng 12/2014 do ảnh hưởng của sự kiện biển Đông, nhà thầu đã rút toàn bộ đội ngũ thi công về nước, ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ Dự án. Cùng với đó, đây là dự án có tính chất và quy mô công nghiệp tương đối lớn, hiện đại và phức tạp nhưng lại được triển khai ở một tỉnh miền núi phía Bắc mà các điều kiện về KT-XH, cơ sở vật chất, dân cư… có những hạn chế nhất định…

Có thể nói, những “bài toán khó” đó đã tìm được lời giải cốt lõi nhờ sự chỉ đạo và phối hợp nhất quán, xuyên suốt trong cả hệ thống, từ các đồng chí lãnh đạo cao nhất TKV đến các ban của Tập đoàn, của Tổng công ty, của HĐQT Công ty trong tất cả các khâu: từ lựa chọn đầu tư Dự án, trong quá trình thực hiện Dự án đến việc sản xuất, tiêu thụ sản phẩm. Và không thể thiếu là sự hỗ trợ, tạo điều kiện kịp thời của các cấp uỷ Đảng và chính quyền tỉnh Cao Bằng từ việc cam kết, tạo các điều kiện về an ninh, an toàn cho Nhà thầu đến việc bố trí lực lượng công an bảo vệ hiện trường, từ việc tạo điều kiện thuận lợi cho công tác xuất nhập cảnh cho đội ngũ cán bộ, công nhân của nhà thầu, nhập khẩu thiết bị máy móc đến các cơ chế ưu đãi khác…

Định hướng trọng tâm – Chiến lược tầm xa

Từ những kết quả bước đầu rất đáng ghi nhận đó, VIMICO đã xây dựng những định hướng trọng tâm cũng như chiến lược phát triển tầm xa của dự án trong thời gian tới. Trao đổi cụ thể về vấn đề này, đồng chí Phạm Minh Tuấn – Phó TGĐ VIMICO, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Gang thép Cao Bằng cho biết, đầu tiên là phải đảm bảo và nâng cao hiệu quả của Dự án khi đi vào sản xuất với hàng loạt các nhiệm vụ cần triển khai như từng bước hoàn thiện, nâng cao trình độ, năng lực vận hành thiết bị, làm chủ công nghệ, giảm các định mức tiêu hao nhằm đạt hiệu quả cao trong sản xuất; xây dựng hệ thống định mức tiên tiến phù hợp với quy mô và loại hình sản xuất, đồng thời áp dụng các mô hình quản lý tiên tiến ở các doanh nghiệp trong nước và thế giới; thực hiện chỉ đạo của Tập đoàn, phối hợp chặt chẽ với các đơn vị của TKV trong việc cung cấp phôi thép để uốn vì lò…

Cùng với đó, đẩy mạnh đáp ứng các điều kiện cho Dự án hoạt động lâu dài và hiệu quả, trong đó việc thực hiện Dự án mỏ sắt Nà Rụa đáp ứng tiến độ nhằm đảm bảo cung cấp đủ quặng có chất lượng cho Khu liên hợp gang thép là một yêu cầu quan trọng. Mặt khác, trên cơ sở thành công trong việc sản xuất các sản phẩm ban đầu, cần đầu tư nghiên cứu sâu hơn để sản xuất các sản phẩm khác đem lại hiệu quả cao hơn như đúc các chi tiết và mác thép chất lượng cao để sử dụng trong thiết bị khai thác, tuyển khoáng; sản xuất gang chất lượng cao để xuất khẩu… Đồng thời, rất quan trọng là phải tập trung xây dựng được nề nếp, kỷ cương, văn hóa doanh nghiệp trên cơ sở kế thừa, phát huy bản sắc, truyền thống tốt đẹp của TKV, của Tổng công ty, nỗ lực đảm bảo môi trường, hài hòa lợi ích doanh nghiệp với cộng đồng, dân cư trên địa bàn…

Xin được tạm kết bài viết này bằng những câu thơ của một nhà báo đang công tác ở Tạp chí TKV khi lên tác nghiệp tại dự án Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng:

Cháy lên lửa thép lửa gang

Sáng bừng biên giới mênh mang núi rừng

Ai lên đất mỏ Cao Bằng

Có gang, có thép vững vàng niềm tin!

Nguồn : Tạp chí than

Sáng ngày 21/3/2016 Chi nhánh mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico đã long trọng tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia về An toàn – Vệ sinh lao động – Phòng chống cháy nổ lần thứ 18 với chủ đề: “Mỗi doanh nghiệp, người lao động chủ động các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và phòng chống cháy nổ để bảo vệ chính mình, doanh nghiệp và xã hội”.

Tới dự buổi Lễ có Đ/c: Nguyễn Văn Phục Trưởng phòng An toàn – Môi trường Tổng công ty Khoáng sản – TKV; về phía Chi nhánh mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico có các đồng chí trong Ban Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên, các đồng chí lãnh đạo các Phòng chức năng, Phân xưởng trực thuộc Chi nhánh và đặc biệt là sự tham gia của hơn 150 CBCNV – LĐ trong Chi nhánh.

Trong buổi Lễ Đ/c Nguyễn Văn Phục Trưởng phòng An toàn – Môi trường Tổng công ty Khoáng sản – TKV đã phát biểu và chỉ đạo với nội dung yêu cầu các cấp quản lý trong Chi nhánh cần tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, phổ biến hướng dẫn kiến thức cho người lao động trong công tác An toàn lao động – Vệ sinh lao động – Phòng chống cháy nổ. Từ đó nâng cao hiểu biết, nhận thức của CBCNV – LĐ, người lao động chủ động trong công việc, phát hiện những nguy cơ xảy ra mất an toàn lao động, thực hiện tốt tự chủ trong lao động để bảo vệ chính mình, doanh nghiệp và xã hội.

Đ/c: Lý Xuân Tuyên Giám đốc Chi nhánh thay mặt toàn thể CBCNV – LĐ trong Chi nhánh đã trân trọng cảm ơn và tiếp thu ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên, đồng chí nhấn mạnh công tác đảm bảo An toàn – Vệ sinh lao động – Phòng chống cháy nổ là yêu cầu cấp thiết, quan trọng nhất đối với người lao động và là nhân tố quyết định cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội. Do vậy trong quá trình lao động sản xuất đồng chí yêu cầu toàn thể CBCNV – LĐ trong Chi nhánh thực hiện nghiêm túc phương châm “ An toàn là thứ nhất, sản xuất là thứ hai”; “ Sản xuất phải đảm bảo an toàn, có an toàn mới tiến hành sản xuất”. Mục tiêu phấn đấu trong năm 2016 Chi nhánh không để xảy ra sự cố loại 1, loại 2; không để xảy ra tai nạn lao động nặng, tai nạn lao động chết người.

Tiếp đó Quản đốc các Phân xưởng đại diện cho CBCNV – LĐ tại các đơn vị trực tiếp sản xuất ký cam kết đảm bảo An toàn lao động – Vệ sinh lao động – Phòng chống cháy nổ năm 2016 với lãnh đạo Chi nhánh.

Sau đây là một số hình ảnh của buổi lễ:

Nguồn : dongsinquyen.vn

Ngày 19/3/2016 tại trụ sở Tổng công ty Khoáng sản – TKV, số 193 đường Nguyễn Huy Tưởng, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội. Cơ quan Tổng công ty Khoáng sản – TKV phối hợp với Phòng Cảnh sát PCCC số 8 – Cảnh sát PCCC thành phố Hà Nội tổ chức lớp Huấn luyện nghiệp vụ Phòng cháy chữa cháy (PCCC) năm 2016.

Đến dự và khai mạc lớp huấn luyện có đ/c Đào Minh Sơn – Phó Tổng giám đốc – Thủ trưởng cơ quan Tổng công ty và trên 30 CBCNV của Đội PCCC cơ quan Tổng công ty và Chi nhánh Đá quý Việt Nhật – VIMICO đã về tham dự đầy đủ.

Lớp huấn luyện đã được nghe đ/c Thượng úy Đỗ Hòa – Thạc sỹ, Giảng viên trường Đại học PCCC (Bộ Công an) cùng Cán bộ Phòng Cảnh sát PCCC số 8 (Cảnh sát PCCC Hà Nội) phổ biến kiến thức pháp luật, kiến thức cơ bản về phòng cháy, chữa cháy. Phương pháp kiểm tra an toàn về PCCC cũng như quy trình tổ chức cứu chữa một vụ cháy và các phương án chữa cháy tại cơ sở. Sau phần lý thuyết các học viên của Đội PCCC của cơ quan TCT được hướng dẫn thực hành sử dụng phương tiện chữa cháy tại chỗ, thực tập Phương án chữa cháy theo các tình huống giả định, thực hành cách thoát nạn khi xảy ra tình huống cháy tại cơ sở.

Lớp Huấn luyện nghiệp vụ PCCC đã trang bị được nhiều kiến thức bổ ích về các biện pháp phòng cháy chữa cháy và cách thoát nạn khi xảy ra cháy tại đơn vị cơ sở. Chiều cùng ngày lớp Huấn luyện PCCC đã kết thúc thành công tốt đẹp.

Sau đây là một số hình ảnh về lớp huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ PCCC và thực tập phương án chữa cháy năm 2016./.

Ngày 18/01/2016 tại Hà Nội Cơ quan Tổng công ty.Khoáng sản – TKV tổ chức Hội nghị người lao động năm 2016. Đến dự Hội nghị có các đ/c Trần Quốc Lộc Chủ tịch Hội đồng quản trị, đ/c Nguyễn Tiến Mạnh, Bí thư, Tổng giám đốc Tổng công ty. Các đ/c thành viên HĐQT, cơ quan TGĐ, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Kế toán trưởng TCTy cùng toàn thể cán bộ CNV cơ quan TCTy.

Đ/c Đào Minh Sơn phó bí thư Đảng ủy, phó TGĐ, Thủ trưởng Cơ quan đã thay mặt Đoàn chủ tịch trình bầy báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người lao động Cơ quan Tổng công ty năm 2015. Theo đó báo cáo nêu rõ: Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn, dưới sự chỉ đạo điều hành của lãnh đạo Tổng công ty, sự đồng hành của các phòng, ban với các đơn vị đã khắc phục khó khăn, phát huy thế mạnh, hạn chế tồn tại, năm 2015, toàn Tổng công ty hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch Tập đoàn TKV giao với các chỉ tiêu chủ yếu như sau:

– Doanh thu: 3.400 tỷ đồng, bằng 100,01% kế hoạch điều chỉnh và bằng 86,60% so với cùng kỳ năm 2014. Trong đó: Doanh thu khoáng sản: 2.779 tỷ đồng; Doanh thu khác: 621 tỷ đồng.

– Lợi nhuận trước thuế dự kiến toàn Tổng công ty: Dự kiến 10 tỷ đồng.

– Tiền lương bình quân: Đạt 5.402 triệu đồng/người/tháng, bằng 83,19% KH năm và bằng 86,45% so với cùng kỳ năm 2014.

– Lao động sử dụng bình quân trong kỳ: 5.338 người, đạt 85,27% KH và bằng 96,11 % so với cùng kỳ năm 2014.

– Nộp ngân sách: 888,968 tỷ đồng bằng 148% kế hoạch điều chỉnh và bằng 135,19% so với cùng kỳ năm 2014

Đạt được kết quả với các chỉ tiêu như trên, lãnh đạo và đội ngũ CBCNV cơ quan Tổng công ty đã tập trung thực hiện quyết liệt 5 nhóm giải pháp chính đề ra trong Nghị quyết Hội nghị Người lao động Cơ quan năm 2015, đó là:

(1). Nâng cao hiệu quả công tác điều hành hoạt động SXKD toàn Tổng công ty;

(2). Quyết liệt triển khai thực hiện các DA đầu tư cốt lõi, Đề án tái cấu trúc Tổng công ty đảm bảo đúng tiến độ, kế hoạch;

(3). Tập trung đẩy mạnh công tác quản lý đầu tư, phát triển tài nguyên;

(4). Tiếp tục hoàn thiện và nâng cao hiệu quả các mặt quản lý;

(5). Chăm lo xây dựng đội ngũ, phát triển nguồn nhân lực.

Năm 2016, mục tiêu chung của Tổng công ty là đẩy mạnh sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong các hoạt động sản xuất kinh doanh. Đảm bảo an toàn, an ninh và an sinh. Phấn đấu đạt tốc độ tăng trưởng cao hơn năm 2015, đảm bảo tiến độ đầu tư các dự án, nhất là các dự án trọng điểm,… từng bước xây dựng Tổng công ty ngày càng phát triển và phát triển bền vững.

Các chỉ tiêu chủ yếu của Tổng công ty là:

– Tổng doanh thu: 4.204 tỷ đồng, bằng 124 % so với năm 2015. Trong đó: Doanh thu SX khoáng sản: 4.103 tỷ đồng, bằng 147,6% so với dự kiến thực hiện năm 2015; Doanh thu SX, kinh doanh khác: 101 tỷ đồng.

– Lợi nhuận: 29 tỷ đồng.

– Tiền lương bình quân: 6,176 triệu đồng/người/tháng, bằng 114% so với dự kiến thực hiện năm 2015.

– Tổng giá trị ĐTXD CB: 1.525,8 tỷ đồng, trong đó: Xây lắp: 380 tỷ đồng; Thiết bị: 708 tỷ đồng; KTCB khác: 438tỷ đồng.

– Khảo sát thăm dò địa chất: 57,185 tỷ đồng

Các đ/c trong Chủ tịch đoàn đã báo cáo tình hình Hội nghị CNVC các phòng ban, những kiến nghị và trả lời những kiến nghị của Tập thể cá nhân người lao động về các vấn đề bổ sung hoàn chỉnh Quy chế tiền lương, Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể; các Quy định về thăm hỏi, hiếu hỉ, công tác phí, điện thoại…

Đ/c Nguyễn Tiến Mạnh, Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc đã phát biểu chỉ đạo Hội nghị. Đ/c đã ghi nhận những đóng góp rất tích cực của CBCNV Cơ quan Tổng công ty năm 2015, đã cùng Tổng công ty vượt qua muôn vàn khó khăn để phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch, hầu hết các sản phẩm chủ yếu của TCTy đều vượt kế hoạch như tinh quặng đồng, sắt; đồng thỏi, vàng, kẽm thỏi, thiếc thỏi,… tiền lương, thu nhập của người lao động tuy có giảm so năm 2014 nhưng cơ bản vẫn ổn định, các điều kiện sống làm việc của người lao động không ngừng được cải thiện. Năm 2016 đ/c khẳng định với truyền thống đoàn kết, khắc phục khó khăn với tinh thần chủ động, quyết liệt, tích cực lao động sáng tạo TCTy chắc chắn sẽ vượt qua mọi khó khăn thách thức để hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, kế hoạch đã đề ra.

Trong Hội nghị đã bỏ phiểu và công bố phiếu tín nhiệm với các chức danh: Trưởng,và phó các phòng ban và bầu 21 đại biểu đi dự Hội nghị Người lao động Công ty mẹ TCTy năm 2016.

Hội nghị đã thành công tốt đẹp.

Sau đây là một số hình ảnh của Hội nghị

Phòng CNTT& TrT

Có thể nói, lĩnh vực Khoáng sản nói chung của TKV đã trải qua một năm đầy biến động. Giá của hầu hết các loại khoáng sản giảm sâu từ 25 – 50%, ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất kinh doanh cũng như đời sống, việc làm của hàng ngàn người lao động; nhiều dự án khoáng sản trọng điểm vẫn còn là “điểm nóng”, đặt ra rất nhiều vấn đề nổi cộm cần tháo gỡ. Trước “sóng cả” như vậy nhưng các đơn vị trong lĩnh vực Khoáng sản của Tập đoàn như Tổng Công ty Khoáng sản, Công ty Nhôm Lâm Đồng, Công ty CP Sắt Thạch Khê… vẫn vững tay chèo lái để từng bước vượt qua khó khăn, giữ ổn định và hoàn thành nhiệm vụ mà cấp trên giao. Và không thể phủ nhận trong đó có vai trò không nhỏ của Ban tham mưu – KSH và sự chỉ đạo kịp thời, xuyên suốt của lãnh đạo Tập đoàn.

VIMICO – “chắc lái”

Có lẽ chưa khi nào giá của hầu hết các loại khoáng sản đều giảm mạnh, giảm sâu và giảm liên tục, chưa có dấu hiệu phục hồi như năm 2015. Chính điều này ảnh hưởng rất lớn đến tình hình SXKD nói chung của các đơn vị trong Tổng Công ty Khoáng sản (VIMICO). Đó là chưa kể đến những khó khăn như: giá tính thuế chưa được điều chỉnh kịp thời với giá bán thực tế hiện nay, dẫn đến các loại thuế, phí nộp vẫn còn cao; tài nguyên ở một số điểm mỏ có biến động nhiều so với kế hoạch dẫn đến sản lượng đạt thấp so với kế hoạch đề ra…

Tuy vậy, có lẽ một trong những điểm mấu chốt giúp VIMICO vẫn “chắc lái” theo như Lãnh đạo Tổng Công ty chia sẻ là cùng với sự đoàn kết, chung sức đồng lòng của tập thể CBCNV – LĐ trong toàn Tổng Công ty thì chính là sự chủ động nhận diện đầy đủ tình hình để từ đó VIMICO có những ứng xử cho phù hợp. Ngay từ đầu năm, Công ty mẹ – Tổng Công ty và các đơn vị thành viên đã xây dựng kế hoạch SXKD linh hoạt, thích hợp trong từng tháng, từng quý. Tăng cường quản trị chi phí, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, áp dụng công nghệ tiên tiến, cải tiến kỹ thuật năng cao năng suất lao động để giảm giá thành sản phẩm; phát huy dân chủ ở cơ sở, tuyên truyền cho người lao động hiểu và chia sẻ với đơn vị, làm tốt công tác đổi mới doanh nghiệp, điều hành Tổng Công ty theo cơ chế công ty cổ phần từ ngày 1/10/2015, chú trọng hơn nữa công tác an toàn lao động và môi trường, tích cực hỗ trợ những đơn vị khó khăn, từng bước thoái vốn ở những đơn vị sản xuất vàng không có hiệu quả. Tập trung triển khai đảm bảo tiến độ công tác đầu tư, xây dựng các dự án trọng điểm như Dự án khu liên hợp gang thép Cao Bằng, Mở rộng nâng công suất Mỏ tuyển, Luyện đồng….

Nhờ đó, kết thúc năm, các chỉ tiêu SXKD của VIMICO vẫn cơ bản đảm bảo theo kế hoạch được giao: doanh thu 3.480 tỷ đồng, thu nhập bình quân: 5,3 triệu đồng/người/tháng, nộp ngân sách Nhà nước 500 tỷ đồng (số liệu ước đạt)… Nhiều đơn vị đã nỗ lực vượt khó và hoàn thành tốt nhiệm vụ như Chi nhánh Mỏ tuyển Đồng Sin Quyền Lào Cai, Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai, Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên… Dự án Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng đã và đang chạy thử, cho ra lò những mẻ phôi thép đầu tiên. Năm 2015 cũng là năm ghi dấu hành trình 20 năm với những bước tiến dài của VIMICO. Chặng đường tiếp theo sẽ còn không ít gian nan nhưng VIMICO sẽ quyết tâm và nỗ lực khẳng định là đơn vị hàng đầu trong ngành công nghiệp khoáng sản của cả nước, là một trong những đơn vị góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Gỡ “nút thắt” nhiều dự án trọng điểm

Cùng với Tổng Công ty Khoáng sản, trao đổi với Lãnh đạo Ban Khoáng sản Hóa chất Tập đoàn được biết, 2015 là năm cuối thực hiện kế hoạch 5 năm (2011 – 2015), đánh giá chung, hầu hết các dự án khoáng sản đều cơ bản hoàn thành xong về đầu tư, tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều đơn vị đã bước đầu vào ổn định.

Với hai dự án bauxite ở Tây Nguyên: Công ty Nhôm Lâm đồng đã và đang vận hành ổn định, ước tính đạt 540.000 tấn/năm; dự án ở Nhân cơ bắt đầu chạy thử từ cuối tháng 11, có thể ra sản phẩm bắt đầu từ quý I/2016. Công ty CP Sắt Thạch Khê sau khi quyết liệt giải quyết nhiều vướng mắc, đến nay đã hoàn thành công tác tái cơ cấu, hoàn chỉnh những thủ tục cuối cùng để phê duyệt thiết kế, bắt đầu triển khai lại dự án vào đầu quý I/2016. Với nhiều nỗ lực, Công ty CP Đồng Tả Phời đã ký hợp đồng triển khai gói thầu số 10 – gói thầu trọng yếu của Dự án đầu tư xây dựng công trình Nhà máy tuyển đồng Tả Phời; giải quyết những vấn đề quan trọng trong việc thu xếp vốn và đang thực hiện dự án đảm bảo theo đúng tiến độ kế hoạch.

Ngoài ra, dự án tốn nhiều giấy mực – Cromit Cổ định Cổ Định Thanh Hóa, mặc dù Nhà máy sản xuất ferocacboncao đã hoàn chỉnh đầu tư và đưa vào vận hành ổn định, ra sản phẩm vào tháng 7/2015 nhưng hiện nay do hết nguyên liệu nên Nhà máy đang phải tạm dừng sản xuất. Để tháo gỡ khó khăn cho Công ty, Lãnh đạo Tập đoàn đang tích cực trong vấn đề mấu chốt – cấp phép khai thác mỏ và đã có những chỉ đạo yêu cầu Công ty linh hoạt trong bố trí lao động, triển khai nhiều giải pháp như hỗ trợ tiền lương nên dù khó vậy nhưng về cơ bản hoạt động của Công ty không bị xáo trộn lớn, ranh giới mỏ được giao quản lý được bảo vệ giữ gìn.

Tác giả: Thùy Linh

Ngày 23/10/2015 tại trụ sở Tổng Công ty số 193 Nguyễn Huy Tưởng- Thanh Xuân – Hà Nội Tổng Công ty Khoáng sản TKV tổ chức Hội nghị sơ kết công tác SXKD 9 tháng đầu năm 2015, triển khai nhiệm vụ SXKD quý 4 và cả năm 2015.

Đến dự Hội nghị, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam có các đ/c Đặng Thanh Hải Tổng giám đốc Tập đoàn TKV, đ/c Vũ Thành Lâm Thành viên Hội đồng thành viên Tập đoàn, đ/c Nguyễn Anh Tuấn phó Tổng giám đốc Tập đoàn, đại diện các ban chuyên môn của Tập đoàn CN Than Khoáng sản VN; Tổng Công ty có các đ/c Trần Quốc Lộc Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty; đ/c Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Tổng Công ty cùng các đ/c trong HĐQT, cơ quan Tổng giám đốc, phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch và phó Chủ tịch Công đoàn TCT, các đ/c Trưởng phó phòng, ban Tổng Công ty. Lãnh đạo các đơn vị có các đ/c Bí thư Đảng ủy, Giám đốc; Chủ tịch Công đoàn; Trưởng phòng Tài chính; Kế hoạch và tại 2 điểm cầu truyền hình chi nhánh Mỏ tuyển và Luyện đồng có các đ/c Phó Giám đốc; Trưởng các phòng ban; Giám đốc phân xưởng, đơn vị trực thuộc chi nhánh.

Đ/c Nguyễn Văn Thái phó Tổng giám đốc TCT đã trình bày báo cáo sơ kết tình hình SXKD 9 tháng đầu năm 2015. Theo đó báo cáo đã nêu bật những thuận lợi, khó khăn ảnh hưởng đến SXKD của TCTy như: Giá bán các sản phẩm giảm mạnh, giảm sâu chưa có dấu hiệu phục hồi (so với giá bán bình quân năm 2014: Đồng tấm giảm 14,85%; tinh quặng sắt mỏ tuyển giảm: 17,41%, Thiếc thỏi giảm: 32,8%;….), công tác tiêu thụ quặng sắt gặp nhiều khó khăn. Giá tính thuế chưa được điều chỉnh kịp thời với giá bán thực tế hiện nay, dẫn đến các loại thuế, phí nộp vẫn còn cao đã làm ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn Tổng công ty; Tài nguyên ở một số điểm mỏ có biến động nhiều so với kế hoạch dẫn đến sản lượng đạt thấp so với kế hoạch đề ra (đặc biệt là các mỏ vàng Minh Lương, Sa Phìn, Apay,….).

Song với tinh thần đoàn kết, quyết tâm vượt khó của CB CNVC Tổng công ty nên 9 tháng đầu năm 2015 TCTy đã đạt được những thành tích rất đáng ghi nhận như:

– Doanh thu hợp nhất toàn Tổng công ty: 2.462 tỷ đồng, bằng 57,66% KH năm và bằng 89,45% so với cùng kỳ năm 2014. Trong đó: Doanh thu khoáng sản: 2.095 tỷ đồng, doanh thu khác: 367 tỷ đồng. (Trong đó: Quí III: 830 tỷ đồng/778 tỷ đồng KH, bằng 106,62% so với KH quí).

– Lợi nhuận: Hợp nhất trước thuế dự kiến đạt 10 tỷ đồng. Trong đó: Công ty mẹ: 23 tỷ đồng.

– Tiền lương bình quân đạt: 5,241 triệu đồng/người/tháng, bằng 80,71% KH năm và bằng 90,49% so với cùng kỳ năm 2014.

– Lao động sử dụng bình quân trong kỳ: 5.329 người, đạt 85,13%KH và bằng 98,88 % so với cùng kỳ năm 2014.

– Nộp ngân sách: 350 tỷ đồng bằng 45,49%KH và bằng 64,15% so với cùng kỳ năm 2014.

Sản phẩm sản xuất chủ yếu:

– Sản xuất: Các dây truyền công nghệ khai thác, tuyển khoáng, luyện kim quặng đồng, thiếc, kẽm, tinh quặng sắt,…đều hoạt động ổn định, đảm bảo các chỉ tiêu công nghệ, hoàn thành kế hoạch đề ra. Kết quả sản lượng sản xuất một số sản phẩm chủ yếu và so sánh với kế hoạch năm như sau:

+ Tinh quặng đồng 24%Cu: 38.222 tấn/48.000tấn KH, bằng 79,63%KH (Quí III: 13.447 tấn/13.150 tấn, đạt 102,25%KH);

+ Đồng tấm 99,95%Cu: 8.280 tấn/10.500 tấn KH bằng 78,86%KH; (Quí III: 2.760 tấn/3.060 tấn, đạt 90,18% KH);

+ Kẽm thỏi 99,95%Zn: 7.843 tấn/9.500 tấn KH; bằng 82,55% KH; (Quí III: 2.627 tấn/2.700 tấn, đạt 97,3% KH);

+ Thiếc: 470 tấn /790 tấn KH bằng 59,5%KH (Quí III: 136 tấn/186 tấn KH, đạt 73,24%);

+ Tinh quặng sắt: 86.755 Tấn/285.400 tấn KH bằng 30,4% KH;

+ Quặng sắt sơ tuyển (Nà Rụa): 121.290tấn/350.000tấn KH bằng 34,65%KH;

+ Vàng: 421kg/480kg KH bằng 87,65% KH (Quí III: 151 kg/120 kg KH, đạt 126,2%);

+ Axít sunfuric: 42.168 tấn/49.500tấn KH bằng 85,19% KH (Quí III: 13.311 tấn/15.000 tấn KH, đạt 88,74%).

Phương hướng nhiệm vụ 3 tháng cuối năm 2015 báo cáo nêu rõ: Trên cơ sở kết quả thực hiện 9 tháng đầu năm 2015 và dự kiến kế hoạch quí IV, Tổng công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, tăng cường công tác kiểm soát chi phí giá thành, làm tốt công tác tiêu thụ sản phẩm, nâng cao hiệu quả kinh doanh, đảm bảo kết thúc năm không bị lỗ.
CÁC CHỈ TIÊU CHỦ YẾU KẾ HOẠCH QUÍ IV

– Tổng doanh thu: Quí IV: 1.020 tỷ đồng (Trong đó: Doanh thu khoáng sản: 857 tỷ đồng); Dự kiến cả năm: 3.481 tỷ đồng, bằng 81,54%KH Tập đoàn giao, trong đó: Doanh thu khoáng sản: 2.952 tỷ đồng, bằng 77,04%KH Tập đoàn giao.

– Nộp ngân sách: Theo quy định của Nhà nước

– Lợi nhuận: Phấn đấu kết thúc năm không bị lỗ.

– Các sản phẩm sản xuất, tiêu thụ chủ yếu: Đồng tấm: 3.000 tấn (DK cả năm 11.280 tấn, tăng 780 tấn so với KH đầu năm); Kẽm thỏi 99,95%Zn: 2.257 tấn (DK cả năm: 10.100 tấn, tăng 600 tấn so với KH đầu năm); Vàng NM Luyện đồng: 124 kg (DK cả năm 545 kg, tăng 65 kg so với KH đầu năm); Tinh quặng sắt 64%Fe: 23.043 tấn (DK cả năm: 109.798 tấn, giảm 175.601 tấn so với KH đầu năm).

Đ/c Đặng Thanh Hải – Tổng giám đốc Tập đoàn TKV phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị đ/c Đặng Thanh Hải Tổng giám đốc Tập đoàn TKV; Đ/c Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐQT Tổng công ty đã ghi nhận thành tích xuất sắc của Tổng Công ty đã đạt được 9 tháng đầu năm 2015. Trước tình hình khó khăn về giá bán các sản phẩm chính của TCTy đều giảm rất lớn, chi phí giá thành sản phẩm tăng, tình hình chính trị thế giới, khu vực ảnh hưởng lớn, những khó khăn cộng hưởng khác… nhưng Tổng công ty đã đoàn kết tích cực lao động sáng tạo và đạt được thành tích rất tốt, các chỉ tiêu sản lượng sản phẩm chính đều đạt và vượt 75% kế hoạch năm, giữ ổn định việc làm và thu nhập cho trên 5300 lao động. Thực hiện nhiệm vụ kế hoạch quý 4 và cả năm 2015, Đảng ủy Tập đoàn đã có Nghị quyết xác định TCTy Khoáng sản TKV là khâu đột phá đổi mới của Tập đoàn, xác định Tổng công ty là nhà sản xuất và chế biến khoáng sản lớn nhất Việt Nam và sản xuất chế biến kim loại mầu đứng đầu cả nước. Vì thế Tổng công ty phải nhận diện đầy đủ những khó khăn sẽ gặp phải trong quá trình SXKD, đặc biệt chú ý đến công tác đầu tư, tiến độ xây dựng các dự án mở rộng nâng công suất Mỏ tuyển, Luyện đồng. Tăng cường quản trị chi phí, sử dụng nguồn nhân lực, áp dụng công nghệ tiên tiến, cải tiến kỹ thuật năng cao năng suất lao động để giảm giá thành sản phẩm, phát huy dân chủ ở cơ sở, tuyên truyền cho người lao động hiểu và có động thái phù hợp ứng phó với tình hình, làm tốt công tác đổi mới doanh nghiệp, điều hành Tổng công ty theo cơ chế công ty cổ phần, chú trọng hơn nữa công tác an toàn lao động và môi trường, tích cực hợp tác hỗ trợ những đơn vị khó khăn, từng bước thoái vốn ở những đơn vị sản xuất vàng không có hiệu quả.

Đ/c Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư đảng ủy, Tổng giám đốc Tổng công ty kết luận Hội nghị.

Đ/c Nguyễn Tiến Mạnh Bí thư đảng ủy, Tổng giám đốc kết luận Hội nghị và nhấn mạnh: Việc thực hiện nhiệm vụ SXKD của TCTy quý 4 và cả năm 2015 sẽ còn gặp rất nhiều khó khăn, giá tiêu thụ các sản phẩm sẽ chưa có dấu hiệu phục hồi và đi lên, để duy trì hoạt động SXKD ổn định, hoàn thành kế hoạch và có lợi nhuận thì hoạt động điều hành của lãnh đạo các cấp cần hết sức sâu sát, chi tiết, cụ thể và quyết liệt hơn nữa. Tổng công ty đã đề ra và thực hiện các nhóm giải pháp đã có hiệu quả và sẽ tiếp tục thực hiện và tăng cường giám sát tích cực hơn nữa. Đ/c tin tưởng với truyền thống khắc phục khó khăn của công nhân cán bộ ngành Khoáng sản, với sự đoàn kết, cần cù, năng động, sáng tạo chúng ta nhất định hoàn thành kế hoạch SXKD năm 2015.

Hội nghị đã thành công tốt đẹp.

Sáng 27.10, Tại trung tâm Hội nghị Quốc gia Hà Nội, Tổng Công ty Khoáng sản- TKV tổ chức Lễ kỷ niệm 20 năm ngày thành lập (27/10/1995 – 27/10/2015) và đón nhận Huân chương Lao động Hạng Nhất.

Đến dự có Thứ trưởng Bộ Công Thương Trần Tuấn Anh;Chủ tịch HĐND tỉnh Lào Cai,trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Lào Cai Phạm Văn Cường;Chủ tịch HĐTV Tập đoàn TKV Lê Minh Chuẩn;Tổng giám đốc Tập đoàn TKV Đặng Thanh Hải;Chủ tịch HĐQT TCTy Khoáng sản- TKV Trần Quốc Lộc; Tổng Giám đốc Tổng Cty Khoáng sản- TKV Nguyễn Tiến Mạnh.Phó Chủ tịch Nước Nguyễn Thị Doan đã gửi lẵng hoa và thư chúc mừng cho CBCNV của Tổng công ty Khoáng sản-TKV.

Lãnh đạo Tổng Công ty nhận lẵng hoa chúc mừng của đồng chí Nguyễn Thị Doan – Phó Chủ tịch Nước CHXHCN Việt Nam

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Trần Tuấn Anh – Thứ trưởng Bộ Công Thương chúc mừng những thành tích mà Tổng Công ty Khoáng sản – TKV đã đạt được trong suốt 20 năm qua, đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và phát triển ngành Công Thương nói chung và ghi nhận những năm gần đây, bối cảnh kinh tế thế giới và trong nước có nhiều biến động, giá các loại khoáng sản giảm sâu khiến hoạt động SXKD của Tổng Công ty gặp không ít khó khăn. Tuy nhiên với sự đồng lòng, quyết tâm của toàn bộ hệ thống chính trị nói chung cũng như tập thể CBCNV – LĐ nói riêng, Tổng Công ty vẫn ổn định và duy trì được sự phát triển.

Khẳng định trong bài diễn văn khái quát chặng đường 20 năm xây dựng và trưởng thành, đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Tổng Giám đốc Tổng Công ty nhấn mạnh: Hành trình 20 năm của Tổng Công ty Khoáng sản (VIMICO) đã trải qua biết bao thăng trầm, vượt lên mọi gian nan, khốc liệt của nền kinh tế thị trường, VIMICO đã không ngừng vươn lên khẳng định mình bằng chính nội lực, đôi tay, khối óc và trái tim nóng đầy nhiệt huyết… Với truyền thống quý báu của các đơn vị ngành Khoáng sản hòa chung với truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của những người thợ mỏ, công nhân, cán bộ các thế hệ ngành Khoáng sản đã không ngừng tiếp bước nhau, nỗ lực đưa VIMICO phát triển bền vững, xứng đáng là cái nôi của giai cấp công nhân, của ý chí vượt khó đi lên trong lao động sản xuất của các thế hệ thợ Khoáng sản; để trên 5.000 CBCNV – LĐ Tổng Công ty có việc làm ổn định, đời sống vật chất và tinh thần ngày càng được cải thiện…

Đồng chí Trần Tuấn Anh – Thứ trưởng Bộ Công Thương phát biểu tại Lễ kỷ niệm

Đánh giá cao những kết quả mà Tổng Công ty Khoáng sản – TKV đạt được trong những năm qua, đồng chí Lê Minh Chuẩn – Chủ tịch HĐTV Tập đoàn chỉ đạo trong thời gian tới, VIMICO cần tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được; hoạt động trong mô hình mới – mô hình Công ty cổ phần, Tổng Công ty cần tập trung vào thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm sau: đẩy mạnh thực hiện Đề án tái cơ cấu Tổng Công ty giai đoạn 2015 – 2020; đổi mới, tái cơ cấu Tổng Công ty một cách toàn diện, đồng bộ;tập trung quản lý công tác đầu tư, nhanh chóng đưa các dự án trọng điểm vào hoạt động có hiệu quả, đúng tiến độ đề ra; chú trọng công tác chăm lo xây dựng đội ngũ, phát triển nguồn nhân lực, tạo tiền đề cho VIMICO phát triển bền vững…

Đồng chí Lê Minh Chuẩn – Chủ tịch HĐTV phát biểu tại Lễ kỷ niệm

Cũng tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Ngọc Mão – Nguyên Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty Khoáng sản Việt Nam (nay là Tổng Công ty Khoáng sản – TKV) đã có những chia sẻ đầy xúc động. Ông Mão khẳng định: 20 năm qua, Tổng Công ty đã từng bước khẳng định vai trò và vị thế của mình trong công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế đất nước. Với bước đà ấy, những năm tiếp theo, thế và lực của Tổng Công ty chắc chắn sẽ ngày càng được phát huy mạnh mẽ hơn, bền vững hơn trong nền kinh tế hội nhập sâu rộng toàn cầu…

Tổng Công ty đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất

Tổng Công ty đón nhận bằng khen của Tập đoàn TKV

Nhân dịp kỷ niệm 20 năm ngày thành lập, Tổng Công ty Khoáng sản – TKV đã vinh dự được Đảng và Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất; nhiều tập thể, cá nhân của Tổng Công ty được nhận bằng khen của Bộ trưởng Bộ Công Thương, Tổng Giám đốc Tập đoàn TKV…/.

Sau đây là các hình ảnh của buổi lễ kỷ niệm:

Đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Tổng giám đốc TCT Khoáng sản – TKV phát biểu tại Lễ kỷ niệm

Tổng giám đốc Nguyễn Tiến Mạnh nhận bằng khen của Bộ Công Thương

Văn nghệ chào mừng

Video buổi lễ kỷ niệm :

Nguồn:vinacomin.vn