Vừa qua, VINACOMIN và RAME đã phối hợp tổ chức Hội nghị để trình bày kết quả trung gian của dự án và tham vấn ý kiến các chuyên gia về phương pháp cũng như ý tưởng quy hoạch sử dụng đất sau khai thác mỏ đối với vùng than Hòn Gai.

Dự án Phương pháp quy hoạch sử dụng đất sau khai thác mỏ thân thiện với môi trường được triển khai từ tháng 9/2011 với mục đích nghiên cứu phương pháp quy hoạch sử dụng các vùng đất sau khai thác mỏ theo hướng thân thiện với môi trường, có áp dụng thử nghiệm cho vùng than Hòn Gai; trên cơ sở kết quả nghiên cứu sẽ chuyển giao cho cán bộ VINACOMIN để áp dụng cho các khu vực khác sau này.

Hiện nay, dự án đã hoàn thành khâu thu thập tài liệu và khảo sát thực địa; các chuyên gia RAME đã nghiên cứu và xây dựng phương pháp quy hoạch sử dụng đất sau khai thác mỏ dựa trên công nghệ thông tin, trong đó có công nghệ GIS, mô hình hóa 3D và công nghệ di động. Các chuyên gia RAME cũng đã nghiên cứu và đưa ra những ý tưởng ban đầu về quy hoạch sử dụng đất sau khai thác mỏ vùng than Hòn Gai.

Do mục tiêu chính của dự án là nghiên cứu phương pháp quy hoạch sử dụng đất sau khai thác mỏ, việc lập quy hoạch cho vùng than Hòn Gai chỉ có tính chất thử nghiệm và định hướng, vì vậy báo cáo không trình bày theo thể thức của một đề án quy hoạch sử dụng đất. Việc lập đề án quy hoạch sử dụng đất sau khai thác mỏ cho vùng than Hòn Gai và trình duyệt theo đúng quy định sẽ được VINACOMIN tiến hành sau khi lập dự án đầu tư để đánh giá tính khả thi và kêu gọi được nguồn vốn đầu tư.

Những kết quả nghiên cứu của dự án và phương án quy hoạch sử dụng đất sau khai thác mỏ đối với vùng than Hòn Gai mà các chuyên gia RAME trình bày tại Hội nghị mới chỉ là những ý tưởng ban đầu, sẽ còn được tiếp tục điều chỉnh trên cơ sở ý kiến các chuyên gia trong hội nghị này cũng như các cuộc tham vấn riêng rẽ thời gian tới.

Kết thúc Hội nghị, Tập đoàn cũng đưa ra những công việc chính trong thời gian tới, các bên cần lưu ý thực hiện. Cụ thể như với RAME tiếp nhận những ý kiến trong hội nghị hôm nay để nghiên cứu điều chỉnh báo cáo cho phù hợp, sát với điều kiện thực tế và đưa ra được những giải pháp hay cho quy hoạch sử dụng đất sau khai thác than ở vùng Hòn Gai; các Công ty: VITE, Môi trường, Núi Béo, Hà Tu, Hòn Gai, Hà Lầm phối hợp chặt chẽ với các chuyên gia RAME để thu thập bổ sung tài liệu, khảo sát điều chỉnh những khu vực chồng lấn, có xung đột. Tập đoàn cũng đề nghị Sở Tài nguyên và Môi trường Quảng Ninh, UBND thành phố Hạ Long tiếp tục tạo điều kiện thuận lợi, cung cấp các tài liệu liên quan còn thiếu và đóng góp ý kiến để RAME và VINACOMIN hoàn thành dự án.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Trong phong trào thi đua sôi nổi trong toàn ngành Than – Khoáng sản, năm 2013, 18 công trình mục tiêu trọng điểm của các đơn vị trong Tập đoàn đã hoàn thành đúng tiến độ đăng ký với chất lượng tốt được Tổng giám đốc Tập đoàn khen thưởng.

Những công trình tiêu biểu có thể kể đến như: Nhà máy xử lý và tái chế chất thải công nghiệp nguy hại của Công ty Môi trường; Dự án chế tạo gầu ngoạm thủy lực dung tích đến 15 m3 điều khiển từ xa thay thế thiết bị nhập ngoại của Công ty CP Chế tạo máy; Dự án đầu tư mở rộng, nâng công suất dây chuyền sản xuất thuốc nổ hầm lò của Tổng Công ty CN Hóa chất mỏ; Công trình lắp đặt hệ thống tời trục chở người tại lò hạ K8 cánh tây của Công ty CP Than Mông Dương… Đặc biệt, năm 2013 tổ hợp mỏ – tuyển – luyện alumin của Công ty Nhôm Lâm đồng đã chính thức đi vào hoạt động, 200 ngàn tấn alumin thành phẩm đã bổ sung vào danh mục sản phẩm chủ yếu của Tập đoàn.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Ngày 7/4, tại buổi họp báo thường kỳ của Bộ Công Thương, Thứ trưởng Bộ Công Thương Đỗ Thắng Hải cho biết sản xuất công nghiệp quý I có nhiều dấu hiệu khả quan, tăng 5,2% so với cùng kỳ năm ngoái.

Theo Thứ trưởng Đỗ Thắng Hải, mức tăng trên cao hơn mức tăng 4,6% của quý 1 năm 2013. Trong đó, nhóm ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tăng khá, cao hơn mức tăng của toàn ngành (tăng 7,3%), điều này cho thấy sản xuất của một số ngành có dấu hiệu phục hồi. Tuy nhiên, ngành khai khoáng giảm 2,9% so với cùng kỳ, nguyên nhân chủ yếu do sự cố xì van đường ống cấp khí trên giàn BRA tại hệ thống khí PM3 cung cấp cho 2 nhà máy điện Cà Mau và tháng 3 thời tiết mưa nhiều không thuận lợi cho công tác khai thác, bên cạnh đó các doanh nghiệp trong ngành than, khoáng sản điều tiết sản lượng khai thác để cân đối với khả năng tiêu thụ sản phẩm và giảm hàng tồn kho.

Một số ngành như dệt may, da giày sản xuất tương đối thuận lợi trong 3 tháng đầu năm, thị trường xuất khẩu và tiêu thụ đang có mức tăng trưởng cao hơn năm trước. Đơn hàng sản xuất ổn định đến hết quý II, thậm chí cho cả năm đối với các doanh nghiệp dệt may và đến tháng 8 đối với các doanh nghiệp da giày.

Cũng tính đến hết tháng 2/2014, chỉ số tiêu thụ toàn ngành công nghiệp chế biến chế tạo tăng 4,3% so với mức tăng cùng kỳ. Trong đó, chủ yếu là nhóm hàng chế biến, bảo quản thủy sản, sản xuất bia, thuốc lá, dệt may…

Do tiêu thụ giảm nên lượng tồn kho của một số sản phẩm cao so với cùng kỳ năm trước. Tính đến hết 31/3, lượng tồn kho tăng 13,4% so với cùng thời điểm năm ngoái. Trong đó, một số ngành có chỉ số tồn kho cao đó là: chế biến sữa và các sản phẩm từ sữa (tăng 46,7%); sản xuất mỳ (70,7%); thức ăn gia súc gia cầm (41,2%); sản xuất ô tô xe máy (62,7%)…

Tại buổi họp báo, đại diện Cục Điều tiết điện lực cũng cho biết, việc điều chỉnh giá điện trong thời gian tới sẽ được Bộ Công Thương tính toán theo đúng quy định, xem xét các yếu tố điều chỉnh giá điện sau khi có báo cáo kiểm toán, xem xét tới việc điều chỉnh giá khi có thay đổi trong 4 thông số đầu vào cơ bản. Ngoài ra, Bộ Công Thương cũng sẽ xem xét tới các yếu tố khác như chỉ số tiêu dùng, khả năng chịu đựng của doanh nghiệp nếu có quyết định tăng giá điện. Đại diện Bộ Công Thương khẳng định sẽ đảm bảo cung cấp điện đầy đủ trong mùa khô tới. Trong những trường hợp có sự cố đặc biệt thì sẽ yêu cầu các biện pháp xử lý thích hợp để đảm bảo không làm gián đoạn việc cung cấp điện.

Cũng tại buổi họp báo này, Thứ trưởng Bộ Công Thương Đỗ Thắng Hải tỏ ra rất lạc quan với tính khả thi của 2 dự án khai thác bô xít Tân Rai và Nhân Cơ. Thứ trưởng Đỗ Thắng Hải cho hay, hai dự án khai thác bô xít đều có thời gian khai thác là 30 năm, trong khi khối lượng quặng đủ để khai thác trong 50 năm. Theo tính toán, dự án Tân Rai sẽ lỗ trong 5 năm đầu tiên và mất 12 năm hoàn vốn. Dự án Nhân Cơ sẽ lỗ trong 7 năm đầu tiên và thời gian hoàn vốn là 13 năm.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Theo cơ chế điều hành của Tập đoàn, các Công ty con sẽ được chủ động cao nhất trong việc xây dựng các phương án phát triển công ty, thực hiện đúng theo luật doanh nghiệp của mình.

Theo đó, lãnh đạo Tập đoàn cho biết, Tập đoàn sẽ giành quyền cao nhất để các công ty con tự chủ xây dựng các chiến lược kinh doanh, xây dựng các giải pháp điều hành phù hợp với cơ chế thị trường và luật doanh nghiệp do Nhà nước ban hành và tự chịu trách nhiệm trước pháp luật. Tập đoàn chỉ điều hành thông qua các chiến lược chung của toàn tổ hợp. Thực tế hiện nay, lãnh đạo Tập đoàn cho biết, mặc dù Tập đoàn đã xây xựng cơ chế và “phân vai” rõ ràng, nhưng một số đơn vị vẫn còn thiếu tự chủ trong xây dựng chiến lược sản xuất của đơn vị mình. Trước tình hình này, Tập đoàn yêu cầu các đơn vị, công ty con cần nâng cao tính tự chủ của đơn vị mình. Nhất là các dự án khai thác mỏ như mở mỏ mới, mở rộng sản xuất v.v. các đơn vị phải phối hợp với các đơn vị tư vấn và quyết định các phương án phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị. Các ban Tập đoàn chỉ chỉ đạo mang tính quản trị, kiểm soát, không làm thay…

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Nhằm đảm bảo cho học sinh các trường đào tạo nghề mỏ có kỹ năng tự chủ an toàn khi ra làm việc tại các mỏ, Tập đoàn đang đề nghị lên Vụ đào tạo nghề đưa môn học tự chủ an toàn vào đào tạo.

Qua tìm hiểu nguyên nhân các vụ sự cố tai nạn xảy ra trong khai thác mỏ, nhất là khai thác hầm lò, phần lớn là do ý thức tự chủ của người lao động chưa cao. Thực tế cho thấy các đối tượng học sinh mới ra trường thường thiếu kinh nghiệm trong phán đoán các nguy cơ dẫn đến sự cố tai nạn. Khi có sự cố xảy ra thường bị động, thiếu kỹ năng tự vệ. Do vậy, có những sự cố nếu biết phương pháp khắc phục kịp thời sẽ tránh được những tai nạn đáng tiếc. Đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến một số vụ sự cố tai nạn gây thiệt hại do những lỗi bất cẩn đơn giản từ người lao động. Từ thực tế trên, yêu cầu đặt ra là cần đào tạo cho công nhân những kỹ năng tự chủ, phòng vệ an toàn ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Hiện các ban Tập đoàn đang phối hợp với trường đào tạo nghề mỏ Hồng Cẩm, Việt Bắc và Hữu Nghị xây dựng phương án trình lên Vụ đào tạo nghề Bộ Công thương để sớm đưa môn học này vào đào tạo.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Chiều ngày 11/4, tại thành phố Hạ Long, TKV đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác quý I, triển khai nhiệm vụ quý II/2014. Tới dự có các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn, các Ban điều hành; Đảng ủy, Đoàn Than Quảng Ninh và lãnh đạo các đơn vị trực thuộc. Chủ tịch HĐTV Trần Xuân Hòa và Tổng giám đốc Lê Minh Chuẩn chủ trì Hội nghị.

Theo báo cáo, trong quý I/2014, mặc dù khó khăn về thị trường và thời tiết không thuận lợi nhưng các đơn vị trong toàn Tập đoàn đã có nhiều cố gắng, nỗ lực thực hiện nhiệm vụ SXKD, duy trì sản xuất ổn định, việc làm và thu nhập của người lao động được đảm bảo. Toàn Tập đoàn cơ bản thực hiện được các chỉ tiêu chủ yếu theo tiến độ kế hoạch, trung bình khoảng 25% kế hoạch năm, cụ thể than nguyên khai sản xuất 9,7 triệu tấn, đạt 25,6% kế hoạch năm; than tiêu thụ ước đạt 9,35 triệu tấn, đạt 26,7% kế hoạch năm; doanh thu toàn Tập đoàn đạt 25.809 tỷ đồng, đạt 24,5% kế hoạch năm và bằng 108,5% so với cùng kỳ; trong đó sản xuất, bán điện đạt 31,1% kế hoạch năm…

Tập đoàn đã triển khai kế hoạch nhiệm vụ quý II/2014, tập trung điều hành sản xuất, tiêu thụ với mức tiêu thụ dự kiến 9 – 10 triệu tấn than, phấn đấu 6 tháng đạt trên 50 – 52% các chỉ tiêu kế hoạch năm.

Tại Hội nghị, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, tình hình SXKD và quy hoạch cán bộ, Tập đoàn đã tổ chức lấy phiếu giới thiệu tín nhiệm bổ sung Phó Tổng giám đốc Tập đoàn đối với đồng chí Nguyễn Anh Tuấn – Viện trưởng Viện KHCN Mỏ với kết quả 148/162 phiếu, bằng 91,36%.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Ngày 12/4/2014, tại Hà Nội, Tập đoàn đã tổ chức lễ Tuyên dương các điển hình tiên tiến và tổng kết công tác thi đua khen thưởng năm 2013. Đồng chí Nguyễn Thị Doan, Uỷ viên Trung ương Đảng, Phó chủ tịch nước Cộng hoà XHCN Việt Nam đến dự và trao những phần thưởng cao quý.

Toàn Tập đoàn đã có 539 tập thể nhỏ và cá nhân được Bộ trưởng Bộ Công thương tặng Bằng khen, 9 đơn vị được tặng cờ Thi đua đơn vị xuất sắc và 401 cá nhân được tặng thưởng danh hiệu Chiến sỹ Thi đua cấp Bộ. Chính phủ tặng cờ Thi đua cho 6 đơn vị và Bằng khen cho 125 tập thể và cá nhân xuất sắc. Chủ tịch nước tặng thưởng 48 Huân chương các loại cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu và 1 cá nhân được tặng danh hiệu vinh dự Nhà nước: “Thầy thuốc ưu tú”. Đồng thời, Tập đoàn cũng tặng cờ dẫn đầu các khối cho 4 đơn vị; tặng Bằng khen cho 8 công ty con và 21 đơn vị thành viên của công ty con về thành tích giành năng suất kỷ lục, hoàn thành kế hoạch phối hợp kinh doanh năm 2013 và nhiều phần thưởng cao quý khác.

Biểu dương, ghi nhận những thành tích của các tập thể và cá nhân tiêu biểu của ngành Than – Khoáng sản Việt Nam, đồng chí Vũ Huy Hoàng, Uỷ viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Công thương nhấn mạnh, trong những năm qua, phong trào thi đua từ Tập đoàn đến các đơn vị thành viên được triển khai bài bản, vì vậy công tác này đã thực sự trở thành động lực quan trọng động viên khích lệ người lao động phát huy tinh thần yêu nước, phát huy truyền thống kỷ luật và đồng tâm của thợ mỏ, nỗ lực phấn đấu vượt qua mọi khó khăn, thách thức trong năm 2013. Qua đó, Tập đoàn đã đạt được những thành tích quan trọng, góp phần vào kết quả chung của ngành Công thương. Năm 2014, tình hình kinh tế nói chung vẫn còn nhiều khó khăn. Do đó, việc phát động có hiệu quả các phong trào thi đua có ý nghĩa hết sức quan trọng góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2014. Bộ trưởng đề nghị Tập đoàn cần quán triệt triển khai kết luận số 83 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tiếp tục đổi mới đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước; thường xuyên duy trì và phát động sâu rộng các phong trào thi đua ở cơ sở gắn chặt chẽ với những nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn; mỗi phong trào thi đua cần xác định rõ chủ đề, nội dung, mục tiêu thi đua, tránh mang tính hình thức; đồng thời tăng cường công tác tuyên truyền nhân rộng các điển hình tiên tiến…

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Trong quý I/2014, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) đã tập trung mọi biện pháp để nâng cao chất lượng than, nhờ đó, toàn tập đoàn đã giảm được trên 1 tấn than tồn kho.

CôngThương – Giảm 1 triệu tấn than tồn kho

Quý I/2014, toàn tập đoàn đã sản xuất được 9,7 triệu tấn than, lượng than tiêu thụ ước đạt 9,35 triệu tấn, bao gồm 2,5 triệu tấn than xuất khẩu và 6,8 triệu tấn than tiêu thụ trong nước. Lượng than tồn kho đến cuối quý I ước còn 7,6 triệu tấn, bao gồm 5,5 triệu tấn than sạch và 2,1 triệu tấn than nguyên khai và bán thành phẩm.
Theo ông Nguyễn Văn Biên – Phó Tổng giám đốc Vinacomin, có được kết quả trên là nhờ ngay từ đầu năm, tập đoàn đã bám sát tình hình thực tiễn, tập trung chỉ đạo triển khai các giải pháp điều hành kế hoạch năm 2014 và tiết giảm chi phí. Đặc biệt, đã chỉ đạo các đơn vị tập trung đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm; ổn định sản xuất, giữ thu nhập cho người lao động, trên cơ sở cân đối hiệu quả sản xuất, kinh doanh, nâng cao chất lượng sản phẩm.
Trong quý I, Vinacomin đảm bảo việc làm cho 126.000 lao động với thu nhập trung bình đạt 7,7 triệu đồng/người/tháng. Tổng giá trị đầu tư trong quý I của tập đoàn đạt 2.455 tỷ đồng, bằng 10,1% kế hoạch năm và bằng 83% so với năm 2013.

Bước sang quý II, Vinacomin sẽ tập trung chỉ đạo điều hành sản xuất – tiêu thụ, phấn đấu 6 tháng đạt từ 50 – 52% chỉ tiêu kế hoạch. Theo đó, tập đoàn đã tăng cường tiến hành kiểm tra, kiểm soát, ngăn chặn thất thoát than trong quá trình khai thác, chế biến, vận chuyển và tiêu thụ than. Tập trung kiểm soát chặt tại các trạm ra vào mỏ; trên các tuyến đường chuyên dụng; kiểm soát chặt chẽ vận chuyển than ra cảng. Củng cố các kho bãi chứa than, thường xuyên hoàn chỉnh phương án bảo vệ và điều hành phù hợp, ứng dụng khoa học công nghệ kiểm soát dòng than. Đồng thời, tăng cường phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương làm tốt công tác quản lý ranh giới mỏ.

Năm 2014: Sẽ hoàn thành cổ phần hóa

Cùng với việc đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, Vinacomin tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức sản xuất phù hợp theo hướng chuyên môn hóa. Theo đó, tập trung cho các lĩnh vực kinh doanh chính theo Đề án tái cơ cấu theo Quyết định 314/QĐ-TTg ngày 7/2/2013 của Thủ tướng Chính phủ.
Từ đầu năm đến nay, tập đoàn đã giải thể 9 công ty TNHH MTV hoạt động trong lĩnh vực sản xuất than để chuyển thành chi nhánh của tập đoàn. Trong số 8 đơn vị được quyết định cổ phần hóa, tập đoàn đã tiến hành cổ phần hóa được 2 công ty và tiến hành chuyển sang mô hình công ty cổ phần với 6 công ty còn lại từ 1/1/2015.
Ông Biên cho biết, tập đoàn đã xác định lấy giá trị của doanh nghiệp từ thời điểm ngày 31/3/2014 để cổ phần hóa. Tập đoàn đặt mục tiêu trong năm 2014, chậm nhất là đầu năm 2015 sẽ hoàn thành công tác cổ phần hóa toàn bộ 8 đơn vị.
Thời điểm hiện tại, tập đoàn cũng đã giảm tỷ lệ sở hữu vốn tại các công ty không thuộc ngành nghề chính đã cổ phần hóa từ mức sở hữu chi phối xuống dưới mức 36% và đã thoái vốn vào các lĩnh vực đầu tư tài chính, ngân hàng, hạ tầng.

Nguồn : (baocongthuong)

Sáng ngày 6/5, tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Đồng chí Đỗ Thắng Hải – Thứ trưởng Bộ Công thương đã chủ trì Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm cán bộ bổ nhiệm giữ chức Chủ tịch HĐTV Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam. Tham dự Hội nghị còn có lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Công Thương, đại diện Vụ công chức viên chức Bộ Nội vụ, Vụ trưởng Vụ 4, Ban Tổ chức Trung ương, Vụ trưởng Vụ kinh tế tổng hợp văn phòng Trung ương… và toàn bộ cán bộ chủ chốt của Tập đoàn TKV.

Đồng chí Đào Văn Hải – Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Công Thương cho biết, Hội nghị này chính là một bước trong quy trình bổ nhiệm chức danh Chủ tịch HĐTV Tập đoàn TKV. Như đã biết, đồng chí Trần Xuân Hòa – Chủ tịch HĐTV Tập đoàn được Thủ tướng Chính Phủ có quyết định cho nghỉ chế độ từ ngày 1/6/2014. Theo đề nghị của Tập đoàn cũng như Bộ Công Thương, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý cho Tập đoàn TKV bổ nhiệm Chủ tịch HĐTV từ nguồn cán bộ tại chỗ theo quy hoạch. Trên cơ sở kết quả của Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm lần này, Thường vụ Đảng ủy, Hội đồng thành viên Tập đoàn sẽ họp, báo cáo lên Bộ Công thương. Sau đó, Bộ Công thương xem xét, trình các cơ quan có thẩm quyền và Thủ tướng Chính phủ chuẩn y, ra quyết định bổ nhiệm.

Thay mặt Lãnh đạo Bộ Công thương, Thứ trưởng Đỗ Thắng Hải đã đánh giá cao sự đóng góp của đồng chí Trần Xuân Hoà với Tập đoàn TKV và ngành năng lượng Việt Nam. Đồng chí Trần Xuân Hòa là cán bộ có trình độ chuyên môn cao, trải qua nhiều vị trí lãnh đạo, là Đại biểu Quốc hội khóa 13 từ năm 2011 – 2016. Với hơn 37 năm công tác, đồng chí đã có nhiều đóng góp vào sự nghiệp phát triển của ngành Than – Khoáng sản Việt Nam, đồng chí cũng đã có nhiều năm được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được Đảng, Nhà nước ghi nhận, tặng thưởng nhiều Huân chương lao động, Bằng khen của Thủ tướng Chính Phủ cũng như nhiều danh hiệu cao quý khác.

Xúc động bộc bạch tại Hội nghị Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Trần Xuân Hòa khẳng định: “đến nay gần như cả cuộc đời công tác của tôi gắn bó với ngành Than – Khoáng sản, tôi cảm thấy thực sự vinh dự, tự hào khi được đứng trong hàng ngũ những người thợ mỏ giàu truyền thống, được đóng góp một phần nhỏ vào thành tích, kết quả chung của Tập đoàn…”./.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Thực hiện kế hoạch của Ban Thường vụ Công đoàn TKV về việc phát động “Tháng Công nhân “ năm 2014, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam tổ chức các đoàn công tác khảo sát kết quả triển khai kết quả thực hiện tại Công đoàn cơ sở trực thuộc; thăm hỏi, tặng quà cho các tổ, đội, công trường, phân xưởng và những thân nhân gia đình bị tai nạn lao động những tháng đầu năm 2014 tại các đơn vị trong Tập đoàn.

Trong chương trình khảo sát các đoàn công tác đã nghe báo cáo phản ảnh về các nội dung cơ bản như: tình hình CNVCLĐ, kết quả SXKD, vấn đề tiền lương thu nhập, các hoạt động trong “Tháng công nhân”, các công trình đăng ký thực hiện, số công nhân viên chức được thăm hỏi hỗ trợ, số CNVCLĐ được tuyên dương khen thưởng, việc giải quyết kiến nghị và công tác tổ chức đối thoại…

Theo kế hoạch, các đoàn sẽ thăm, tặng quà cho 16 tổ, đội, công trường, phân xưởng và 13 thân nhân gia đình tai nạn lao động 5 tháng đầu năm 2014.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Đó là chỉ đạo quyết liệt của lãnh đạo Tập đoàn đã được đưa vào Nghị quyết của Hội đồng thành viên để triển khai trong những năm tới.

Nghị quyết chỉ rõ, các công ty Tư vấn thiết kế, Viện khoa học công nghệ mỏ cần nâng cao chất lượng tư vấn thiết kế các dự án lớn, đặc biệt là các công trình xây dựng mỏ. Trong trường hợp các dự án trọng điểm, có điều kiện phức tạp thì các đơn vị tư vấn phải phối hợp thuê tư vấn mở rộng ra các đơn vị tư vấn khác trong và ngoài nước nhằm đảm bảo chất lượng cũng như tiến độ thiết kế của các dự án… Lãnh đạo Tập đoàn cho biết, đây là nhiệm vụ quan trọng nhằm đẩy nhanh tiến độ xây dựng các mỏ than hầm lò cũng như thiết kế các mỏ lộ thiên hiện đại, có sản lượng lớn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nền kinh tế quốc dân, đặc biệt là sơ đồ cung cấp than cho các nhà máy nhiệt điện trong tương lai theo quy hoạch điện VII lên tới hàng trăm triệu tấn than mỗi năm chỉ trong một vài năm tới đã được Chính phủ phê duyệt…

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Sáng ngày 27/5/2014, tại trụ sở chính, TKV chính thức triển khai dự án xây dựng chiến lược phát triển Tập đoàn. Đến dự và làm việc tại cuộc họp có ông Lê Minh Chuẩn – Tổng Giám đốc TKV, các Phó Tổng Giám đốc cùng đại diện lãnh đạo các ban trong Tập đoàn.

Tại cuộc họp, các đại biểu đã đóng góp những ý kiến thiết thực để xây dựng chiến lược phát triển Tập đoàn. Tổng Giám đốc yêu cầu chiến lược mới phải đảm bảo đủ các yếu tố, bao gồm các chiến lược về: quản trị chi phí; sản phẩm và thị trường; công nghệ (than, khoáng sản, hoá chất, điện); nguồn nhân lực; quan hệ (với khách hàng, đối tác, bạn hàng); năng lực cạnh tranh; xây dựng hệ thống chính trị trong TKV.

Trong giai đoạn hội nhập với nhiều thách thức, cạnh tranh, việc TKV triển khai xây dựng chiến lược phát triển có ý nghĩa thiết thực, mang tính cấp bách, góp phần quan trọng giúp nâng cao hình ảnh, thương hiệu, vị thế và năng lực cạnh tranh của một tập đoàn kinh tế mạnh – một trong ba trụ cột đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Mới đây, Trường Quản trị kinh doanh – Vinacomin đã khai giảng lớp dự bị Giám đốc doanh nghiệp TKV khóa 8. Đến dự lễ khai giảng có đồng chí Trần Xuân Hòa – Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn; đồng chí Trương Gia Bình – Chủ tịch Tập đoàn FPT; đồng chí Phạm Đăng Phú – Hiệu trưởng Trường Quản trị kinh doanh – Vinacomin; đại diện ban Lao động Tiền lương, Tổ chức Cán bộ Tập đoàn…

Chương trình học được xây dựng với 23 chuyên đề, chia thành 6 module: nhóm về lãnh đạo quản lý, nhóm về xây dựng chiến lược và triển khai, nhóm về tổ chức và nhân sự, nhóm kế toán và tài chính, nhóm điều hành sản xuất và cuối cùng là nhóm bổ trợ các kỹ năng lãnh đạo. Chương trình thực hiện trong 2 năm với 70 ngày trên lớp còn lại nghiên cứu và thực nghiệm tại đơn vị. Chương trình đã được Viện FSB Đại học FPT cùng trường Quản trị kinh doanh – Vinacomin xây dựng trên nền tảng ý tưởng xây dựng đội ngũ lãnh đạo vừa hồng vừa chuyên, dám chấp nhận thử thách và đương đầu với khó khăn để đạt mục tiêu hiệu quả nhất.

Với 19 môn thi bắt buộc, quản lý lớp với quy chế chặt chẽ, mỗi học viên nếu có việc nghỉ đều phải có lý do, giấy thông báo của đơn vị cũng như sự đồng ý của Ban Tổ chức Tập đoàn. Cuối khóa học, các học viên thực hiện báo cáo bảo vệ khóa luận tốt nghiệp trước Hội đồng đánh giá của Hội đồng thành viên TKV và đội ngũ chuyên gia FSB. Kết quả của 19 môn thi, 01 chuyên đề bảo vệ khóa luận và ý thức chấp hành nội quy lớp là cơ sở để cấp chứng nhận hoàn thành khóa học.

Sáng ngày 1/6/2014, tại Trung tâm Điều hành sản xuất tại Quảng Ninh, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức Hội nghị bàn giao nhiệm vụ Chủ tịch Hội đồng thành viên TKV. Dự Hội nghị có các đồng chí lãnh đạo cao cấp của Tập đoàn (HĐTV; Ban điều hành; Đảng ủy Tập đoàn; Công đoàn TKV; Đảng ủy Than Quảng Ninh; Đoàn Than Quảng Ninh và các Kiểm soát viên Nhà nước tại Tập đoàn).

Tại Hội nghị, đồng chí Lê Tuấn Minh – Trưởng Ban TCCB Tập đoàn đã công bố các quyết định và các nội dung bàn giao nhiệm vụ Chủ tịch HĐTV Tập đoàn. Theo đó, căn cứ Quyết định số 451/QĐ-TTg ngày 01/4/2014 của Thủ tướng Chính phủ về việc đồng chí Trần Xuân Hòa, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn TKV nghỉ hưu từ ngày 01/6/2014; được sự đồng ý của Bộ Công Thương, Tập đoàn tổ chức bàn giao nhiệm vụ Chủ tịch HĐTV Tập đoàn TKV. Trong thời gian chờ quyết định bổ nhiệm của Thủ tướng Chính phủ, nhiệm vụ Chủ tịch HĐTV Tập đoàn được bàn giao cho đồng chí Lê Minh Chuẩn – Thành viên HĐTV, Tổng giám đốc.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Xuân Hòa đã khẳng định trong 20 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn TKV đã vượt qua những khó khăn, giữ vững ổn định sản xuất, đạt được những thành tựu nhất định. Việc bàn giao hôm nay là sự chuyển giao thế hệ có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với sự phát triển của Tập đoàn và tin tưởng dưới sự lãnh đạo điều hành của HĐTV và Ban lãnh đạo Tập đoàn sẽ tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, thống nhất trong chỉ đạo, thực hiện hoàn thành các mục tiêu, kế hoạch, nhiệm vụ, xây dựng phát triển thương hiệu TKV.

Đồng chí Lê Minh Chuẩn – Thành viên HĐTV, Tổng giám đốc đã phát biểu với trách nhiệm mới sẽ cùng với CBCNV Tập đoàn tiếp tục kế thừa truyền thống vẻ vang, tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm” của giai cấp công nhân mỏ, xây dựng Tập đoàn TKV phát triển bền vững.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Ngày 28/5/2014, Trường Quản trị kinh doanh – Vinacomin phối hợp với Văn phòng – TKV tổ chức khai giảng lớp “Tập huấn công tác truyền thông và cộng tác viên báo chí năm 2014” cho lãnh đạo và trưởng, phó phòng phụ trách công tác truyền thông trong các công ty, đơn vị thuộc Tập đoàn.

Tham gia huấn luyện về vai trò và những kỹ năng đưa tin làm báo có đồng chí Nguyễn Văn Hùng – Vụ trưởng vụ Báo chí – Xuất bản Ban Tuyên giáo Trung ương; thầy Đinh Ngọc Sơn – Phó Trưởng phòng Phát thanh – Truyền hình Học viện báo chí; đồng chí Phạm Trung Hưng – Chánh văn phòng Tập đoàn; Nhà báo Cao Thâm – Phó tổng biên tập Tạp chí Than Khoáng sản tham gia trong việc định hướng công tác truyền thông của Tập đoàn, những kinh nghiệm trong viết bài, đưa tin và phương thức phối hợp giữa Tạp chí với bộ phận truyền thông các đơn vị.

Với 2 ngày huấn luyện, khóa học đã bồi dưỡng thêm cho học viên những kiến thức về công tác truyền thông; kỹ năng tiếp xúc và cung cấp thông tin cho báo chí; những định hướng về công tác truyền thông trong Tập đoàn; những kinh nghiệm làm báo, viết bài và đưa tin; cách thức hợp tác, cộng tác với Tạp chí Than – Khoáng sản Việt Nam và kỹ năng thu thập và xử lý thông tin dành cho cán bộ truyền thông của doanh nghiệp.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Trước diễn biến bất thường của thời tiết, Tập đoàn đang chỉ đạo các đơn vị sản xuất kinh doanh than, khoáng sản rà soát lại toàn bộ các công trình phòng chống mưa bão.

Theo đó, để hạn chế thấp nhất những thiệt hại do mưa bão trong mùa mưa năm nay, Tập đoàn yêu cầu các đơn vị rà soát toàn bộ các công trình trong kế hoạch phòng chống mưa bão và triển khai thực hiện dứt điểm trong tháng 6 này. Các công trình xây dựng cơ bản đang xây dựng trên mặt bằng cũng như trong hầm lò đều phải có phương án phóng chống, neo, thoát nước… Các khu đổ thải cần xác định ranh giới nguy hiểm rõ ràng, tuyên truyền cho công nhân, cán bộ và nhân dân chấp hành nghiêm chỉnh về ranh giới. Những khu vực cần sơ tán dân phải chủ động báo cáo với chính quyền địa phương để có giải pháp sớm. Ngoài ra, Tập đoàn cũng yêu cầu các đơn vị trong khối sàng tuyển tiêu thụ cần có giải pháp che chắn trong kho bãi, hạn chế thất thoát than khi xảy ra mưa lớn v.v.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Để khuyến khích các đơn vị trực thuộc có nhiều hoạt động sáng tạo, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật trong sản xuất, mang lại hiệu quả, Tập đoàn đang tiếp tục xây dựng quy chế với nhiều ưu đãi cho đơn vị.

Theo đó, tất cả những hiệu quả kinh tế mang lại do áp dụng công nghệ, kỹ thuật mới, Tập đoàn để lại toàn bộ cho các đơn vị trong 2 năm đầu kể từ khi áp dụng. Ngoài ra, Tập đoàn cũng sẽ áp dụng hình thức cho vay với hỗ trợ lãi suất ưu đãi để các đơn vị nghiên cứu, áp dụng công nghệ mới cũng như nhiều hình thức hỗ trợ khác. Tập đoàn chủ trì chỉ đạo nghiên cứu áp dụng công nghệ mới trên cơ sở hợp đồng phối hợp kinh doanh đã ký‎ với các đơn vị và khuyến khích các đơn vị chủ động tìm kiếm, liên kết với các đối tác nước ngoài trong việc áp dụng, chuyển giao công nghệ khai thác đào lò tiên tiến, hiệu quả v.v.

Nguồn : (Vinacomin.vn)

Thiết thực hưởng ứng các phong trào thi đua năm 2014 do Thủ tướng Chính phủ, Bộ Công Thương phát động, chào mừng kỷ niệm 20 năm thành lập Tổng Công ty Than Việt Nam, tiền thân của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (10/10/1994 – 10/10/2014), ngay từ đầu năm, Hội đồng Thi đua Khen thưởng Tập đoàn TKV đã tổ chức phát động và ký kết giao ước thi đua giữa Công ty mẹ – Tập đoàn với các Công ty con và đơn vị trực thuộc theo Kế hoạch liên tịch số 01/KHLT-TKV-CĐTKV ngày 02/01/2014 của Tổng Giám đốc và Ban thường vụ Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam.

Đến thời điểm này, đã gần hết quý 2 năm 2014, dù Tập đoàn phải đối mặt với không ít khó khăn, thách thức nhưng với các phong trào thi đua sôi nổi của các đơn vị ở tất cả các lĩnh vực như khai thác lộ thiên, hầm lò, cơ khí, điện lực, hóa chất… đã tạo động lực quan trọng, là điểm tựa vững chắc, góp phần giúp các đơn vị từng bước vượt qua khó khăn, hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm 2014. Các phong trào thi đua vẫn đã và đang được các đơn vị duy trì và hưởng ứng mạnh mẽ như: phong trào thi đua giành năng suất cao, năng suất kỷ lục, phong trào lao động giỏi, thu nhập cao, phong trào đảm nhận các công trình việc khó…

Với khí thế và quyết tâm đó, tập thể cán bộ công nhân viên và người lao động trong Tập đoàn sẽ tiếp tục phát huy truyền thống của công nhân vùng mỏ “ Kỷ luật và đồng tâm”, cần cù và sáng tạo, thuỷ chung và trách nhiệm, nỗ lực thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao trong mọi lĩnh vực sản xuất và công tác, chung sức vượt qua những khó khăn thử thách, thực hiện thắng lợi toàn diện kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2014.

Nguồn : (vinacomin.vn)

5 tháng đầu năm, Lào Cai thu ngân sách đạt 46,1% dự toán, tăng 16,1% so cùng kỳ. Trong đó, các đơn vị ngành Than – Khoáng sản cũng góp phần không nhỏ vào việc tăng thu ngân sách địa phương.

Cụ thể, theo thống kê, thu nội địa đạt 49,9% kế hoạch, tăng 19,2% so cùng kỳ. Thu từ hoạt động xuất nhập khẩu đạt 43,6% kế hoạch, tăng 11,5% so cùng kỳ. Sản xuất công nghiệp tăng 44,39% so cùng kỳ, tổng mức bán lẻ hàng hoá và doanh thu dịch vụ tiêu dùng tăng 16,5% so cùng kỳ, kim ngạch xuất nhập khẩu tăng 4% so cùng kỳ… Có được kết quả trên là do, các cấp, các ngành đã có nhiều biện pháp triển khai tốt nhiệm vụ kế hoạch năm 2014 nên tình hình kinh tế tiếp tục duy trì ổn định và tăng trưởng. Đây là tiền đề quan trọng để tỉnh hoàn thành kế hoạch thu ngân sách của năm.

Đứng chân trên địa bàn tỉnh Lào Cai, các đơn vị ngành Than – Khoáng sản cũng góp phần không nhỏ vào việc tăng thu ngân sách trên địa phương. Được biết, nhờ đẩy mạnh công tác giao khoán và tiết giảm chi phí sản xuất, đồng thời có những biện pháp điều hành sản xuất linh hoạt nên hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị như Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Công ty Luyện đồng Lào Cai, Hoá chất mỏ Tây Bắc… luôn ổn định và có tăng trưởng. Chỉ tính riêng trong quý 1/2014, sản lượng bóc đất đá của Công ty mỏ tuyển đồng Sin Quyền đã đạt trên 2 triệu m3, khai thác được trên 319.000 tấn quặng Cu, sản xuất 11.800 tấn tinh quặng đồng 24% Cu, tinh quặng sắt đạt 24.700 tấn 60%Fe. Các chỉ tiêu SXKD quý II đều đảm bảo đúng kế hoạch đề ra, giá trị sản xuất công nghiệp luôn đạt mức cao, hoàn thành tốt nghĩa vụ thu nộp thuế, tăng thu ngân sách địa phương.

Nguồn : (vinacomin.vn)

Nhân dịp kỷ niệm 89 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21-6 (1925 – 2014), ngày 17-6-2014 lãnh đạo Tập đoàn đã tổ chức gặp mặt thân mật, chúc mừng các đồng chí lãnh đạo, phóng viên, biên tập viên các cơ quan báo chí, các đồng chí tham gia công tác truyền thông.

Tại buổi gặp mặt, ông Nguyễn Văn Biên, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn đã thay mặt lãnh đạo Tập đoàn chúc mừng các đồng chí lãnh đạo, phóng viên, biên tập viên các cơ quan báo chí, các đồng chí tham gia công tác truyền thông luôn mạnh khỏe, bút sắc, lòng trong… và cảm ơn các cơ quan báo chí đã đưa tin kịp thời, cổ vũ hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Ông Nguyễn Văn Biên cũng thông báo tình hình sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm của Tập đoàn với các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật đều đạt và vượt trên 50% kế hoạch năm 2014. Than nguyên khai sản xuất 19,8 triệu tấn, bằng 52,5% kế hoạch năm. Than sạch tiêu thụ 18,9 triệu tấn, bằng 54% kế hoạch năm. Doanh thu đạt 52.000 tỷ đồng, bằng 50% kế hoạch năm. Việc làm và đời sống của 123 ngàn lao động trong Tập đoàn được đảm bảo với mức thu nhập bình quân 7,6 triệu đồng/người/tháng. Tập đoàn cũng đang tiếp tục thực hiện nghiêm túc, đúng trình tự công tác tái cơ cấu theo quyết định 314/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ theo tiến độ đề ra.

Nguồn : (vinacomin.vn)

Chiều 20/6, Đoàn công tác của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ Công thương do đồng chí Trần Quốc Khánh – Thứ trưởng – Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) Bộ Công thương làm trưởng đoàn đã có buổi làm việc với Ban VSTBPN Tập đoàn TKV về công tác nữ công và hoạt động VSTBPN của ngành Than – Khoáng sản Việt Nam.

Tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Văn Biên – Phó TGĐ – thay mặt lãnh đạo Tập đoàn đã báo cáo với Thứ trưởng những nét chính về tình hình SXKD, đời sống, việc làm của CBCNV, người lao động Tập đoàn nói chung và đối tượng nữ CBCNV nói riêng. Với số lao động nữ chiếm hơn 20% trong tổng số CBCNV toàn Tập đoàn, những năm qua chị em đã góp phần tích cực vào việc hoàn thành nhiệm vụ SXKD chung của Tập đoàn.

Báo cáo thông tin cụ thể hơn, đồng chí Đỗ Thị Nhung – Phó Ban VSTBPN Tập đoàn – Trưởng Ban Nữ công Công đoàn TKV cho biết, thời gian qua, hoạt động của Ban VSTBPN Tập đoàn khá hiệu quả, được triển khai một cách bài bản. Điều đó thể hiện rõ nét ở việc Lãnh đạo Tập đoàn đã luôn quan tâm đến công tác này, hàng năm đều dành kinh phí cho Ban hoạt động. Lực lượng lao động nữ luôn được quan tâm cải thiện về điều kiện làm việc cũng như tiền lương, thu nhập; công tác cán bộ nữ được đẩy mạnh với chỉ đạo chung: những việc gì phụ nữ làm được thì phải ưu tiên cho chị em.

Ban VSTBPN Tập đoàn đã xây dựng quy chế hoạt động, chương trình công tác cụ thể hàng năm, hàng tháng; phân công chi tiết cho các thành viên trong Ban. Mặt khác, Ban VSTBPN Tập đoàn còn thường xuyên được kiện toàn. Đồng thời, một trong những điểm tiêu biểu mà Ban VSTBPN Tập đoàn TKV duy trì tốt trong những năm qua chính là việc đều đặn tổ chức những lớp tập huấn thiết thực cho các Trưởng Ban VSTBPN ở các đơn vị cơ sở, tăng cường giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm giữa các đơn vị với nhau.

Ghi nhận, đánh giá cao những kết quả Ban VSTBPN Tập đoàn đã đạt được trong thời gian qua, đồng thời Thứ trưởng Trần Quốc Khánh cũng nhấn mạnh một số điểm cần lưu ý để công tác nữ công và hoạt động của Ban VSTBPN Tập đoàn thời gian tới sẽ hiệu quả hơn nữa. Cụ thể, Thứ trưởng lưu ý Ban VSTBPN Tập đoàn cần hướng tới “2 thực, 2 không”. “2 thực” là thực tâm (phải có tâm trong công việc) và thực chất (quan trọng là chất lượng chứ không chỉ là hình thức); 2 không là không cứng nhắc và không hướng đến sự quá hoàn hảo.

Cùng với đó, Thứ trưởng bày tỏ mong muốn, bắt đầu từ Tập đoàn cần quan tâm trực tiếp hơn nữa, giám sát nhiều hơn nữa hoạt động VSTBPN, đề nghị Lãnh đạo Tập đoàn đưa nội dung công tác VSTBPN vào các cuộc họp thường niên cũng như nên có những khóa học bồi dưỡng riêng cho những cán bộ nữ trong quy hoạch. Về phía Ban VSTBPN Bộ Công thương sẽ tiếp tục gần cơ sở hơn, quan tâm hơn về môi trường, thể chế; nhanh chóng xem xét những kiến nghị của Tập đoàn để có hướng giải quyết kịp thời.
Nguồn : (vinacomin.vn)

Do có một số loại thuế đánh vào lĩnh vực sản xuất khai thác than, khoáng sản tăng cao so với những năm trước đây nên mỗi năm Tập đoàn phải nộp thuế phí lên đến hàng ngàn tỷ đồng.

Hiện nay, các loại thuế, phí tiếp tục được Chính phủ điều chỉnh tăng cao làm cho cân đối tài chính của Tập đoàn gặp nhiều khó khăn, tiền lương của người lao động mặc dù tăng so với cùng kỳ năm ngoái nhưng vẫn chưa đạt được kế hoạch đề ra trong năm 2014, trong đó có nguyên nhân do thuế, phí tiếp tục tăng. Theo tính toán, từ đầu năm đến nay, chỉ tính thuế tài nguyên tăng 2% áp dụng từ 1/2/2014 đã tăng mức nộp thuế, phí lên 1000 tỷ đồng/năm; tiền cấp quyền khai thác và phí sử dụng tài liệu phải nộp từ năm 2014 cũng lên đến trên 1000 tỷ đồng/năm v.v.

Nguồn : (vinacomin.vn)

Sáng ngày 27/6/2014, tại Hội trường trụ sở Tập đoàn, Bộ Tư pháp đã phối hợp với Tập đoàn TKV tổ chức Hội nghị pháp chế doanh nghiệp năm 2014 để cùng trao đổi kinh nghiệm hoạt động pháp chế và đặc biệt là nhìn nhận các khía cạnh pháp lý, thực trạng, vướng mắc và phương hướng hoàn thiện trong việc thực hiện cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước (CPH DNNN). Đồng chí Nguyễn Hồng Tuyến – Vụ trưởng Vụ các vấn đề chung về xây dựng pháp luật – Bộ Tư pháp và đồng chí Nguyễn Văn Biên – Phó tổng giám đốc Tập đoàn TKV cùng chủ trì Hội nghị.

Mở đầu cho những tham luận tại Hội nghị, đồng chí Đặng Thị Tuyết – Trưởng ban Pháp chế Tập đoàn TKV đã giới thiệu về tình hình tổ chức và hoạt động công tác pháp chế trong Tập đoàn. Hiện nay, Tập đoàn đã cụ thể hoá chức năng, nhiệm vụ và tổ chức hoạt động công tác pháp chế doanh nghiệp theo Nghị định 55/2011NĐ-CP bằng Quy chế tổ chức hoạt động công tác pháp chế trong toàn Tập đoàn được ban hành kèm theo Quyết định số 125/QĐ-Vinacomin. Theo đó, pháp chế trong TKV có nhiệm vụ công tác pháp chế doanh nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành. Về tổ chức nhân sự làm công tác pháp chế, lãnh đạo Tập đoàn giao cho một Phó Tổng giám đốc phụ trách, triển khai đồng bộ từ trên công ty mẹ xuống đến các công ty con, và tuỳ theo mô hình tổ chức của mỗi đơn vị để bố trí, sắp xếp cán bộ làm công tác pháp chế cho phù hợp. Trên công ty mẹ, tổ chức pháp chế được cơ cấu thành một ban độc lập là Ban Pháp chế. Dưới các công ty con, toàn bộ 88 đầu mối đã bố trí cán bộ làm công tác pháp chế chuyên trách và được biên chế trong các phòng Thanh tra, pháp chế. Toàn hệ thống có hơn 100 cán bộ pháp chế, trong đó đa số được đào tạo chuyên ngành luật.

Trong quá trình hoạt động, Ban Pháp chế và hệ thống pháp chế trong Tập đoàn TKV đã nỗ lực với tinh thần vừa làm, vừa học hỏi, đúc rút kinh nghiệm để thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của pháp chế nhằm khẳng định vai trò của pháp chế trong hoạt động SXKD của Tập đoàn. Cụ thể, hàng năm, hệ thống pháp chế trong Tập đoàn đã tham gia xây dựng, góp ý, thẩm định hàng trăm quy chế, quy định nội bộ trong quản trị doanh nghiệp; Góp ý kiến hàng chục các văn bản Luật, dưới Luật có liên quan đến hoạt động của Tập đoàn; Công tác truyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật được quan tâm triển khai có hiệu quả; Pháp chế có vai trò quan trọng trong việc tư vấn cho lãnh đạo Tập đoàn phòng ngừa rủi ro pháp lý đối với các giao dịch thông qua hợp đồng bằng cách đưa ra ý kiến thẩm định, tư vấn góp ý các dự thảo hợp đồng hoặc trực tiếp tham gia đàm phán với đối tác…

Tuy nhiên, việc áp dụng pháp luật trong doanh nghiệp của Tập đoàn TKV vẫn còn gặp nhiều khó khăn, bất cập như tổ chức pháp chế tại các đơn vị trong Tập đoàn mới được thành lập nên chưa đáp ứng được yêu cầu cần thiết về nhân sự, cán bộ làm pháp chế chủ yếu là được thuyên chuyển từ vị trí công việc khác sang nên quá trình làm còn phải học hỏi, rút kinh nghiệm, nhiều khi còn lúng túng trong cách xử lý tình huống, áp dụng luật; khó khăn trong việc phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động do đặc thù lao động của ngành phần lớn là công nhân, thời gian làm việc theo ca, kíp, khai trường khai thác lại nằm rải rác phân tán…

Nhằm nâng cao hơn nữa vai trò của Bộ Tư pháp trong việc trợ giúp pháp lý cho các doanh nghiệp, Tập đoàn TKV cũng có những kiến nghị góp phần xây dựng hệ thống pháp luật doanh nghiệp ngày càng hiệu quả và chuẩn mực như: đề nghị tăng cường sự hỗ trợ của Bộ Tư pháp về công tác tổ chức, quản lý, kiến thức chuyên môn cho các cán bộ, bộ phận pháp chế của doanh nghiệp; tăng cường hoạt động của đường dây hỗ trợ pháp lý của Bộ để trợ giúp các doanh nghiệp hỏi-đáp khi có nhu cầu; tổ chức nhiều hơn nữa các cuộc toạ đàm, trao đổi kiến thức về các vấn đề pháp lý nóng hổi, doanh nghiệp quan tâm; nâng cao chất lượng các chương trình đào tạo ngắn hạn, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn cho các cán bộ pháp chế với nội dung phù hợp; tổ chức các buổi hội thảo, toạ đàm có chuyên đề liên quan đến kinh nghiệm hoạt động SXKD có yếu tố nước ngoài…

Tại Hội nghị, nhiều tham luận sâu sắc, chuyên sâu cũng như những ý kiến trao đổi của đại biểu các doanh nghiệp trong nước đã diễn ra sôi nổi, nhận được sự quan tâm của các đại biểu tham dự như tham luận Tổng quan pháp luật về thực hiện CPH DNNN và phương hướng hoàn thiện của đại diện Vụ pháp luật dân sự – kinh tế Bộ Tư pháp Cao Đăng Vinh; tham luận Thực trạng quá trình thực hiện CPH DNNN của Phó Cục trưởng Cục Tài chính doanh nghiệp – Bộ Tài chính Đặng Quyết Tiến; hay các tham luận bàn về những vướng mắc trong việc CPH DNNN của Trưởng ban Pháp chế Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn Nhà nước và Trưởng Công ty Luật Basico.

Phát biểu kết thúc Hội nghị, Vụ trưởng Vụ các vấn đề chung về xây dựng pháp luật – Bộ Tư pháp Nguyễn Hồng Tuyến nhấn mạnh: để phát huy những thành tựu đạt được đồng thời rút kinh nghiệm, nâng cao vai trò của cán bộ pháp chế trong việc tham mưu lãnh đạo trong việc CPH DNNN, Bộ Tư pháp đề nghị các đồng chí trong phạm vi nhiệm vụ chức năng của mình được giao tham mưu cho lãnh đạo các DNNN thực hiện tốt Nghị quyết số 15 của Chính phủ về một số giải pháp để thực hiện CPH, thoái vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; đồng thời tiếp tục khắc phục các khó khăn, nâng cao vai trò của cán bộ làm công tác pháp chế của doanh nghiệp. Cụ thể là các nhiệm vụ sau: có kế hoạch triển khai thực hiện một cách đồng bộ, có lộ trình rõ ràng và định kỳ báo cáo kết quả triển khai Nghị định số 55 của Chính phủ; chủ động soạn thảo trình lãnh đạo doanh nghiệp ban hành các văn bản quy định, hướng dẫn thực hiện Nghị định số 55 của Chính phủ về công tác pháp chế; đối với các doanh nghiệp chưa thực hiện kiện toàn tổ chức pháp chế khẩn trương xây dựng trình lãnh đạo DN phê duyệt và tổ chức thực hiện đề án thành lập mới, củng cố kiện toàn tổ chức hoạt động pháp chế doanh nghiệp; xây dựng, quy hoạch và thực hiện các kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho những người làm công tác pháp chế doanh nghiệp, đào tạo theo yêu cầu, tiêu chuẩn trong Nghị định số 55 của Chính phủ; chủ động phối hợp với các đơn vị chuyên môn của Bộ Tư pháp, các bộ, ngành và chủ các doanh nghiệp với nhau trong đó lấy các vấn đề chung về xây dựng pháp luật của Bộ Tư pháp để giúp cho lãnh đạo Bộ Tư pháp cũng như Chính phủ làm cầu nối giữa cơ quan Nhà nước với doanh nghiệp tạo sự thúc đẩy cho nền kinh tế phát triển.

Ngoài ra, trong quá trình hoạt động SXKD, các doanh nghiệp có những vướng mắc về vấn đề pháp lý có thể trao đổi kiến nghị với Bộ Tư pháp. Bộ có đội ngũ chuyên gia pháp lý là cầu nối để hỗ trợ cho các doanh nghiệp, qua đó tập hợp các ý kiến của doanh nghiệp đưa các đề xuất lên các cơ quan có thẩm quyền khắc phục những chỗ trống của pháp luật; củng cố hoàn thiện thể chế pháp luật để tháo gỡ những khó khăn cho các doanh nghiệp. Qua các bài tham luận và trao đổi của các đại biểu, Bộ sẽ tiếp tục nghiên cứu và tiếp thu những ý kiến đề xuất trong đó có những đề nghị, vướng mắc trong thực tiễn của pháp luật như tổ chức pháp chế cần tăng cường các hội nghị giao lưu trao đổi kinh nghiệm hơn nữa; nâng cao tập huấn bồi dưỡng cho pháp chế doanh nghiệp, các vướng mắc cần tháo gỡ ngay và báo cáo với Chính phủ, đặc biệt là cần tuyên truyền sâu rộng đến các doanh nghiệp về vấn đề CPH DNNN.

Nguồn : (vinacomin.vn)

Sáng 30/6, tại trụ sở Tập đoàn, Tập đoàn TKV đã tổ chức Hội nghị giao ban trực tuyến điều hành sản xuất kinh doanh tháng 7 và quý III năm 2014 tại 7 điểm cầu. Đồng chí Lê Minh Chuẩn – Chủ tịch HĐTV, Tổng Giám đốc Tập đoàn chủ trì Hội nghị.

Theo đánh giá chung, trong tháng 6 và 6 tháng đầu năm 2014, tình hình sản xuất kinh doanh của Tập đoàn tương đối ổn định, bức tranh tài chính được cân đối tốt. Các lĩnh vực như sản xuất than, điện, hóa chất… đều đạt trên 50% KHN. Riêng sản xuất điện đạt cao do các nhà máy hoạt động tương đối ổn định, EVN huy động tải cao. Với sản xuất than, chỉ có chỉ tiêu bóc đất và đào lò xây dựng cơ bản vẫn chưa đạt theo tiến độ đặt ra… tính chung doanh thu 6 tháng toàn Tập đoàn đạt 52,4% KHN, sản xuất than đạt 52,4% KHN, tiêu thụ than đạt 54% KHN… Các dự án đầu tư đạt được theo tiến độ kế hoạch, trong đó một số dự án đảm bảo tương đối tốt như dự án Khe Chàm II – IV… Cùng với đó, từ đầu năm đến nay, Tập đoàn vẫn còn nhiều vấn đề nổi cộm trong công tác an toàn, quản lý bảo vệ tài nguyên, ranh giới mỏ; tình trạng khai thác than trái phép ngày càng diễn ra hết sức phức tạp…

Đồng thời, bằng những giải pháp quyết liệt và linh hoạt, cơ bản các đơn vị đều đảm bảo đủ việc làm cho CBCNV, người lao động, riêng các đơn vị sản xuất than hầm lò đã áp dụng đúng theo chỉ đạo của Tập đoàn tăng 5% lương cho thợ lò, tăng cường cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo tốt nơi ăn, chốn ở, thiết thực giữ chân thợ lò. Mặc dù sản xuất kinh doanh từ Tập đoàn cho đến các đơn vị còn gặp nhiều khó khăn nhưng đa số cán bộ công nhân viên người lao động đều yên tâm với công việc, sẵn sàng chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp.

Để tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, đồng thời hoàn thành tốt kế hoạch tháng 7 cũng như quý III năm 2014, Chủ tịch HĐTV kiêm Tổng Giám đốc Lê Minh Chuẩn chỉ đạo, trong điều hành sản xuất giữ vững ổn định và duy trì được nhịp độ tăng trưởng, linh hoạt trong điều hành; ngoài việc tập trung cho vấn đề sản lượng, tiêu thụ thì các đơn vị cần quyết liệt trong việc thực hiện đảm bảo theo kế hoạch đối với hai chỉ tiêu bóc đất và đào lò xây dựng cơ bản. Thêm đó, cần tăng cường vai trò của người đứng đầu đơn vị phối hợp với hệ thống chính trị tuyên truyền để người lao động hiểu và chia sẻ khó khăn với Tập đoàn. Chuẩn bị tốt chân hàng, nhất là các chủng loại than chất lượng cao có nhu cầu tăng trong tháng 7, tăng cường điều hành giải phóng tàu nhanh, giảm chi phí chuyển tải; đẩy mạnh chế biến giảm lượng than phi tiêu chuẩn.

Mặt khác, đồng chí Lê Minh Chuẩn cũng lưu ý các vấn đề trọng tâm như tiêu thụ phải gắn liền với việc thu hồi công nợ; tập trung gia công, chế biến để giảm tồn kho những chủng loại than chất lượng thấp; trong quản trị chi phí, tập trung rà soát, kiểm tra vấn đề mua sắm vật tư của các đơn vị, các chi phí công chi cho văn phòng, hội nghị, nhất là vấn đề thăm quan nước ngoài… Đồng thời, các đơn vị phải thực hiện nghiêm các quy định về phòng ngừa bục nước hầm lò; thường xuyên kiểm tra các bãi thải để dự báo và phát hiện các nguy cơ sạt lở bãi thải giáp khu dân cư, đặc biệt quan tâm các vị trí xung yếu; có biện pháp khắc phục, giảm thiểu các vụ TNLĐ đang có chiều hướng gia tăng.

Nguồn : (vinacomin.vn)

Đây là lần thứ hai và có lẽ cũng là lần cuối cùng trong cuộc đời công tác tôi được cử đi điều dưỡng (lần thứ nhất vào mùa xuân năm 1986 ở Viện Điều dưỡng Bộ Mỏ và Than, huyện Quế Võ tỉnh Hà Bắc). Nhận quyết định của tổng giám đốc cho đi nghỉ điều dưỡng ở Trung tâm điều dưỡng SAPA- VIMICO trực thuộc Tổng công ty khoáng sản – Vinacomin từ ngày 20 đến 29 tháng 4 năm 2014. Mặc dù được lên công tác và họp hành chỗ này đôi ba lần nhưng tôi và 5 anh em trong cơ quan vẫn háo hức cho chuyến đi. Là trưởng đoàn lại là người xấu lo nên lúc nào cũng phải chuẩn bị thật chu đáo cho cuộc hành trình. Việc đi tầu hỏa lên thành phố Lao Cai  thì là chuyện vẫn làm, nhưng thấy ở gần cơ quan có trụ sở của cơ quan vận tải xe buýt đường dài có giường nằm mang tên Vietbus. Tôi trực tiếp đến liên hệ mua vé đi Sa Pa cho cả đoàn, nhưng qua chuyến hành trình ngược Sa Pa vào đêm 21 tháng tư và ra về vào ngày 28 (sẽ nói ở phần khác). Ngày cuối xuân ở Hà Nội vẫn còn hơi se lạnh lại  có mưa nên thời tiết rất xấu, nhưng khi đặt chân lên đất Sa Pa vào lúc 9 giờ sáng thì mới thấy đây đúng là thành phố trong sương. Sương bảng lảng, sương bay lãng đãng tràn vào đường, vào phố, đi ban ngày mà chả thấy rõ mặt người, mây bay qua trời lại nắng đẹp như không hề có gì xẩy ra. Cả đoàn ai cũng mang theo áo chống rét, nhưng cả đợt không có người nào dùng đến, bởi khí hậu tương đối ấm, cứ nhìn về thủ đô lại thấy buồn vì nghe dự báo thời tiết có mưa. Nếu so sánh thì mới thấy Sa Pa quả là tuyệt vời về không gian trong lành, khí hậu mát mẻ, đường phố nhà cửa sạch sẽ. Trung tâm điều dưỡng của Vimico ở hơi sâu và khuất nẻo tận cuối đường Hoàng Liên, nhưng được cái yên tĩnh và đắc địa bởi chỗ này được hưởng đủ cả mây và nắng, lại được ngắm cảnh toàn khu vực nhìn từ trên cao xuống. Sự tiếp đón nhiệt tình của lãnh đạo và cán bộ nhân viên Trung tâm làm cho chúng tôi cũng cảm thấy ấm lòng khi được bỏ lại đằng sau cái sự bận bịu công việc thường nhật để nghỉ ngơi theo đúng nghĩa: Điều dưỡng. Xa thành phố, xa nơi công tác, các đoàn gồm Công ty than Mạo Khê, Công ty cổ phần vật tư và đưa đón thợ mỏ TKV tận Quảng Ninh và Tổng công ty công nghiệp mỏ Việt Bắc gồm các công ty con như : Công ty cơ khí mỏ Việt Bắc, Công ty cổ phần vật tư thiết bị, Công ty cơ khí và thiết bị áp lực, Công ty xi măng Tân Quang, Xi măng La Hiên với trên một trăm người được bố trí nơi ở tốt. Sau bao nhiêu năm lại có được sự tập trung nghe phổ biến nội quy, được lập hồ sơ khám bệnh, được cấp thuốc bổ, hướng dẫn tập luyện phục hồi chức năng…

Ngày thứ hai tại đây, chúng tôi được Ban tổ chức hướng dẫn cho đi tham quan khu du lịch Thác Bạc, đi lên tận đỉnh đèo Ô Quy Hồ ( nghe nói con đèo này dài nhất Việt Nam, khoảng gần 70 cây số nối hai tỉnh Lao Cai và Lai Châu). Trời đang nắng, bầu trời trong xanh nhưng thoáng một cái mây bao phủ hết xung quanh, gió lạnh và rít lên ghê người, đứng trên đỉnh đèo mà ngắm cảnh núi rừng, nhìn đường, trông trời, ngắm mây, phía trước là đỉnh núi Phan xi păng sừng sững nằm trong dãy núi Hoàng Liên Sơn mà người ta vẫn ví von là mái nhà Đông Dương. Không thể dừng lại nơi đây được lâu, đoàn chúng tôi quay trở lại điểm du lịch Thác Bạc(cách Trung tâm Sa Pa) mười lăm cây số. Từ dưới đường quốc lộ 4 D nhìn lên đỉnh núi ta thấy một dòng thác chảy xuống, mùa này không có mưa to nên dòng thác như một dải lụa nhỏ và dài giăng từ đỉnh xuống mầu trắng xóa, mọi người cứ theo các bậc đá leo lên ngắm núi và ngắm thác lại cùng thi nhau chụp ảnh bằng đủ các loại máy ảnh, máy di động, máy Ipas …ở gần cuối thác, nước được tận thu chảy vào các ống dẫn đưa qua đường xuống một khu chăn nuôi các loại cá nước lạnh theo dự án là cá tầm và cá hồi. Một con phố nhỏ được hình thành tự phát theo điểm du lịch có bán các loại thuốc nam, lá, củ thuốc dùng để ngâm rượu, để ngâm nước tắm, cây thuốc rừng nhiều loại để chữa bách bệnh, nấm gỗ linh chi, các loại dao do người dân bản địa sản xuất và cả phong lan được khai thác trong rừng còn tươi mang ra bán. Ai thích mua ruốc cá hồi đóng hộp ở đây cũng có. Sau gần hai giờ đi xem thác nước, xem chợ và xem trang trại nuôi cá, mọi người trở lại nhà nghỉ kết thúc một buổi sáng tham quan, người nào người ấy đều thỏa sức ngắm mây bay và tận hưởng nhiều lớp mây quấn quanh người trên đường đi và cả bay cả vào trong phòng nghỉ. Có thể nói, nơi có nhiều mây nhất và gắn với con người và cảnh vật nhiều nhất là Sa Pa này.
Trời nắng rất đẹp, nhiệt độ vừa phải, sau bữa ăn trưa mọi người nghỉ ngơi thư giãn. Tranh thủ trời nắng, ban tổ chức của Trung tâm lại  tổ chức tiếp cho mọi người đi tham quan khu du  lịch Hàm Rồng vào buổi chiều. Từ nhà nghỉ mọi người đi bộ qua sau lưng Nhà thờ đá là vào khu vực du lịch. Cứ theo các bậc đá mà lên, mọi người được thưởng thức khu vườn đào Sa Pa, vườn hoa địa lan, vườn 12 con giáp, nhà sàn ở trung tâm có biểu diễn các tiết mục văn nghệ và múa sạp giao lưu. Đi tiếp lên là khu núi “ Cổng trời 1, Cổng trời 2” luồn lách tiếp qua các khe đá đi qua các vườn hoa và cuối cùng của điểm du lịch này là tháp đỉnh Hàm rồng. Đây là một bộ khung bằng thép được thiết kế trên đỉnh núi để mọi người lên đấy ngắm nhìn thành phố. Qua các tấm biển chỉ dẫn và quảng cáo thì mới biết khu du lịch này do Tập đoàn Cao su đầu tư và cai thầu khoán. Chỉ có lên đây mới thực sự cảm thụ hết được về Sa Pa, tôi cứ nghĩ về lời của bài hát “ Sa Pa thành phố trong sương, bốn mùa hoa trái ngát hương, mây mù mưa bay gió lạnh… Ơi Sa pa … của ta …”.Khi từ trên núi xuống, tôi tranh thủ tìm đọc một đoạn trong tấm biển quảng cáo về Sa Pa.
“ Sa Pa nằm ở phía Tây Bắc Việt Nam, cách thủ đô Hà Nội 376 km. Sa Pa có độ cao trung bình từ 1.200 m đến 1.800 mét so với mặt nước biển. Điểm cao nhất là đỉnh Fansipan cao 3143 mét. Nơi đây có khí hậu và cảnh quan tuyệt vời, trong một ngày có cả bốn mùa. Mùa xuân vào buổi sáng, mùa hạ vào buổi trưa, mùa thu vào buổi chiều, mùa đông khi màn đêm buông xuống. Sa Pa là một điểm du lịch nghỉ mát và khám phá hết sức thú vị, với hệ động thực vật phong phú về số  lượng, đa dạng về chủng loại, trong đó có nhiều loại quý hiếm. Không những thế, Sa Pa còn là nơi đẹp nhất trong dải Hoàng Liên Sơn vì có nhiều danh thắng lam thắng cảnh đẹp như Hàm Rồng, Thác Bạc, Cầu Mây, Đỉnh núi Fansipan, động Tả Phìn, vườn Quốc gia Hoàng Liên, Nhà thờ đá và Tu viện Tả Phìn, Khu chạm khắc đá cổ …
Sa Pa hội tụ đủ 6 dân tộc anh em : Mông, Dao, Kinh, Tày, Xa Phó, Dáy. Con người hồn hậu, mến khách và vẫn giữ nguyên bản sắc văn hóa độc đáo của riêng mình, những màu sắc trang phục của các dân tộc khác nhau cùng về đây tụ hội làm cho Sa Pa trở thành một bức họa ở chốn bồng lai, tiên cảnh giữa trần gian”.
Tiếp tục khám phá Sa Pa, hôm sau chúng tôi tiếp tục đi tắm nước lá của người Dao tại bản Tả Phìn, bản này cũng cách trung tâm khoảng gần 20 cây số. Đường vào bản có đoạn tốt, đoạn xấu xe cứ xóc nhảy chồm lên, nhưng với sự hướng dẫn nhiệt tình của nhân viên Trung tâm và lái xe nên mọi người quên cả nắng vui chuyện nên không ai thấy mệt, xe dừng lại xem Tu viện cũ của người Pháp xây từ những năm bốn mươi của thế kỷ hai mươi, tu viện Tả Phìn ngày nay đã trở thành phế tích nhưng nét kiến trúc độc đáo vẫn để lại dấu vết để mọi người ngắm lại quá khứ của nhà thờ dòng tu La Mã cổ. Đi tiếp trên đường vào bản với hai bên là những cánh đồng ruộng bậc thang tiêu biểu nhất Việt Nam, mùa này lúa mới cấy nên màu xanh trên những thửa ruộng trông mướt mắt. Khi đến bản vào khu nhà đón tiếp và chờ đợi đến lượt mình vào tắm và ngâm nước lá thuốc trong bồn gỗ, ai cũng tưởng sẽ ngâm được lâu, nhưng người chịu được lâu nhất cũng không qua nổi một giờ đồng hồ. Có người còn có cảm giác bị say thuốc, ở phòng tắm ra, người nào người nấy da đỏ ửng lên vì thuốc nhưng một lát sau người cảm thấy nhẹ nhàng và thoải mái. Trở lại xe để về nhà nghỉ, tất cả đều có cảm giác vui vẻ vì đã có trải nghiệm thực sự chứ không phải nghe kể qua báo chí và truyền hình.
Những ngày nghỉ tiếp theo, mọi người lại tiếp tục tìm hiểu vùng đất này theo sở thích của từng người, đi bộ, vào bản, xuống chợ ngày, đi chợ đêm …ai cũng muốn dùng quỹ thời gian rảnh rỗi để khám phá Sa Pa. Thực sự có đi nhiều nơi, nhiều chỗ thì mới biết, thiên nhiên và cảnh vật từng nơi với đặc thù riêng nó cũng góp phần tạo nên cá tính và bản chất con người, người dân ở đây sống bình thản, không gấp gáp thân thiện và cởi mở. Với những người cán bộ và nhân viên ở Trung tâm điều dưỡng Sa Pa- Vimico từ Giám đốc Võ Thiện Hảo, cán bộ phụ trách tổ chức hành chính Hoàng Đình Chiến, Trưởng bộ phận Y tế Nguyễn Trường Minh và các cán bộ nhân viên khác của trung tâm đều rất nhiệt tình trong công việc. Từ việc tiếp đón, bố trí ăn nghỉ, hướng dẫn du lịch, tổ chức các hoạt động liên hoan văn nghệ, đốt lửa trại, rồi đến việc thay đổi cải tiến thực đơn bữa ăn hàng ngày cho khách đều được quan tâm khiến cho những người đến nghỉ ở đây đều rất có thiện cảm khi ở và rất lưu luyến khi ra về. Thời gian nghỉ ở đây cũng như mây bay, gió thoảng. Tôi cứ nghĩ trong giai đoạn hiện nay với những Trung tâm du lịch của ngành làm nhiệm vụ điều dưỡng mà có được tình cảm với khách như Trung tâm điều dưỡng Sa Pa -Vimico không phải là nhiều nếu không nói là còn hiếm, bởi thói quen bao cấp còn nặng chưa dễ gì xóa bỏ được. Đi hết các cơ sở du lịch, nhà khách, khách sạn trong ngành ở Quảng Ninh, Thanh Hóa, Lạng Sơn, Thái Nguyên, Nghệ An, Vĩnh Phúc …chỗ nào cũng có điểm đáng ghi nhận nhưng chúng tôi cũng mong tất cả mọi chỗ đều học tập lẫn nhau làm được như ở đây. Rời Sa Pa trở lại Hà Nội, để lại thành phố trong sương những kỷ niệm và tình cảm khó quên. Ai ai cũng mong có dịp trở lại khi mọi ngả đường từ đường bộ đến đường sắt trên mọi phương tiện như tầu hỏa, ô tô đều thuận lợi không khó khăn, gian truân, cách trở và tắc đường như những ngày vừa qua để việc du lịch và nghỉ dưỡng đúng theo nghĩa của nó. Sau kỳ nghỉ mong có thêm được sức khỏe, tâm hồn vui vẻ để tiếp tục làm việc được tốt hơn, hiệu quả hơn góp sức mình vào sự nghiệp chung của Than – khoáng sản Việt Nam tiến bước cùng đất nước ./.