Với mục tiêu “AN TOÀN – PHÁT TRIỂN – HIỆU QUẢ”, bước sang thực hiện nhiệm vụ năm 2022, Tổng công ty Khoáng sản – TKV (VIMICO) quyết tâm khắc phục khó khăn, đảm bảo vừa chống dịch, vừa ổn định sản xuất, phấn đấu hoàn thành toàn diện kế hoạch năm 2022. Đó chính là ý chí quyết tâm của toàn thể CBCNV tại Hội nghị Tổng kết hoạt động SXKD năm 2021 và Hội nghị Người lao động năm 2022 diễn ra ngày 15/01/2022 tại Lào Cai.

Nhằm nâng cao nhận thức, vai trò, trách nhiệm cũng như tầm quan trọng về công tác phòng cháy, chữa cháy (PCCC) và cứu nạn, cứu hộ (CNCH) cho CBCNV, người lao động cơ quan Tổng công ty, ngày 20/11/2021, Cơ quan Tổng công ty Khoáng sản – TKV đã phối hợp với Cảnh sát PCCC&CNCH – Công an Quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội tổ chức lớp huấn luyện nghiệp vụ PCCC&CNCH năm 2021.

Lưu Ký

Lực lượng công nhân Nhà máy Tuyển đồng số 2

Chỉ hơn một phần tư thế kỷ xây dựng và phát triển, 26 năm qua (1995-2021), Tổng Công ty Khoáng sản – TKV (VIMICO) đã vươn lên là doanh nghiệp hàng đầu của nước ta về khai thác và chế biến khoáng sản, đáp ứng nhu cầu sử dụng trong nước, giảm nhập khẩu, tạo việc làm cho hàng ngàn lao động và góp phần đảm bảo an sinh xã hội tại nhiều địa phương…

Hai mươi sáu năm trọn một chặng đường kể từ ngày 27/10/1995, Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam được thành lập theo Quyết định của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nặng (nay là Bộ Công Thương) trên cơ sở hợp nhất Tổng công ty khoáng sản Quý hiếm Việt Nam và Tổng công ty phát triển Khoáng sản. Chặng đường chứng kiến sự đổi thay kỳ diệu của Tổng công ty được viết nên bởi tinh thần đoàn kết, sự bền bỉ và những nỗ lực không ngừng vượt qua rất nhiều khó khăn của lớp lớp thế hệ CBCNV, người lao động Tổng công ty. Chặng đường ghi dấu ấn đậm nét sự thay đổi lớn lao để Tổng công ty có tầm vóc, vị thế như ngày hôm nay trải qua ba giai đoạn bền bỉ, đầy tự hào.

1. Giai đoạn từ 1995 – 2005: Giai đoạn đặt nền móng

Ngày 27/10/1995, Bộ Trưởng Bộ Công nghiệp nặng có Quyết định số 1118/QĐ-TCCBĐT thành lập Tổng công ty khoáng sản Việt Nam với 17 đơn vị thành viên và 7.800 CNV, người lao động. Tại thời điểm thành lập, tổng nguồn vốn kinh doanh của Tổng công ty chỉ là 120 tỷ đồng, chủ yếu do tiếp nhận và sáp nhập các đơn vị, hầu như chưa được Nhà nước bổ sung thêm vốn.

Quán triệt Nghị quyết số 13-NQ/TW ngày 01/3/1996 của Bộ Chính trị về phát triển chế biến khoáng sản, xác định rõ những cơ hội và thách thức, những thuận lợi và khó khăn, ngay từ khi mới thành lập, với tiêu chí đặt nền móng, làm công tác chuẩn bị cho phát triển sau này, đội ngũ lãnh đạo Tổng công ty đã xây dựng chiến lược phát triển đúng đắn với mục tiêu tập trung phát triển tài nguyên và chuẩn bị đầu tư dự án vừa và nhỏ, củng cố SXKD của các đơn vị thành viên.

Được sự đồng thuận của cả hệ thống chính trị và người lao động, nhiều dự án đưa vào sản xuất có hiệu quả từ năm 1997 ÷ 2000 như: Dự án lò quay xử lý quặng oxít nghèo, sản xuất oxít kẽm 60% quy mô 4000 tấn sản phẩm/năm ở Thái Nguyên; khai thác Ilmenit Kỳ Xuân (Hà Tĩnh) 20.000 tấn tinh quặng/năm; Cải tạo xưởng tuyển nổi kẽm chì Làng Hích (Thái Nguyên) 3000 tấn tinh quặng kẽm/năm; Sản xuất gang đúc tại Cao Bằng với công suất 26.000 tấn/năm,… với tổng mức đầu tư gần 150 tỷ đồng, các dự án đã đầu tư đưa vào sản xuất đều có hiệu quả, tạo thêm việc làm cho gần 2.000 lao động, đưa mức tăng trưởng và giá trị tổng sản lượng bình quân 10 năm của Tổng công ty đạt trung bình trên 13% năm, từng bước khắc phục các khó khăn, thua lỗ của các đơn vị giai đoạn trước.

Từ năm 2000 đến 2005, Lãnh đạo Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam đã quyết định tập trung nhân lực và vật lực lớn nhất chuẩn bị đầu tư các dự án quy mô về khai thác chế biến khoáng sản. Giai đoạn này, Dự án Tổ hợp đồng Sin quyền được phê duyệt và triển khai thực hiện với công suất 10.000 tấn đồng cathode/năm với tổng giá trị đầu tư gần 1.000 tỷ đồng. Cùng thời gian đó, dự án Kẽm điện phân Thái Nguyên với công suất 10.000 tấn kẽm thỏi/năm cũng được Bộ Công nghiệp phê duyệt Báo cáo nghiên cứu khả thi để triển khai thực hiện. Ngoài ra, các dự án chế biến sâu khoáng sản như Điatomit, Khai – tuyển quặng Crommit tại Thanh Hóa… cũng được lập và quyết định đầu tư.

Trong thời kỳ này, tốc độ tăng trưởng bình quân của toàn Tổng công ty  là 11,45% (giai đoạn 1996-2000) và 13,5% (giai đoạn 2001-2005); thu nhập bình quân của người lao động từ năm 1995 là 303.500 đồng/người/tháng, đến năm 2000 là 650.000 đồng/người/tháng và đạt 1.765.000 đồng/người/tháng vào năm 2005.

Kết quả 10 năm từ năm 1995 đến năm 2005, giá trị tổng sản lượng toàn Tổng công ty tăng 2,5 lần so với giai đoạn trước, tốc độ tăng trưởng bình quân đạt 13% năm, tổng doanh thu năm 2005 gấp 3 lần so với năm 1996, nộp ngân sách Nhà nước tăng 3,58 lần, tổng giá trị tài sản Tổng công ty tăng gần 10 lần so với khi mới được thành lập, thu nhập bình quân tăng hơn 2 lần so với năm 1996. Những thành công ban đầu này có ý nghĩa vô cùng quan trọng cho sự chuyển mình mạnh mẽ của Tổng công ty thời gian sau này.

Thực hiện chính sách của Đảng và Nhà nước, bắt đầu từ năm 2001, Tổng công ty đã tích cực đẩy mạnh thực hiện việc cổ phần hóa các đơn vị thành viên. Một số đơn vị thuộc Tổng công ty đã chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần với nhiều thách thức và cơ hội mới.

2. Giai đoạn từ 2006 đến 2015: Giai đoạn chuyển mình và phát triển

Ngày 26/12/2005, Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam trở thành Công ty con của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam theo Quyết định số 345/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ với tên gọi Tổng công ty Khoáng sản – TKV. Đây là dấu mốc quan trọng trong sự nghiệp 26 năm phát triển của Tổng công ty.

Được sự chỉ đạo sâu sát cũng như được tiếp nhận mô hình quản lý hiệu quả từ Tập đoàn, giai đoạn từ năm 2006 đến 2010 đánh dấu thời kỳ phát triển rực rỡ của Tổng công ty. Tổng công ty tiếp tục triển khai quyết liệt việc sắp xếp, cấu trúc lại doanh nghiệp qua việc cổ phẩn hóa các đơn vị và tham gia thành lập các doanh nghiệp mới thông qua các dự án đầu tư, mở rộng sản xuất. Công tác đầu tư được đẩy mạnh, các công trình, dự án lớn hoàn thành và đưa vào sản xuất như: Tổ hợp đồng Sin Quyền, Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên với công suất đạt và vượt thiết kế, cho ra đời những tấn đồng kim loại và kẽm kim loại với quy mô công nghiệp lớn nhất cả nước, đạt tiêu chuẩn quốc tế, được sử dụng trong nước và xuất khẩu. Trong quá trình thực hiện và đi vào sản xuất, các Dự án lớn của Tổng công ty đã được vinh dự đón các vị lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước và Chính phủ đến thăm như: nguyên Tổng bí thư Nông Đức Mạnh, nguyên Chủ tịch Quốc Hội Nguyễn Phú Trọng, nguyên Chủ tịch nước Trần Đức Lương, nguyên Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng,… cho thấy sự quan tâm đặc biệt của Đảng, Nhà nước, Quốc hội và Chính phủ đối với sự phát triển của ngành công nghiệp khoáng sản.

Trên cơ sở thành công của các Dự án, Lãnh đạo Tổng công ty quyết định tiếp tục triển khai đầu tư các dự án lớn khác như: Gang thép Cao Bằng, Gang thép Lào Cai, Đất hiếm Lai Châu… Tổng giá trị đầu tư 5 năm 2005 – 2010 đạt gần 7.223 tỷ tăng gấp 5,9 lần so với kế hoạch 5 năm trước.

Thời kỳ này, Tổng công ty còn tham gia góp vốn với 10 Công ty Cổ phần liên doanh, liên kết với số vốn là 281 tỷ đồng. Đây cũng là thời kỳ, Tổng công ty thực hiện đầu tư mạnh vào chế biến sâu các sản phẩm khoáng sản, theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước.

Với việc tập trung đẩy mạnh sản xuất kinh doanh và các Dự án lớn đi vào sản xuất đạt hiệu quả, các chỉ tiêu SXKD có tốc độ tăng trưởng cao hơn so với 5 năm trước và được thể hiện ở một số chỉ tiêu chính như sau:

Nếu giai đoạn (2000 – 2005) có Tổng doanh thu là 3.390 tỷ đồng; lợi nhuận 24 tỷ đồng; thu nhập của người lao động 1,06 triệu đồng/người/tháng; tổng tài sản đến 31/12/2005 là 1.100 tỷ đồng; vốn chủ sở hữu nhà nước 186 tỷ đồng. Bước sang giai đoạn (2006 – 2010), các chỉ tiêu tương ứng là: tổng doanh thu đạt 11.147 tỷ đồng; lợi nhuận đạt 1.300 tỷ đồng; thu nhập bình quân của người lao động 2,9 triệu đồng/người/tháng; tổng tài sản đến 31/12/2010 trên 3.300 tỷ đồng; vốn nhà nước sở hữu gần 1.000 tỷ đồng, được hình thành từ tích tụ lợi nhuận sau thuế. Những con số trên cho chúng ta thấy rõ sự chuyển mình mạnh mẽ và sự xác lập vị thế một cách vững chắc của Tổng công ty trong bản đồ các doanh nghiệp sản xuất khoáng sản trong nước.

Từ ngày 15/6/2010, Tổng công ty chuyển thành Công ty TNHH MTV với tên gọi là Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin, hoạt động theo Luật doanh nghiệp và mô hình công ty mẹ – công ty con.

Tại thời điểm phê duyệt Điều lệ tổ chức và hoạt động, vốn điều lệ của Tổng công ty là 1.090 tỷ đồng, công ty mẹ gồm 6 Chi nhánh – đơn vị trực thuộc, 12 Công ty con do Tổng công ty giữ cổ phần chi phối, 17 Công ty liên doanh liên kết, 01 Công ty do Tổng công ty sở hữu 100 % vốn điều lệ.

Giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2015, tình hình kinh tế trong nước và thế giới có nhiều biến động, ảnh hưởng lớn tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khoáng sản. Nhà nước đẩy mạnh việc thực hiện chính sách thắt chặt tiền tệ, kiềm chế chống lạm phát, sức mua giảm, giá cả đầu vào nhiều loại biến động tăng, nhất là các loại thuế, phí, lệ phí tăng mạnh làm tăng chi phí giá thành; Thị trường tiêu thụ khoáng sản biến động theo chiều hướng đi xuống, giá bán các sản phẩm chính của Tổng công ty giảm. Nhiều thời điểm sản phẩm tồn kho số lượng lớn, tình hình tài chính khó khăn, ảnh hưởng không nhỏ tới hiệu quả SXKD của Tổng công ty.

Với hành trang là tinh thần Kỷ luật và Đồng tâm, tiếp thu từ khi gia nhập Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam, CB CNV trong toàn Tổng công ty cùng lãnh đạo đồng thuận một lòng quyết tâm vượt qua khó khăn, quyết liệt triển khai và thực hiện nhiều chương trình, giải pháp lớn như: Tập trung thực hiện Đề án đổi mới tái cơ cấu của Tổng công ty giai đoạn 2011-2015 tầm nhìn 2020; hoàn thiện nâng cao hiệu quả các công tác quản lý kỹ thuật, quản trị chi phí, hệ thống quản lý nội bộ; Đẩy mạnh công tác phát triển tài nguyên; Tăng cường công tác quản lý kinh tế – kỹ thuật tại các dự án đã đưa vào hoạt động để nâng cao hiệu quả SXKD. Tập trung  đổi mới cơ cấu chất lượng lao động; tăng cường công tác kiểm soát nội bộ, đẩy mạnh ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ và thực hiện các giải pháp tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm; tập trung cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo cho người lao động …

Với các giải pháp quyết liệt, từ năm 2010 đến năm 2015, các sản phẩm sản xuất chủ yếu của Tổng công ty như đồng tấm, kẽm thỏi,  thiếc thỏi… đều tăng đáng kể so với giai đoạn trước, CBCNV đã làm chủ được dây chuyền công nghệ, tổng doanh thu giai đoạn 2011 – 2015 so với giai đoạn 2006 – 2010 tăng 1,6 lần; nộp ngân sách tăng 2,5 lần.

Với thế và lực đã có, thời kỳ này Tổng công ty quyết định chuẩn bị và triển khai đầu tư các dự án trọng điểm: Dự án Khai thác mở rộng và nâng công suất khu Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai; Dự án mở rộng và nâng công suất Nhà máy Luyện đồng Lào Cai giai đoạn I đạt 30.000 tấn/năm; …

Từ tháng 10 năm 2015, Tổng công ty chính thức hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần với tên gọi Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP. Tổng công ty tiếp tục hoàn thiện chiến lược phát triển, hướng tới mục tiêu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong ngành công nghiệp kim loại màu tại Việt Nam và khu vực, giữ vững là một trong những đơn vị mạnh trong Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.

Giai đoạn 2016-2021: Giai đoạn khẳng định vị thế và bước lên tầm cao mới

Giai đoạn 2016-2021 tiếp tục là phép thử đối với CBCNV và người lao động Tổng công ty. Giá khoáng sản liên tục giảm sâu, có thời gian dài giá bán giảm dưới giá thành; điều kiện khai thác tại các mỏ ngày càng khó khăn; nguồn tài nguyên khoáng sản giảm; Dự án Khu liên hợp gang thép Cao Bằng chính thức đi vào hoạt động cần sự hỗ trợ nguồn lực rất lớn từ Công ty mẹ cùng thời gian Tổng công ty thực hiện 02 Dự án trọng điểm là Dự án MRNCS Khu mỏ tuyển đồng Sin Quyền và Dự án MRNCS Nhà máy Luyện đồng Lào Cai đòi hỏi tập trung cao nhất nhân lực, vật lực; trong khi do điều kiện quá khó khăn, người lao động nghỉ việc nhiều, đặc biệt những năm từ 2016 đến 2018; sự bùng phát của dịch bệnh Covid-19 từ cuối năm 2019 tiếp tục ảnh hưởng nặng nề tới mọi mặt của đời sống xã hội, các doanh nghiệp và chưa có dấu hiệu dừng lại …

Lịch sử hình thành và phát triển của Tổng công ty đã chứng minh, càng trong khó khăn thử thách, bản lĩnh của người Khoáng sản càng tỏa sáng. Đội ngũ lãnh đạo Tổng công ty đã đưa ra những quyết sách đúng đắn, với sự đồng lòng nhất trí thực hiện của cả hệ thống chính trị và toàn thể người lao động. Tổng công ty quyết liệt thực hiện tái cơ cấu tổ chức bằng việc giảm đầu mối các đơn vị kinh doanh ngoài ngành và đơn vị kém hiệu quả, không còn dư địa phát triển, cùng với đó là việc tái cơ cấu mạnh mẽ quản trị nội bộ; công tác quản trị chi phí ngày càng xiết chặt; người lao động làm chủ công nghệ hệ thống dây chuyền sản xuất của Nhà máy gang thép Cao Bằng; công tác phát triển tài nguyên được đặc biệt chú trọng bằng việc nhiều mỏ được cấp phép khai thác; kết quả công tác đầu tư các dự án trọng điểm tuy chậm tiến độ do nguyên nhân khách quan song vẫn là điểm sáng giữa bối cảnh diễn biến dịch bệnh ngày càng phức tạp, trong đó, nổi bật là Dự án MRNCS Nhà máy luyện đồng Lào Cai đã hoàn thành và được lựa chọn là công trình tiêu biểu nhân dịp kỷ niệm 30 năm Ngày tái thành lập tỉnh Lào Cai; …

Năm 2019 cũng đánh dấu một bước ngoặt trong chặng đường phát triển của Tổng công ty. Ngày 05/11/2019, tại Quyết định số 7954-QĐ/TU của Thành ủy Hà Nội, Đảng bộ Tổng công ty đã chính thức được chuyển giao về trực thuộc Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam. Sau khi về sinh hoạt tại Đảng bộ Tập đoàn, Đảng bộ Tổng công ty nhận được sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện và xuyên suốt trong công tác xây dựng Đảng và thực hiện nhiệm vụ SXKD. Đảng bộ Tổng công ty ngày càng phát huy thế mạnh và kết quả đạt được, tiếp tục lãnh đạo xây dựng Đảng bộ vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao.

Bước vào năm 2021, với những sự chuẩn bị kỹ càng, Tổng công ty đã nhanh chóng nắm bắt cơ hội thị trường để tăng nhanh, mạnh, bền vững các chỉ tiêu sản lượng cũng như giá trị,  góp phần quan trọng cho giai đoạn 2016-2021, khẳng định vị thế và đưa Tổng công ty bước lên một tầm cao mới với những con số đặc biệt ấn tượng: hết 9 tháng năm 2021, vốn chủ sở hữu là 2.923 tỷ đồng bằng 120% so với năm 2015. Tổng tài sản 10.138 tỷ đồng bằng 164 % so với năm 2015. Tổng doanh thu cả giai đoạn là 33.168 tỷ đồng, tăng 1,54 lần so với giai đoạn 2010-2015. Lợi nhuận trước thuế 1.638 tỷ đồng, tăng 1,76 lần so với giai đoạn 2010-2015. Nộp ngân sách 4.786 tỷ đồng, bằng 161% so với giai đoạn 2010-2015.

Các thế hệ cán bộ công nhân viên Tổng công ty luôn ghi nhớ ngày 15/9/1958 – ngày Bác Hồ về thăm mỏ thiếc Tĩnh Túc, khi nói chuyện với công nhân mỏ, Bác đã ân cần dặn dò mọi người phải không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ quản lý, nâng cao hiệu quả trong sản xuất. Những ngày sau đó, cả xí nghiệp mỏ đã phát động phong trào thi đua làm theo lời Bác, nhiều tấm gương lao động sản xuất giỏi đã xuất hiện trong thời kỳ đó.

Nhớ lời bác dặn, phong trào thi đua của công nhân lao động Tổng công ty Khoáng sản – TKV trong mỗi thời kỳ luôn diễn ra sôi nổi gắn liền với các phong trào thi đua yêu nước của cán bộ công nhân cả nước. Nối tiếp truyền thống thi đua xây dựng các tổ, đội lao động XHCN trước đây tại các phân xưởng, mỏ, trong thời kỳ sau này, các phong trào thi đua trong Tổng công ty vẫn diễn ra rộng khắp trong các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, đầu tư xây dựng, nghiên cứu ứng dụng khoa học công nghệ. Các nhà máy khai thác, tuyển khoáng, luyện kim có các phong trào thi đua “Ca vận hành an toàn kinh tế”, “Đảm bảo tiến độ, chất lượng đại tu, sửa chữa”; “Kíp vận hành kiểu mẫu”; phong trào thi đua về đích trước kế hoạch, lập năng suất kỷ lục, đơn vị dẫn đầu khối, tiết kiệm chi phí, thi thợ giỏi; khối đầu tư xây dựng có phong trào “đảm bảo chất lượng công trình, an toàn, tiết kiệm và vượt tiến độ”. Toàn Tổng công ty tham gia phong trào thi đua thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Các phong trào thi đua yêu nước đã khích lệ, động viên cán bộ công nhân lao động Tổng công ty nỗ lực vượt  khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trên từng vị trí công tác, đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và phát triển của ngành Than Khoáng sản và của đất nước.

Từ các phong trào thi đua lao động sản xuất, nhiều tập thể, cá nhân đã trở thành những tấm gương điển hình xuất sắc được Đảng và Nhà nước ghi nhận thành tích đóng góp đối với sự nghiệp cách mạng và khen tặng nhiều phần thưởng cao quý nhất. Tổng công ty Khoáng sản – TKV đã vinh dự được Nhà nước trao tặng Huân chương lao động hạng Ba (năm 2005, 2006), Huân chương lao động hạng Nhì (năm 2010), Huân chương lao động hạng Nhất (năm 2015). Các tập thể và cá nhân trong Tổng công ty đã được Nhà nước tặng thưởng nhiều danh hiệu: 02 Huân chương Độc lập, 30 Huân chương Lao động, 02 Huân chương chiến công, 02 Bằng khen của Chủ tịch nước, gần 100 Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, 15 CSTĐ toàn quốc, hàng trăm CSTĐ Bộ Công Thương, Ủy ban QLVNN tại Doanh nghiệp, nhiều Cờ thi đua của các Bộ, ngành Trung ương, Tập đoàn TKV, UBND các tỉnh thành phố … Công đoàn Tổng công ty nhiều năm liền được công nhận là Công đoàn vững mạnh xuất sắc, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng nhiều cờ, bằng khen, được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Độc lập hạng Nhì năm 2012. Đoàn TNCS Hồ Chí Minh nhiều năm liên tục là đơn vị xuất sắc tiêu biểu được Trung ương Đoàn, Thành đoàn Hà Nội khen thưởng. Đảng bộ Tổng công ty và các đơn vị ngày càng phát triển vững mạnh, làm tốt vai trò lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao và công tác xây dựng Đảng. Đảng bộ Tổng công ty liên tục được xếp loại “Đảng bộ trong sạch vững mạnh tiêu biểu”.

Trong quá trình xây dựng và phát triển, bên cạnh thực hiện nhiệm vụ được giao, Tổng công ty cũng thực hiện tốt trách nhiệm đối với xã hội. Hưởng ứng chủ trương của Đảng và Chính phủ về “Đền ơn, đáp nghĩa” “Uống nước nhớ nguồn”, nhiều năm qua, Tổng công ty đã vận động được đông đảo CBCNV quyên góp nhiều tỷ đồng cho các hoạt động từ thiện, xã hội; ủng hộ các xã, huyện nghèo nơi có đơn vị của Tổng công ty đứng chân theo tinh thần Nghị quyết 30a/2008/NQ-CP của Chính phủ. Hoạt động an sinh xã hội của Tổng công ty đóng góp cho sự phát triển bền vững của xã hội trong điều kiện đời sống nhân dân nhiều nơi còn gặp khó khăn. Và bản thân những việc làm thiết thực, ý nghĩa đó đã chứng minh sức lan tỏa nội tại rất lớn, không chỉ bên ngoài mà cả nội bộ Tổng công ty, góp phần giúp Tổng công ty xây dựng hình ảnh doanh nghiệp phát triển vì sự bền vững của xã hội.

Với ý thức, niềm tự hào về truyền thống ngành khoáng sản hơn 60 năm và những thành tựu đạt được của Tổng công ty qua 26 năm, CBCNV, người lao động toàn Tổng công ty quyết tâm vượt qua mọi trở ngại thách thức, tiếp tục đưa Tổng công ty phát triển vững mạnh toàn diện, trở thành doanh nghiệp về khoáng sản hàng đầu trong nước và khu vực, đóng góp vào sự phát triển lớn mạnh của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam và góp phần xây dựng nước Việt Nam phát triển ổn định, hòa bình, thống nhất và giàu mạnh.

Khánh thành Nhà máy Tuyển đồng số 2

 

Một góc Nhà máy tuyển đổng đồng số 2 

 

Công trình khai thác hầm lò Mỏ đồng Vi Kẽm

 

Mẻ đồng chạy thử nghiệm đầu tiên tại Nhà máy Luyện đồng thuộc Dự án Mở rộng, nâng công suất Nhà máy máy Luyện đồng Lào Cai

 

Sản phẩm đồng tấm Nhà máy Luyện đồng Lào Cai 2

Lưu Ký

Đó là quyết tâm được Tổng công ty Khoáng sản – TKV (VIMICO) đặt ra tại Hội nghị Sơ kết công tác xây dựng Đảng, sản xuất kinh doanh 9 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ Quí IV năm 2021 diễn ra ngày 15/10/2021 tại Hà Nội.

Theo đánh giá của VIMICO, bên cạnh những thuận lợi, 9 tháng đầu năm nay việc triển khai thực hiện kế hoạch SXKD trong bối cảnh phải đối mặt với rất nhiều khó khăn, thách thức do diễn biến phức tạp của đại dịch COVID-19.

Tuy nhiên, VIMICO đã nhận được sự quan tâm, chỉ đạo kịp thời của Tập đoàn TKV, sự quan tâm, đồng hành của lãnh đạo các địa phương – nơi có các đơn vị của VIMICO thực hiện SXKD,  cùng với sự đồng thuận, cố gắng nỗ lực không ngừng của tập thể cán bộ công nhân viên lao động toàn Tổng công ty, VIMICO đã từng bước tháo gỡ khó khăn, duy trì ổn định sản xuất. Kết quả SXKD, tổng doanh thu hợp nhất trong Quý III đạt 1.798 tỷ đồng, trong đó doanh thu khoáng sản: 1.699 tỷ đồng. Tổng doanh thu 9 tháng đầu năm 2021 đạt 5.557 tỷ đồng/8.602 tỷ đồng, bằng 64,61% KHN và bằng 137,01% cùng kỳ năm trước (Trong đó: Doanh thu khoáng sản: 5.318 / 8.407 tỷ đồng KH, đạt 63,26% KHN và bằng 134,29% so với cùng kỳ 2020). Nộp ngân sách dự kiến 663 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của người lao động  9,774 triệu đồng/người/tháng.

Với mục tiêu “An toàn – Hiệu quả – Phát triển”, triển khai nhiệm vụ Quí IV, Tổng công ty xác định: Mặc dù bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, song với tinh thần “Vừa đảm bảo sản xuất, vừa chống dịch”, trên cơ sở kết quả đạt được trong 9 tháng đầu năm và khả năng tiêu thụ sản phẩm, Ban lãnh đạo VIMICO tiếp tục bám sát các giải pháp điều hành, trong đó tập trung vào thực hiện các biện pháp nhằm nâng cao năng suất, thực thu khoáng sản có ích, tăng cường quản trị chi phí nhằm hạ giá thành, góp phần nâng cao hiệu quả SXKD trong Quí IV và cả năm 2021, quyết tâm thực hiện hoàn thành một số chỉ tiêu sau: Doanh thu Hợp nhất Tổng công ty, Quý IV: 3.054 tỷ đồng; cả năm: 8.612 tỷ đồng; Lợi nhuận hợp nhất trước thuế, Quý IV: 130 tỷ đồng; cả năm: 947,8 tỷ đồng.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Trịnh Văn Tuệ – Bí thư Đảng bộ, Tổng giám đốc Tổng công ty Khoáng sản – TKV đã ghi nhận và nhiệt liệt biểu dương những nỗ lực, cố gắng của tập thể CBCNV – LĐ trong Tổng công ty Khoáng sản trong 9 tháng đầu năm 2021 đã nỗ lực khắc phục khó khăn, đảm bảo phòng, chống dịch hiệu quả và hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Đồng thời, đồng chí cũng đề nghị CBCNV – NLĐ nêu cao hơn nữa tinh thần đoàn kết, phát huy nội lực, quyết vượt mọi khó khăn, có các giải pháp linh hoạt, tập trung rà soát kỹ lưỡng tất cả các chỉ tiêu SXKD nhằm đảm bảo hoàn thành toàn diện kế hoạch sản xuất kinh doanh trong Quí IV và cả năm 2021.

Đồng chí Tổng giám đốc đặc biệt lưu ý chỉ đạo Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – VIMICO tiếp tục cung cấp tinh quặng đồng đạt hàm lượng > 25,5%Cu cho nhà máy Luyện đồng số 1; phối trộn nguồn nguyên liệu cung cấp cho nhà máy luyện đồng số 2; Tiếp tục thực hiện giải pháp tách S trong tinh quặng sắt đáp ứng yêu cầu cung cấp cho Gang thép Cao Bằng. Phối hợp tổ chức chạy chỉnh định thiết bị công nghệ, đưa Xưởng tuyển xỉ số 2 vào sản xuất đạt các chỉ tiêu thiết kế. Nhà máy luyện đồng số 2 tiếp tục chạy thử liên động có tải để nghiệm thu các hạng mục còn lại và toàn bộ nhà máy, đẩy mạnh sản xuất để năm 2021 đạt sản lượng đồng cathode > 4.000 tấn, đảm bảo môi trường và chủ động xử lý chất thải. Theo dõi, đánh giá các chỉ tiêu tiêu hao, tăng cường xử lý tối đa bán thành phẩm nhất là tại công đoạn hỏa luyện, tập trung ổn định và nâng cao chất lượng đồng cathode.

Bên cạnh thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hiệu quả, đồng chí Tổng giám đốc đề nghị các đơn vị thành viên thực hiện nghiêm công tác phòng chống dịch của Tập đoàn TKV và của địa phương cũng như của Tổng công ty, góp phần  ngăn chặn và đẩy lùi dịch bệnh Covid-19.

Lưu Ký – Minh Hùng

Ngược dòng lịch sử cách đây hơn sáu thập kỷ, sau chiến thắng Điện Biên Phủ năm 1954, cùng với cả nước, quân và dân Cao Bằng đã bước vào thực hiện hai nhiệm vụ: Xây dựng miền Bắc XHCN và chiến đấu giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Với nguồn tài nguyên phong phú và quý hiếm như: vàng, mangan, thiếc, vonfram…, cùng các khai trường, hầm mỏ do thực dân Pháp để lại, Cao Bằng được Trung ương đã định hướng tập trung vào ngành công nghiệp khai khoáng luyện kim màu.

Được sự giúp đỡ của các chuyên gia Liên Xô, tháng 10 năm 1955, Mỏ Thiếc Tĩnh Túc (huyện Nguyên Bình, Cao Bằng) được thành lập và tiến hành cải tạo lại các cơ sở vật chất, kỹ thuật, hầm mỏ để sản xuất… Đúng một năm sau, Xí nghiệp sản xuất Mỏ Thiếc Tĩnh Túc được khánh thành và đi vào hoạt động. Từ đó, Mỏ Thiếc Tĩnh Túc chính thức là “đứa con đầu lòng” và đặt nền móng cho ngành khai khoáng kim loại màu Việt Nam. Công trình khi đó có quy mô lớn nhất Đông Nam Á, thể hiện rõ quyết tâm của Đảng, Nhà nước trong việc tái thiết nền kinh tế đồng thời góp phần thắt chặt tinh thần đoàn kết hữu nghị Việt – Xô.

Nhớ lại ngày đó, để làm ra hạt quặng ở Tĩnh Túc, người thợ mỏ phải vượt qua không biết bao khó khăn, gian khổ. Đường sá xa xôi, rừng núi âm u. Đó là chưa kể đến những thiếu thốn về trang thiết bị, nguồn thực phẩm cùng sự khắc nghiệt của thời tiết… Nhưng, vượt lên trên hết, tập thể CBCN Mỏ Thiếc đã làm ra những thỏi thiếc đầu tiên trong sự phấn khởi vô bờ.

Vinh dự được Bác Hồ về thăm

Với tầm quan trọng là “đứa con đầu lòng” của ngành khai khoáng luyện kim màu Việt Nam, ngày 15/9/1958, cán bộ, CNVC, LĐ Mỏ thiếc Tĩnh Túc đã vinh dự được đón Bác Hồ về thăm và động viên. Bác đã căn dặn cán bộ đảng viên công nhân viên Mỏ đoàn kết, lao động sáng tạo, tiết kiệm, tích cực học tập… Ghi nhớ lời dạy của Bác, từ năm 1958 đến năm 1980, trên 2.000 công nhân, hơn 400 đảng viên của Mỏ đã ra sức thi đua, vừa sản xuất vừa sẵn sàng chiến đấu và liên tục hoàn thành mọi kế hoạch được Nhà nước giao; luyện được gần 7.500 tấn thiếc thỏi đóng góp cho sự nghiệp giải phóng miền Nam thống nhất đất nước.

Tháng 7/2006, Bộ Công nghiệp ký quyết định cổ phần hóa, thành lập Công ty cổ phần Khoáng sản và Luyện kim Cao Bằng (Công ty CP KS&LK Cao Bằng), thuộc Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin. Theo nguyện vọng của toàn thể cán bộ CNVC, LĐ ngày 20/8/2008 HĐQT (nay là HĐTV) Tập đoàn Công nghiệp Than -Khoáng sản Việt Nam có Quyết định số 1940/QĐ-HĐQT lấy ngày 15/9 hằng năm làm ngày truyền thống của ngành Khoáng sản; đồng thời Tổng công ty Khoáng sản – TKV có Nghị quyết số 1416/NQ-HĐQT ngày 10/9/2008 lấy ngày 15/9 hằng năm là ngày truyền thống của đơn vị.

Năm 2010, nhân dịp kỷ niệm 55 năm thành lập, Công ty đã khánh thành quần thể công trình khu “Lịch sử – Truyền thống – Văn hóa” gồm tượng đài Bác Hồ và bức phù điêu Người về thăm Mỏ Thiếc Tĩnh Túc, để gìn giữ và phát huy truyền thống các thế hệ đi trước. Làm theo lời Bác, phát huy tinh thần công nhân cách mạng, trải qua những thăng trầm với nhiều khó khăn và thách thức, hàng nghìn tấn sản phẩm đã được những người thợ mỏ nơi đây làm ra, góp sức vào sự nghiệp CNH, HĐH của đất nước.

Từ đó đến nay, đã thành thông lệ, cứ vào dịp đầu năm, Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin đều chọn Mỏ Thiếc Tĩnh Túc làm địa điểm để báo công dâng Bác và phát động thi đua LĐSX. Đây là hoạt động hết sức ý nghĩa, như một hành trình hướng về nguồn đối với toàn ngành Khoáng sản.

Thế và lực trên chặng đường mới…

Sau 10 năm đổi mới (từ năm 1986) Đảng và Chính phủ đã có chủ trương thành lập các Tổng công ty để thúc đẩy quá trình tích tụ vốn, nâng cao năng lực sản xuất kinh doanh, chuẩn bị tốt cho hội nhập quốc tế. Thực hiện chủ trương đó, ngày 27/10/1995 theo Quyết định số 1118/QĐ – TCCBĐT của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nặng (nay là Bộ Công thương) Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam ra đời trên cơ sở hợp nhất Tổng công ty Khoáng sản Quý hiếm Việt Nam và Tổng công ty Phát triển Khoáng sản.

Ngày 18/02/2003, theo Quyết định của Bộ Công nghiệp, Tổng công ty Đá quý và Vàng đã sáp nhập vào Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam. Ngày 26/12/2005 Thủ tướng Chính phủ có Quyết định số 345/QĐ – TTg về việc thành lập Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, theo đó Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam trở thành Tổng công ty Khoáng sản – TKV, là công ty con của Tập đoàn và hoạt động theo mô hình công ty mẹ – công ty con. Bảy năm sau, ngày 15/06/2010 Bộ Công thương có Quyết định 3169/QĐ – BCT chuyển đổi Tổng công ty Khoáng sản – TKV sang hoạt động theo mô hình công ty TNHH một thành viên và có tên mới là Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin.

Ngay trong những năm đầu gia nhập vào Tập đoạn TKV, bên cạnh việc tập trung các nguồn lực để đưa các dự án luyện kim đồng, kẽm vào SX, lãnh đạo Tổng công ty đã định hướng vào các công việc trong thời gian tiếp theo nhằm Nâng công suất Tổ hợp đồng Sin Quyền, XD Khu Liên hợp GTCB, Hợp tác với Nhật Bản khai thác, chế biến đất hiếm… là tiền đề để XD và triển khai các công việc trong thời gian tiếp theo.

Ngày 30/12/2014 Thủ tướng Chính phủ có Quyết định số 2388/QĐ – TTg phê duyệt phương án cổ phần hóa Công ty mẹ – Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin. Ngày 06/10/2015 Tổng công ty Khoáng sản  – Vinacomin tổ chức Đại hội đồng Cổ đông lần đầu tiên, chính thức hoạt động theo mô hình công ty cổ phần với tên mới là Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP.

Được sự ủng hộ và giúp đỡ tích cực của chính quyền, các sở, ban, ngành chức năng của địa phương – nơi có các đơn vị của ngành khoáng sản đứng chân, Tổng công ty Khoáng sản đã xây dựng chiến lược phát triển tập trung đầu tư các dự án vừa và nhỏ để nâng cao vai trò chủ đạo của Tổng công ty trong ngành khai thác chế biến sâu khoáng sản. Đặc biệt, giai đoạn 2006- 2015, Tổng công ty đã đưa các công trình, dự án lớn vào sản xuất như: nhà máy Tuyển, Nhà máy Luyện đồng thuộc Tổ hợp đồng Sin Quyền, Lào Cai; Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên, hai dự án lớn này đã phát huy hiệu quả rất cao, góp phần quan trọng vào kết quả SXKD của Tổng công ty. Ngoài 2 dự án nói trên, nhiều dự án mới cũng đã và đang hoàn thành để đưa vào sản xuất ở giai đoạn sau như: Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng; Mở rộng Mỏ tuyển đồng Sin Quyền  – xây dựng thêm một nhà máy tuyển, nâng công suất mỏ Sin Quyền từ 1,1 lên 2,5 triệu tấn/năm; Mở rộng Nhà máy Luyện đồng Lào Cai lên 30.000 t/năm; Dự án khai thác mỏ đồng Vi Kẽm 350.000 tấn/năm, dự án tuyển quặng sắt Kíp Tước, Dự án khai tuyển thiếc Tây Nam Núi Pháo,…

Thực hiện chủ trương đổi mới doanh nghiệp của Chính phủ và TKV, Tổng công ty đã tiến hành tái cấu trúc một số đơn vị và đến tháng 10 năm 2015, Tổng công ty đã hoàn thiện công tác cổ phần hóa và bước vào hoạt động theo mô hình công ty cổ phần.

Giai đoạn 2016 – 2020, cùng với các dự án đã hoàn thành trong giai đoạn trước tiếp tục phát huy hiệu quả, năm 2017, sau gần 2 năm chính thức đi vào hoạt động, Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng được đưa vào hoạt động, đã từng bước đồng bộ dây chuyền sản xuất, tạo ra sản phẩm có chất lượng cao (sản xuất được thép hợp kim CT5 đầu tiên ở Việt nam cung cấp cho Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam làm vì chống lò). Năm 2018, Khu liên hợp GTCB đã đạt và vượt công xuất thiết kế, trình độ tay nghề của công nhân ngày càng được nâng cao và đã cơ bản làm chủ công nghệ.

Ngoài Khu liên hợp Gang thép Cao Bằng, VIMICO khẩn trương thực hiện 2 dự án lớn. Thứ nhất là, Dự án khai thác, mở rộng và nâng công suất khu Mỏ – tuyển đồng Sin Quyền – Lào Cai từ 1,1 triệu tấn quặng/năm lên 2,5 triệu tấn quặng/năm bằng phương pháp khai thác lộ thiên. Độ sâu thiết kế khai thác xuống hơn 100m nữa, từ -80m xuống -188m. Xây dựng thêm một nhà máy tuyển khoáng mới, đồng bộ hơn, hiện đại hơn, có công suất 44.200 tấn tinh quặng hàm lượng 23% Cu/năm và các sản phẩm phụ đi kèm. Tổng mức đầu tư 2.564,738 tỷ đồng, cuối quý I/2019, dự án đã đi vào hoạt động.

Thứ hai là, Dự án mở rộng, nâng công suất Nhà máy luyện đồng Lào Cai. Xây dựng mới một dây chuyền luyện đồng công suất 20.000 tấn đồng kim loại/năm; 84.556 tấn H2SO4/năm; 1.395 kg vàng thỏi/năm và 616 kg bạc thỏi/năm. Tổng mức đầu tư dự án là 3.927,534 tỷ đồng. Do ảnh hưởng của nhiều yếu tố khách quan, đặc biệt là tđại dịch Covid-19, dự án đi vào hoạt động chậm hơn so với kế hoạch, cuối quý II/2021, nhà máy đã chạy thử thành công, SX ra sản phẩm Đồng Dương cực.

Trong 5 năm, từ 2016-2020, giá trị tổng sản lượng 23.670 tỷ đồng; Tổng doanh thu đạt 27.370 tỷ đồng (tăng trưởng bình quân 11%/năm); Lợi nhuận trước thuế 748,3 tỷ đồng; Nộp ngân sách trên 3.700 tỷ đồng. Trong giai đoạn này Tổng công ty đã sản xuất 60.433 tấn đồng tấm 99,95%Cu; 56.378 tấn kẽm thỏi 99,95%Zn; 2.792 kg vàng; 2.475 kg bạc; 985.236 tấn quặng sắt các loại; 889.730 tấn phôi thép; 1.671 tấn thiếc thỏi 99,75%-99,95%Sn; 290.595 tấn axitsunfuric. Tạo công ăn việc làm cho trên 4.700 lao động với mức thu nhập bình quân 9 triệu đồng/người/tháng.

Trong công tác phát triển tài nguyên, đa hoàn thành thăm dò và xin cấp GPKT mỏ đồng Vi Kẽm, mỏ đất hiếm Đông Pao, mỏ thiếc Tây Nam Núi Pháo, đã thăm dò bổ sung mỏ đồng Sin Quyền đến -600m, đã đánh giá trữ lượng các mỏ kẽm chì…  Trong công tác quản lý kỹ thuật, điều hành sản xuất: tại các mỏ đã ứng dụng nhiều phương pháp quản lý và điều hành sản xuất hiện đại, trình độ cơ giới hóa và năng suất các công đoạn sản xuất ngày càng cao. Các mỏ cũng đã triển khai đồng bộ các quy định về hoạt động khoáng sản, quản lý chặt chẽ các chỉ tiêu công nghệ khai thác mỏ, triệt để tiết kiệm tài nguyên khoáng sản.

Trong công tác nghiên cứu và ứng dụng KHCN, mỗi năm toàn Tổng công ty có trên 40 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng mỗi năm, giá trị thưởng trung bình 1,2 tỷ đồng/năm. Một số sáng kiến đã đạt giải thưởng sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam (VIFOTEC), như: Sáng kiến “Sản xuất tấm chì dương cực từ chì phế và chì thô để sử dụng trong dây chuyền điện phân kẽm”, đạt giải 3 VIFOTEC năm 2016; Sáng kiến “Ứng dụng công nghệ thu hồi thạch cao nhân tạo (từ nước bẩn công nghệ) làm phụ gia xi măng”, đạt giải khuyến khích VIFOTEC năm 2017; Sáng kiến “Cải tiến cơ cấu vận chuyển tấm dương cực từ khuôn đúc vào bể làm nguội trong quá trình đúc tấm dương cực tại Nhà máy luyện đồng Lào Cai”, đạt giải khuyến khích VIFOTEC năm 2019.

Đi đôi với công tác đầu tư xây dựng nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, Tổng công ty Khoáng sản còn đặc biệt quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CNVC – LĐ. Tại các khu vực tập trung đông công nhân, đã xây dựng các khu nhà ở tập thể, nhà sinh hoạt văn hoá thể thao, tạo dựng môi trường “an cư”, phục vụ cho phát triển bền vững, từng bước xây dựng văn hoá doanh nghiệp như: khu nhà ở công nhân và VHTT tại Bảo Thắng, Bát Xát – Lào Cai, khu nhà ở công nhân và VHTT ở phường Tân lập Thành phố Thái Nguyên.

Từ các hoạt động VHTT ở cơ sở, Tổng công ty đã thành lập các đoàn tham gia hội diễn, thi đấu ở địa phương và Tập đoàn TKV. Năm 2011, năm 2014, năm 2016 tại Hội diễn nghệ thuật quần chúng do Tập đoàn tổ chức, Tổng công ty đã đoạt Giải nhất các đội phong trào và giải nhì, giải ba các đội mạnh phong trào văn nghệ Tập đoàn. 7 năm liên tục đoạt giải nhì giải cầu lông bóng bàn khu vực 5 (khu vực ngoài tỉnh Quảng Ninh) của Tập đoàn; đội bóng chuyền nam luôn trụ vững ở tốp các đội mạnh của Tập đoàn từ 2008 đến nay, năm 2016 đoạt giải nhất, năm 2017 đoạt giải nhì các đội mạnh Tập đoàn…

Với những thành tích đó, Tổng công ty Khoáng sản – TKV đã vinh dự được Đảng và Nhà nước trao tặng nhiều danh hiệu cao quý: Huân chương Lao động hạng: Nhất; Nhì ; Ba; Cờ thi đua của Chính Phủ, Bộ Công thương;  Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; các địa địa phương; Bộ Công thương; Tập đoàn TKV cho hàng trăm lượt các tập thể và cá nhân.

Với mục tiêu tổng quát “Giàu mạnh – Thân thiện – Hài hòa”, thời gian tới Tổng công ty Khoáng sản – TKV sẽ tiếp tục tái cơ cấu theo hướng giảm về đầu mối quản lý, giảm đơn vị không hiệu quả, tăng cường đầu tư vào các dự án có hiệu quả cao, tăng cường hiệu lực và hiệu quả quản trị. Phấn đấu tăng trưởng nhanh, hiệu quả cao và bền vững trên nền sản xuất khoáng sản. Các chỉ tiêu KTKT chủ yếu giai đoạn 2021-2025: Sản lượng các sản phẩm đồng, vàng bạc tăng cao so với giai đoạn 2016-2020, cụ thể: Đồng tấm 145.000 tấn, tăng 2,4 lần so với giai đoạn 2016-2020; Vàng: 4.600 kg, tăng 1,65 lần so với giai đoạn 2016-2020; Bạc: 5.085 tấn, tăng 2 lần so với 2016-2020; Axit sunfuric: 632.600 tấn, tăng 2,2 lần so với giai đoạn 2016-2020. Nộp ngân sách 4.850 tỷ đồng, tăng 1,3 lần so với giai đoạn 2016-2020; Tạo công ăn việc làm ổn định cho khoảng 5.000 lao động với mức thu nhập bình quân 10,5 triệu đồng/người/tháng.

Hiện nay, mặc dù bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, song năm 2020, tập thể lãnh đạo cùng đội ngũ CBCNV toàn Tổng công ty đã quyết tâm thực hiện các giải pháp quản lý, chi đạo, điều hành và đã đạt được những kết quả đáng khích lệ: Tổng doanh thu đạt 6.122 tỷ đồng (bằng 102,29% KH năm). Lợi nhuận hợp nhất toàn Tổng công ty đạt 320 tỳ đồng (trong đó Công ty mẹ đạt 252 tỷ); Nộp ngân sách: 1.078 tỷ đồng (tăng 160 tỳ đồng so với KH và tăng 100 tỳ đồng so với năm 2019). Tạo công ăn việc làm ổn định cho 4.310 lao động, với mức thu nhập bình quân đạt 10 triệu đồng/người/tháng.

Các chi, đảng bộ trong toàn ngành tiếp tục giữ vững đoàn kết nội bộ, phát huy truyền thống, động viên được sức mạnh tổng hợp trong cán bộ, đảng viên và cộng nhân lao động, cùng nhau thực hiện mục tiêu “ An toàn – Đổi mới – Phát triển”; Hoạt động phong trào văn hóa, thể thao do các tổ chức đoàn thể phát động, đã góp phần tích cực vào việc rèn luyện sức khỏe, động viên khích lệ tinh thần cho người lao động. Trong các phong trào thi đua lao động sản xuất, đã xuất hiện nhiều gương điển hình tiên tiên với nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đóng góp không nhỏ cho kết quả sản xuất kinh doanh, đồng thời tạo nên không khí thi đua sôi nổi trên tất cả các lĩnh vực.

Trải qua 66 năm xây dựng và phát triển, bằng bàn tay, khối óc và cả trái tim, những người thợ ngành khoáng sản đã đạt được nhiều thành tích rất đáng trân trọng, tự hào. Chính họ đã, đang và tiếp tục xây dựng, đưa VIMICO lên tầm cao mới. Để có được kết quản đó, VIMICO luôn được sự quan tâm chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, sự ủng hộ và giúp đỡ tận tình, tích cực của chính quyền, các sở, ban, ngành chức năng của địa phương (nơi có các đơn vị của ngành khoáng sản đứng chân như: Cao Bằng, Thái Nguyên, Lào Cai, Lai Châu..); của Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản, và sự chung tay đóng góp của các đoàn thể, tổ chức Chính trị, đặc biệt là sự đoàn kết của đội ngũ CNVC LĐ toàn Tổng công ty và có Công đoàn Tổng công ty đã sát cánh cùng doanh nghiệp trong mọi lĩnh vực hoạt động.

Trong những năm tiếp theo Ngành khai thác và chế biến sâu Khoáng sản vẫn còn rất nhiều khó khăn, thách thức nhưng cũng có nhiều cơ hội phát triển, song với truyền thống đoàn kết, bền bỉ, vượt khó của đội ngũ CNVC LĐ toàn Tổng công ty, chúng ta có quyền tin tưởng VIMICO sẽ tiến nhanh, tiến mạnh, tiến vững chắc trên con đường hội nhập, vững vàng hoạt động trong cơ chế thị trường, tự tin vào năng lực cạnh tranh trong sản xuất kinh doanh khoáng sản. Quyết tâm thực hiện mục tiêu kép “Vừa đảm bảo ổn định sản xuất, vừa tích cực chống dịch hiệu quả”, xây dựng VIMICO trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong khai thác và chế biến khoáng sản của nước ta.

 Dưới đây là một số hình ảnh:     

Lưu Ký

Trước tình hình dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, ngày 9/6, tại Chi nhánh luyện đồng Lào Cai – VIMICO (Khu công nghiệp Tằng Loỏng, huyện Bảo Thắng), tỉnh Lào Cai đã tổ chức diễn tập phòng chống dịch COVID-19. Ông Hoàng Quốc Khánh – UVBTV tỉnh ủy, phó chủ tịch thường trực UBND tỉnh Lào Cai Đến đã trực tiếp đến chỉ đạo diễn tập…

Tham gia buổi diễn tập còn có lãnh đạo Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh Lào Cai, Ban chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh tỉnh Lào Cai, Sở Y Tế, Sở Công thương, Trung tâm kiểm soát bệnh tật Lào Cai, UBND huyện Bảo Thắng và lực lượng phòng, chống dịch bệnh của 17 doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp Tằng Loỏng.

Nội dung diễn tập gồm các bước: Phát hiện ca nghi nhiễm; Họp khẩn của Ban chỉ đạo; Di chuyển ca nghi nhiễm ra khu vực cách ly và tổ chức tiếp nhận các ca nghi nhiễm dịch với tình huống giả định như sau:

Vào thời điểm 7h15 sáng ngày 18/5/2021, khi xe ca đưa đón CBCNV của Chi nhánh đến cổng nhà máy, bộ phận y tế kiểm tra thân nhiệt đã phát hiện 1 công nhân tên A có biểu hiện ho và sốt 38^oC. Nhân viên y tế lập tức yêu cầu công nhân A này  di chuyển ra khu vực khai báo Y tế riêng của Chi nhánh. Qua khai báo dịch tễ được biết, trong dịp nghỉ lễ 30/4, công nhân A có về quê ở tỉnh Bắc Giang, đến ngày 02/5 quay trở lại tỉnh Lào Cai và tự cách ly ở nhà 14 ngày theo quy định của Chi nhánh (Từ ngày 03/5 đến hết ngày 16/5). Khi cách ly ở nhà công nhân này khỏe mạnh bình thường. Hết thời gian cách ly, ngày 17/5 công nhân A đi làm trở lại. Qua nội dung khai báo dịch tễ, nhân viên y tế nhận định công nhân A có nguy cơ nhiễm Covid – 19 rất cao nên báo cáo ngay với Giám đốc Chi nhánh.

Sau khi nghe báo cáo, Giám đốc yêu cầu kích hoạt ngay cấp độ 3 của Phương án phòng chống dịch bệnh tại Chi nhánh đã được phê duyệt (Phương án số 332/PA – LĐV ngày 11/5/2021), đồng thời Giám đốc báo cáo Ban chỉ đạo phòng chống dịch bệnh của tỉnh Lào Cai về trường hợp công nhân A nghi nhiễm Covid – 19 và đề nghị đến hỗ trợ lấy mẫu xét nghiệm, sau đó triệu tập họp nhanh Ban chỉ đạo phòng chống dịch của Chi nhánh để triển khai các biện pháp phòng chống dịch cấp bách.

Đến 14h00 cùng ngày, kết quả xét nghiệm lần 1 công nhân này dương tính với Covid – 19. Lập tức, Ban chỉ đạo phòng chống dịch bệnh của tỉnh Lào Cai đề nghị Chi nhánh thực hiện công tác truy vết, cách ly. Ban chỉ đạo của Chi nhánh tiếp tục triệu tập họp khẩn đánh giá tình hình và triển khai các biện pháp phòng chống dịch, tổ chức sản xuất.

Sau thời gian 3h (từ 14h00 – đến 17h00), cuộc diễn tập đã thành công tốt đẹp. Ông Nguyễn Ngọc Khải – Trưởng Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh Lào Cai cho biết, đợt diễn tập này không chỉ nhằm thực hiện Quyết định của Bộ Y tế về việc hướng dẫn các phương án phòng chống dịch khi có trường hợp mắc COVID-19 tại khu công nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, mà còn nâng cao năng lực lãnh đạo và thực hành phòng chống dịch COVID-19 của các doanh nghiệp theo tinh thần 4 tại chỗ. Qua đó, đánh giá khả năng xử lý tình huống, hoàn thiện kỹ năng thực hành chuyên môn, có thêm kinh nghiệm thực tế trong phòng chống dịch gắn với tổ chức quản lý, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Thông qua diễn tập còn nâng cao năng lực chỉ huy, điều tra, rà soát, truy vết và cách ly cho cán bộ, công nhân viên khi xảy ra dịch. Hạn chế tối đa các thiệt hại và các tác động tiêu cực khác đến sức khỏe người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của Chi nhánh.

Dưới đây là một số hình ảnh:

Thu Phương – Lưu Ký

Triển khai thực hiện Tháng Công nhân – Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2021, Công đoàn Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai – Vimico luôn sát cánh cùng chuyên môn tổ chức nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD, ổn định việc làm và chăm lo đời sống của người lao động.

Nhân dịp Kỷ niệm 131 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890-19/5/2021), ngày 19/5/2021, Chi bộ Đầu tư – QLDA và Chi bộ Cơ điện – Vận tải thuộc Đảng bộ Tổng công ty khoáng sản – TKV (VIMICO) đã trang trọng tổ chức Lễ kết nạp đảng viên cho 4 quần chúng ưu tú vào hàng ngũ Đảng Cộng sản Việt Nam.

Trong không khí trang nghiêm của buổi lễ kết nạp, ngay trên công trường xây dựng của dự án Mở rộng, nâng công suất nhà máy luyện đồng Lào Cai (huyện Bát Xát, tỉnh Lào Cai), đồng chí Đặng Xuân Tuyên, Bí thư Chi bộ Đầu tư- QLDA đã trao Quyết định kết nạp đảng viên cho các đồng chí: Bùi Ngọc Khang – CV Ban QLDA; Nguyễn Hà Giáp, Lê Thanh Hải (CV – Ban QLDA Mở rộng nâng công suất nhà máy luyện đồng Lào Cai).

Còn tại trụ sở VIMICO, đồng chí Nguyễn Nam Hưng – Bí thư chi bộ Chi bộ Cơ điện – Vận tải đã trao Quyết định kết nạp đảng viên cho đồng chí Nguyễn Tài Quang, CV – Chi bộ Cơ điện – Vận tải.

Các đồng chí đảng viên được kết nạp dịp này là những những quần chúng ưu tú, có chuyên môn nghiệp vụ cao, đã trải qua quá trình phấn đấu, rèn luyện và khẳng định được bản thân; có thành tích trong lao động, học tập và công tác, chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, Pháp luật của Nhà nước;  có nguyện vọng và xứng đáng được đứng trong hàng ngũ của Đảng Cộng sản Việt Nam.

Phát biểu tại lễ kết nạp của Chi bộ Cơ điện – Vận tải, đồng chí Đào Minh Sơn – Phó Bí thư Đảng uỷ Tổng công ty – đã chúc mừng đảng viên được vinh dự đứng trong hàng ngũ của Đảng đúng vào dịp kỷ niệm 131 năm Ngày sinh nhật Bác Hồ kính yêu. Đây là niềm vinh dự to lớn, đầy tự hào, song cũng đầy trách nhiệm của người đảng viên. Đồng chí Đào Minh Sơn mong muốn các đảng viên mới được kết nạp, phát huy hơn nữa trí tuệ năng lực, phẩm chất đạo đức, thực hiện nhiệm vụ của người đảng viên, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, xứng đáng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.

Dưới đây là một số hình ảnh của Lễ Kết nạp Đảng viên mới

Lưu Ký – Phương Nga

Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP (VIMICO) là doanh nghiệp hàng đầu về khai thác, chế biến khoáng sản. Với mục tiêu tạo nên vị thế vững chắc trong quá trình phát triển và hội nhập, những năm qua, VIMICO đã không ngừng áp dụng công nghệ hiện đại trong sản xuất gắn với mục tiêu bảo vệ môi trường bền vững.

Trước thực trạng dịch Covid -19 diễn biến phức tạp, Tổng công ty Khoáng sản – TKV (VIMICO) không chỉ đưa ra nhiều giải pháp đảm bảo ổn định hoạt động SXKD mà còn quyết liệt triển khai công tác phòng chống dịch bệnh tới toàn thể CBCNV – NLĐ nhằm phòng ngừa, ngăn chặn lây nhiễm trong cộng đồng.

Sáng ngày 14/4/2021, Tổng công ty Khoáng sản – TKV (VIMICO) đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2021. Ông Nguyễn Văn Hải – Chủ tịch HĐQT và ông Trịnh Văn Tuệ – Tổng Giám đốc Tổng công ty cùng điều hành Đại hội.

Tham dự Đại hội có lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam; các thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Ban điều hành, đại diện tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên Tổng công ty và 18 Cổ đông được ủy quyền hợp lệ, đại diện cho 199.277.200 cổ phần có quyền biểu quyết của Tổng Công ty.

.

Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng năm 2020 và kế hoạch SXKD, ĐTXD, tuyển dụng năm 2021 của VIMICO, ông Trịnh Văn Tuệ, Tổng Giám đốc VIMICO nhấn mạnh, năm 2020, mặc dù phải đối mặt với không ít khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 đã tác động không nhỏ đến SXKD của Tổng công ty, nhưng với sự đồng lòng, quyết tâm của tập thể CNVCLĐ toàn Tổng công ty cùng những nhóm giải pháp đồng bộ, nên VIMICO đã cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Trong điều hành hoạt động SXKD, Tổng công ty đã quyết liệt chỉ đạo các đơn vị bám sát kế hoạch điều hành, các phương án sản xuất phù hợp với tình hình thực tế từng đơn vị, đảm bảo vừa chống dịch vừa sản xuất hiệu quả.

Bên cạnh việc tích cực triển khai đề án tái cơ cấu tổ chức, đẩy mạnh thực hiện các giải pháp kỹ thuật công nghệ nhằm nâng cao năng suất, chất lượng. Kết quả SXKD năm 2020: Công ty mẹ – Tổng công ty: 6.109 tỷ đồng/3.152 tỷ đồng. Trong đó: Doanh thu các sản phẩm Công ty mẹ: 3.025 tỷ đồng/3.104 tỷ đồng, đạt 97,48%KH; Toàn TCT: 6.222 tỷ đồng/5.985 tỷ đồng KHĐC, bằng 103,98% KH và bằng 100,33% cùng kỳ 2019. Trong đó: Doanh thu khoáng sản: 6.039 tỷ đồng, đạt 103,12%KHĐC và bằng 100,85% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận trước thuế:  Công ty mẹ – Tổng công ty: 198,091 tỷ đồng/145 tỷ đồng KHĐC. Hợp nhất : 243,087 tỷ đồng/165 tỷ đồng KHĐC, bằng 146,72% KHĐC. Nộp ngân sách: 1.034,11 tỷ đồng, tăng 63,36 tỷ đồng so với năm 2019. Thu nhập bình quân: Công ty mẹ: 13,8 tr.đ/người/tháng. Toàn Tổng công ty:10,9 triệu đồng/người/tháng, đạt 112%KH, tăng 21% so với năm 2019.

Bước sang thực hiện nhiệm vụ SXKD năm 2021, Đại hội đã thống nhất biểu quyết các chỉ tiêu kế hoạch cụ thể như sau: Sản lượng sản xuất: Tại Mỏ đồng Sin Quyền: đất đá bóc > 12 triệu m3 và quặng nguyên khai khai thác 2,1 triệu tấn quặng nguyên khai; Mỏ đồng Vi kẽm: quặng khai thác 50.000 tấn. Sản phẩm sản xuất chủ yếu: Đồng tấm: 25.000 tấn, trong đó Nhà máy 1 trên 12.500 tấn, Nhà máy 2 đi vào hoạt động từ quý 2 và sản lượng >12.500 tấn; Tinh quặng đồng 25% Cu: 67.382 tấn; Tinh quặng sắt 60%Fe: 102.340 tấn.

Tại Công ty con do Tổng công ty nắm giữ cổ phần chi phối, sản xuất kẽm thỏi 99,95%Zn: 12.000 tấn; Thiếc thỏi 99,75%Sn: 130 tấn; Phôi thép: 220.000 tấn; Tinh quặng sắt 60%Fe: 77.000 tấn (mỏ Kíp Tước).

Tổng doanh thu hợp nhất toàn Tổng công ty: 8.602 tỷ đồng. Trong đó: Sản xuất khoáng sản: 8.407 tỷ đồng; Sản xuất kinh doanh khác:195 tỷ đồng. Công ty mẹ: 5.158 tỷ đồng, trong đó: Doanh thu khoáng sản: 4.984 tỷ đồng, doanh thu khác: 174 tỷ đồng. Hợp nhất lợi nhuận trước thuế toàn Tổng công ty: 218 tỷ đồng, trong đó: Lợi nhuận từ khoáng sản: 190 tỷ đồng; Lợi nhuận từ kinh doanh khác: 28 tỷ đồng. Công ty mẹ: 173 tỷ đồng, trong đó: Từ khoáng sản: 149 tỷ đồng; Kinh doanh khác: 24 tỷ đồng.

Đại hội đã nghe báo cáo hoạt động của HĐQT; Báo cáo hoạt động của Ban kiểm soát về thẩm tra tình hình hoạt động và tài chính năm 2020, định hướng nhiệm kỳ năm 2021; Phương án phân phối lợi nhuận và chi trả cổ tức năm 2020; việc thực hiện chi trả tiền lương, thù lao Người quản lý năm 2020 và kế hoạch năm 2021; Lựa chọn công ty kiểm toán Báo cáo tài chính năm 2021; Thông qua nội dung Phương án SXKD khi đưa dự án nâng công suất Nhà máy Luyện đồng Lào Cai; Thông qua hợp đồng phối hợp kinh doanh và cơ chế mua bán sản phẩm năm 2021 -2023 với TKV.

Tất cả các báo cáo, biên bản, nghị quyết tại Đại hội đều được thảo luận kỹ lưỡng và được 100% cổ đông tham dự biểu quyết nhất trí thông qua./.

Dưới đây là một số hình ảnh:

Lưu Ký

Nhằm đánh giá những kết quả đã đạt được trong công tác xây dựng Đảng và đề ra các giải pháp chỉ đạo phù hợp với thực tiễn hoạt động sản xuất, kinh doanh Quý II/2021, ngày 09/4/2021, Đảng ủy Tổng công ty Khoáng sản – TKV (VIMICO) đã tổ chức Sơ kết công tác Xây dựng Đảng Quý I, triển khai nhiệm vụ Quý II/2021 và Sơ kết 5 năm thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW về “Đẩy mạnh Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”

Tới dự Hội nghị có các đồng chí: Khuất Mạnh Thắng – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV); Nguyễn Văn Hải – Chủ tịch HĐQT VIMICO; Trịnh Văn Tuệ – Bí thư Đảng ủy – Tổng giám đốc VIMICO; Bùi Văn Chu – Chủ tịch Công đoàn VIMICO; các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Ban Kiểm tra Đảng ủy; các đồng chí Bí thư các Chi, Đảng bộ trực thuộc…

Theo đánh giá của Đảng ủy VIMICO, trong Quý I/2021, mặc dù phải đối mặt với những khó khăn do dịch viêm đường hô hấp cấp COVID-19 bùng phát đợt thứ 3, ảnh hưởng đến khả năng cung ứng vật tư phục vụ sản xuất và tình hình sản xuất kinh doanh của một vài đơn vị cũng như tiến độ thực hiện đầu tư các dự án… Tuy nhiên, Đảng ủy Tổng công ty đã sớm nhận diện các khó khăn, thách thức, ngay từ đầu năm, Đảng ủy đã kịp thời chỉ đạo các đơn vị bám sát kế hoạch điều hành, các phương án sản xuất phù hợp với tình hình thực tế từng đơn vị, đảm bảo sản xuất hiệu quả với mục tiêu “An toàn – Đổi mới – Phát triển”, nên các đơn vị đã duy trì và ổn định các hoạt động sản xuất, kinh doanh theo đúng kế hoạch đề ra.

Bên cạnh đó, Đảng ủy đặc biệt quan tâm và thường xuyên chỉ đạo công tác xây dựng Đảng; công tác tư tưởng, kiểm tra giám sát và lãnh đạo các đoàn thể quần chúng. Đảng ủy Tổng công ty đã quán triệt tới toàn thể các chi đảng bộ đơn vị trực thuộc, công ty con Nghị quyết số 01/NQ-CP của Chính phủ về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và Dự toán ngân sách nhà nước nãm 2021; Nghị quyết số 06-NQ/ĐU ngày 05/01/2021 của Đảng ủy TKV về tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị năm 2021; Nghị quyết số 07-NQ/ĐU ngày 09/02/2021 của Đảng ủy TKV về lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng Đề án tái cơ cấu Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam; Nghị quyết số 08-NQ/ĐU ngày 25/02/2021 của Đảng ủy TKV về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác An toàn – Vệ sinh lao động trong Tập đoàn TKV.

Đảng ủy đã ban hành các Nghị quyết chuyên đề trong từng lĩnh vực cụ thể, gồm: Nghị quyết về lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác phát triển tài nguyên trong Tổng công ty giai đoạn 2021 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030; Nghị quyết về cải thiện tiền lương, thu nhập, đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động; Nghị quyết về đẩy nhanh tiến độ Dự án Mở rộng, nâng công suất nhà máy Luyện đồng Lào Cai, quyết tâm đưa Nhà máy vào hoạt động theo đúng kế hoạch trong năm 2021; Nghị quyết về lãnh đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị năm 2021; Nghị quyết về lãnh đạo thực hiện công tác Quốc phòng – Quân sự năm 2021; Ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Trung ương Lần thứ III, nhiệm kỳ 2020- 2025. Đặc biệt là, Đảng ủy Tổng công ty đã bám sát các diễn biến và kịp thời ban hành các văn bản chỉ đạo công tác phòng chống dịch bệnh covid-19, đảm bảo thực hiện mục tiêu kép: Vừa SXKD, vừa phòng chống dịch hiệu quả.

Kết quả lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị Quý I/2021, tổng doanh thu hợp nhất toàn Tổng công ty đạt 1.501 tỷ đồng/8.602 tỷ đồng, bằng 17,45% KHN và bằng 116,86% cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận đạt 132 tỷ đồng/218 tỷ đồng KH; Nộp ngân sách 200 tỷ đồng. Đảm bảo thu nhập bình quân: 9,611 triệu đồng/người/tháng.

Triển khai nhiệm vụ công tác trọng tâm Quý II và 6 tháng đầu năm 2021, Đảng ủy VIMICO tiếp tục tập trung chỉ đạo toàn bộ hệ thống chính trị, triển khai các biện pháp nhằm ổn định tư tưởng, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động; tăng cường công tác dự báo để triển khai hoạt động sản xuất kinh doanh phù hợp; nhận diện sâu sắc hơn khó khăn thách thức để hoàn thành tốt nhiệm vụ quý II và 6 tháng đầu năm, làm tiền đề vững chắc đề hoàn thành nhiệm vụ năm 2021. Theo đó, Đảng ủy tập trung bám sát các biện pháp nhằm nâng cao năng suất, thực thu khoáng sản có ích, tăng cường quản trị chi phí nhằm hạ giá thành, góp phần nâng cao hiệu quả SXKD chung của Tổng công ty.

Chỉ đạo các chi, đảng bộ triển khai thực hiện các Nghị quyết đại hội chi, đảng bộ các cấp. Tiếp tục chỉ đạo các chi, đảng bộ, đơn vị thực hiện tốt công tác phòng, chống đại dịch Covid-19. Xây dựng kế hoạch và tổ chức Hội nghị học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng và xây dựng Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết XIII của Đảng. Tiếp tục triển khai thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị và Nghị quyết Hội nghị Trung ương IV khóa XII; tuyên truyền bầu cử Quốc hội khóa XV và bầu cử hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021-2026. Tuyên truyền kỷ niệm 46 năm ngày giải phóng miền nam, thống nhất đât nước; 135 năm Ngày quốc tế Lao động 01/5 và 131 năm ngày sinh Chủ tịch Hô Chí Minh…

Lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, phấn đấu kết thúc 6 tháng đầu năm 2021, các chỉ tiêu SXKD chủ yếu đạt trên 50% kế hoạch năm. Cụ thể: Tổng doanh thu đạt 2.135 tỷ đồng, 6 tháng đạt 3.600 tỷ đồng; Lợi nhuận dự kiến đạt 50 tỷ đồng, 6 tháng đạt trên 180 tỷ đồng; Nộp ngân sách 200 tỷ đồng (6 tháng: 400 tỷ đồng); đảm bảo tiền lương bình quân: 9.840 đồng/người/tháng.

Để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đề ra, Đảng ủy tiếp tục chỉ đạo Tổng công ty và các đơn vị thành viên tiếp tục tập trung vào thực hiện các biện pháp đảm bảo tuyệt đối an toàn, nâng cao năng suất, thực thu khoáng sản có ích, tăng cường quản trị chi phí nhằm hạ giá thành, góp phần nâng cao hiệu quả SXKD chung của Tổng công ty. Phối hợp với HĐQT chỉ đạo tổ chức tốt đại hội ĐCĐ thường niên năm 2021 theo đúng nội dung và thời gian quy định của Điều lệ công ty cổ phần và quy định pháp luật.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Khuất Mạnh Thắng – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn TKV đã đánh giá cao và biểu dương những kết quả mà cán bộ đảng viên, công nhân viên chức và người lao động Tổng Công ty Khoáng sản đã đạt được trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng 3 tháng đầu năm 2021, góp phần quan trọng vào kết quả SXKD chung của toàn Tập đoàn.

Để hoàn thành nhiệm vụ Quý II và 6 tháng đầu năm 2021, đồng chí Khuất Mạnh Thắng đề nghị tập thể cán bộ, đảng viên, công nhân viên và người lao động Tổng Công ty tiếp tục phát huy những kết quả đạt được của mình, khắc phục những khó khăn, tồn tại, bám sát sự chỉ đạo của Đảng ủy Tập đoàn, phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu SXKD 6 tháng đầu năm và cả năm 2021. Đồng chí cũng bày tỏ sự tin tưởng rằng, với truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, tập thể cán bộ đảng viên, công nhân viên chức và người lao động Tổng Công ty sẽ tiếp tục vượt qua những khó khăn thử thách, phòng chống dịch covid-19 hiệu quả và đạt được những thành tích cao hơn nữa, xứng đáng với sự quan tâm và niềm tin tưởng của Đảng bộ Tập đoàn, góp phần xây dựng Tập đoàn TKV phát triển bền vững.

Cũng tại Hội nghị này, Đảng ủy VIMICO đã Sơ kết công tác 5 năm thực hiện Chỉ thị số 05- CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

Kết quả, 5 năm qua, với cách làm nghiêm túc, bài bản, Đảng ủy Tổng công ty Khoáng sản- TKV đã đạt được nhiều thành tích đáng khích lệ. Đảng ủy Tổng công ty luôn chủ động thực hiện nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Đảng. Đồng thời xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát việc triển khai Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị thông qua chương trình kiểm tra của Ban Chấp hành Đảng ủy và của UBKT Đảng ủy với hình thức lồng ghép nội dung theo chương trình.

Nhờ tích cực chỉ đạo, nên các chi, đảng bộ trực thuộc đã có những bước đột phá, tạo sự chuyển biến rõ nét trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Đảng ủy Tổng công ty đã chỉ đạo triển khai đầu tư, cải tiến cơ giới hoá, tự động hoá thiết bị công nghệ từng khâu trong dây chuyền khai thác, chế biến khoáng sản, sắp xếp tổ chức sản xuất, tái cơ cấu lực lượng lao động; đẩy mạnh tin học hoá trong nghiệp vụ quản lý, quản trị kinh doanh. Áp dụng công nghệ mới trong SXKD, quyết tâm vượt qua khó khăn, thách  thức, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tại Hội nghị Sơ kết, Đảng ủy Tổng công ty đã trao tặng Giấy khen cho 4 tập thể và 17 cá nhân vì đã có thành tích xuất sắc trong 5 năm thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ chính trị.

Dưới đây là một số hình ảnh của Hội nghị:

Lưu Ký

Trong các ngày từ ngày 23 đến ngày 28/03/2021, Tổng công ty Khoáng sản – TKV (VIMICO) phối hợp với Cục ATLĐ (Bộ Lao động -TB&XH) mở lớp huấn luyện Người huấn luyện ATVSLĐ cho gần 100 cán bộ của cơ quan Tổng công ty và các đơn vị thành viên thuộc VIMICO.

Thực hiện Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 của Chính phủ về việc “Quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATV SLĐ) về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; huấn luyện ATVSLĐ và quan trắc môi trường lao động”.

Theo đó, các học viên tham gia khóa học được huấn luyện 3 chuyên đề cơ bản, gồm: Chuyên đề “Tổng quan ATVSLĐ” do Tiến sỹ Nguyễn Anh Thơ, Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐTB&XH) giảng dạy; chuyên đề “Tổng quan chính sách, pháp luật Lao động mới và ATVSLĐ” do Tiến sỹ Nguyễn Thu Hằng, Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam) truyền đạt; chuyên đề “Kỹ năng của người huấn luyện ATVSLĐ” do Tiến sỹ Nguyễn Thanh Hương (Học viện Hành chính Quốc gia) thuyết giảng.

Ngoài ra, các học viên còn được cung cấp kiến thức về hệ thống chính sách, pháp luật liên quan đến ATVSLĐ như: Các yếu tố gây mất an toàn, làm tổn thương hoặc gây tử vong cho con người trong quá trình lao động cũng như mục đích, ý nghĩa và sự cần thiết của công tác ATVSLĐ; Kỹ năng hướng dẫn phương pháp thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động, như: tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về ATVSLĐ ở cấp cơ sở; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác ATVSLĐ; Các biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh…

Kết thúc khóa học, 100% học viên tham dự đủ điều kiện được cấp Giấy chứng nhận hoàn thành khóa huấn luyện Người huấn luyện ATVSLĐ

Dưới đây là một số hình ảnh lớp học:

Lưu Ký