rèm cửa tphcm

rèm cửa sổ

rèm vải

rèm cuốn

rèm roman

rèm văn phòng

rèm sáo gỗ

rèm sáo nhôm

rèm cầu vồng

Rèm vải phòng khách

rèm vải chống nắng

Rèm cửa sổ

Rèm vải

Rèm cửa

Rèm vải

Rèm cuốn

Rèm văn phòng

Rèm gia đình

Rèm cầu vồng

Rèm sáo gỗ

Rèm sáo nhôm

Rèm cửa

Rèm vải

Rèm cầu vồng

Rèm cuốn

Rèm gỗ

Rèm lá dọc

màn cửa đẹp

rèm vải

rèm gia đình

rèm văn phòng

rèm cầu vồng

rèm cuốn

rèm sáo gỗ

rèm sáo nhôm

màn cửa hcm

màn cửa

màn vải

màn cuốn

màn cầu vồng

màn cầu vồng

màn cửa

màn vải đẹp

rèm cửa tphcm

rèm động cơ

rèm cuốn

rèm vải phòng khách

rèm vải phòng ngủ

rèm cầu vồng

rèm sáo

rèm nhôm

rèm roman

rèm sáo gỗ

rèm gỗ màu đen hà nội

rèm roman chống nắng hà nội

rèm vải cản nắng chống cháy

rèm cuốn chống cháy

rèm y tế kháng khuẩn

rèm cầu vồng kháng khuẩn

rèm cuốn in tranh trường học

rèm sáo nhựa giả gỗ

rèm cuốn không cẩn khoan tường

rèm phòng tắm giá rẻ

rèm cuốn xuyên sáng nhà hàng

rèm cửa

rèm cửa

Author Archives: khoahx

Đẩy mạnh phong trào nữ CNVC sôi nổi, thiết thực, hiệu quả hơn

Đó là khẳng định của đồng chí Nguyễn Ngọc Tuấn – Phó Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam tại Hội nghị triển khai nhiệm vụ công tác nữ công quý IV năm 2013 vừa được tổ chức mới đây tại Hà Nội.

Theo đánh giá của đồng chí Đỗ Thị Nhung – Trưởng ban Tuyên giáo – Nữ công Công đoàn TKV, từ đầu năm đến nay, các phong trào thi đua trong nữ cán bộ công nhân viên diễn ra sôi nổi, rộng khắp và đã đạt được nhiều kết quả thiết thực. Mặc dù với số lượng không đông nhưng nữ CNCB Vinacomin cũng đã tích cực vào cuộc cùng với Tập đoàn từng bước vượt qua khó khăn. Nhiều công trình việc khó, nhiều công trình thi đua chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước, của ngành được chị em ở hầu khắp các đơn vị trong Tập đoàn hưởng ứng tham gia.

Biểu dương sự nỗ lực, cố gắng của nữ cán bộ công nhân viên Tập đoàn, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV Nguyễn Ngọc Tuấn nhấn mạnh, thời gian tới, chị em cần tiếp tục phát huy những việc đã làm được, đồng thời cần thiết thực đổi mới cả về nội dung cũng như hình thức hoạt động sao cho đa dạng, phong phú để các phong trào thi đua của nữ CNCB Vinacomin thực sự có hiệu quả và đạt hiệu ứng tốt.

Cũng nhân Hội nghị này, Công đoàn TKV đã tổ chức chia tay một số đồng chí là Ủy viên Ban Nữ công Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam khóa III.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Khai giảng lớp tập huấn công tác tổ chức cán bộ và công tác văn phòng

Sáng ngày 29/10/2013, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã phối hợp với Trường Quản trị kinh doanh – Vinacomin tổ chức khai giảng lớp “Tập huấn công tác tổ chức cán bộ và công tác văn phòng” cho đối tượng là Chủ tịch/Phó Chủ tịch, cán bộ chuyên trách công tác văn phòng hoặc cán bộ phụ trách công tác văn phòng Công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên cơ sở trực thuộc Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam và các cán bộ của cơ quan Công đoàn TKV.

Tham dự lễ khai giảng có đồng chí Đỗ Đình Hiền – Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam; đồng chí Phạm Đăng Phú – Hiệu trưởng Trường Quản trị kinh doanh – Vinacomin và PGS.TS Dương Văn Sao – Nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn là giảng viên của lớp học.

Ông Đỗ Đình Hiền – Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam phát biểu trong lễ khai giảng

Với thời gian học 02 ngày, khóa học sẽ giới thiệu tới học viên những nội dung và chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam; Một số vấn đề về công tác thi đua công đoàn năm 2013 và hướng dẫn sử dụng tài khoản Portal Vinacomin.

Nguồn : (vinacomin.vn)

Hạnh phúc là bằng lòng với những gì mình có!

Chị không phải là trưởng ban nữ công lâu năm nhất, tiêu biểu nhất và có nhiều đóng góp nhất cho phong trào nữ CNLĐ ngành Than – Khoáng sản nhưng tôi chọn chị cho bài viết nhân dịp kỷ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10 năm nay bởi chị là người “chèo lái” cho các hoạt động nữ công TCT Khoáng sản – một trong những ngành nghề đặc thù khó khăn, vất vả trong Tập đoàn với địa bản trải rộng, phân tán và xa xôi. Luôn khiêm tốn tự nhận mình là “lính mới” trong ngôi nhà công đoàn nhưng những gì chị đóng góp cho mái nhà chung ấy thời gian qua quả thực không nhỏ. Hoàn cảnh gia đình éo le nhưng chị luôn có cách riêng tạo niềm vui cho mình và mọi người bởi với chị hạnh phúc là bằng lòng với những gì mình có. Chị là Nguyễn Thúy Hằng – Phó Chủ tịch kiêm Trưởng ban nữ công Công đoàn Tổng Công ty Khoáng sản.


Học làm… cán bộ công đoàn

* P.V: Được biết, trước khi là một trưởng ban nữ công, chị là nhân viên kế toán, không được học chuyên ngành về công đoàn. Vậy duyên cớ nào đã đưa chị gắn bó với tổ chức là điểm tựa của người lao động?

Chị Nguyễn Thúy Hằng (N.T.H): Thực ra, tôi đã bén duyên với công đoàn từ khi còn làm chuyên môn chính của mình là kế toán vì khi đó tôi đã được mọi người tin tưởng bầu là trưởng ban nữ công công đoàn cơ quan. Đến năm 2008, tôi được bầu vào Ban thường vụ Công đoàn Tổng Công ty. Và bước ngoặt là năm 2011, tôi chính thức quyết định chuyển sang làm cán bộ công đoàn chuyên trách. Từ bỏ nghề mình được đào tạo bài bản cũng không dễ dàng gì nhưng con người ta chắc có “số” rồi mà, không thể khác được.

* P.V: Thế là nghề đã “chọn” chị?

Chị N.T.H: Có lẽ đúng là vậy! Tôi nghĩ khi nghề đã “chọn” mình có nghĩa là mình có duyên nợ với nghề nên mình càng phải cố gắng, phải tận tâm, nhất lại là người đại diện cho tập thể nữ công nhân viên chức lao động của Khoáng sản. Dù đã hơn 20 năm hoạt động trong lĩnh vực này nhưng vì không có nền tảng kiến thức cơ bản về công đoàn nên tôi luôn xác định mình phải nỗ lực học hỏi gấp hai, gấp ba lần người khác. Đến nay, tôi đã hoàn thành xong khóa học Đại học phần công đoàn. Nhưng sự nghiệp học làm… cán bộ công đoàn với tôi thì vẫn đang và sẽ tiếp tục.

“Vác từ và hàng tổng” cũng được nhiều thứ lắm

* P.V: Nhiều người nói làm cán bộ công đoàn sướng lắm “chỉ vỗ tay vào”, cũng có người thì bảo nghề “vác tù và hàng tổng” này cũng khắc nghiệt lắm, không cẩn thận thì thiệt thân. Quan điểm của chị ra sao?

Chị N.T.H: Cá nhân tôi thì không đồng tình với quan điểm này dù thực sự lúc đầu, trước khi hoạt động công đoàn tôi cũng chưa hiểu đúng về nghề lắm. Thực tế là làm cán bộ công đoàn nói chung, trưởng ban nữ công nói riêng dù ở đơn vị nào cũng sẽ có những nhọc nhằn riêng. Ở TCT Khoáng sản, trong Ban thường vụ Công đoàn, chúng tôi phải thay nhau đi xuống các cơ sở từ Cao Bằng, Lào Cai đến tận Nghệ An, Hà Tĩnh. Đến không phải chỉ để “vỗ tay vào” mà phải thực sự có cái tâm để lắng nghe, chia sẻ với những tâm tư của người lao động. Mình không thực lòng thì làm sao họ tin, mình không có kiến thức thì làm sao giải thích chế độ chính sách cũng như bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Hơn nữa, dù nghề “vác tù và hàng tổng” này quả thực có những thiệt thòi riêng nhưng nó cũng mang lại cho mình nhiều thứ lắm. Riêng với tôi là niềm vui, là sự mạnh dạn, sự tự tin và tình cảm chân thành mà anh chị em khắp mọi miền nơi các đơn vị của Khoáng sản đứng chân dành cho mình. Những thứ đó, có tiền cũng khó mà mua được.

* P.V: Chị nói đến cái tâm. Trên thực tế làm việc gì cũng cần cái tâm nhưng là một cán bộ công đoàn, điều đó càng đặc biệt quan trọng. Chị nghĩ như thế nào và theo chị bí quyết nào để giữ mãi được chữ “tâm” ấy?

Chị N.T.H: Điều đó thì đúng quá rồi! thực tế cuộc sống đã chứng minh bất cứ ai bắt tay vào làm việc gì dù là nhỏ nhất cũng phải có tâm mới có kết quả. Tôi không hiểu chữ tâm theo một phạm trù rộng lớn mà với tôi thì đó chính là tấm lòng, là tình cảm của bản thân mình.

Tôi thực sự không dám chia sẻ bí quyết này hay bí quyết nọ bởi tôi nghĩ mình còn phải đi học nhiều cách làm của các chị trưởng ban nữ công ở các đơn vị trong Tập đoàn nhất là vùng Quảng Ninh vì các chị hoạt động lâu năm, có kinh nghiệm, có sự chuyên nghiệp và bài bản. Tôi thì chỉ luôn tự thấy vui, thấy hạnh phúc sau mỗi lần mình làm được những điều có ý nghĩa cho anh chị em như tổ chức cho chị em có những cuộc gặp mặt nhân dịp 8-3 hay 20-10 dù họ ở những vùng miền xa xôi; đến thăm hỏi những gia đình nữ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, các cháu bé bị tật nguyền… sau những lần ấy mình thấy yêu nghề hơn và tự thấy mình càng phải có trách nhiệm hơn nữa.

* P.V: Nhiều đồng nghiệp nói rằng chị là người rất chu đáo, hết lòng vì anh chị em nhưng cũng có đồng nghiệp không hài lòng với cách làm việc của chị, cho rằng chị “có tuổi” rồi nên khó tính quá. Với những người như vậy chị sẽ xử trí ra sao?

Chị N.T.H: Thực ra ngay từ khi làm cán bộ công đoàn tôi đã xác định đây là nghề làm dâu trăm họ, làm sao có thể vừa lòng được hết mọi người. Có những người hiểu đúng nhưng cũng có những người chưa hiểu mình. Tuy nhiên, tôi nghĩ những ý kiến đóng góp ấy rất có ích vì sẽ giúp mình hoàn thiện bản thân hơn, “nhân vô thập toàn” mà. Riêng với những người chưa hiểu đúng thì mình sẽ chứng minh bằng hành động chứ không chỉ nói suông.

Niềm tự hào nho nhỏ

* P.V: Trung bình một tuần chị phải đi công tác 1 lần, có khi mỗi lần kéo dài đến 3 – 4 ngày. Chị có phải là một phụ nữ “đảm việc nhà”?

Chị N.T.H: Tôi không nghĩ mình là một người đảm việc nhà vì đặc thù nghề nghiệp hay phải đi công tác như vậy, ít nhiều cũng sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình. Tôi thấm thía điều đó và sẽ luôn cố gắng để sắp xếp công việc sao cho khoa học nhất có thể làm tròn vai một người vợ, người mẹ có trách nhiệm trong gia đình.
* P.V: Chị là người kín tiếng nên ít người biết chị có hoàn cảnh éo le?

Chị N.T.H: Ai cũng có nỗi khổ riêng. Gia đình tôi không được may mắn vì chồng tôi ốm nặng đã hơn 5 năm nay. Lúc đầu tôi cũng bi quan, chán nản lắm nhưng cuối cùng xác định không ai tránh được số mệnh nên mình phải chấp nhận thực tại để vươn lên mới là chỗ dựa được cho chồng, cho các con.

* P.V: Hạnh phúc với chị giờ đây là gì?

Chị N.T.H:…là bằng lòng với những gì mình có và với niềm tự hào nho nhỏ của mình là hai đứa con đều là sinh viên đại học, ngoan ngoãn, học giỏi, biết thương bố mẹ!

* P.V: Cảm ơn chị rất nhiều về cuộc trò chuyện!

Nguồn : (Tạp chí than)

Công đoàn Vimico: Tuyên dương nữ CNVCLĐ tiêu biểu xuất sắc trong phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà” 3 năm (2010 – 2012)

Vừa qua, tại “Nhà sinh hoạt công nhân” Công ty TNHH MTV Kim loại màu Thái Nguyên, Công đoàn Tổng Công ty Khoáng sản phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị tuyên dương nữ CNVCLĐ tiêu biểu xuất sắc trong phong trào thi đua 2 giỏi “giỏi việc nước, đảm việc nhà” 3 năm (2010 -2012).

Dự Hội nghị có đồng chí Đỗ Thị Nhung – Ủy viên Ban thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo – Nữ công Công đoàn TKV; đồng chí Nguyễn Văn Hải – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty; đồng chí Trần Quốc Hậu – Phó Trưởng ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ (VSTBPN) Tổng Công ty; các đồng chí là Ủy viên Ban VSTBPN Tổng Công ty, Chủ tịch Công đoàn các Công ty con, đơn trực thuộc và trên 100 chị em nữ CNVCLĐ tiêu biểu xuất sắc trong phong trào thi đua 2 giỏi.

Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Thúy Hằng – Phó Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công Công đoàn Tổng Công ty đã đọc báo cáo sơ kết phong trào thi đua 2 giỏi “giỏi việc nước, đảm việc nhà” của nữ CNVCLĐ trong Tổng Công ty 3 năm (2010 – 2012).

Những báo cáo tham luận và chia sẻ kinh nghiệm của 5 nữ CNVC điển hình đại diện cho hơn 1400 CNVCLĐ thuộc các công ty con và đơn vị trực thuộc Tổng Công ty đã làm hội nghị thêm sôi nổi và có nhiều ý nghĩa.
Cũng tại hội nghị, Tổng Công ty đã tuyên dương 50 nữ CNVCLĐ tiêu biểu xuất sắc 2 giỏi “giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong phong trào thi đua 3 năm (2010 -2012).

Nguồn : P.TVT

35 tập thể và 234 nữ CNVCLĐ xuất sắc trong phong trào Hai giỏi được Tổng Giám đốc tặng thưởng

Sáng 14/10, tại Thái Nguyên, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức sơ kết 3 năm phong trào “Giỏi việc nước – đảm việc nhà” trong nữ CNVC LĐ giai đoạn 2010 – 2012. Tham dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Thị Thu Hồng – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đồng chí Phạm Văn Mật – Thành viên Hội đồng thành viên Vinacomin, các đồng chí Lãnh đạo Công đoàn TKV…

Sơ kết 3 năm phong trào “Giỏi việc nước – đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ giai đoạn 2010 – 2012, đồng chí Đỗ Thị Nhung – Trưởng ban Tuyên giáo – Nữ công Công đoàn TKV nhấn mạnh, phong trào Hai giỏi 3 năm qua được các cấp công đoàn quan tâm chỉ đạo sâu sát với nhiều nội dung, biện pháp, hình thức thiết thực. Các cấp đã chú trọng đến việc sơ kết, tổng kết nhằm nhân điển hình tiên tiến nên phong trào thực sự thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ hưởng ứng. Thông qua hoạt động của phong trào, trình độ của chị em từng bước được nâng lên về mọi mặt cả chuyên môn, tay nghề, trình độ quản lý và kiến thức xã hội, từng bước khẳng định vai trò của lao động nữ, nâng cao hiệu quả công việc, hoàn thành nhiệm vụ của các đơn vị và Tập đoàn. Đội ngũ cán bộ nữ công Vinacomin nhiệt tình, ngày càng có tinh thần trách nhiệm cao; năng động, sáng tạo, tích cực tìm tòi, đổi mới nội dung và hình thức hoạt động.

Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hồng – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam
biểu dương, ghi nhận thành tích của nữ CNVCLĐ Vinacomin

Bày tỏ niềm vui, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hồng – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chia sẻ, đã nhiều lần đến dự các Hội nghị của nữ CNVCLĐ của ngành Than – Khoáng sản Việt Nam và lần nào cũng để lại cho chị nhiều ấn tượng, nhiều cảm xúc mới mẻ. Qua những Hội nghị ấy càng thấy rõ được sự quan tâm của Lãnh đạo Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn với phong trào nữ CNVCLĐ. Có thể thấy thời gian qua, Lãnh đạo Vinacomin đã rất quan tâm, thấu hiểu nên đã tạo những điều kiện tốt nhất cho chị em, cho phong trào nữ CNVC toàn Tập đoàn không ngừng phát triển. Đồng chí PCT Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng bày tỏ mong muốn thời gian tới, tập thể nữ CNVCLĐ ngành Than – Khoáng sản Việt Nam sẽ tiếp tục nhận được sự chia sẻ nhiều hơn nữa để có một điểm tựa vững chắc vượt qua mọi khó khăn.

Đồng chí Phạm Văn Mật – Thành viên HĐTV Vinacomin phát biểu tại Hội nghị

Biểu dương và ghi nhận những kết quả mà nữ CNVCLĐ toàn Tập đoàn nói chung và đặc biệt là nữ CNCB tiêu biểu xuất sắc nói riêng đã đạt được, đồng chí Phạm Văn Mật – Thành viên Hội đồng thành viên Tập đoàn khẳng định, Lãnh đạo Tập đoàn đã đang và sẽ luôn tạo mọi điều kiện tốt nhất cho chị em, ưu tiên tối đa những việc mà chị em có thể làm được, đảm bảo mọi quyền lợi, chế độ chính sách với nữ CNVCLĐ. Phát huy truyền thống, đồng chí Phạm Văn Mật nhấn mạnh nữ CNVCLĐ Tập đoàn hãy tiếp tục phát huy những phẩm chất tốt đẹp của người phụ nữ Việt Nam, luôn là những nhân tố tích cực, đóng góp vào kết quả SXKD chung của đơn vị và Tập đoàn.

 

Các cá nhân, tập thể nữ CNVCLĐ tiêu biểu xuất sắc nhận bằng khen và tiền thưởng của Tổng Giám đốc và Công đoàn TKV

Chia tay cán bộ Nữ công nghỉ hưu

Cũng tại Hội nghị, 35 tập thể và 234 nữ CNVCLĐ xuất sắc trong phong trào Hai giỏi được Tổng Giám đốc tặng thưởng; Công đoàn TKV tặng bằng khen và tiền thưởng 49 triệu đồng cho 49 cá nhân xuất sắc trong phong trào “Giỏi việc nước – đảm việc nhà”.

Nguồn : (Vinacomin)

Giao ban Công đoàn quý III cụm Hà Nội

Sáng 25/9, tại Văn phòng Công ty CP xuất nhập khẩu than, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức Hội nghị giao ban, nghe phản ảnh tình hình sản xuất kinh doanh và hoạt động công đoàn quý III và 9 tháng đầu năm 2013 của các đơn vị khu vực Hà Nội.

Tại Hội nghị, các Chủ tịch công đoàn, Phó Chủ tịch công đoàn của 10 đơn vị cụm Hà Nội là Tổng Công ty CN Hóa chất mỏ, Tổng Công ty Điện lực, Tổng Công ty Khoáng sản… đã báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh cũng như hoạt động công đoàn, phong trào công nhân viên chức lao động trong 9 tháng đầu năm 2013 và nêu những mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm sẽ tập trung trong những tháng cuối năm. Đồng thời, các Phó chủ tịch Công đoàn, các ban chuyên môn của Công đoàn TKV cũng có nhiều ý kiến tham gia với các đơn vị trong từng lĩnh vực cụ thể để hoạt động công đoàn trong thời gian tới được bài bản, hiệu quả hơn.

Theo đánh giá, mặc dù nằm trong bối cảnh khó khăn chung như các đơn vị trong Tập đoàn nhưng các đơn vị cụm Hà Nội cũng đã có rất nhiều cố gắng, bằng những giải pháp linh hoạt và tích cực để từng bước vượt khó. Tính đến hết 9 tháng đầu năm 2013, bình quân các đơn vị đều hoàn thành từ 70 – 80% kế hoạch năm, các phong trào thi đua được phát động sôi nổi và đạt được nhiều kết quả tích cực nhất là phong trào đảm nhận các công trình việc khó.

Sau khi giải đáp các thắc mắc, kiến nghị của các đơn vị cơ sở, đồng chí Lê Thanh Xuân – Phó Chủ tịch Công đoàn TKV đã thông tin thêm về những thuận lợi, khó khăn mà Tập đoàn đang phải đối mặt trong thời điểm hiện tại, từ đó yêu cầu các đơn vị cần tiếp tục nỗ lực, cố gắng hơn nữa để cùng chung sức với Vinacomin vượt qua thách thức, hoàn thành thắng lợi kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2013.

Nguồn : (Vinacomin)

Cùng chuyên môn gỡ khó cho doanh nghiệp

Mặc dù phải đối mặt với rất nhiều khó khăn nhưng tính đến thời điểm này, hầu hết các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty Khoáng sản (VIMICO) vẫn đạt theo kế hoạch. Bên cạnh những thuận lợi, một số đơn vị do công nghệ sản xuất lạc hậu, giá kim loại giảm, vấn đề cấp phép khai thác khó khăn, gánh nặng thuế, phí là những cản trở không nhỏ khiến cho nhiều chỉ tiêu SXKD đạt thấp, CNCB thiếu việc làm. Điển hình như Công ty Kim loại màu Tuyên Quang, Khoáng sản và luyện kim Cao Bằng, Kim loại màu Nghệ Tĩnh, Khoáng sản 4…

Trước thực tế đó, cùng với chuyên môn, các cán bộ công đoàn của VIMICO đã theo sát nhịp độ sản xuất kinh doanh của các đơn vị thành viên từ đó tham mưu cho chuyên môn những giải pháp gỡ khó thiết thực cho doanh nghiệp. Quan điểm xuyên suốt của Công đoàn VIMICO là tăng cường động viên, tiếp tục khích lệ những đơn vị có kết quả SXKD tốt. Với những đơn vị khó khăn, Công đoàn dành sự quan tâm đặc biệt, cùng đồng lòng vào cuộc để tháo gỡ kịp thời cho đơn vị.

Ban chấp hành Công đoàn Tổng Công ty đã phân công nhau thường xuyên đến các nhà máy, công trường, phân xưởng nắm bắt tình hình, lắng nghe tâm tư của người lao động ở Thái Nguyên, Tuyên Quang, Cao Bằng rồi đến tận Nghệ An, Hà Tĩnh. Sau những lần khảo sát đó, có những đơn vị như Kim loại màu Tuyên Quang, Kim loại màu Thái Nguyên, Tổng Công ty phải trợ giúp lương. Ở nhiều công ty, Tổng Công ty phải vào cuộc để giải bài toán sắp xếp lại lao động, nhất là lực lượng lao động dôi dư. Những đơn vị đang trong quá trình xây dựng cơ bản như Vàng Lào Cai, Gang thép Lào Cai, Gang thép Cao Bằng thì VIMICO bằng nhiều phương án trợ giúp nhằm đảm bảo và đẩy nhanh tiến độ dự án theo kế hoạch.
Nguồn : (Tạp chí Than)

VIMICO nỗ lực xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

Tính đến thời điểm hiện tại, Công đoàn Tổng Công ty Khoáng sản (Công đoàn VIMICO) có 19 công đoàn cơ sở trực thuộc, trong đó có 5 công đoàn cơ sở trực thuộc khối Công ty mẹ – Tổng Công ty, 2 công đoàn cơ sở là Công ty TNHH, 12 công đoàn cơ sở là công ty cổ phần nhà nước giữ cổ phần chi phối. Cụ thể hơn, Công đoàn VIMICO hiện có 585 tổ công đoàn với tổng số đoàn viên công đoàn là 4.981 chiếm 90% tổng số CBCNV, trong đó nữ là 1.287 chiếm 25%; số đoàn viên công đoàn trực tiếp sản xuất là 2.480 người.

Để nâng cao kỹ năng nghiệp vụ trong hoạt động công đoàn, định kỳ hàng quý hoặc 6 tháng, Công đoàn Tổng Công ty thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho các đoàn viên công đoàn; định kỳ tổ chức tổng kết phong trào công nhân viên chức và hoạt động công đoàn, khen thưởng cho các công đoàn cơ sở đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc và các công đoàn cơ đạt danh hiệu vững mạnh.

Năm 2013, Công đoàn Tổng Công ty xây dựng và ban hành quy chế hoạt động của Ban chấp hành công đoàn khoá mới; thành lập các ban và phân công nhiệm vụ các ban chuyên đề. Hàng quý, Công đoàn Tổng Công ty còn tổ chức các cuộc nghe phản ảnh hoạt động công đoàn nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động cũng như những khó khăn trong hoạt động công đoàn ở cơ sở.

Công đoàn TKV đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục

Không ngừng phát huy vai trò của mình trong việc tuyên truyền vận động cán bộ công nhân viên trong toàn Tập đoàn cùng hiểu và đồng lòng chia sẻ với doanh nghiệp, từ đầu năm 2013 đến nay, Công đoàn TKV đã và đang tập trung, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục với nhiều nội dung phong phú, hình thức đa dạng.

Cụ thể, Công đoàn TKV đã chỉ đạo các đơn vị cơ sở tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền về chính sách pháp luật như Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi; việc góp ý tham gia sửa đổi bổ sung Hiến pháp 1992 và việc học tập các quy chế, quy định mới của Tập đoàn. Cùng với đó, các đơn vị tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị và sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 20 khóa IX về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân VN thời kỳ CNH-HĐH đất nước”, qua đó tạo chuyển biến tích cực về nhận thức, tư tưởng, hành động của đoàn viên và công nhân trong công việc được giao và trong hoạt động đoàn thể.

Mặt khác, Công đoàn TKV đã duy trì tốt việc phát hành đặc san hàng tháng với nội dung phong phú, định kỳ tổ chức gặp mặt các cộng tác viên, thông tin viên của đặc san. Hoạt động văn hóa thể thao, hoạt động giao lưu, liên kết, kết nghĩa giữa các đơn vị trong ngành, giữa công đoàn cơ sở ngành than với một số Liên đoàn lao động huyện, thành phố ở vùng Quảng Ninh… từ đầu năm đến nay đã tạo nên khí thế sôi nổi trong phong trào CNVCLĐ và thực hiện tốt các nội dung phối hợp với LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh. Điều đặc biệt, Công đoàn các đơn vị sản xuất còn làm tốt công tác tuyên truyền trực quan bằng các khẩu hiệu, pa nô, áp phích, bảng ảnh tại các vị trí sản xuất…
Nguồn : (vinacomin)

Tích cực chuẩn bị các hoạt động hướng tới kỷ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2013

Với mục đích ôn lại truyền thống đấu tranh kiên cường, bất khuất của phụ nữ Việt Nam, phát động các phong trào thi đua trong nữ CNCB chào mừng các sự kiện chính trị quan trọng của đất nước trong năm 2013, đặc biệt là chào mừng thành công của Đại hội XI Công đoàn Việt Nam; đánh giá kết quả phong trào nữ CNVCLĐ trong quá trình thực hiện Chiến lược Quốc gia và Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về Bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2015, Ban Tuyên Giáo – Nữ công Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã gửi kế hoạch hướng dẫn cho các đơn vị trực thuộc Tập đoàn và tích cực chuẩn bị các hoạt động hướng tới kỷ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2013.

Các hoạt động tổ chức kỷ niệm sẽ tập trung vào 3 nội dung chính: thứ nhất, đánh giá những kết quả triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước – đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ; thứ hai, biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc 3 năm qua, tiếp tục phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước – đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ giai đoạn 2013 – 2015 và thứ ba là tổ chức động viên thăm hỏi tặng quà các gia đình nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, gia đình có người thân bị tai nạn lao động, các cháu thiếu niên nhi đồng trong dịp Tết trung thu.
Ban Tuyên giáo – Nữ công Công đoàn TKV cũng lưu ý, các hoạt động diễn ra ở công đoàn các cấp cần được tổ chức bằng nhiều hình thức phong phú, sáng tạo, mang ý nghĩa giáo dục truyền thống sâu sắc; quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho nữ CBCNV, đặc biệt là những gia đình có hoàn cảnh khó khăn…

Nguồn : (Vinacomin)

Công đoàn TKV làm việc với Công đoàn các đơn vị về thực hiện công tác AT-VSLĐ

Trong các ngày từ 16/7-18/7/2013, đồng chí Lê Thanh Xuân – Phó Chủ tịch Công đoàn TKV đã làm việc với Công đoàn các Công ty than Mạo Khê, Thống Nhất, Đèo Nai và Địa chất mỏ về việc thực hiện công tác An toàn – Vệ sinh lao động (AT – VSLĐ) 6 tháng đầu năm 2013 và triển khai Tháng thi đua đảm bảo AT – VSLĐ – PCCN – Tháng 7/2013. Cùng đi và làm việc có Ban AT Tập đoàn, các Ban chuyên đề của Công đoàn TKV.

Làm việc với Công đoàn các đơn vị và kiểm tra hiện trường sản xuất, Đoàn công tác đã được nghe Công đoàn các đơn vị báo cáo kết quả thực hiện công tác AT – VSLĐ 6 tháng đầu năm 2013 và triển khai thực hiện tháng thi đua Công đoàn tham gia quản lý, thực hiện công tác AT – VSLĐ – PCCN tháng 7/2013.

Đ/c Phạm Đình Hương, Chủ tịch CĐ Công ty than Mạo Khê báo cáo công tác AT-VSLĐ

Theo đó, thực hiện chỉ đạo của Công đoàn TKV, Công đoàn các đơn vị đã chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện công tác AT – VSLĐ, đặc biệt là tháng thi đua đảm bảo AT – VSLĐ – PCCN tháng 7/2013. Các nội dung trọng tâm Công đoàn triển khai là công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao ý thức chấp hành quy trình, quy phạm; các biện pháp an toàn trong sản xuất của người lao động, công tác huấn luyện an toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của mạng lưới ATVSV; duy trì công tác kiểm tra, chấm điểm an toàn; tổ chức Hội thi AT-VSV giỏi cấp phân xưởng và cấp công ty năm 2013, các đơn vị đã thực hiện kế hoạch AT-BHLĐ năm 2013 đạt trên 50% kế hoạch năm. Công đoàn các đơn vị đã phối hợp xây dựng Nghị quyết liên tịch thực hiện công tác AT – VSLĐ – PCCN năm 2013, xây dựng kế hoạch thực hiện tháng thi đua AT – VSLĐ – PCCN tháng 7/2013 với các nội dung cụ thể, thiết thực, phát động đến các công trường, phân xưởng và người lao động với mục tiêu không để xảy ra TNLĐ nặng và sự cố thiết bị nghiêm trọng; thực hiện tốt công tác môi trường, vệ sinh công nghiệp; cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo đời sống người lao động. Các hoạt động công tác AT – VSLĐ đã góp phần tích cực thực hiện kế hoạch SXKD 6 tháng đầu năm 2013 của các đơn vị, ổn định sản xuất, việc làm và đời sống người lao động. Một số đơn vị đã có sự sáng tạo trong công tác tuyên truyền, huấn luyện an toàn, thi AT-VSV giỏi đạt hiệu quả.

Làm việc với Công đoàn Công ty than Đèo Nai

Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Lê Thanh Xuân – Phó Chủ tịch Công đoàn TKV đã đánh giá cao sự chủ động, tổ chức thực hiện và kết quả đạt được trong công tác AT – VSLĐ của Công đoàn các đơn vị. Tuy nhiên, trong 6 tháng đầu năm 2013, công tác an toàn, tình hình TNLĐ diễn biến phức tạp, số vụ TNLĐ nặng, nghiêm trọng vẫn rất đáng lo ngại. Phó Chủ tịch Công đoàn TKV đề nghị các đơn vị tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức tự bảo vệ, tự chủ an toàn của người lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động của AT-VSV, giám sát viên an toàn, đồng thời cần phân tích, đánh giá nguyên nhân các vụ TNLĐ, các nguy cơ mất an toàn, có các biện pháp hữu hiệu nhằm giảm tối đa các vụ TNLĐ, sự cố thiết bị, đảm bảo an toàn trong sản xuất, thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch, nhiệm vụ năm 2013.

Đ/c Lê Thanh Xuân – Phó Chủ tịch Công đoàn TKV thăm hỏi, tặng quà gia đình công nhân bị TNLĐ

 

Nhân dịp này, Đoàn công tác đã đến thăm, trao quà cho 10 gia đình công nhân bị TNLĐ đã hy sinh vì sự nghiệp sản xuất than của các đơn vị trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh, động viên, chia sẻ những mất mát của gia đình nạn nhân các vụ TNLĐ trong 6 tháng đầu năm 2013.

Nguồn : Vinacomin

Công đoàn TKV tổ chức Hội nghị BCH lần thứ 2 khoá IV

Vừa qua, trong hai ngày 12, 13 tháng 7 năm 2013, tại thành phố Móng Cái, Quảng Ninh, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức hội nghị Ban Thường vụ, Ban Chấp hành lần thứ 2 Khóa IV và chia tay các đồng chí UVBCH Khóa III không tham gia BCH Khóa IV, Chủ tịch công đoàn chuyên trách các cơ sở trực thuộc được nghỉ chế độ. Đồng chí Đỗ Đình Hiền – Chủ tịch Công đoàn TKV đã chủ trì hội nghị.

Đánh giá kết quả phong trào CNVCLĐ, hoạt động Công đoàn, báo cáo của UB Kiểm tra công đoàn 6 tháng đầu năm 2013 đã nêu rõ: mặc dù trong điều kiện SXKD gặp nhiều khó khăn, hiệu quả thấp, nhưng phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn toàn Ngành vẫn được duy trì và luôn bám sát với tình hình sản xuất thực tế. Hoạt động công đoàn đã tập trung vào việc chăm lo đời sống CNVCLĐ, đồng thời phối hợp với chuyên môn phát động và tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, các chương trình lớn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Làm tốt công tác tuyên truyền vận động CNVCLĐ ổn định tư tưởng, chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp và Tập đoàn. Báo cáo cũng nghiêm túc đánh giá những hạn chế trong công tác an toàn; đảm bảo về việc làm, thu nhập thực tế một số đơn vị còn thiếu và thấp cũng làm ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, tâm lý của một số CNVCLĐ.

Ý kiến tham gia của các UVBCH tập trung phản ánh những khó khăn, bất cập tại các đơn vị như vấn đề đời sống, việc làm; công tác tuyên truyền, huấn luyện CNVCLĐ về công tác an toàn; những vấn đề nảy sinh trong quá trình tái cơ cấu; việc phối hợp hoạt động giữa các đơn vị trong Tập đoàn với địa phương; tài chính công đoàn khi áp dụng theo Luật Công đoàn năm 2012..

Kết luận hội nghị, đồng chí Đỗ Đình Hiền, Chủ tịch Công đoàn TKV đã chỉ đạo các đơn vị tập trung tổ chức các phong trào thi đua trọng điểm, thiết thực; phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt các nội dung lộ trình tái cơ cấu; quan tâm hơn nữa đến đời sống, việc làm và tư tưởng CNVCLĐ; tuyên truyền để người lao động hiểu cụ thể những khó khăn trong Tập đoàn; tổ chức tốt các hoạt động chào mừng 84 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI.

Ý kiến tham gia của các UVBCH tập trung phản ánh những khó khăn, bất cập tại các đơn vị như vấn đề đời sống, việc làm; công tác tuyên truyền, huấn luyện CNVCLĐ về công tác an toàn; những vấn đề nảy sinh trong quá trình tái cơ cấu; việc phối hợp hoạt động giữa các đơn vị trong Tập đoàn với địa phương; tài chính công đoàn khi áp dụng theo Luật Công đoàn năm 2012..

Kết luận hội nghị, đồng chí Đỗ Đình Hiền, Chủ tịch Công đoàn TKV đã chỉ đạo các đơn vị tập trung tổ chức các phong trào thi đua trọng điểm, thiết thực; phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt các nội dung lộ trình tái cơ cấu; quan tâm hơn nữa đến đời sống, việc làm và tư tưởng CNVCLĐ; tuyên truyền để người lao động hiểu cụ thể những khó khăn trong Tập đoàn; tổ chức tốt các hoạt động chào mừng 84 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI.

Cũng tại hội nghị, Công đoàn TKV đã tổ chức chia tay các đồng chí UVBCH, UV UBKT Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam Khóa III không tham gia BCH, UBKT Khóa IV và Chủ tịch công đoàn chuyên trách được nghỉ chế độ.

Nguồn : Vinacomin

Công đoàn TKV nghe phản ảnh hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2013 các đơn vị khu vực Hà Nội

Vừa qua, Công đoàn TKV đã tổ chức hội nghị nghe phản ảnh hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2013 các đơn vị khu vực Hà Nội. Tham dự có Lãnh đạo Công đoàn TKV, các ban chuyên môn của Công đoàn TKV và các đồng chí là Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn các đơn vị khu vực Hà Nội. Đồng chí Đỗ Đình Hiền – Chủ tịch Công đoàn TKV chủ trì hội nghị.

Vừa qua, Công đoàn TKV đã tổ chức hội nghị nghe phản ảnh hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2013 các đơn vị khu vực Hà Nội. Tham dự có Lãnh đạo Công đoàn TKV, các ban chuyên môn của Công đoàn TKV và các đồng chí là Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn các đơn vị khu vực Hà Nội. Đồng chí Đỗ Đình Hiền – Chủ tịch Công đoàn TKV chủ trì hội nghị.

Hội nghị đã được nghe Chủ tịch công đoàn, Phó Chủ tịch công đoàn các đơn vị như Tổng Công ty CN Hoá chất mỏ, Tổng Công ty CN mỏ Việt Bắc, Tổng Công ty Khoáng sản, Công ty Kinh doanh than miền Bắc, Công ty Địa chất Việt Bắc, Tạp chí Than – Khoáng sản Việt Nam… báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh cũng như hoạt động công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013 và những mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm sẽ tập trung trong 6 tháng cuối năm. Đồng thời, các ban chuyên môn của Công đoàn TKV cũng có nhiều ý kiến tham gia với các đơn vị trong từng lĩnh vực cụ thể để hoạt động công đoàn trong thời gian tới được bài bản, hiệu quả hơn.
S
au khi giải đáp các thắc mắc, kiến nghị của các đơn vị cơ sở. Chủ tịch Công đoàn TKV Đỗ Đình Hiền còn thông tin thêm về những thuận lợi, khó khăn mà Tập đoàn đang phải đối mặt, từ đó chỉ đạo, yêu cầu các đơn vị tiếp tục nỗ lực, cố gắng hơn nữa để cùng chung sức với Vinacomin vượt qua thách thức, hoàn thành thắng lợi kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2013.

Nguồn : Vinacomin.vn

Lịch sử hình thành và phát triển

Sau 10 năm đổi mới (từ năm 1986) Đảng và Chính phủ đã có chủ trương thành lập các Tổng công ty để thúc đẩy quá trình tích tụ vốn, nâng cao năng lực sản xuất kinh doanh, chuẩn bị tốt cho hội nhập quốc tế. Thực hiện chủ trương đó, ngày 27/10/1995 theo Quyết định số 1118/QĐ – TCCBĐT của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nặng (nay là Bộ Công thương) Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam ra đời trên cơ sở hợp nhất Tổng công ty Khoáng sản Quý hiếm Việt Nam và Tổng công ty Phát triển Khoáng sản.

Tổng công ty Khoáng sản

Ngày 18/02/2003 theo Quyết định của Bộ Công nghiệp, Tổng công ty Đá quý và Vàng đã sáp nhập vào Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam. Ngày 26/12/2005 Thủ tướng Chính phủ có Quyết định số 345/QĐ – TTg về việc thành lập Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, theo đó Tổng công ty Khoáng sản Việt Nam trở thành Tổng công ty Khoáng sản – TKV – Công ty con của Tập đoàn và hoạt động theo mô hình công ty mẹ – công ty con.

Ngày 15/06/2010 Bộ Công thương có Quyết định 3169/QĐ – BCT chuyển đổi Tổng công ty Khoáng sản – TKV sang hoạt động theo mô hình công ty TNHH một thành viên và có tên mới là Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin.

Ngày 30/12/2014 Thủ tướng Chính phủ có Quyết định số 2388/QĐ – TTg phê duyệt phương án cổ phần hóa Công ty mẹ – Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin, theo đó từ ngày 06/10/2015 Tổng công ty Khoáng sản  – Vinacomin chính thức hoạt động theo mô hình công ty cổ phần và có tên mới là Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP với các nội dung chính sau:

– Tên Tiếng Việt: Tổng công ty Khoáng sản TKV – CTCP
– Tên rút gọn: Tổng công ty Khoáng sản – TKV
– Tên giao dịch quốc tế: VINACOMIN – MINERALS HOLDING CORPORATION
– Tên viết tắt: VIMICO
– Địa chỉ: Số 193, đường Nguyễn Huy Tưởng, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam.
– Điện thoại: 024.62876666; Fax: 024.62883333
– Website: www.vimico.vn

Công đoàn TKV: Gặp mặt cộng tác viên nhân kỷ niệm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6

Nhân dịp kỷ niệm 88 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925 – 21/6/2013), ngày 19/6/2013, tại Hải Phòng, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức gặp mặt các cộng tác viên xuất sắc tiêu biểu của Đặc san Công đoàn TKV.

Khen thưởng các tập thể có thành tích

Dự buổi gặp mặt có đồng chí Nguyễn Ngọc Tuấn, đồng chí Nguyễn Xuân Hán – Phó Chủ tịch Công đoàn TKV, các Ban chuyên đề Công đoàn TKV, Ban biên tập Đặc san Công đoàn TKV và 103 cộng tác viên (CTV) xuất sắc.

Đồng chí Nguyễn Ngọc Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV phát biểu

Đặc san Công đoàn TKV là một kênh thông tin tuyên truyền hiệu quả các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, các quy chế, quy định của Tập đoàn đến người lao động, phản ánh các mặt hoạt động của công đoàn các cấp, phong trào thi đua lao động sản xuất, công tác an toàn, chăm lo đời sống CNVC-LĐ…vv. Đặc san ngày càng được đầu tư, đổi mới, nâng cao chất lượng về nội dung, trình bày, in ấn. Công đoàn các cơ sở trực thuộc đã quan tâm chỉ đạo, xây dựng đội ngũ CTV, nhiều đơn vị tích cực tham gia viết tin, bài như Công đoàn Công ty than Mạo Khê, Vàng Danh, Nam Mẫu, Khe Chàm, Tuyển than Cửa Ông, Hòn Gai, cơ quan Tập đoàn…vv.

Toàn cảnh buổi gặp mặt

Phát biểu tại buổi gặp mặt, đồng chí Nguyễn Ngọc Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV đã chúc mừng các CTV nhân ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6. Đồng chí đánh giá cao sự đóng góp tích cực của Công đoàn các đơn vị, các CTV xuất sắc và đề nghị Công đoàn các đơn vị tiếp tục quan tâm xây dựng đội ngũ CTV để có thể phản ánh kịp thời, chính xác các mặt hoạt động, các vấn đề mới, tăng cường các bài viết chính luận, nâng cao chất lượng tin, bài, ảnh, xây dựng Đặc san ngày càng phát triển, đạt hiệu quả cao trong công tác thông tin tuyên truyền.

Nhân dịp này, Công đoàn TKV đã khen thưởng 15 tập thể có thành tích trong công tác tuyên truyền, tích cực tham gia viết tin, bài, xây dựng và phát hành Đặc san Công đoàn TKV.

Nguồn : Vinacomin

Giao ban công tác đảng cụm Hà Nội

Ngày 14/6/2013, tại Hà Nội, Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức giao ban, báo cáo phản ảnh công tác đảng 6 tháng đầu năm 2013, đồng thời xây dựng phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm.

Tại hội nghị, các đơn vị đã báo cáo phản ảnh tình hình lãnh chỉ đạo công tác đảng tại cơ sở trong 6 tháng đầu năm. Mặc dù vẫn còn nhiều khó khăn trong sản xuất cũng như tiêu thụ sản phẩm nhưng đảng bộ các đơn vị đã lãnh đạo chuyên môn và các tổ chức chính trị xã hội, các đoàn thể cùng vào cuộc, điều hành linh hoạt, tiết giảm đầu tư, hạ giá thành sản xuất, tuyên truyền ổn định tư tưởng cho cán bộ công nhân viên và người lao động để vượt qua khó khăn. Các đơn vị đã cơ bản hoàn thành 50% các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật đề ra trong năm tạo đà thực hiện hoàn thành nhiệm vụ năm 2013.

Bước sang quý 3, theo dự báo tình hình nền kinh tế chung vẫn còn nhiều biến động phức tạp, Đảng ủy Tập đoàn chỉ đạo các Chi, Đảng bộ thực hiện nghiêm túc chủ trương, đường lối của Tập đoàn, tối đa tiết kiệm chi phí trong sản xuất nhằm ổn định việc làm cho người lao động, phấn đấu hoàn thành kế hoạch năm 2013. Mặt khác, các Chi, Đảng bộ cũng cần chú trọng công tác tư tưởng người lao động, chủ động tuyên truyền để cán bộ công nhân viên và người lao động nắm rõ mục tiêu kinh doanh, những thuận lợi, khó khăn… để đoàn kết thực hiện nhiệm vụ chung.

Trước đó, Đảng ủy Tập đoàn cũng đã tổ chức nghe các cơ sở báo cáo phản ánh công tác đảng tại các cụm Cẩm Phả, Hòn Gai và Uông Bí tại Quảng Ninh.

Nguồn : Vinacomin

Tiếp tục lãnh chỉ đạo thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ nhất 2010 – 2015 trong tình hình mới

Mới đây, Đảng uỷ Tập đoàn đã tổ chức Hội nghị kiểm điểm giữa nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ nhất, sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai những nhiệm vụ chính trong 6 tháng cuối năm 2013.

Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ nhất đã đề ra mục tiêu, nhiệm vụ phát triển của Tập đoàn giai đoạn 2010 – 2015 và đề ra 8 nhóm giải pháp để lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị; 5 nhóm giải pháp để đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng về chính trị, tư tưởng, tổ chức; nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và đảng viên; tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh.

Đến nay, sau gần 3 năm thực hiện, được sự quan tâm chỉ đạo của Trung ương Đảng, Chính phủ, các Bộ ngành Trung ương; sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Đảng uỷ khối Doanh nghiệp Trung ương cùng với sự quan tâm phối hợp, tạo điều kiện của cấp uỷ, chính quyền các địa phương, Đảng bộ Tập đoàn đã phát huy tốt bài học truyền thống về tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm”, bám sát diễn biến tình hình để chủ động đề ra các giải pháp đồng bộ, kịp thời nhằm khắc phục khó khăn, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các tổ chức Đảng; đẩy mạnh các phong trào thi đua trong cán bộ, đảng viên, công nhân viên chức và người lao động để phấn đấu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị được Đảng và Nhà nước giao, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, đảm bảo an sinh xã hội, vì sự nghiệp phát triển bền vững của Tập đoàn.

Đồng chí Trần Xuân Hoà – Bí thư Đảng uỷ – Chủ tịch HĐTV Vinacomin phát biểu kết luận Hội nghị

Trước bối cảnh của thế giới và tình hình kinh tế trong nước hiện nay tăng trưởng chậm lại; căn cứ vào chỉ đạo, kết luận của Trung ương, các giải pháp của Chính phủ chỉ đạo điều hành kế hoạch năm 2013 và tình hình thực tế của Tập đoàn có nhiều khó khăn do giá thành sản xuất tăng cao, giá bán than giảm, các loại thuế phí tăng cao, thu xếp tài chính cho các dự án gặp khó khăn… Đảng bộ Tập đoàn đã và đang bổ sung các giải pháp nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ nhất 2010 – 2015 trong tình hình mới. Trong đó, cụ thể là ổn định sản xuất, đẩy mạnh tiêu thụ, tiết giảm chi phí và tái cơ cấu Tập đoàn, tạo điều kiện để hoàn thành kế hoạch 5 năm 2011 – 2015. Về lâu dài, trên cơ sở thực hiện của hai năm rưỡi (2010 – 2012) chủ động rà soát Quy hoạch, kế hoạch được Nhà nước giao, báo cáo Chính phủ, Bộ – Ngành xem xét, điều chỉnh nhiệm vụ cho phù hợp.

Chia tay cán bộ Đảng viên Tập đoàn nghỉ chế độ

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Trần Xuân Hoà – Bí thư Đảng uỷ – Chủ tịch HĐTV Vinacomin nhấn mạnh, nhiệm vụ còn lại của nhiệm kỳ 2010 – 2015 là rất nặng nề, đòi hỏi sự quyết tâm cao của cán bộ, đảng viên, CNVC trong toàn Tập đoàn. Với truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm”, phát huy những kết quả đã đạt được, sớm khắc phục những tồn tại, hạn chế, yếu kém trong thời gian qua, cán bộ, đảng viên, CNVC Tập đoàn hãy đoàn kết vượt qua thách thức, tận dụng cơ hội, quyết tâm phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ nhất.

Nguồn : Vinacomin.vn

Khai giảng lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng năm 2013

Ngày 5/8/2013, Trường Quản trị Kinh doanh – Vinacomin đã tổ chức khai giảng lớp “Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng năm 2013”.

Đến dự lễ khai giảng có đồng chí Nguyễn Đình Đức – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn, đồng chí Vũ Viết Cường – Phó Bí thư Đảng ủy Than Quảng Ninh, đồng chí Nguyễn Văn Hải – Ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy, Ủy viên Hội đồng thành viên Tập đoàn và đồng chí Phạm Đăng Phú – Hiệu trưởng Trường Quản trị Kinh doanh – Vinacomin.

Trong thời gian 03 ngày, các học viên sẽ được trang bị những kiến thức về tình hình kinh tế trong nước và những cơ chế, chính sách tác động đến sản xuất kinh doanh ngành Than; Công tác chỉ đạo, triển khai thực hiện Quyết định 314/QĐ –TTg của Thủ tướng Chính phủ; tình hình thời sự trong nước và quốc tế; Công tác tổ chức Đảng và đảng viên và một số Quyết định hướng dẫn của Ủy ban Kiểm tra Trung ương về phát hiện, xác định dấu hiệu vi phạm, quyết định kiểm tra tổ chức Đảng cấp dưới, đảng viên có dấu hiệu vị phạm, xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm.

Trên cơ sở đó, khóa học sẽ giúp cho đội ngũ cán bộ, đảng viên hoàn thành tốt công tác chuyên môn của mình ở từng đơn vị, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng vững mạnh.

Nhiệm vụ trọng tâm các cấp Công đoàn TKV cần tập trung thực hiện trong 5 tháng cuối năm 2013

5 tháng cuối năm 2013, Vinacomin sẽ tiếp tục gặp nhiều khó khăn gay gắt do ảnh hưởng tiêu cực của khủng hoảng kinh tế thế giới và trong nước mà dự báo trong một thời gian ngắn chưa thể khắc phục được. Để thực hiện các mục tiêu còn lại của năm 2013, ngoài các nhiệm vụ thường xuyên, các cấp công đoàn cần tập trung thực hiện tốt các nhiệm vụ chủ yếu sau:

1. Phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với chuyên môn đồng cấp cố gắng đảm bảo đủ việc làm, giữ cho mức thu nhập bình quân không giảm so với năm 2012; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và chăm sóc sức khoẻ người lao động.

2. Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước mà nòng cốt là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Triển khai các biện pháp nâng cao chất lượng hoạt động của mạng lưới an toàn viên cơ sở, phối hợp với chuyên môn các cấp thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, phấn đấu giảm thiểu tai nạn lao động và sự cố thiết bị. Phối hợp cùng chuyên môn làm tốt công tác nâng lương, nâng bậc cho CNVCLĐ, phối hợp kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách về quản lý tiền lương, quỹ phúc lợi, các quỹ do CNVCLĐ đóng góp. Phối hợp cùng chuyên môn từ cơ sở đến Tập đoàn để tổ chức thành công Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi Tập đoàn năm 2013 (sẽ tổ chức trong Tháng 8/2013). Khảo sát hỗ trợ về nhà ở cho CNLĐ theo chương trình của Tập đoàn và Quỹ “ Mái ấm công đoàn”. Hướng dẫn và chuẩn bị tổng kết năm 2013, triển khai nhiệm vụ năm 2014.

3. Tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao trong CNVCLĐ và phối hợp tuyên truyền về Nghị quyết Đại hội IV Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam. Tuyên truyền về kết quả Đại hội IV Công đoàn TKV, Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, triển khai thực hiện các nội dung Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp có hiệu quả. Tập trung tuyên truyền về Bộ Luật lao động và Luật Công đoàn sửa đổi năm 2012 đến toàn thể đoàn viên và người lao động. Tổ chức phong trào thi đua 2 giỏi trong nữ CNVC-LĐ, đảm nhận công trình nữ công, xây dựng gia đình văn hóa mới, kiểm tra thực hiện tốt chế độ đối với Nữ CNLĐ, tổ chức các hoạt động chào mừng ngày thành lập Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10).

4. Tiếp tục tổ chức các lớp tập huấn cán bộ công đoàn theo kế hoạch năm 2013 ngay sau Đại hội XI Công đoàn Việt Nam; Phối hợp với LĐLĐ Quảng Ninh trong việc tổ chức các lớp Đại học phần công đoàn và bồi dưỡng chủ tịch công đoàn cơ sở; thực hiện phát triển đoàn viên và kiện toàn tổ chức các công đoàn cơ sở theo tiến trình thực hiện Đề án tái cơ cấu Tập đoàn trong năm 2013 và các năm tiếp theo; tích cực tham gia xây dựng Đảng; Kiện toàn tổ chức, cán bộ công đoàn các cấp sau đại hội công đoàn các cấp để hoàn thiện chương trình xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn kế cận trong giai đoạn 2013-2018 và những năm tiếp theo.

UBKT công đoàn các cấp đẩy mạnh công tác kiểm tra chuyên đề chấp hành Điều lệ, kiểm tra công tác thu chi tài chính công đoàn. Giải quyết triệt để các đơn thư khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền. Làm tốt công tác hướng dẫn, kiểm tra, thực hiện việc thu nộp kinh phí – đoàn phí công đoàn theo Luật Công đoàn sửa đổi năm 2012 và sử dụng nguồn kinh phí công đoàn theo đúng qui định.

5. Đẩy mạnh hơn nữa công tác đối ngoại, mở rộng quan hệ với quốc tế theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Phối hợp với Liên đoàn Lao động các tỉnh, Công đoàn Ngành TW và các Tập đoàn kinh tế có quy chế phối hợp làm tốt hơn nữa công tác xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp và với địa phương./.

Nguồn : (Vinacomin)

Học tập, quán triệt Nghị quyết TƯ 7 gắn với kế hoạch hành động của Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin trong tình hình mới

Ngày 23/9/2013, Đảng ủy Tổng Công ty khoáng sản – Vinacomin đã tổ chức “Hội nghị triển khai học tập, quán triệt Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 (khóa XI) của Ban chấp hành Trung ương Đảng. Tham dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Thị Thoan, Ủy viên thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo – Đảng ủy khối Công nghiệp Hà Nội; đồng chí Đỗ Đình Hoằng, chuyên viên cao cấp, Phó giám đốc Trung tâm Thông tin công tác Tuyên giáo – Ban Tuyên giáo Trung ương, đồng thời là giảng viên truyền đạt Nghị quyết.

Nội dung học tập, quán triệt Nghị quyết, bao gồm 5 chuyên đề. Đó là, tăng cường và đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận trong tình hình mới; Chủ động ứng phó với biến đổi khí hậu, tăng cường quản lý tài nguyên và bảo vệ môi trường; Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở; Kết luận về việc tiếp thu ý kiến nhân dân góp ý vào dự thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992; Kết luận “Một số vấn đề cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và định hướng cải cách đến năm 2020”.

Mục đích của buổi học tập Nghị quyết, nhằm truyền đạt đến từng cán bộ, đảng viên các nội dung cơ bản và mới về các chủ trương, quan điểm của Đảng trong Nghị quyết, kết luận của Hội nghị Trung ương 7 – khóa XI, từ đó xây dựng chương trình, kế hoạch hành động của Đảng bộ Tổng Công ty phù hợp và có hiệu quả trong tình hình mới.

Nguồn : P.TVT

Bồi dưỡng lý luận chính trị cho đối tượng kết nạp Đảng

Ban chấp hành Đảng ủy Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền – Lào Cai vừa phối hợp với Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện Bát Xát tổ chức lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho đối tượng kết nạp Đảng. Tham gia lớp bồi dưỡng có 23 quần chúng ưu tú của Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền – Lào Cai và 5 quần chúng ưu tú của Công ty cổ phần gang thép Lào Cai.

Mục tiêu của khoá học nhằm trang bị cho học viên những kiến thức cơ bản về lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam cũng như cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên Chủ nghĩa xã hội. Từ đó giúp học viên xác định tốt động cơ, trách nhiệm, xây dựng phương hướng phấn đấu để trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam trong tương lai.

Tại khoá học, các học viên đã được củng cố, bổ sung thêm kiến thức về lịch sử hình thành và phát triển của Đảng, nghiên cứu các nội dung cơ bản của Điều lệ Đảng cộng sản Việt Nam, cập nhật kịp thời về Cương lĩnh xây dựng đất nước ta trong thời kỳ quá độ lên xã hội chủ nghĩa (bổ sung, phát triển trong năm 2011) và cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” do Đảng phát động.

Kết thúc khoá học, 100% học viên đạt yêu cầu và đã được Giám đốc Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện Bát Xát cấp giấy chứng nhận với tỷ lệ đạt loại giỏi là 53%, khá 47%.

Nguồn : Công ty mỏ tuyển đồng SQ

Đảng bộ Công ty KLM Thái Nguyên học tập, quán triệt, triển khai Nghị quyết TW8 của Đảng

Tại hội nghị, đồng chí Trần Văn Thép – Trưởng phòng Tuyên truyền – Ban Tuyên giáo Tỉnh uỷ Thái Nguyên đã tập trung phân tích, làm rõ thêm các nội dung quan trọng mà các kết luận, nghị quyết Hội nghị lần thứ 8 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) đã đề ra trong đó nhấn mạnh đến 3 chuyên đề: Kết quả 3 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội XI và mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp phát triển kinh tế – xã hội các năm 2014 và 2015; Nghị quyết về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN và hội nhập quốc tế; Nghị quyết về chiến lược bảo vệ tổ quốc trong tình hình mới; Việc triển khai học tập Hiến pháp sửa đổi và chuyên đề cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh năm 2014.

Hội nghị là đợt sinh hoạt chính trị quan trọng, giúp cán bộ đảng viên nắm được đầy đủ, sâu sắc các nội dung trong Nghị quyết Hội nghị lần thứ 8 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá XI), qua đó tạo sự chuyển biến về nhận thức và hành động để góp phần đưa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống. Trên tinh thần những nội dung cơ bản của Nghị quyết, các cấp uỷ đảng và từng cán bộ, đảng viên liên hệ đến những nội dung liên quan đến lĩnh vực công tác của mình, xây dựng chương trình hành động để thực hiện có hiệu quả Nghị quyết đề ra./.

Nguồn : Công ty KLM Thái Nguyên

Đảng ủy Tổng công ty Khoáng sản: Kiện toàn BCH và đẩy mạnh hoạt động hiệu quả công tác xây dựng Đảng 6 tháng cuối năm 2014

Vừa qua, Đảng ủy Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác xây dựng đảng 6 tháng đầu năm, triển khai phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2014.

Đến dự Hội nghị, có đồng chí Nguyễn Đức Hưng – Bí Thư Đáng ủy, đồng chí Trưởng ban Tổ chức Đảng ủy khối Công nghiệp Hà Nội, đồng chí Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐTV Tổng công ty và các đồng chí trong Hội đồng thành viên; đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng uỷ – Tổng giám đốc TCT, các đồng chí Phó Tổng giám đốc, Phó Bí thư Đảng ủy và các đồng chí trong BCH Đảng ủy TCT, Bí thư các chi đảng bộ trực thuộc Tổng công ty.

Đồng chí Đào Minh Sơn – Phó bí thư Đảng ủy TCT đã báo cáo Tổng kết công tác Xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm của Tổng công ty, triển khai phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2014. Theo đó, báo cáo nêu rõ kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của TCT 6 tháng đầu năm: Doanh thu đạt 1.900 tỷ đồng, bằng 51,85% kế hoạch năm; Lợi nhuận 65 tỷ đồng, bằng 54,17 % kế hoạch năm; Nộp ngân sách 320 tỷ đồng, bằng 50.14% kế hoạch năm, bằng 116.11% so với cùng kỳ năm 2013; Thu nhập bình quân 5,5 triệu đồng/người/tháng, bằng 88.6% kế hoạch năm, bằng 113.3 % so với cùng kỳ năm 2013. Đến hết tháng 6 năm 2014, toàn Đảng bộ TCT kết nạp được 19 Đảng viên mới, đưa tổng số đảng viên của Đảng bộ lên 407 đồng chí…

Đồng chí Nguyễn Đức Hưng – Bí thư Đảng ủy Khối công nghiệp Hà Nội và đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy – Tổng giám đốc TCT đã phát biểu chỉ đạo: ghi nhận thành tích của Đảng bộ Tổng công ty đã đạt được trong 6 tháng qua. 6 tháng cuối năm, tình hình quốc tế và trong nước có nhiều diễn biến phức tạp, giá nguyên liệu tăng cao, chính sách cho hoạt động khai thác khoáng sản có nhiều thay đổi, nên nhiệm vụ của Đảng bộ TCT cần sớm kiện toàn BCH, các chi bộ cho phù hợp thay đổi cơ cấu mới của TCT. Chuẩn bị quy hoạch tổ chức các cấp, các vị trí cán bộ cần thay đổi, chỉ đạo các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Đoàn thanh niên đổi mới phương thức hoạt động, xây dựng kế hoạch hoạt động cụ thể theo tháng, quý, năm để tăng hiệu quả hoạt động. Trong sản xuất, tập trung tháo gỡ khó khăn cho các đơn vị như Công ty CP KLM Tuyên Quang, Công ty CP Khoáng sản 4, Công ty CP KS & LK Cao Bằng. Quyết tâm đưa các dự án đang đầu tư của TCT vào hoạt động đúng kế hoạch; đặc biệt là phấn đấu hoàn thành toàn diện kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2014…

Tại Hội nghị, Đảng ủy khối đã trao huy hiệu 30 năm tuổi Đảng cho đồng chí Hoàng Văn Thảo – Phó Tổng giám đốc TCT.

Nguồn : Trần Minh Hùng

Phê bình và tự phê bình là cách tốt nhất để củng cố sự phát triển của Đảng

Chủ tịch Hồ Chí Minh – Người sáng lập, rèn luyện và lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam – luôn không ngừng chăm lo, xây dựng Đảng ta thành một chính Đảng thật sự trong sạch, vững mạnh.

Hệ thống những quan điểm có tính quy luật về xây dựng Đảng của Người đã trở thành di sản tư tưởng quý báu, là cẩm nang định hướng quan trọng góp phần tạo nên những thắng lợi vẻ vang của cách mạng Việt Nam.

Với tinh thần quang minh chính đại của một người cộng sản lỗi lạc, Chủ tịch Hồ Chí Minh thẳng thắn chỉ ra những sai lầm, khuyết điểm nảy sinh và lây lan trong đội ngũ cán bộ, đảng viên thuộc bộ máy cơ quan nhà nước, đó là những căn bệnh cá nhân chủ nghĩa, chủ quan hẹp hòi, quan liêu, tham nhũng, hiếu danh, công thần… cần phải kiên quyết loại trừ. Người cho rằng vì có nhiều công việc, ít kinh nghiệm nên không thể tránh khỏi mắc khuyết điểm, tuy nhiên: “Chúng ta không sợ có khuyết điểm, nhưng chỉ sợ không biết kiên quyết sửa đổi nó đi”.

Người cũng đã khẳng định: “Muốn đoàn kết càng chặt chẽ, tiến bộ càng mau chóng, thì mọi người phải sửa chữa khuyết điểm, phát triển ưu điểm. Mà muốn được như thế thì không có cách gì hơn là thật thà tự phê bình và phê bình”. Chủ tịch Hồ Chí Minh đề cao tinh thần tự phê và phê bình, coi đấy là biện pháp hữu hiệu nhất để đạt được sự tiến bộ của người cách mạng.

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, tự phê bình là cá nhân, cơ quan hoặc đoàn thể thật thà nhận khuyết điểm của mình để sửa chữa, để người khác giúp mình sửa chữa, mà cũng để người khác biết mà tránh những khuyết điểm mình đã phạm. Nhưng tự phê bình và sửa chữa khuyết điểm có khi dễ, cũng có khi khó khăn, đau đớn: “Vì tự ái, vì thói quen, hoặc vì nguyên nhân khác. Đó là một cuộc đấu tranh. Tự mình, không đánh thắng được khuyết điểm của mình, mà muốn đánh thắng kẻ địch; tự mình không cải tạo được mình, mà muốn cải tạo xã hội thì thật là vô lý”.

Phê bình là thấy ai (cá nhân, cơ quan, đoàn thể) có khuyết điểm thì thành khẩn nói cho họ biết để họ sửa chữa, để họ tiến bộ. Mục đích tự phê bình và phê bình đều nhằm giúp nhau sửa chữa khuyết điểm, phát triển ưu điểm, cùng nhau tiến bộ.

Người có khuyết điểm mà che giấu không tự phê bình và chịu phê bình thì cũng như trong người có bệnh mà từ chối uống thuốc, để khi bệnh phát nặng quá thì không cứu được nữa. Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng căn dặn chúng ta phải chính tâm tu thân để trị quốc, bình thiên hạ.

Chính tâm tu thân tức là cải tạo. Cải tạo cũng phải trường kỳ gian khổ, vì đó là một cuộc cách mạng trong bản thân của mỗi người. Bồi dưỡng tư tưởng mới để đánh thắng tư tưởng cũ, đoạn tuyệt với con người cũ để trở thành con người mới không phải là một việc dễ dàng.

Trách nhiệm của cán bộ chính quyền và đoàn thể là phải xem trọng những phê bình và đề nghị của quần chúng, công khai tự phê bình và ra sức sửa chữa: “Nếu lời phê bình có chỗ không thật đúng thì phải giải thích rõ ràng cho quần chúng hiểu. Nhưng dù phê bình đúng cả hay chỉ đúng một phần nào, chúng ta cũng cần luôn luôn hoan nghênh quần chúng phê bình. Tuyệt đối không được áp bức phê bình. Chúng ta phải nhớ rằng cán bộ, đoàn thể cũng như chính quyền từ trên đến dưới, đều là đày tớ của nhân dân”.

Thế nhưng dao có mài, mới sắc, vàng có thui, mới trong, nước có lọc, mới sạch, người có tự phê bình, mới tiến bộ, chính vì vậy cho nên: “Mỗi đảng viên ta phải là một chiến sĩ tích cực gương mẫu, xứng đáng với lòng tin cậy của Đảng và của nhân dân. Mỗi chi bộ ta phải là một hạt nhân vững chắc, lãnh đạo đồng bào thi đua yêu nước, cần kiệm xây dựng nước nhà. Mỗi cấp uỷ Đảng phải là động cơ mạnh mẽ thúc đẩy phong trào cách mạng sôi nổi tiến lên”.

Qua 84 năm tổ chức, lãnh đạo nhân dân ta bảo vệ và xây dựng tổ quốc, Đảng Cộng sản Việt Nam vẫn luôn luôn đi tiên phong cùng ngọn cờ độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội với nền tảng tinh thần kết hợp chủ nghĩa yêu nước, chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh.

Trong tình hình hiện nay, để đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ cách mạng trong thời kỳ đổi mới, hội nhập, mỗi cán bộ đảng viên phải không ngừng rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị, có nhận thức và hành động đúng đắn, kiên quyết thực hành tự phê bình và phê bình một cách hiệu quả, thiết thực, để làm theo lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu: “Chỉ có Đảng chân chính cách mạng và chính quyền thật dân chủ mới dám mạnh dạn tự phê bình, hoan nghênh phê bình và kiên quyết sửa chữa. Do tự phê bình và phê bình, nhất là phê bình từ dưới lên, mà chúng ta đoàn kết càng chặt chẽ, càng đồng tâm nhất trí, càng tiến bộ không ngừng, càng chắc chắn thắng lợi trong sự nghiệp xây dựng một nước Việt Nam hoà bình, thống nhất, độc lập, dân chủ và giàu mạnh”.

Nguồn : laodong.com.vn

Nghĩ về chữ “sợ” trong bài viết của Chủ tịch Trương Tấn Sang

Thời gian gần đây, vào những dịp kỉ niệm trọng đại của đất nước, Chủ tịch nước Trương Tấn Sang thường có những bài viết thể hiện niềm vui mừng trước sự phát triển của đất nước đồng thời cũng bày tỏ những băn khoăn, lo lắng về trách nhiệm đối với Tổ quốc của cá nhân ông cùng những người đồng chí của ông.

Nghĩ về chữ “sợ” trong bài viết của Chủ tịch Trương Tấn Sang

Kỷ niệm Quốc khánh năm nay, ngoài việc nêu lên những thành tựu, Chủ tịch Trương Tấn Sang còn bày tỏ sự băn khoăn, lo ngại về tình trạng mất niềm tin. Chủ tịch viết: “Chúng ta không sợ bất cứ một thế lực nào, dù là hung bạo nhất. Chúng ta chỉ sợ nhân dân mất niềm tin vào Đảng, Nhà nước, chế độ ta”.

Ngạn ngữ có câu: “Mất niềm tin là mất tất cả”. Dù một cá nhân hay một thể chế, không có nỗi sợ nào bằng nỗi sợ mất niềm tin.

Trong bài viết của mình, Chủ tịch nước đã chỉ rõ nguyên nhân gây nên mất niềm tin của nhân dân, đó là “vẫn còn tệ tham nhũng, lãng phí, thiếu trách nhiệm, thói quan liêu hống hách cửa quyền với nhân dân, tình trạng trù dập, ức hiếp người dân lương thiện, gây ra bao nỗi oán thán, bất bình trong nhân dân”.

Chúng ta đã nói nhiều, quá nhiều về những thói hư, tật xấu, về quan liêu, tham nhũng… nhưng trong những điều mà Chủ tịch nước nêu lên, cá nhân mình lại suy nghĩ rất nhiều về ý “thiếu trách nhiệm” và “thói quan liêu hống hách cửa quyền với nhân dân”.

Có lẽ trong lịch sử từ ngày thành lập Việt Nam dân chủ cộng hòa (9/1945) đến nay, chưa bao giờ xuất hiện hiện tượng nhiều cán bộ công chức có biểu hiện thiếu trách nhiệm như tại thời điểm hiện nay.

Bởi lịch sử cách mạng Việt Nam là lịch sử của sự hi sinh, cống hiến vì độc lập dân tộc, thống nhất đất nước, vẹn toàn lãnh thổ và hạnh phúc nhân dân của những người cộng sản.

Trách nhiệm đối với Tổ quốc, bao anh hùng liệt si đã anh dũng hi sinh.

Trách nhiệm với mỗi cá nhân, đã có biết bao nhiêu người không tiếc công sức, máu xương.

Không chỉ có trách nhiệm đối với mọi người, mỗi cán bộ đảng viên còn phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ thanh danh, hình ảnh của mình.

Vì thế, phải công tâm và trung thực trong mỗi hành xử nhỏ.

Vì thế, không có chuyện “thiếu trách nhiệm, thói quan liêu hống hách cửa quyền với nhân dân, tình trạng trù dập, ức hiếp người dân lương thiện, gây ra bao nỗi oán thán, bất bình trong nhân dân”.

Vì thế, xã hội những năm trước đây hầu như không có những oan sai như vụ ông Nguyễn Thanh Chấn, khép một người lương thiện vào tội tử hình để đến mức chịu tù đày oan sai hơn 10 năm trời.

Vì thế, cũng không có vụ thiếu công minh như vụ 194 Phố Huế kết quả là một bản án nhẹ hều 30 tháng tù cho hưởng án treo. Trong khi đó, tội của nguyên Chi cục trưởng Chi cục thi hành án dân sự Trịnh Ngọc Chung quận Hai Bà Trưng, Hà Nội là nghiêm trọng.

Báo Nhân dân ngày 13/7, bài “Một bản án thiếu sức thuyết phục” viết: “Những hành vi phạm tội của Trịnh Ngọc Chung đã gây thiệt hại cho gia đình ông Hoàng Ngọc Minh ở 194 Phố Huế, Hà Nội lên đến hơn 6,6 tỷ đồng. Kết quả điều tra đã khẳng định, trong quá trình thi hành án, Trịnh Ngọc Chung đã có hàng loạt vi phạm mang tính cố ý như: Kê biên nhà 194 Phố Huế cũng như quá trình bán đấu giá không thông báo cho các đồng chủ sở hữu biết; nhà 194 Phố Huế chưa có “sổ đỏ”, không đủ điều kiện để chuyển dịch bất động sản cũng như đang bị phong tỏa mà chưa có quyết định giải tỏa; chỉ đạo thư ký giả mạo chữ ký, thêm nội dung vào biên bản thi hành án trái với ý chí, nguyện vọng của người thi hành án; vận dụng Thông tư liên tịch số 14/2010/TTLT-BTP-TANDTC-VKSNDTC ngày 26-7-2010 không đúng, tự chế ra mẫu quyết định cưỡng chế sai với biểu mẫu theo quy định của Bộ Tư pháp”.

Theo quy định tại Khoản 3, điều luật này, Trịnh Ngọc Chung đã phạm tội gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng và phải bị phạt tù từ năm năm đến mười năm.

Thế nhưng…!

Trước đây, cũng không có chuyện cán bộ vào quán ăn nhậu trong giờ hành chính, đánh nhau đến sứt đầu, mẻ trán.

Trước đây cũng không có những cán bộ công chức giàu có khi về hưu xây dựng biệt thự, “lâu đài” hay khi mất trộm mới lộ những khoản tiền mặt “khủng” trong gầm giường, phòng làm việc….

Có lẽ không ai không biết một điều niềm tin vào thể chế, niềm tin vào Đảng của người dân không chỉ bởi những chủ trương, nghị quyết mà bởi hình ảnh cá nhân và cách hành xử của các cơ quan công quyền cấp cơ sở trong từng trường hợp, dù nhỏ nhất.

Thế nhưng ngày càng nhiều thêm những vụ án không tâm phục, khẩu phục.

Ngày càng ít đi hình ảnh người cán bộ, đảng viên đến từng căn nhà, từng tổ dân phố để khuyên can, hòa giải các mối bất đồng.

Phải chăng đã qua rồi thời cán bộ đến từng nhà người dân để phân tích, thuyết phục, vận động mà thay vào đó là những quyết định “vô cảm”?!

Và tiếc thay, ngày càng xuất hiện thêm những cá nhân vô trách nhiệm với cách hành xử vô trách nhiệm.

Vì thế, điều lo lắng của Chủ tịch Trương Tấn Sang về niềm tin của nhân dân là có thật và tiếc thay nhiều khi chỉ bắt đầu từ cách hành xử của cán bộ, công chức qua những việc cụ thể như thế này.

Bùi Hoàng Tám

BLOG rất mong nhận được bình luận của các bạn xung quanh các đề tài mà chúng ta cùng quan tâm. Xin hãy bấm vào link GỬI BÌNH LUẬN phía dưới bài, viết ý kiến của mình, rồi nhấn phím ĐỒNG Ý. Sau đó, điền thông tin theo một trong hai cách mà hệ thống hướng dẫn. Mọi ý kiến của các bạn đều được chúng tôi đón đợi và quan tâm.

Cám ơn các bạn!

Nguồn : dantri.com.vn

Đảng ủy VIMICO Tổ chức Hội nghị quán triệt Nghị quyết Hội nghị lần thứ 9 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XI.

Ngày 3/10/2014 tại Cơ quan Tổng công ty số 193 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội, Đảng ủy Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin đã tổ chức Hội nghị Quán triệt và xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 9 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XI.

Đến dự Hội nghị, Tổng công ty có đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh, Bí thư Đảng uỷ – Tổng giám đốc, đồng chí Phạm Thái Lộc thành viên Hội đồng thành viên Tổng công ty, Đ/c Đào Minh Sơn phó Bí thư Đảng ủy, các đồng chí trong Ban thường vụ đảng ủy, cơ quan Tổng giám đốc, cùng trên 100 các đồng chí Đảng viên của các Đảng bộ, Chi bộ trực thuộc Đảng bộ TCTy khu vực Hà Nội, Các đồng chí cán bộ nhân viên trong cơ quan Tổng công ty.

Đồng chí Phạm Ngọc trưởng phòng Tuyên truyền giáo dục, Ban tuyên giáo Đảng ủy thành phố Hà Nội đã quán triệt nội dung Nghị quyết Hội nghị lần thứ 9 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XI: Xây dựng nền Văn hóa, Con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước và xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương lần thứ 9. Tình hình Trung Quốc – Việt Nam về biển Đông sau sự kiện Trung Quốc rút giàn khoan 981 ngày 15/7/2014. Hội nghị đã thành công tốt đẹp.

Sau đây là một số hình ảnh về Hội nghị.

Tin phòng CNTT&TrT

Đồng chí Đặng Thanh Hải được bầu giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng uỷ Tập đoàn

Ngày 16-10-2014, Ban chấp hành Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam đã tiến hành họp kiện toàn tổ chức bộ máy lãnh đạo Đảng uỷ Tập đoàn.

Theo đó, đồng chí Đặng Thanh Hải, Uỷ viên Ban chấp hành Đảng uỷ, Tổng giám đốc Tập đoàn được bầu giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng uỷ Tập đoàn với số phiếu tín nhiệm đạt 100%.

Phát biểu tại buổi lễ ra mắt, đồng chí Đặng Thanh Hải cảm ơn các đồng chí trong Ban chấp hành đã tín nhiệm bầu đồng chí giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng uỷ Tập đoàn. “Đây là vinh dự lớn đối với tôi, nhưng tôi cũng ý thức trách nhiệm mà Đảng uỷ Tập đoàn đã giao phó. Tôi nguyện sẽ chấp hành nghiêm chỉnh đường lối chính sách của Đảng, chính phủ, pháp luật của Nhà nước cũng như thực hiện nghiêm chỉnh các mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ chính trị của Đảng uỷ Tập đoàn đã đề ra…” – Đồng chí Đặng Thanh Hải nói.

Tác giả bài viết: P.V

Nguồn : Vinacomin.vn

Đảng uỷ Tập đoàn tổng kết công tác năm 2014, triển khai nhiệm vụ năm 2015

Ngày 8-1-2015, tại Hà Nội, Đảng uỷ Tập đoàn đã tổ chức hội nghị tổng kết hoạt động công tác năm 2014, triển khai nhiệm vụ năm 2015.

Tới dự có đồng chí Nguyễn Quang Dương, Phó Bí thư cùng các đồng chí trong Ban thường vụ, các Ban Đảng uỷ Khối doanh nghiệp Trung ương; đại diện lãnh đạo và các ban Đảng uỷ Khối công nghiệp Hà Nội; Đảng uỷ Than Quảng Ninh; các Thành viên HĐTV, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc và các Ban điều hành Tập đoàn; các đồng chí Uỷ viên Ban thường vụ, Ban chấp hành và các Ban xây dựng đảng Đảng uỷ Tập đoàn; các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các ban Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam; đại diện Đoàn thanh niên cơ quan Tập đoàn cùng đông đủ lãnh đạo và các Ban xây dựng đảng các Chi, Đảng bộ trực thuộc Đảng uỷ Tập đoàn.

Năm 2014, mặc dù còn nhiều khó khăn do tác động của suy thoái kinh tế, bất ổn chính trị, an ninh diễn ra nhiều nơi trên thế giới và khu vực, Đảng bộ TKV đã đoàn kết, đồng thuận, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai nhiều nghị quyết, văn bản với nhiều giải pháp cụ thể; chỉ đạo sản xuất, tiêu thụ phù hợp diễn biến thị trường, đảm bảo sản xuất kinh doanh hiệu quả, ổn định tư tưởng, việc làm và thu nhập cho CBCNV người lao động. Các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đều hoàn thành theo kế hoạch. Doanh thu toàn Tập đoàn đạt 106.000 tỷ đồng, than nguyên khai đạt 37,5 triệu tấn, than tiêu thụ 35,5 triệu tấn; cung cấp đủ sản lượng than, điện và khoáng sản… để phục vụ nhu cầu sản xuất cho các ngành công nghiệp mũi nhọn của nền kinh tế quốc dân. Bên cạnh đó, Tập đoàn tiếp tục triển khai tích cực Đề án đổi mới, tái cơ cấu được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt theo Quyết định số 314; Tập đoàn cũng đã phát hành thành công 3.000 tỷ đồng trái phiếu… Đảng bộ Tập đoàn đã từng bước chỉ đạo siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong điều hành, rà soát tăng cường các biện pháp quản lý, tạo sự chủ động, đẩy nhanh tiến độ nhiều dự án trọng điểm cho ra sản phẩm và hoạt động ổn định. Nhiều dự án mới cũng được khởi công đảm bảo tiến độ…

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Nguyễn Quang Dương – Phó Bí thư Đảng uỷ Khối doanh nghiệp Trung ương đánh giá cao những nỗ lực trong lãnh đạo điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng uỷ Tập đoàn. “Đảng uỷ Tập đoàn đã khẳng định ngày càng rõ nét vai trò lãnh đạo của mình trong thực hiện nhiệm vụ chính trị được Đảng và Nhà nước giao phó, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, an sinh xã hội tại các địa phương…” – đồng chí Nguyễn Quang Dương nói.

Năm 2015, Đảng bộ Tập đoàn đề ra mục tiêu lãnh đạo các đơn vị đẩy mạnh sản xuất, đáp ứng tối đa nhu cầu than cho nền kinh tế. Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, cơ chế quản lý phù hợp, đổi mới công nghệ, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất, chất lượng và sự cạnh tranh sản phẩm, đảm bảo tăng trưởng hợp lý, hiệu quả, bền vững. Cải thiện tiền lương, điều kiện làm việc cho người lao động với mục tiêu tổng quát là: An toàn – Đổi mới – Tăng trưởng – Hiệu quả. Các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh chính TKV đặt ra trong năm 2015 là: tổng doanh thu 114.006 tỷ đồng, lợi nhuận 1.500 tỷ đồng, than tiêu thụ 38 triệu tấn, tiền lương bình quân 8,7 triệu đồng/người/tháng…

Phát biểu tại Hội nghị, ông Lê Minh Chuẩn, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn nhấn mạnh, trong năm 2015 và nhiệm kỳ tới, Đảng uỷ Tập đoàn tiếp tục cụ thể hoá những nghị quyết vào trong điều hành hiệu quả như cơ chế chính sách, quy chế khoán quản, vấn đề chăm lo nguồn nhân lực, công tác đầu tư, củng cố hệ thống quản lý than, bảo vệ tài nguyên ranh giới mỏ, triển khai các dự án trọng điểm…

Hội nghị đã tổ chức chia tay và chúc mừng các đồng chí Trần Xuân Hoà – nguyên Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV, các đồng chí Lê Đình Trưởng, Nguyễn Văn Kiệm – nguyên UVBCH, nguyên thành viên HĐTV Tập đoàn đã được nghỉ chế độ.

Cũng nhân dịp này, Đảng uỷ Tập đoàn đã khen thưởng 18 Bí thư Chi bộ tiêu biểu và 31 chi, đảng bộ đạt tiêu chuẩn tổ chức cơ sở đảng trong sạch vững mạnh và trong sạch vững mạnh tiêu biểu, hoàn thành tốt nhiệm vụ…

Tác giả bài viết: H.H

Nguồn : Vinacomin.vn

Đảng bộ Tổng công ty Khoáng sản – Vinacomin tổ chức Hội nghị tổng kết công tác Đảng năm 2014.

Ngày 20/01/2015 tại trụ sở Tổng Công ty số 193 Nguyễn Huy Tưởng- Thanh Xuân – Hà Nội. Đảng Bộ Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin tổ chức Hội nghị tổng kết công tác Đảng năm 2014.

Đ/c: Nguyễn Đức Hưng, Bí thư Đảng ủy khối Công nghiệp Hà Nội phát biểu tại Hội nghị.

Đến dự hội nghị, Đảng ủy cấp trên có đ/c Nguyễn Đức Hưng Bí thư đảng ủy, đ/c Lê Trung Kiên – Phó ban tổ chức Đảng ủy khối CN Hà Nội; Tổng Công ty có đ/c Trần Quốc Lộc Chủ tịch HĐTV và các đ/c trong HĐTV Tổng Công ty; đ/c Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Tổng Công ty và các đ/c trong Ban chấp hành đảng ủy, ủy ban kiểm tra, các đ/c bí thư chi, đảng bộ trực thuộc đảng bộ TCTy.

Đ/c Đào Minh Sơn Phó Bí tư đảng ủy đã trình bày báo cáo đánh giá công tác Xây dựng Đảng năm 2014, phương hướng nhiệm vụ công tác xây dựng Đáng năm 2015. Theo đó báo cáo nêu rõ: Mặc dù còn gặp rất nhiều khó khăn, song với sự đoàn kết nhất trí cao BCH đảng bộ TCTy đã lãnh đạo Đảng bộ thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, cụ thể các chỉ tiêu chính trong SXKD đạt được:

– Doanh thu: Đạt 3.668 tỷ đồng, bằng 100,07% kế hoạch năm và bằng 97,55% so với năm 2013. Trong đó: Doanh thu khoáng sản: 3.140 tỷ đồng, doanh thu khác: 528 tỷ đồng.

– Lợi nhuận: đạt 120 tỷ đồng, bằng 100 % kế hoạch năm.

– Tiền lương bình quân: 6,225 triệu đồng/người/tháng, bằng 99,84% kế hoạch năm và bằng 99,23 % so với năm 2013.

– Lao động sử dụng bình quân trong kỳ: 5.556 người, đạt 98,18 % kế hoạch năm và bằng 104,18 % so với năm 2013.

– Nộp ngân sách: Trên 640 tỷ đồng bằng 100,28 % kế hoạch năm.

Phát biểu tại Hội nghị các đ/c Nguyễn Đức Hưng, Bí thư Đảng ủy khối CN Hà Nội; Đ/c Nguyễn Tiến Mạnh Bí thư đảng ủy Tổng giám đốc chúc mừng Đảng bộ Tổng Công ty đã hoàn thành xuất sắc công tác xây dựng đảng năm 2014, 100% các chi đảng bộ đạt trong sạch vững mạnh. Đảng bộ TCTy được Đảng bộ khối Công nghiệp Hà Nội công nhận Đảng bộ vững mạnh xuất săc năm 2014.

. Bước sang năm mới 2015 trước tình hình giá dầu và các khoáng sản kim loại TCTy sản suất giảm mạnh, các chi phí cho giá thành tăng lên, các đ/c chỉ đạo Đảng bộ TCTy cần đặc biệt quan tâm lãnh đạo đến các công tác như triển khai sớm các nhóm giải pháp thực hiện các nội dung SXKD như chuẩn bị, phát triển tài nguyên, tăng cường quản trị chi phí, đẩy mạnh công tác đầu tư xây dựng đúng tiến độ, áp dụng khoa học kĩ thuật, tăng năng suất lao động, tăng sức cạnh tranh các sản phẩm khoáng sản, công tác an toàn, môi trường phải đảm bảo, Công tác cổ phần hóa Công ty mẹ TCTy cần sớm hoàn thành, Chuẩn bị các điều kiện tiến hành Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội Đảng bộ TCTy vào tháng 6 năm 2015 đúng với chỉ đạo và hướng dẫn của Trung ương Đảng…

Tại Hội nghị đã tổ chức Trao huy hiệu 30 năm tuổi Đảng cho 3 đ/c đảng viên trong đảng bộ là đ/c Lê Văn Uyên – Phó phòng TCCB&ĐT Tổng công ty; Đ/c Nguyễn Văn Thảnh – Nguyên Phó giám đốc Nhà máy cơ khí 19/5; Đ/c Nguyễn Huy Đào – Cán bộ phòng An Toàn, Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai.

Hôi nghị tiến hành bỏ phiếu tín nhiệm các đ/c trong Ban thường vụ, đồng chí Bí thư đảng ủy và đ/c Giám đốc Công ty Luyện đồng Lào Cai đạt 100% phiếu tín nhiệm cao, các đ/c trong Ban thường vụ còn lại đều được BCH tín nhiệm cao với tỉ lệ phiếu trên 82%. Không có phiếu tín nhiệm thấp.

Hội nghị đã thành công tốt đẹp.

Tác giả Bài và ảnh: phòng CNTT&TrT

Sau đây là một số hình ảnh về Hội nghị ./.

Những điều huấn thị cơ bản, sâu sắc của Bác về xây dựng Đảng

Trong bản Di chúc lịch sử, Chủ tịch Hồ Chí Minh trước hết nói về Đảng. Với trách nhiệm lớn lao và tầm nhìn chiến lược, Người đã viết những điều cơ bản và hết sức sâu sắc về xây dựng Đảng.

Người nhấn mạnh vai trò lãnh đạo, trách nhiệm cầm quyền và bản chất cách mạng của Đảng; vấn đề đoàn kết thống nhất trong Đảng; thực hành dân chủ, tự phê bình và phê bình để phát triển Đảng; vấn đề giáo dục, rèn luyện đạo đức cách mạng. Trong Di chúc, Người viết: “Nhờ đoàn kết chặt chẽ, một lòng một dạ phục vụ giai cấp, phục vụ nhân dân, phục vụ Tổ quốc cho nên từ ngày thành lập đến nay, Đảng đã đoàn kết, tổ chức và lãnh đạo nhân dân ta hăng hái đấu tranh tiến từ thắng lợi này đến thắng lợi khác”.

Điều khẳng định đó của Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu bật vai trò lãnh đạo của Đảng quyết định thắng lợi của cách mạng, mục tiêu, lý tưởng, bản chất cách mạng và công lao to lớn của Đảng đối với sự nghiệp đấu tranh cách mạng của dân tộc Việt Nam. Mục tiêu, lý tưởng cách mạng của Đảng là vì nước, vì dân, đấu tranh vì độc lập dân tộc, thống nhất Tổ quốc, xây dựng đất nước theo con đường xã hội chủ nghĩa, vì cuộc sống ấm no, tự do, hạnh phúc của nhân dân. Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhiều lần nêu rõ: Ngoài lợi ích của giai cấp, của nhân dân, của đất nước và dân tộc, Đảng không có lợi ích nào khác, Đảng không mưu cầu lợi ích cho riêng mình. Đó là bản chất của một Đảng chân chính cách mạng. Bản chất giai cấp thống nhất với bản chất dân tộc, bản chất nhân dân trong xây dựng, tổ chức và hoạt động của Đảng. Sự tổng kết đó trong Di chúc có ý nghĩa sâu sắc về lý luận và thực tiễn đấu tranh cách mạng và về xây dựng Đảng.

Chủ tịch Hồ Chí Minh. Ảnh tư liệu.

Trong Di chúc, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt nhấn mạnh sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng. Vấn đề này được Người chú trọng ngay từ khi chuẩn bị thành lập Đảng. Người cho rằng, những người cộng sản, Đảng Cộng sản phải giữ chủ nghĩa cho vững, Đảng phải có chủ nghĩa làm cốt, nghĩa là phải được trang bị học thuyết lý luận, Đảng phải có cương lĩnh, mục tiêu chính trị rõ ràng, đúng đắn, phải có kỷ luật nghiêm minh. Đó là cơ sở cho sự đoàn kết nhất trí của Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh nhiều lần nhấn mạnh, trong Đảng tư tưởng, chính trị phải thống nhất, hành động phải thống nhất. Đoàn kết trong Đảng quyết định sức chiến đấu và năng lực lãnh đạo của Đảng. Đảng Cộng sản lãnh đạo và cầm quyền không thể có hoạt động chia rẽ, bè phái. Đoàn kết nhất trí cũng là bản chất của Đảng chân chính cách mạng. Tư tưởng đó của Người có ý nghĩa chính trị và mang tính quy luật bền vững.

Một nội dung rất quan trọng về xây dựng Đảng trong Di chúc được Chủ tịch Hồ Chí Minh đặt ra là: “Trong Đảng thực hành dân chủ rộng rãi, thường xuyên và nghiêm chỉnh tự phê bình và phê bình là cách tốt nhất để củng cố và phát triển sự đoàn kết và thống nhất của Đảng. Phải có tình đồng chí thương yêu lẫn nhau”.

Tập trung dân chủ là nguyên tắc tổ chức cơ bản của Đảng. Từ khi ra đời và quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng luôn luôn tuân thủ nguyên tắc cơ bản đó. Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt chú trọng thực hành dân chủ trong Đảng, nhằm phát huy trí tuệ, sáng kiến của tập thể và cũng nhằm phòng ngừa những biểu hiện quan liêu, độc đoán, chuyên quyền, chủ quan duy ý chí. Là người lãnh đạo cao nhất của Đảng và Nhà nước, Hồ Chí Minh luôn luôn lắng nghe ý kiến của các đồng chí, đồng sự, ý kiến của cấp dưới và của nhân dân để cùng với Đảng đề ra chủ trương, quyết sách thích hợp. Dân chủ trong Đảng, trong tập thể lãnh đạo đối với Hồ Chí Minh là yêu cầu hàng đầu trong thực hiện sự lãnh đạo. Đó là phương thức lãnh đạo và phong cách làm việc Hồ Chí Minh. Trong Di chúc, Người căn dặn và cũng là đòi hỏi phải thực hành dân chủ rộng rãi trong Đảng. Dân chủ càng rộng rãi càng tổng hợp được những ý kiến đúng, những sáng kiến hay để đi đến những quyết định tập trung đúng đắn. Tập trung trên cơ sở phát huy dân chủ, dân chủ hướng tới tập trung đúng đắn. Phải phòng ngừa tập trung quan liêu, đồng thời cũng phải nhận thức đúng đắn vấn đề dân chủ trong Đảng, tránh biểu hiện dân chủ cực đoan, thiếu tinh thần xây dựng, thiếu ý thức tập thể. Dân chủ trong Đảng được thực hành rộng rãi là sự bảo đảm thực hiện nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách.

Vấn đề tự phê bình và phê bình được Nguyến Ái Quốc – Hồ Chí Minh đặt ra ngay khi thành lập Đảng. Người đặt ra yêu cầu Đảng và mỗi đảng viên, mỗi người cách mạng phải biết “cả quyết sửa lỗi mình”. Khi đã trở thành Đảng cầm quyền, vấn đề tự phê bình và phê bình càng phải đặc biệt chú trọng. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, “một Đảng mà giấu giếm khuyết điểm của mình là một Đảng hỏng”. Trong “Sửa đổi lối làm việc” (tháng 10/1947), Người nêu rõ: “Đảng không che giấu khuyết điểm của mình, không sợ phê bình. Đảng phải nhận khuyết điểm của mình mà tự sửa chữa, để tiến bộ, và để dạy bảo cán bộ và đảng viên”. Chủ tịch Hồ Chí Minh có những chỉ dẫn quý báu về tự phê bình, phê bình thế nào cho đúng, có hiệu quả. Phải biết cách phê bình sáng suốt, khôn khéo như chiếu tấm gương cho mọi người soi thấu những khuyết điểm của mình để tự mình sửa chữa.

Trong Di chúc, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhắn nhủ, cũng là mong muốn tự phê bình và phê bình là cách tốt nhất để đoàn kết, thống nhất trong Đảng. Đoàn kết vững chắc cần có tự phê bình và phê bình nghiêm chỉnh để sửa chữa khuyết điểm, làm cho Đảng mạnh thêm và luôn luôn thống nhất về ý chí và hành động. Đoàn kết, tự phê bình và phê bình cũng phải dựa trên tình đồng chí thương yêu lẫn nhau.

Yêu cầu đặt ra với một Đảng cầm quyền được Chủ tịch Hồ Chí Minh đề cập sâu sắc trong Di chúc. Người viết: “Đảng ta là một Đảng cầm quyền. Mỗi đảng viên và cán bộ phải thật sự thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần, kiệm, liêm chính, chí công, vô tư. Phải giữ gìn Đảng ta thật trong sạch, phải xứng đáng là người lãnh đạo, là người đày tớ thật trung thành của nhân dân”.

Trong điều kiện Đảng cầm quyền, đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên được Chủ tịch Hồ Chí Minh đặt lên trước hết, mà cốt lõi là cần kiệm liêm chính, chí công vô tư. Đó là sự đúc kết từ suốt quá trình Đảng lãnh đạo cách mạng. Đạo đức cách mạng trong quan niệm của Hồ Chí Minh là suốt đời đấu tranh cho Đảng, cho cách mạng; là ra sức làm việc, giữ vững kỷ luật, thực hiện tốt đường lối, chính sách của Đảng; là hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân, đặt lợi ích của Đảng, nhân dân lên trên lợi ích cá nhân, gương mẫu về mọi mặt; là ra sức học tập Chủ nghĩa Mác – Lê-nin, luôn luôn tự phê bình và phê bình để nâng cao tư tưởng, cải tiến công tác. Đạo đức cách mạng là tuyệt đối trung thành với Đảng, với nhân dân, là dĩ công vi thượng. Muốn rèn luyện, nâng cao đạo đức cách mạng cần phải chống và quét sạch chủ nghĩa cá nhân, bởi đó là nguồn gốc của mọi sai lầm, khuyết điểm và sự hư hỏng.

Chủ tịch Hồ Chí Minh mong muốn Đảng phải thật sự trong sạch, nghĩa là Đảng phải bao gồm những đảng viên ưu tú, trung kiên, có đạo đức phẩm chất tốt, giữ nghiêm kỷ luật, “Đảng phải luôn luôn tẩy bỏ những phần tử hủ hóa ra ngoài”. Từ năm 1947, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đề cập đến công việc chỉnh đốn Đảng. Sau này, Người nhiều lần đặt ra yêu cầu chỉnh đốn Đảng, làm cho Đảng mạnh mẽ, trong sạch, kiểu mẫu; chỉ có như vậy mới xứng đáng là người lãnh đạo, người đày tớ thật trung thành của nhân dân.

Xây dựng Đảng trong quan niệm của Hồ Chí Minh, để Đảng lãnh đạo ngày càng tốt hơn, và thật sự vì nước, vì dân, để kế tiếp truyền thống vẻ vang của Đảng và làm cho Đảng phát triển mạnh mẽ. Vì vậy, Đảng phải chăm lo giáo dục, đào tạo thanh niên, bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời sau.

Trong phần viết bổ sung Di chúc tháng 5/1968, Người nêu rõ, sau khi cuộc kháng chiến chống Mỹ, cứu nước thắng lợi: “Theo ý tôi, việc cần phải làm trước tiên là chỉnh đốn lại Đảng, làm cho mỗi đảng viên, mỗi đoàn viên, mỗi chi bộ đều ra sức làm tròn nhiệm vụ Đảng giao phó cho mình, toàn tâm toàn ý phục vụ nhân dân. Làm được như vậy, thì dù công việc to lớn mấy, khó khăn mấy chúng ta cũng nhất định thắng lợi”.

Sự sụp đổ của mô hình XHCN ở Liên Xô và các nước Đông Âu ảnh hưởng không nhỏ đến niềm tin, lý tưởng của một bộ phận cán bộ, đảng viên. Các thế lực thù địch ở trong và ngoài nước chống phá quyết liệt với mưu đồ phủ nhận, loại bỏ vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Sự chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa, tập trung, bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, từ kinh tế khép kín sang mở cửa, hội nhập quốc tế thúc đẩy kinh tế-xã hội phát triển, song cũng khó tránh những mặt trái, tiêu cực trong khi cán bộ, đảng viên chưa được chuẩn bị tốt về nhận thức, trình độ, năng lực và khả năng thích ứng.

Để vượt qua những thách thức, nguy cơ, vấn đề hàng đầu là phải giữ vững vai trò lãnh đạo của Đảng, không ngừng xây dựng, chỉnh đốn Đảng về chính trị, tư tưởng, lý luận, tổ chức và cán bộ, thực hiện tốt những điều trong Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh và vận dụng sáng tạo trong hoàn cảnh mới. Xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) là nhiệm vụ thường xuyên, nhằm không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng. Những vấn đề cấp bách được Trung ương đặt ra phải được thực hiện thường xuyên và nghiêm túc, gắn với việc tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị. Phải kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị và đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng càng được nhận thức và hành động thiết thực, có hiệu quả, khi chúng ta suy ngẫm và thực hiện tốt những lời huấn thị của Chủ tịch Hồ Chí Minh về xây dựng Đảng trong Di chúc của Người.

Theo QĐND